对高校后勤社会化改革有关财务管理的几点思考

在高校后勤社会化改革过程中，高校应加强财务管理，提高经济效益，保证国有资产保值增值，逐步建立一套科学的、符合高校后勤社会化改革的财务管理模式。首先，理顺与学校的产权关系；其次，应合理优化后勤资产的产权结构，抓好资本运作；其三，应加强后勤实体的财务管理，包括加强资金管理、收入管理、成本核算制度、实行会计委派制、发展网络会计；其四，加强对后勤实体的财务监督和审计。     

高校后勤队伍的现状及对策

高校要完成教学和科研任务,需要一支政治素质好、业务技术精、结构合理的后勤队伍。后勤队伍的整体素质对院校的工作影响极大。因此加强后勤队伍建设,提高管理能力和服务水平是高校不可忽视的工作。本文针对高校后勤队伍的现状,结合我院实际,就如何加强高校后勤队伍建设作一探讨。     

浙江省高校后勤服务费管理现状及改进对策探讨

后勤服务工作是高校开展正常的教学、科研工作的重要保障,而后勤服务费标准的高低既关系到整个学校的经费预算,也关系到整个后勤部门的切身利益.从浙江高校生均后勤服务费水平、项目(宿舍管理、绿化养护、物业)服务费标准对比对后勤服务费管理的现状进行了分析,认为后勤服务费的两种定价模式大包干和分类定额模式各有利弊,教育主管部门要加强管理与引导,及时发布相关信息,各高校要重视后勤服务费标准的制定和绩效考核,在服务费补贴标准制定中,区分公益性服务和经营性服务,进一步引入社会力量,真正实现后勤服务社会化.     

加强审计质量控制之我见

审计质量是审计工作的生命线,关系到审计事业的成败.搞好审计质量控制,是提高审计工作水平的首要任务.审计质量的提高,不仅会对审计工作本身产生重大影响,而且关系到审计事业的发展,尤其能使审计在军事经济改革和管理中发挥更大的作用.随着军队后勤现代化建设的发展,对审计工作质量的要求越来越高.同时,不断增强广大审计人员的质量意识,对审计工作的质量控制尤为重要.     

军队财务岗位人员任职教育面临的矛盾及对策研究

军队财务岗位人员任职教育质量直接影响着军队后勤现代化建设。针对目前军队财务岗位人员任职教育存在受训时间有限与受训需求大、岗位实战化需求强与教学力量贴近部队不足、受训对象差异性大与教学管理模式相对单一等方面的矛盾,应从利用现代信息化技术开发网络教学资源、构建人才联教联训体系、建立教与管互促互进机制三方面解决问题,进而提升军队财务岗位人员能力水平,保障军队后勤现代化建设工作的推进。     

对现代军队营房管理的思考

加强现代军队营房管理,对优化资源配置,统筹规划营房,促进军民融合,处理好建设成本与经济效能,全面推进现代后勤建设,具有重要的现实意义。本文主要就加强对现代营房管理的认识,如何搞好营房体系建设,提出一些可行性的策略思考。     

以科学发展观为指导 努力加强军事信息法制建设

军事信息法律是国家武装力量开展信息化建设和信息化军事行动的重要法规依据.军事信息法是军事法和信息法的交叉领域,它既是军事法的重要组成部分,也是信息法的有机构成部分.加强军事信息法制建设,是推进中国特色军事变革、打赢未来信息化战争的客观需要,是改变军队战斗力生成机理的客观需要,是落实依法治军方针的必然要求.必须努力创新军事信息法制理论研究,加强军事信息立法工作,抓好军事信息法规的实施.     

军事后勤英语语料库建设的必要性研究

探索中国特色后勤变革的特点规律,建设信息化后勤,保障打赢信息化战争,离不开探索外军后勤的经验以及发达国家军队后勤变革的大动向、新走向。了解外军后勤特点,离不开以英语为载体的后勤知识的丰富资源。建设军事后勤英语语料库,将有助于军事词典的编撰、军事用语的翻译、军事英语语言教学、文体学研究、语言对比等研究。     

略论高校后勤工作如何服务育人

高校后勤主要职责是为教学、科研以及师生生活等提供重要的保障,它是高校的稳定和改革发展不可或缺的部门,具有服务和育人的两重性.要提高办学水平,在高校后勤工作中实现服务育人,要加强后勤自身的宣传及与学生的沟通,提高服务育人质量;要加强队伍建设,强化“服务育人”意识;要正确处理服务与育人的关系,坚持服务与育人的统一,只有让后勤服务工作全面体现服务育人,办师生满意的后勤,才是抓住了学校办后勤的精神实质,才能使学生在优质服务中受到感染和教育.     

基于提高高校后勤服务水平的思考

新时期,各高校生源逐步趋于稳定,重心也转向了学校内涵建设的加强。而对应的,是学校对后勤服务越来越高的要求。为保障学校的稳步发展,高校后勤的重心已经不能停留在加大基础设施建设、满足师生日常学习生活的基本要求。提高后勤管理、服务水平迫在眉睫。