国外反生产行为的理论模型与影响因素述评

反生产行为(Counterproductive Work Behavior,简称CWB)是指员工在工作中故意危害组织或其利益相关者合法利益的所有消极行为.文章综合国外大量文献,对员工反生产行为的概念、结构进行了详细的归类介绍,系统梳理了反生产行为的理论模型和影响因素,指出了目前研究中存在的问题及未来的研究方向.     

反事实思维影响因素的研究述评

反事实思维指在心理上对于已经发生的事件进行否定并表征其原本可能出现而实际未出现的结果的心理活动。反事实思维可以分为加法式、减法式和替代式三类。关注点、信念、人格特征、社会适应与生活质量等会影响反事实思维的产生。     

国内外公众环保行为的影响因素述评

近年来,我国经济快速发展的同时资源过度消耗和环境污染问题日益突出,已经引起政府和学术界的高度关注。了解公众环保行为的各种影响因素,有助于更加科学和有效地引导公众的环保行为,从而收到事半功倍的效果。通过对国内外有关文献进行梳理和分析,归纳和比较国内外公众环保行为的影响因素,发现主要包括情境因素、个人特征因素和习惯和态度因素三方面。最后,对结果进行了总结和讨论,并指出未来研究的方向。     

价值观对组织信任与员工反生产行为关系的影响

以沈阳9家制造型企业167份问卷为样本,考察了工作价值观在组织信任与员工反生产行为关系间的调节作用。结果发现:组织信任与员工反生产行为呈负相关关系以及工作价值观在组织信任与员工反生产行为之间的调节作用。     

绩效考核公平感与反生产行为关系的实证研究

在组织的管理实践中,反生产行为在员工中频发,给组织造成了不良后果。如能积极探索其行为背后的原因,对于提高组织的管理效率至关重要。本研究基于公平理论框架,探讨在绩效考核背景下知识员工为何频发反生产行为。对103名来自高校的教师的研究发现,员工感受到的绩效考核公平感高低直接影响其反生产行为的产生,同时受中国文化背景及知识员工自身需求特点的影响,他们对于公平各维度的敏感度是不一样的,表现为更为注重“过程公平”。这些研究结果为高校的绩效考核工作提供了证据支持。     

管理反生产行为:绩效考核是把双刃剑

绩效考核对减少和杜绝反生产行为作用明显,但同时也可能导致新的反生产行为。就管理反生产行为而言,绩效考核是把双刃剑。为了有效发挥绩效考核对反生产行为的抑制作用,减少其鼓动作用,管理者应该根据各种反生产行为的特征采取相应的考核措施、构建科学的绩效考核体系,同时还需要塑造积极的伦理氛围。     

反生产行为的管理对策

20世纪90年代以来,反生产行为逐渐成为西方学术界关注的热点领域之一。研究者对于反生产行为的关注来源于组织行为学领域的核心主题之一——工作绩效。传统的绩效观念将员工绩效简单地定义为任务绩效(task performance),集中讨论员工个人的工作产出,如工作任务、工作目标的完成情况等。绩效通常以财务指标作为衡量。这显然有失偏颇。     

消费者行为影响因素的研究

消费者的购买行为在现实生活中受到很多因素的影响。这些因素主要有经济因素、文化因素、社会因素、个人因素等。研究影响消费者行为的影响因素,有助于把握消费者行为形成和变化的普遍规律,有效指导企业的营销活动。     

论组织不公与反生产行为的关系

反生产行为（CPB）是员工在工作中违反组织规章制度,故意危害组织及其利益相关者的行为。许多研究袁明,组织不公是导致员工反生产行为的一个重要因素。文章总结了近几年关于组织不公和反生产行为（CPB）的相关研究,指出了目前研究中存在的问题,并据此提出了未来的研究趋势。     

