透视"民工荒"--当前我国农村劳动力转移态势的人口经济学分析

改革开放以来沿海地区持续了二十多年的"民工潮",近年来却悄然退去,演变成了令人震惊的"民工荒".原因究竟何在?劳动力无限供给不等于有效供给,进城民工人力资本存量不足,在劳动力市场上缺乏就业竞争能力,"民工荒"表现为"数量荒",实际上是"质量荒",来源于民工的"教育荒".从一定意义上说,"民工荒"反映的又是"权利荒".善待民工,规范用工行为,切实维护民工的合法权益,才能营造出一个留住民工的良好就业环境.     

从公平视角看我国的“民工荒”现象

我国从"民工潮"到"民工荒"的转变,是特定背景下多种因素综合作用的结果,而其中一个重要原因就是社会公平的缺失。要解决"民工荒"问题,企业必须善待民工。同时,政府也要发挥市场"看得见的手"的作用,为民工创设公平就业的外部环境,使民工能共享我国改革开放的成果。     

民工荒：现状与未来——进入新阶段的农村劳动力转移

民工荒是一种形象说法，它的含义是特定工资水平下普通民工供不应求。在中国，民工荒引起全社会的关注，是从2004年开始的。最初，民工荒出现在沿海地区某些劳动密集型行业，因而被视为局部性的现象。但当缺工企业从沿海迁往以往作为民工输出地的内地省份（如江西、安徽），却同样面临缺工的困扰，而当另外一些外地企业很少光顾的内地省份（如甘肃）也出现了民工荒，人们才不得不承认民工荒是全国性的现象。从2004年到2008年，在民工工资大幅度提高的条件下，民工荒的阴影却挥之不去，人们才不得不承认民工荒会长期存在。     

服装企业"民工荒"问题的社会探究

本文从社会角度切入,分析了服装企业"民工荒"问题从中国东部地区向中西部地区蔓延和日趋严重现象的原因,提出整个社会应从思想和行动上尊重民工;建立和完善民工社会保障制度;政府应加强发挥其协调和指导作用.     

透视“民工荒”——当前我国农村劳动力转移态势的人口经济学分析

改革开放以来沿海地区持续了二十多年的“民工潮”,近年来却悄然退去,演变成了令人震惊的“民工荒”。原因究竟何在?劳动力无限供给不等于有效供给,进城民工人力资本存量不足,在劳动力市场上缺乏就业竞争能力,“民工荒”表现为“数量荒”,实际上是“质量荒”,来源于民工的“教育荒”。从一定意义上说,“民工荒”反映的又是“权利荒”。善待民工,规范用工行为,切实维护民工的合法权益, 才能营造出一个留住民工的良好就业环境。     

“民工荒”现象的社会经济分析

近年来,我国东南沿海地区频频出现民工相对短缺、企业招工难的民工荒现象。并且,它已成为新世纪我国东南沿海地区经济发展面临的主要问题之一。许多企业因民工荒而陷入生存困境。本文从民工荒实质出发,在分析产生民工荒原因的基础上,提出解决民工荒的对策。     

对“民工荒”的思考

2006年以后,随着经济的复苏和企业订单的增加,安徽、湖南等传统的农民工输出省份也不同程度的出现了"民工荒"现象。为了如实了解民工的打工经历、工作内容、工作环境、工作时间、工作强度等,以及企业在招工、日常经营管理中遇到的问题,本文在大量实地调查的基础上,从多种角度分析了"民工荒"产生和持续的原因,并从劳动关系的角度提出了若干解决"民工荒"的建议。     

"民工荒"现象的社会经济分析

近年来,我国东南沿海地区频频出现民工相对短缺、企业招工难的民工荒现象.并且,它已成为新世纪我国东南沿海地区经济发展面临的主要问题之一.许多企业因民工荒而陷入生存困境.本文从民工荒实质出发,在分析产生民工荒原因的基础上,提出解决民工荒的对策.     

