福建：市场化用工改革三问

地处东南沿海的福建省联社早在成立之初,就确立了农信社用工制度改革方向,他们开风气之先,积极探索建立市场化新型用工模式和劳动关系,逐步加大劳务派遣用工的实施力度,不断扩大劳务派遣人员岗位范围。至2007年上半年,全省农信社劳务派遣岗位人员达814人,占一线员工总数的11%。     

劳务派遣员工劳动保障权益研究

一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。     

人才派遣--一种新型的用人模式

人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种。从法律意义上说,派遣单位(人才派遣公司)与派遣人员通过签订劳动合同从而构成了事实上的劳动关系;被派遣单位(用人单位)通过与派遣人员约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项,双方形成事实上的劳务关系;同时派遣单位与被派遣单位之间通过租赁(派遣)人才这种特殊的标的物形成租赁(派遣)关系。人才派遣突     

厦门:劳务派遣机制活

福建省厦门市信用联社创新劳动用工方式,实行劳务派遣制,目前改革进展顺利,成效明显。2005年7月,厦门市联社与厦门高新人才开发有限公司签订合作协议,通过劳务派遣方式引进36名柜员,充实了一线柜台的服务力量。为了规范运作,他们专门制定了《派遣人员管理暂行办法》。按照正常招工的程序,他们在市人才交流服务中心、厦门人才网和厦门信合网上公开发布人员招用     

我国劳务派遣用工制度问题与对策

随着2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度以来,我国被派遣劳动者的合法权益得到了相应的保障。劳务派遣是一项新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力做出了有益贡献。     

继续用工变劳务派遣 用人单位恶意倒派农民工无效

案例:钟某等6名女农民工于2004年6月进入某公司,劳动合同一年一签。2008年6月,公司考虑到钟某等人懂技术、有能力,决定继续留用这六个人。但基于2007年新出台的《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同的,如用人单位决定继续雇佣劳动者,则应当与其订立无固定期限劳动合同。为此,该公司与劳务派遣部门协商,先将钟某等六人纳入劳务派遣部门管理,再由劳务派遣部门将其派遣到该公司工作。这样,既能继续用工,又避免了与劳动者签订无固定期限合同。请问该公司的这种做法合法有效吗?     

论劳务派遣利与弊

随着市场经济的发展,劳动市场出现了多种用工方式,有公务员、事业单位身份的用工,中外企业与劳动者签订的劳动合同,还有劳务派遣方式,以及临时工等多种用工方式.其中以派遣用工方式问题比较突出.作为单位的管理者,这部分人群不仅关系到单位的发展,也关系到单位的安全稳定,如何管理好这部分劳动者是非常重要的.     

试论规范派遣用工管理

规范劳务派遣用工管理,实现劳务派遣同工同酬,是顺应国家法律法规的重要举措,也是构建企业和谐劳动关系的重要条件。通过集中岗位管理、集中薪酬审核、集中劳动关系管理的"三集中"策略,实现对劳务派遣用工的规范管理,不断提升企业的人力资源管理水平,有利于劳动用工的合法合规管理,也有利于降低企业的用工和法律风险。     

新劳动合同法规定“临时工与正式工同工同酬”

从2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,新政有如下几大亮点: 1.规定经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务.经营劳务派遣公司的注册资本也从50万元提高到200万元.     

中哈劳务派遣劳动者社会保险权浅析

劳务派遣是国际社会劳动力市场跨国流动的多样化就业、雇佣与用工相分离的就业模式。作为友好邻邦,劳务派遣合作在推进中国和哈萨克斯坦共和国劳务合作关系中发挥着重要作用。因此,通过要求派遣方与被派遣劳动者熟知哈国用工制度、明晰两国对于被派遣劳动者保险权保护责任、中方加强对被派遣劳动者的管理,形成被派遣劳动者保险权保护风险预防措施,才能实现对被派遣劳动者社会保险权真正的保护。     

我国现行劳务派遣制度存在的问题

劳务派遣涉及三方关系,具体包括派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工单位、用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。加强劳动合同制度立法的研究,将对完善劳动合同制度、保护劳动者的合法权益具有重大意义。     

2012年修改劳动合同法重点规范劳动派遣

近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，2012年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，以杜绝法律中有关“劳务派遣”的漏洞。     

劳务派遣:促进农民工就业的重要途径——兼谈劳务派遣组织规范化发展

劳务派遣这种新兴的就业模式,对于增加农民工就业数量,提高农民工就业质量,维护农民工权益是一种有益的探索。同时,劳务派遣组织作为我国市场经济的重要参与主体,其规范化发展的程度,也直接影响着与之相关的诸多主体的利益。《中华人民共和国劳动合同法》的出台在一定程度上使劳务派遣组织有法可依,有法可循,但从作者对河南部分地市的调查情况来看,劳务派遣组织的发展仍存在诸多亟待解决的问题,若不及时规制将不利于农民工的就业与维权、不利于和谐稳定的劳动关系的建立和维持。     

我国劳务派遣行业问题与对策

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种灵活的就业方式和新型的劳动关系,在我国不同层次的劳动力市场迅猛发展。然而,目前我国的劳务派遣行业还处于兴起与发展阶段,劳务派遣行业在其成长过程中暴露出许多问题。本文总结目前我国劳动派遣行业发展现状,并指出现存的主要问题,同时提出一些政策建议。     

浅析电力企业劳务派遣用工风险及防范对策

随着经济建设活动的展开,社会对电力的需求量越来越大,与此同时电力企业的规模也在不断扩大,为了满足自身的建设与发展需求,电力企业开始选择以劳务派遣形式雇佣员工,这种雇佣方式具有较强的灵活性,对电力企业发展来说有着重要的推动意义。但是不可忽视,这种雇佣方式也存在着一定的风险,如果不能够对风险进行有效防范,电力企业的发展将受到影响。文中将对电力企业劳务派遣用工风险进行分析,并提出有效的防范对策。     

广西农垦农场用工现状分析与对策探讨

本文从广西农垦基层农场进行实地调研入手，分析并揭示了农场正式职工青黄不接；土地租赁工和家庭雇用工成为农场一线从业人员的主体；农场各种用工关系复杂；农场职工整体素质偏低；农场面临更沉重负担等五大用工现状和现实问题；提出了根据农场需求和条件招聘农技骨干和经营管理人员；选拔优秀非正式工转为合同制职工；试行劳务派遣彻底解决用工矛盾和问题；通过多种形式提高垦区职工农技和素质水平；实施大农场的适度规模经营等五大用工对策。     

事业单位派遣制员工激励对策

随着事业单位改革的逐步推进,人才派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注。本文从心理契约角度分析事业单位派遣制员工心理契约的特征,探讨派遣制员工激励管理存在的难点和问题,并提出基于心理契约的事业单位派遣制员工激励对策。     

劳务“黑中介”亟待治理

正近日,笔者在一些火车站、汽车站和居民区等流动人口较多的场所发现,一些不良"黑中介"公然拉着劳务中介的横幅,利用虚假高薪招工信息,专门诈骗农民工等求职人员的钱财。调查发现,"黑中介"的骗人伎俩包括,一是以劳务派遣名义。不法中介假借劳务派遣公司名义,行劳务中介诈骗之实,给治理带来难     

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。     

派遣工的春天

<正>近期,中国银行5.8万"派遣工"迎来了转正的春天,这是目前唯一一家实现劳务派遣用工全员转换为合同制用工的大型国有银行。在农信社,也存在着大量的派遣工,他们努力工作,热爱农信大家庭;他们怀揣着诚心和真心,期待着"春天"到来的那一天。