养老保险公司经营企业年金面临的竞争分析

企业年金是指除了国家规定的养老基金外,由国家宏观调控和企业实际发展情况决定的福利性养老金,目的在于缓解我国人口老龄化带来的一系列问题。和其他性质的保险不同之处在于此项制度有利于调动职工的积极性,留住人才,提高公司在市场中的竞争力,也有利于缓解我国人口老龄化带来的社会问题,减轻政府财政负担。目前在我国,企业年金的运营主体多为以养老保险公司为代表的各类金融机构,这些机构在企业年金运作中分担了受托人、账户管理人、托管人和投资管理人四个角色的职责。本文以企业年金在我国的发展为基础逐步扩展分析养老保险公司经营企业年金所面临的金融同业和外部市场政策层面的竞争。     

养老保险公司经营企业年金面临的竞争分析

企业年金是指除了国家规定的养老基金外,由国家宏观调控和企业实际发展情况决定的福利性养老金,目的在于缓解我国人口老龄化带来的一系列问题.和其他性质的保险不同之处在于此项制度有利于调动职工的积极性,留住人才,提高公司在市场中的竞争力,也有利于缓解我国人口老龄化带来的社会问题,减轻政府财政负担.目前在我国,企业年金的运营主体多为以养老保险公司为代表的各类金融机构,这些机构在企业年金运作中分担了受托人、账户管理人、托管人和投资管理人四个角色的职责.本文以企业年金在我国的发展为基础逐步扩展分析养老保险公司经营企业年金所面临的金融同业和外部市场政策层面的竞争.     

企业年金基金治理结构研究

企业年金基金同时具有信托属性和法律主体属性。企业年金法律关系是以信托法律关系为基础的双层法律关系。企业年金基金的受托人有内部化和外部化两种模式。企业年金理事会应当定性为企业年金基金的内部管理机构。法律将受托人的职责进行强制拆分,有利于企业年金基金治理结构的均衡。在实践中,职工的权利被弱化而企业却常常越位。本文认为应从合理分配企业年金理事会理事的责任、强化职工权利等角度完善企业年金基金治理结构。     

精算技术是保险公司经营企业年金的核心竞争优势

2003年4月15日,中国首届企业年金与保险发展论坛在北京召开,这是我国保险业乃至精算界的一件大事,积极拓展企业年金市场既是保险业的责任,也是保险业加快发展的历史机遇。本文将从精算在企业年金经营中的作用和精算作为保险公司经营企业年金的核心竞争优势两个方面阐述精算技术在我国发展企业年金进程中的重要作用。 一、精算是企业年金经营的核心技术 职工退休后的收入保障主要     

理事会受托人如何开展风险管理工作

资产管理是企业年金运营管理业务的核心,制定战略资产配置策略是年金受托人的法定职责.理事会受托人应将战略资产配置识别为核心风险业务,以此为中心展开风险管理的各项具体工作,从而向管理专业化、市场化迈进.当前,我国企业年金存在理事会受托和法人受托两种管理模式.比如中国石油天然气集团2007年建立年金计划后,选择理事会管理模式...     

财务公司从事企业年金业务的研究

企业年金要为每个参保职工建立专门的个人账户,在职时储蓄积累,退休后消费使用。因此,企业年金推广后将形成规模巨大的基金。企业年金的管理和营运要采取市场化的方式,这将对中国资本市场的发展和稳定,对各类金融服务业参与竞争、提高管理和服务水平是一个很大的促进。市场各类商业机构的参与,将大大加快企业年金发展的进程。而寻求一种规范、合理的制度,才是保证资金安全、实现企业年金保值增值的目的的根本。而把企业年金托给财务公司来管理不失为一个好的办法。为此,本文试就财务公司如何兼有受托人、投资管理人、账户管理人的角色进行分析。并有针对性的阐述了财务公司所具有的独特优势。     

人口年龄结构与保险业发展的国际趋势——基于分位数回归的实证研究

账户所有权和投资决定权对于企业年金基金投资管理、计划成败和年金制度发展有重要影响。本文从企业和职工之间对立统一关系的角度对这两个问题做了分析,指出企业年金基金的账户所有权和投资决定权应该归属职工,并建议加强配套制度建设,保障职工履行账户所有权和投资决定权,企业要为职工账户所有权和投资决定权的顺利履行做好服务和保障。     

对企业年金基金账户所有权和投资决定权的研究——从企业和职工关系的角度

账户所有权和投资决定权对于企业年金基金投资管理、计划成败和年金制度发展有重要影响。本文从企业和职工之间对立统一关系的角度对这两个问题做了分析,指出企业年金基金的账户所有权和投资决定权应该归属职工,并建议加强配套制度建设,保障职工履行账户所有权和投资决定权,企业要为职工账户所有权和投资决定权的顺利履行做好服务和保障。     

发展我国企业年金的障碍与对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择.但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区.当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管.     