“民工荒”成因分析和对策建议

近些年来，“民工荒”问题目渐突出，关于民工就业问题也经常出现在各大媒体的新闻报道中，这一现象也逐渐从东部地区的局部就业问题发展到了全国性的“民工荒”，本文从“民工荒”发展现状入手，分析这一现象的形成原因，最后对解决这一问题提出一些建议。     

新生代农民工的权益诉求与归宿研究

春节过后,我国珠三角、长三角等地出现"民工荒",员工缺口超过两百万。这次"民工荒"是在"新生代农民工"逐渐成为务工主体的背景下发生的,主要通过分析"新生代农民工"的群体特征,探究农民工的权益诉求,寻找"民工荒"的原因,并针对新生代农民工的未来发展提出建设性意见。     

浅析我国南方沿海城市"用工荒"现状及对策

2004年,中国首次出现"民工荒",打破了中国农村"剩余劳动力无限供给"的神话.此后,"民工荒"愈演愈烈,已经波及整个沿海开发城市,并向中西部地区纵深发展.本文就沿海开发城市"用工荒"的原因进行深入分析,从农民工权益、自身素质、政府和企业等方面提出一些切实可行的对策和建议.     

求解“用工荒”

从"民工慌"到"民工荒",从去年到现在,劳动力市场可谓是"冰火两重天"。在劳动力充足的中国,屡屡出现的"用工荒"怪圈到底何解?"用工荒"是暂时现象还是长期趋势?"用工荒"出现的原因何在?如何破解"用工荒"困境?提高最低工资标准能否解决问题?针对这些问题,业内人士给出了不同的回答。     

服装企业“民工荒”问题的社会探究

本文从社会角度切入,分析了服装企业“民工荒”问题从中国东部地区向中西部地区蔓延和日趋严重现象的原因,提出整个社会应从思想和行动上尊重民工;建立和完善民工社会保障制度;政府应加强发挥其协调和指导作用。     

服装企业“民工荒”问题的社会探究

本文从社会角度切入，分析了服装企业“民工荒”问题从中国东部地区向中西部地区蔓延和日趋严重现象的原因，提出整个社会应从思想和行动上尊重民工；建立和完善民工社会保障制度；政府应加强发挥其协调和指导作用。     

民工荒:现状与未来

背景 民工荒是一种形象说法,它的含义是特定工资水平下普通民工供不应求. 在中国,民工荒引起全社会的关注,是从2004年开始的.     

民工荒中企业和农民工的行为策略研究

伴随着我国农村改革的深化和城市化进程的加快,民工短缺现象日益凸显,民工荒问题成为社会各界关注和研究的热点。立足于民工荒的背景,通过构建农民工和企业的演化博弈模型,分析了博弈过程中农民工和企业的复制动态和演化稳定策略。最后从法律条规、企业责任和教育培训三方面,提出了在现有格局下解决民工荒问题的对策建议。     

企业组织管理视角的“民工荒”现象探析——基于管理熵和管理耗散结构理论

“民工荒”是当前我国经济发展中面临的严峻问题,也是学者们广泛关注的热点问题。“民工荒”表面是企业民工短缺现象,背后折射的是企业组织管理问题,对于在复杂的、非线性的社会环境中发生的“民工荒”现象,传统的研究方法已不足以揭示其复杂性和整体性。本文从企业组织管理角度出发,运用复杂科学基础上的管理熵和管理耗散结构理论对“民工荒”现象进行探析,并给予相应的政策性建议。     

“民工荒”启示

自2006年开始,中国沿海地区逐渐出现了“民工荒”问题。2008年金融危机期间这一现象暂时消失,但从2009年下半年开始,媒体再次广泛报道“用工荒”。2010年春节之后情况略有缓解,但仍比往年严重。目前,“民工荒”呈现的主要特征是：仍是区域性的,缺工最突出的地区是珠三角和闽东南的加工贸易出口业;愿意外出务工的民工数较往年下降;在外出民工中,去往中西部占比显著上升。     

我国经济发展中“民工短缺”的成因分析与对策研究

本文针对近年来我国劳动力市场上出现的民工短缺现象,试从经济学角度对其出现的深层次原因做出探究和分析,指明民工荒对我国经济进一步发展将产生深远影响,并结合当代我国的具体国情,提出一些切实可行的对策和建议,以解决民工短缺问题,实现国民经济的和谐健康发展。     

基于人力资本背景下民工荒问题的对策建议

近年来,随着国内经济的发展,很多省市都出现了＂民工荒＂现象。从表象看,产生＂民工荒＂是因为需求增加、供给减少;从人力资本视角看,导致民工荒的主要因素是我国农村人力资本存量较小、质量较差,地域分布不均衡、积累起点低。较低的人力资本会对民工外出打工有一定的限制,较高的人力资本投资有助于劳动力外流。解决＂民工荒＂问题,政府应加大对农村人力资本投资力度：加大对农村基础教育投入力度,大力发展农村成人教育和技术培训,进一步完善农村医疗卫生保障体系;调节人力资本在不同地区的分配;加快提高农民工的待遇。