煤炭企业劳动合同争议产生的原因及预防

市场经济是法制经济、契约经济。煤炭企业作为高危行业,只有加强企业劳动合同管理,明确劳动合同双方当事人的权利义务,并按市场经济规律和法律手段调解劳动争议和纠纷,才能保护企业利益和员工合法权益,防范和降低企业经营风险,预防劳动合同纠纷的发生,构建和发展和谐稳定的劳动关系。     

谈煤炭企业劳动仲裁与用人单位劳动管理

在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。     

新时期煤炭企业的劳动合同管理初探

自2008年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施以来，对我国企业的运营，用人方式，以及企业人事制度产生了巨大的影响，使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。煤炭企业具有它的特殊性，本文以新时期煤炭企业的劳动合同管理为视角，对现行《劳动合同法》下煤炭企业在劳动合同管理中存在的实际问题以及如何去加强劳动合同的管理，浅谈作者本人的看法和建议。     

防止劳动纠纷的手段

目前,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳动纠纷案例越来越多,那么,企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷     

基于减少劳动纠纷的企业文化建设思考

过多的劳动纠纷不仅影响和谐社会建设,也妨碍企业的发展。劳动纠纷解决的实质是要建立和谐劳动关系。当下企业的着力点应放在遵守《劳动合同法》和增加对劳动关系的投入两个向度上,而这两个向度从不同侧面均指向企业文化建设。     

浅谈煤炭企业现金流量管理

一、当前煤炭企业现现金流量管理存在的问题 1．宏观环境变化导致煤炭企业营业成本增加。新《劳动合同法》的出台，人民币汇率升值加快，煤炭销售不畅、生产成本的提高，原材料的价格上涨和大幅度的调低出口退税等宏观环境的变化，使煤炭企业经营业绩大幅下降，企业的现金流入量减少，现金流量管理的灵活性降低。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

对在新形势下加强煤炭企业工会工作的思考

随着国民经济的不断发展，国家越来越注重公有削经济的发展，因此深化国有企业的改革成为新一轮改革的重点。煤矿企业作为国有企业中的重头产业，伴随着改革的步伐，原有的劳动关系发生变化，工会在企业工作面临着前所未有的挑战。本文从工会工作在煤炭企业中现存的问题入手，分析如何提高工会在新形势下煤炭企业中高效率工作的途径。     

转型期湖北外出农民工与受雇私营企业和谐劳动关系研究——基于全省7市（县）农民工的调查

[摘要]实证研究表明，当前湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系总体上和谐；衣民工月工资收入、奖金等其他劳动收入、劳动强度、工作场所的安全状况、企业提供的食宿状况、社会保险个人缴纳部分高低、企业工会委员会产生方式、企业工会职能履行情况、企业劳动纠纷多少、劳动纠纷解决的结果分剐与劳动关系和谐程度显著相关。构建长期和谐稳定的湖北农民工与受雇私营企业劳动关系，需要从完善农民工培训政策、加强企业劳动合同管理、提高劳动报酬在初次分配中的比重、强化企业劳动卫生安全检查监督、深入改革社会保障制度、多方协同参与农民工维权等方面进行体制机制创新。     

营商环境对企业劳动投资效率的影响研究

文章基于2008—2020年沪深A股非金融上市公司数据，探究营商环境与企业劳动投资效率之间的关系。研究发现：良好的营商环境有助于提高企业劳动投资效率，缓解企业劳动投资不足现象，这种改善效果在企业劳动密集程度较低、内部控制质量较差的情况下更为明显；进一步路径研究显示，降低企业经营环境的不确定性、增加劳动纠纷风险、减少非生产性支出是营商环境发挥治理效应的作用机制；拓展性检验发现，营商环境的优化有助于改善企业人力资源配置结构。研究结论为更好发挥营商环境的治理效应、改善企业劳动投资效率提供了政策依据。     

越南成立劳动法庭

越南成立劳动法庭本刊讯越南自实行经济改革以来，劳动纠纷日益增多。据越南官方统计，从１９８９年到１９９６年３月止，已发生劳动纠纷２１４件，其中国营企业９３件，外资企业占７９件，私人企业占４２件。发生劳动纠纷的主要原因有工作时间过长、工资太低或拖延支付、...     

