“企业年金”在美国

退休了怎么办？除了国家养老以外，目前企业养老正成为许多发达国家最重要的补充养老方式，而且越来越受到重视。在我国的《企业年金管理办法》出台之后，企业年金这种养老方式正逐渐浮出水面。     

发展企业年金 完善我国社会保障制度

在我国企业年金对许多人来说还比较陌生。但在一些发达工业化国家，企业年金已成为人们养老的重要支柱，形成了一套稳定的制度和规范的管理办法。随着我国市场经济体制的建立和人口老龄化步伐的加速，养老基金入不敷出，我国养老保险制度的缺陷和矛盾日益严重。调整退休收入结构，降低政府在养老保险中的责任，提高企业年金在退休收入中的比例具有重要意义。     

完善我国企业年金监管机制的研究

随着人口老龄化成为全球发展的一个趋势,如何解决养老问题是世界各国面临的共同难题,企业年金作为多支柱养老保障体系的第二支柱,已得到许多国家和世界组织（世界银行、国际劳工组织、国际货币基金组织等）的认同。伴随世界各国老龄化问题和养老负担的加重,企业年金必将成为养老保障的重要组成部分,并发挥越来越大的作用,而其监管机制的发展仍存在较大问题。分析了我国企业年金监管机制所存在的问题,并对完善其发展提出有效可行的政策性建议。     

我国企业年金基金投资风险及其控制

目前我国采用"多层次"的养老金计划,它由社会养老、企业补充养老以及个人储蓄养老组成。尽管经过多年的改革实践,企业补充养老保险(即企业年金)对国家经济发展和社会稳定起到了重要的保障作用,但是还没有真正成为养老保险制度的支柱。另外,由于越来越多的企业都实行了企业年金制,年金基金的风险控制关系到大多数人的切身利益,甚至是整个社会的稳定,如何在最小化风险的前提下最大化的利用企业年金是一个值得深入思考和研究的问题。     

我国建立家庭养老年金的可行性分析

在我国经济快速发展和人口老龄化日益加快的背景之下,现行的养老保险制度将难以满足人们的养老需要,这就需要在原有制度的基础上建立一种新型的补充性养老保险制度。我国家庭养老传统以及年金管理运营经验都为在未来建立一种以家庭为单位的新型养老年金提供了可行性。     

企业年金理论探讨与操作实务

企业年金就是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它的实质是一种补充性质的养老保障制度，是我国今后养老保障的支柱之一。因此，研究企业年金理论与实务是具有现实意义的。     

台湾养老金困局及其警示

台湾地区养老金体系经过60多年的发展,已经建成了覆盖全民的"社会安全网",一度成为亚洲地区养老保障制度的典范。但高福利体制下也存在养老基金倒闭的危机。从介绍台湾地区养老金体系的主要形式和内容入手,剖析其中的问题,找到出现养老金困局的根源,为大陆地区的养老金制度建设提供借鉴与警示。     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

商业养老保险新发展

社会养老压力加剧叠加三大支柱发展失衡,发展商业养老保险成为必由之路.中国人口老龄化加速,养老压力进一步加剧.目前我国养老三支柱体系发展不均衡,第一支柱一支独大(占比高达58％),且第一、第二支柱面临发展瓶颈.第一支柱:基本养老保险覆盖面广泛,但目前支付压力较大.第二支柱:企业年金市场覆盖率低,发展面临瓶颈.唯有第三支柱...     

略论建立企业年金的对策措施

企业年金制度是我国养老保险体系的第二支柱,对符合条件的企业,发展和建立企业年金制度,不仅可以提高职工退休后的养老待遇水平,同时对增强企业的凝聚力、竞争力,吸纳优秀科技人才,促进企业可持续和谐发展都具有深远的战略意义。     

政府购买基本养老服务的问题与对策建议

<正>当前,由于养老基金未实行全国统筹,互助、互济和收入再分配的"公平"功能未很好体现,同时,由于养老金筹集的地区差异,也影响了政府购买和供应养老服务水平的差异,从而造成了地区之间老年人享受公共服务的"不平等"。一、养老基金的"碎片化"筹集,影响了互济和再分配功能的发挥,造     

关于企业年金在中国的发展现状分析

企业年金作为养老保险的补充养老保障计划,在我国的发展起步较晚,但是越来越受到人们关注.国外企业年金的发展比我国早,以美国、英国、澳大利亚、日本为代表,制度也比我国成熟.因此,我们在借鉴西方经验的同时,也要结合自身实际改善我国企业年金体制,使得中国的三支柱的养老保障体系更加完善.     

谈企业年金制度对养老保险体系的完善作用

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充.企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本.企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系.     

建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”问题日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

企业年金的社会化投资运作模式探究

人口结构的变化和老龄化的加剧,都使得养老问题成为全民关注的重点。本文通过梳理企业年金的投资方向,包括银行存款、债券、股票、投资基金、房地产和金融衍生工具等方式,探讨我国企业年金投资组合的方式,来实现安全性、收益性和流动性的平衡。     

养老金融:理论界定及若干实践问题探讨

本文在回顾了OECD各国的养老金发展情况之后发现,欧债危机的重灾区国家都是私营养老金资产很少的国家,只能依靠公共养老金,从而加剧了债务危机.根据中国三支柱养老金的现状,本文对中国发展养老金融的基本框架给出了初步的理论界定,即中国养老金融的核心是大力促进个人账户养老金、企业年金、职业年金进入资本市场,一方面解决养老金的保值增值问题,另一方面为资本市场引入长期稳定的机构投资者,实现中国养老金融长期稳定、可持续发展.社会统筹养老金可发行特种国债,其余支柱养老金可通过投资资本市场、基础设施信托产品、住房反向抵押产品等养老金融创新,以丰富中国的金融产品,促进金融发展.在监管领域,借鉴国际上金融业综合监管的理念来对未来的养老金融进行有效监管,以防范养老金投资风险,促进未来养老金融的稳健发展.     

机关事业单位基本养老和职业年金制度改革

随着老龄化的趋势越来越明显,我国目前养老金账户已经日益入不敷出,未来养老将成为我国民众日益关注的事项。我国的社会保障体系中,事业单位的养老保险制度是作为一个重要的组成部分而存在的。而传统的事业单位养老保险因制度上存在的缺陷,急需得到改革。     

河北省多层次养老保险体系建设及国外借鉴

人口老龄化背景下,养老问题成为河北省极为重视的民生问题,如何让老年人老有所养,体面度过晚年生活成为社会及学术界研究的重点内容。国际上普遍采用促进私营养老金及融入针对性养老服务模式、医疗护理模式等措施。文章借鉴国外经验,激励商业养老保险发展,采用多种养老模式并存的模式合理构建河北省多层次养老保险体系,从而减轻企业与政府的压力,有效应对人口老龄化问题。     

建立企业年金 构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立,企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等"瓶颈"问题日益突出,直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金,将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式,就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

企业年金对中小企业积极作用的分析

随着我国老龄化社会的到来,老年人不再成为社会主要的劳动力,反而他们需要得到更多的养老保障,而目前的社会养老保险陷入支大于收的尴尬境地,显然,仅靠国家的社会养老保险是远远不能满足日益扩大的养老需求。我国要解决养老矛盾就必须构建多层次的养老保险体系,目前我国企业年金主要存在于个别效益好的大型企业特别是国有大型企业中,可见如何发展中小企业年金,发挥其对国民经济的巨大作用,是我国现阶段应解决的问题。