对2000年工会财务工作的建议

为迎接新世纪的到来,全国总工会决定把各级工会干部的思想进一步统一到党的十五大和十五届四中全会精神上来,这是工会工作的太局。新一年的工会财务工作,必须立足于大局,为大局服务,在大局中找准自己的位置。在财力上一定要保证工会的中心工作和重点工作,我建议2000年的工作要点可以表述为：“在     

谈企业工会如何做好维权工作

我国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,本文就企业工会如何做好维权工作进行了粗浅的探讨。     

对西安分行工会财务管理工作情况的调查与思考

做好工会财务工作对不断加强财务基础管理,促进工会财务工作的规范化和制度化建设颇具意义.为深入研究工会财务工作发展变化的特点和趋势,本文在认真调研并分析西安分行辖区工会财务工作的现状及存在的问题的基础上,提出相应的对策建议.     

对学习型财务组织的思考

学习型财务组织以核心竞争力为导向，注重对财务控制、财务预测与决策以及战略财务的管理。包括组织、人员、学习、知识、技术五个子系统，分为个人、团体、联盟三个层次，构建学习型财务组织应制定促进财务机构学习的管理规则。推进学习型财务管理体制建设，并及时发现和纠正构建中可能出现的问题。     

对财务人员素质提升的思考

长期以来,一种错误的观点认为,经济效益的好坏与财务部门无关,财务部门只负责记帐与算帐,这种思想导致了重业务轻财务,也导致了社会对财务人员素质的忽视,甚至引起了企业财务管理的混乱。本文在阐述提升财务人员素质的必要性的基础上,分析了财务人员素质对财务工作的影响,并提出了提升财务人员素质的一系列对策建议。     

新形势下提升高校基层财务人员财务自信的思考

目的/意义 随着《行政事业单位内部控制规范(试行)》的实施、新的政府会计制度的执行以及全面预算管理的推行,高校财务面临着更加精细化的管理要求。本文旨在促进新环境下的财务沟通,减少高校教职工与财务人员的矛盾,增强高校财务人员的财务自信。方法/过程 从概括高校财务管理所处的环境、高校财务内部管理制度、管理观念、财务沟通及经济责任认定等方面分析探讨影响高校基层财务人员财务自信的因素。结果/结论 高校财务管理人员应进一步加强队伍建设,提升财务自信,强化责任担当,顺应高校财务管理新的发展方向。     

浅析国有企业财务内部控制制度的建立与完善

国有企业在我国市场经济中地位突出,且通常为涉及国计民生的基础行业,其综合实力及发展前景的高低,对促进发展、服务社会等方面均有重要的意义。在我国经济体制和结构深化改革、企业优化转型的背景下,国有企业正面临着前所未有的竞争压力。高质量的财务内部控制制度,有助于在保证企业经营合法合规、资产安全的前提下,帮助国有企业提高经济效益。想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要构建科学的财务内部控制制度。本文从国有企业财务内控制度建立出发,在阐述国有企业财务内控制度相关内容的基础上,浅析当前国有企业财务内部控制制度建设所面临的问题,最后进一步提出改进建议。     

国有企业上市改制中财务审计与资产评估关系研究

财务审计和资产评估是国有企业改制上市的基础性工作。当前,两者在改制上市中发挥着重要作用,同时也存在着审计和评估的联系与区别认识不清、工作协调不够、职责不清、关系不顺等问题,究其原因有制度影响、认识偏差、改制重组方案不周密及成本制约等方面。解决上述问题对策包括加强制度建设、加强理论研究和探讨、制定切实可行的改制重组方案及明确审计与评估责任界限等。     

加强国有企业财务信息质量的思考

随着全球经济的飞速发展,我国各大企业纷纷开始以集团化的形式进行经济活动。在企业发展过程中,财务管理问题是影响企业能否持续发展的一个关键因素。在企业的权力结构中,财务权力是一种最重要最基本的权力。只有建立了健全的企业财务制度,才能够确保企业在激烈的市场竞争中生存下来。财务信息是企业组织按照财务会计核算理论和法定会计准则向会计信息使用者和相关利益关系人披露的标准财务会计信息。在国有企业发展的过程中,财务信息使用者对于财务信息质量的要求也日益提高。本文主要对加强国有企业财务信息质量进行了一些讨论和研究。     

工会如何做好新形势下的群众工作

改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,给我们党的群众工作提出了斯的要求.学校工会作为党联系群众的桥梁和纽带,必须以"三个代表"重要思想为指导,以<工会法>为依据,认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点,努力探索新形势下做好群众工作的规律和方法,与时俱进,开拓创新,把进一步加强和改进群众工作贯彻到党的建设和学校的各项工作中去,密切工会与广大教职工的血肉联系,始终保持工会工作的生机和活力.     

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立。国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

国有企业高负债率的财务风险及其对策

沉重的债务负担，制约着国有企业的股份制改造和现代企业制度的建立，同时给国有企业带来了巨大的财务风险。如何降低国有企业负债率，提高国有企业经济效益，使国有企业尽快扭转亏损走出困境，是社会各界近年来一直研究和探索的课题。     

国有企业的财务激励机制初探

一个经济体制能否高效利用资源以达到社会预期目标,很大程度上取决于财务激励体制。建立和完善国有企业财务激励机制,是进一步推进国企改革的重要步骤。建立科学有效的国有企业财务激励机制,对促进国家经济发展和社会和谐具有重要意义。文章对国有企业财务激励机制进行界定,就我国国有企业的激励机制现状进行了评析,提出了完善国有企业激励机制的对策措施。     

做好新时期医院工会女职工工作浅议

女职工在医院改革、建设和发展过程中成为一支不可或缺的重要力量,完善组织,更新观念,陶冶情操,提高素质,做好新形势下医院女职工工作的重要途径。     

集团公司财务共享中心的建设探索

随着社会发展以及会计信息化和人工智能的发展,建设财务共享中心是企业集团发展的必然趋势,对发展规模相对较大的企业尤其是集团公司来讲,建设财务共享中心,可以有效的转变传统财务管理体系,改变各个子公司在会计计量和记账方面各自为政的局面,提升整个集团的会计标准化水平,全面提高集团以及其下属单位的财务工作效率,改进财务管理质量,...     

引入谈判机制与建立产业工会是强化工会维权能力之保证

2013年2月22日国家统计局公布的《中华人民共和国2012年国民经济和社会发展统计公报》显示,我国2012年年末全国就业人员7.67亿人,其中城镇就业人员3.71亿人,农民工总量为2.63亿人。另据工会统计资料,近年我国工会会员达2.6亿人,职工入会率达80.6%以上,,工会组织中,省级34个、地市级385个、县区级以上2839余个,基层工会有232万个,基层工会专职工作人员达85万人,各级工会提取基层工会经费按国家统计局公布的职工工资总额的2%计算达1300亿元。各级工会主席不同程度上都在各级党委、人大、政府领导岗位占有一定比例。可以说中国工会强大的社会与经济资源配置在世界上是独