民企劳资纠纷问题不容忽视——来自泉州市的报告

民营企业劳资纠纷呈现新的特点 ──劳资纠纷呈逐年上升趋势。从１９８７年我国恢复劳动争议处理制度后，泉州市劳动争议案件由１９９１年的２１９件上升到２０００年的５１９０件，１０年间增长了２３．１７倍，特别是近两年劳资纠纷更呈大幅度增长趋势，２０００年劳资纠纷案件数对比１９９８年翻了一番，由１９９８年的２０１６件上升为２０００年的５１９０件。 ──劳资纠纷焦点集中在工资纠纷上。据了解，２０００年全市受理劳资纠纷５０００多起，其中工资纠纷占７０％，工伤纠纷占２０％，合同纠纷占１０％。 ──劳资纠纷中企业侵…     

关于加强煤炭企业团委建设工作的几点思考

煤炭企业作为重要的能源企业在我国国民经济的发展中占有举足轻重的作用，而青年是大多煤炭企业生产建设的主力军，所以加强煤炭企业共青团建设，在企业发展中发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。本文对加强煤炭企业团委建设工作提出自己的几点思考，以寻求适合现代煤炭企业发展的团委建设工作模式和内容。     

煤炭企业政工干部队伍建设探讨

加强煤炭企业政工队伍的建设．不仅是实现企业又快又好的灵魂和生命线，也是企业发展的重要部分。切实关系到企业的兴衰。目前各大煤矿企业的经营模式都发生了巨大的变化，人们的思想现念也随之发生了重大转变，要想顺利实现煤炭企业发展和改革的目标。必须努力加强煤炭企业政工干部队伍的思想政治建设。本文分析了影响我国煤炭企业政工队伍建设的根本原因。提出了加强煤炭企业政工干部队伍建设的方法。     

国有煤炭企业推行全面预算管理研究

国有煤炭企业属于劳动密集型产业，效益的提高重在管理。面对新的挑战和机遇，国有煤炭企业如何立足自身实际，抢抓有利时机，创新企业内部管理，全面提升科学管理水平，进而不断提升企业经济实力和经济效益，实现国有煤炭企业经济快速、稳定、健康发展，是国有煤炭企业发展的重中之重。作为企业管理的核心，财务管理的地位日益突出，     

煤炭企业作业成本管理方案探析

煤炭企业是地下开采业，具有特殊性。煤炭企业要提高经济效益，应从降低成本入手。作业成本管理方法是企业管理的新理念，它以作业为基础基本对象，以产品为消耗成果，将资源消耗和产品生产紧密结合。煤炭企业应用作业成本管理方法，是适应高新技术环境的手段，也是提高企业管理水平的桥梁。本文通过分析煤炭企业成本构成的特殊性及实施作业成本管理的必要性和可行性，说明了将作业成本管理方法应用于煤炭企业的巨大优势。     

业务外包分析优化企业用工方式

2013年7月1日实施新《劳动合同法》，新《劳动合同法》对劳务派遣进行了诸多的限制和规范，并更加注重保障劳动者的权益，加强了对用工单位的约束，这无疑增加了企业的用工成本和劳动争议的产生，因此很多企业积极探索新的用工方式，减少人工成本、减少管理费用、减少劳动纠纷。企业将重复、简单的工作交由企业外的机构完成，而自身专注具有核心竞争力的业务，这即是业务外包。企业进行业务外包，可以使有限的人力资源集中到技术难度较高、最具有业务竞争优势及具有前途的核心业务上，从而提高企业的业务竞争力、降低用工成本、缓解劳动力不足及降低用工风险，从而实现企业的长远发展和经营目标，提高企业竞争能力。     

构筑立体协同的劳动争议“防火墙”--创新劳动纠纷预防机制的几点思考

随着一系列劳动法律法规的颁布实施,我国劳动关系管理发生了巨大变化--劳动者维权意识增长,劳动争议案件数量剧增。对此,企业必须增强法制意识,构筑立体协同的劳动争议“防火墙”,进一步降低用人风险、化解劳动纠纷,建立和谐的劳动关系。     

降本增效在煤炭企业的应用

煤炭企业提高经济效益，强化企业管理、降本增效是重要手段之一。本文立足于煤炭企业降本增效的积极意义，分析了煤炭企业存在的成本管理弊端和问题．并在此基础上，就煤炭企业的降本增效提出若干意见和建议。     

煤炭企业成本控制浅谈

成本管理，是企业生产经营活动的关键环节，是企业参与平等竞争的重要前提，是反映企业工作质量和劳动成果的综合性指标。煤炭企业产品成本是反映煤炭企业生产经营活动的一项综合性指标，成本的高低是影响企业生存和发展的关键问题之一。