我国农村人力资源开发问题浅析

我国有着丰富的农村劳动力资源，但劳动力的知识水平较低和劳动技能相对匮乏，农村劳动力质量不高，限制了农村生产力的发展。然而通过提高各级乡镇领导干部和广大农民的人力资源的观念、健全农村人力资源制度建设、重视农村基础教育和农民职业技术培训等方法，可以促进农村人力资源的开发。从而使得农村丰富的劳动力资源转化成为可以直接作用于经济和社会发展丰富的人力资源，有助于我国新农村与和谐社会的建设。     

农村人力资源开发:挑战与对策

充分开发农村人力资源，是促进我国农业转型和农村发展的重要步骤，当前我国农村地区人力资源开发面临着严峻的挑战。为应对这一挑战，政府应采取积极的政策措施，提高农村地区人力资本投资的收益率，鼓励投资主体的多元化，为农村人力资源开发提供制度保证。     

农村人力资源开发研究

农村人力资源开发是实现农业的可持续发展、农业的现代化发展和城镇化发展的需要,是推动农业科技进步,建设现代农业的必然要求.但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题,需要采取切实有效的对策加以开发研究.     

投资开发我国农村人力资源浅析

"张经理跟你汇报个事."保安队长小刘神神秘秘地走进我办公室,我正在计算下个月管理处的预算费用.小刘是我们管理处保安队长,虽然职务不高,但一年三百六十五天基本天天在,做事勤快也比较灵活,是属于那种很识相的人,今天见我半掩着主任室的门还进来,看来确实是有事情了,我说:"有什么事你说吧","张经理,弄不好要出人命啊!小赵说要弄死我."听完后我明白了,原来最近为加强纪律管理,对保安队进行了整顿,对于一些违反管理制度、服务不规范的保安"老油子"进行了处理,对于个别夜班睡岗、擅自脱岗等情节严重的予以劝退,被处理到的保安有情绪对他们的直接管理人队长发点火,说点气话狠话还不是正常的,像我做个负责人还常被劝退的职工骂两句,这种事还不是家常便饭啊!     

刍论我国农村人力资源社会保障制度

我国农村社会保障虽有50多年的发展历史,但到目前为止并未真正形成。长期以来,我国的社会保障形成了重城市、轻农村的格局。保障项目十分有限,覆盖面窄,社会保障水平不高且缺乏稳定性,社会保障资金匮乏,社会保障管理分散。我国农村人口达8亿多,人力资源丰富,随着改革开放的不断深化,社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及计划生育政策的推行,迫切需要建立一种与当代中国农村经济发展相适应的农村社会保障制度。到现阶段,为农村人力资源建立合理有效的社会保障制度,条件已基本成熟。本文在深入分析我国农村社会保障存在问题及其原因的基础上,提出了建立符合我国农村实际情况的社会保障制度的思路设想,促进城乡经济共同发展。     

广东人力资源现状及开发对策

广东人力资源的开发状况与广东经济发展不相适应,人力资源结构与需求结构失衡,人力资源整体素质不高,资源配置不合理。为了适应广东经济增长的需要必须采取系统的开发对策,大力发展高等教育,加强对农村教育的投入,完善人力资源的配置机制。     

西部农村反贫困与农村人力资源开发

本文在总结分析西部省市区扶贫开发工作取得的成绩与面临的形势的基础上,对农村人力资源开发对农村反贫困的重要作用进行了深入分析论证,并对西部农村贫困的人力原因进行了剖析,进而从人力资源开发角度提出了西部农村反贫困的对策措施。     

基于统筹城乡发展视角的农村人力资源开发研究

加快建立城乡统一的人力资源市场,发挥好农民在建设社会主义新农村中的主体作用,推动城乡统筹发展,应坚持以城带乡,加大对农村的投入力度,改善农村人力资本,提高农民素质,加强对农民职业技能培训,解决农村剩余劳动力转移问题,建立健全农村人力资源合理开发和利用的有效机制。     

加强人力资源开发促进我国经济发展

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系。我国目前的人力资源状况不能适应经济健康稳定发展的需要,应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化我国人力资源开发力度。     

农村教育综合改革是农村人力资源开发的必然选择

农村综合教育改革是提高农民素质的基本途径,是农村人力资源开发的必由之路,对我国经济的发展和和谐社会的建构具有举足轻重的地位和作用。本文试图从农村教育综合改革的现状及原因分析入手,提出农村教育综合改革应该转变观念,提高对教育扶贫致富重要性的认识;加强农村教师队伍建设;强化政府统筹作用,推进农科教结合、“三教统筹”协调发展。     

浅淡我国人力资源的现状与对策

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。30年后的今天，在人类即将进入知识经济时代——这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的明时代的历史时刻，重新认识和潜心研究人力资源——这一重要的生产要素，对我国进一步确定21世纪经济发展的切入点，全面实现可持续发展具有深远的历史意义。     

农民问题与农村人力资源开发

在“三农”问题中,核心是占中国人口2／3左右的“农民”人口问题,因为农村是农民居住的地区,农业是农民从事的产业。无论农村还是农业,行为主体都是农民。那么,调整农民就业结构是增加农民收入的根本,大规模转移农村劳动力是解决农民问题并最终解决农业问题的关键。本人认为“转移农民、减少农民”,让农民享受“国民待遇”,加大对农村人力资源的开发,是解决“三农”问题的根本出路,乃是治本之道。     

农村人力资源开发的"造鞋"论

本分析了我国农村人力资源开发的现状，阐明了进行农村人力资源开发的重大意义。在此基础上，作对开发的途径进行了积极的探索，提出农村人力资源开发要采取义务教育、职业教育、成人教育、组织教育等多种形式，同时还要建立和健全农村的医疗卫生保健制度。     

浅析农村人力资源的现状与开发途径

农村人力资源开发关系到社会主义新农村建设的成败。科学规划、积极推进农村人力资源开发工作具有很大的现实意义，新农村建设、缩小城乡差距、促进社会公平、达到共同富裕、人才强国战略的实现，这些都离不开农村人力资源的开发。理性的对我国现阶段农村人力资源进行科学的分析，是我们寻求农村人力资源开发途径的基础。针对农村人力资源数量巨大、文化素质偏低、劳动技能低下和剩余劳动力过多等客观现实，我们可以通过统筹规划、分步实施、努力提高农村基础教育和职业教育水平、积极发挥大学生村官政策的实效等途径，不断提高农村人力资源的开发水平，推进社会主义新农村建设。     

农村人力资源开发的现状与对策思考

开发农村人力资源,对于发展我国农业经济关系重大,从目前我国农村人力资源的现状入手,分析了在开发人力资源过程中存在的问题．进而提出了相关的对策。     

人力资源开发与学校教育

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式，通过人力资源投资，能够取得较高的资本投资收益率，人力资源开发的重要领域在教育，教育是人力资源的奠基工程，是人力资源的第一次开发，把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来，使教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展。     

浅谈我国人力资源的现状与对策

20世纪 6 0年代 ,美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》 ,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。 30年后的今天 ,在人类即将进入知识经济时代———这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的文明时代的历史时刻 ,重新认识和潜心研究人力资源———这一重要的生产要素 ,对我国进一步确定 2 1世纪经济发展的切入点 ,全面实现可持续发展具有深远的历史意义     

构建残疾人人力资源开发体系

提高人民的物质文明和精神文明水平是构建和谐社会的需要，人力资源开发是其中最重要的手段之一。但长期以来，人力资源开发乃至“人力资源”，都有意无意地将残疾人排斥在外。要保障经济社会的可持续发展，必须重视并构建残疾人人力资源开发体系。