浅谈档案工作的规范化与标准化

档案工作规范化、标准化是实现档案工作管理现代化的重要环节。文章着重分析了文书处理工作与档案。工作的密切关系。     

价值工程在隧道施工组织设计中的应用探讨

本文根据隧道的施工特点,系统地分析了价值工程在隧道施工组织设计中的应用,阐述了在隧道施工组织设计中推广价值工程活动的必要性、可行性及其注意事项。     

工作要求和工作资源对工作投入的影响研究

本文在JD-R理论框架下,探讨工作要求、工作资源与工作投入之间的关系。通过对服装企业研发人员的问卷调查与统计分析,结果显示:服装企业研发人员的工作投入状况整体处于中等偏上水平;工作要求与工作投入呈弱负相关性,工作资源对工作投入具有较强的正相关性,并且工作资源的不同维度对工作投入有显著正向预测作用,显示了工作资源对提高工作投入的特殊作用。     

浅论高校图书馆编目工作创新

随着网络环境的发展，传统意义上的图书馆已经向网络化、数字化转变，这就使图书编目工作面，临着严峻的挑战，并发生着深刻的变化。     

论上海浦东机场和虹桥机场的分工与合作

本文主要探讨上海浦东机场和虹桥机场两大机场如何分工与合作的问题。在综合分析上海机场发展现状和上海航空枢纽功能定位的基础上,借鉴国际上多机场城市分工运作的经验与教训,深入阐述两大机场分工定位,逐步构建"一市两场"体系,并对两机场分工与合作提出几点建议。     

加强和改进新形势下党的群众工作

当今时代,党的群众工作对巩固党的领导地位依然具有决定性意义。因此,必须充分认识新形势下党的群众工作的必要性,针对党的群众工作面临的新情况、新特点,采取与之相适应的、切实可行的对策和措施,以更好地加强和改进新形势下党的群众工作。     

循环经济标准化模式的理论探讨

循环经济标准化对于提高资源利用效率和减少污染物排放具有重要作用。文章应用系统科学的理论,界定了循环经济标准化模式的内涵,总结了循环经济标准化模式的特征。在此基础上,重点分析了循环经济标准化模式的要素构成。最后,提出了循环经济标准化的相对理想的GBCS模式。     

Work goals among male and female business students in Canada and China: the effects of culture and gender

The work goals of 374 male and female business students in Canada and China were compared along six dimensions: simplicity/routine, extrinsic rewards, organizational influence, intrinsic rewards, balanced life and moral congruence. Compared with Canadians, the Chinese exhibited a weaker concern for balanced life, an equal attention to extrinsic rewards and organizational influence, and a stronger interest in intrinsic rewards, simplicity/routine and moral congruence. The young educated women in the two countries appear to face similar challenges of balancing their career and family interests. Canadian and Chinese women, while giving higher priority to the goals of balanced life and simplicity/routine than their male counterparts, were as concerned about their career success as the latter, in terms of both materialistic and intrinsic rewards. The pattern of sex differences in work goals was, however, not entirely identical between the two countries. While no sex difference existed with respect to organizational influence in Canada and moral congruence in China, Chinese women assigned less importance to organizational influence than their male counterparts and Canadian women focused more on moral congruence than their male counterparts. For Western multinational firms in China, the results of this study suggest that, even though the Chinese male and female professionals give very high priority to career success, the special needs of the Chinese women should not be overlooked. To compete effectively for the talents of professional women in China, these firms need to consider providing their Chinese employees some of the 'family-friendly' organizational initiatives, such as flextime and part-time work, which are already made available for many of their North American employees.     

中小软件企业技术-组织-市场协同创新的影响因素实证研究

运用协同创新理论对中小软件企业六大创新要素(技术、战略、文化、组织、制度、市场)中最活跃的技术、组织和市场三个创新要素的协同创新的影响因素进行实证研究,力图通过实证分析找出和评价一些有利于促进中小软件企业技术-组织-市场协同创新的共性因素,进而为在金融危机中进退两难的中小软件企业提供有益的建议。