企业年金制度建设研究

企业年金制度在职工退休生活保障和企业人才管理方面都存在着不可替代的重要作用,本文立足于我国企业年金制度发展现状,深入剖析了我国企业年金制度发展缓慢的原因,并对完善和发展我国企业年金制度建设提出了可行性建议。     

职业年金制度风险及其整体性治理

在风险社会背景下,职业年金制度面临多重风险。基于风险的多样性与复杂性,应推进职业年金制度的整体性治理。整体性治理要求充分考虑职业年金受益人的权益,整合各类资源与机制,加强相关主体的协调与合作,防范职业年金制度风险。我国职业年金治理存在治理结构不科学、基金管理与投资体制不完善、风险控制机制建设不足、大数据和信息化手段运用不到位等诸多问题,增加了整体性治理的复杂性。对此,本文提出职业年金整体性治理的对策:加强法制建设与制度设计,完善治理结构,加强信息披露,建立监管体系、惩戒机制和风险防控机制,充分发挥大数据在职业年金治理中的作用。     

论“工会法治化”的中国特色社会主义工会制度发展新途径

“工会法治化”，包括工会法律制度的建立健全和工会法律角色的合理设定，能够促进工会在市场经济劳动关系中切实履行其维权职能。无论是工会工作适应新时代的转变，还是“组织起来，切实维权”工会新方针，得以经由“法治化”的工会制度实现：并且工会制度适应国内外劳工法律环境也需“法治化”发展。所以，“工会法治化”应成为中国特色社会主义工会制度发展新途径。     

农民工职业病保险补偿制度评价与优化研究

工伤保险是当前农民工职业病最主要的保险补偿方式,然而制度设计上偏重普通职业伤害、忽视职业病患者特殊需求的现实,导致大部分农民工职业病患者都无法从工伤保险中得到足额的赔偿金来维持自身及家庭的正常生活。为保障农民工职业病患者的合法权益、缓解因职业病而导致的致贫现象,建议根据当前外出务工农民的现实保险需求,完善这一群体的医疗和养老保险制度,引入商业保险参与农民工职业病患者的保险补偿,构建以工伤保险等社会保险为主体、商业雇主责任保险为补充的多元保险补偿模式。     

Planning and control from the perspective of labour: A short presentation of the demos project

The objective of the DEMOS project (Democratic Planning and Control in Working Life) is the development of knowledge about planning, control and computer use. It is based upon the interests of workers and their trade unions and consists of two parts. The first is the study and analysis of corporate planning, control and computer use in cooperation with investigative groups in selected local unions, simultaneously testing trade union procedures in investigations. The second part relates to the development of alternative theories and research methods which differ from the current, dominating perspective. The project is expected to be of significance to continued interdisciplinary research on working life with a trade union connection. The results can be of use in trade union negotiations and judgements, both centrally and locally, and constitute a basis for educational materials both for unions and for state schools.     

论我国企业年金管理模式改革的战略方向

通过对我国企业年金管理模式纵横两方面的比较,本文认为,从微观的企业年金管理的层面上讲,法人受托模式下的2+2和3+1捆绑模式是目前企业年金管理的两种较好方式;从宏观的企业年金改革的层面上讲,企业年金管理改革的战略方向有四:从非信托模式走向信托模式;从理事会受托模式走向法人受托模式;从法人受托分拆模式走向法人受托捆绑模式;从传统金融机构捆绑模式走向养老金管理公司捆绑模式。     

中国企业年金计划担保机制研究

为顺利推进养老金制度改革、减小职工面对的投资风险、平衡职工间的收益差异,多数国家建立起了以收益率担保为主的DC型企业年金担保机制。我国的企业年金计划也引入了风险准备金制度,但这一绝对收益率担保政策尚存在担保评估周期模糊、担保收益率较低、担保方式和资金来源单一的问题。特别地,在年金基金面临投资亏损、企业(计划发起人)或年金计划破产等担保需求下,当前我国迫切需要进一步完善收益率担保机制并构建破产担保机制。     

论企业年金会计主体

企业年金作为一项新兴的社会保障制度越来越受到我国的关注和重视,对企业年金进行会计研究在我国只是刚刚起步。本文从会计主体角度研究企业年金,关键是从会计理论基础和企业年金制度如何有机结合,如何从企业年金的根本出发点进行会计相关的理论和实务研究,提出适合企业年金制度发展的会计主体理论。     

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。     

我国养老金三支柱体系建设的历程、问题与建议

养老金三支柱体系的实质是政府、单位和个人三方共同承担养老责任,全球多个国家积极探索并建立了养老金三支柱体系。就我国的情况看,建立发展养老金三支柱体系是发展养老金融、积极应对人口老龄化的客观需要。目前,我国基本建立了养老金三支柱体系,并取得了明显成效,但我国养老金的积累过于依赖第一支柱,第二、第三支柱发展相对较慢。后续要进一步明确养老金三支柱体系的改革方向,不断推进养老金三支柱体系的发展,既要改革完善第一支柱基本养老金的筹集和管理,又要扩大第二支柱职业养老金的覆盖面,还要大力发展第三支柱个人储蓄养老计划。     

Intra-Industry Trade and Labor Market Adjustment in Taiwan

This paper investigates the relationship between intra-industry trade (IIT) expansion and labor market adjustment in Taiwan. We adopt a panel data set containing detailed employment information and utilize various measures of labor market adjustment to conduct empirical estimations. After controlling for industry-specific effects and occupational composition, the empirical results demonstrate that IIT expansion does have a smoothing effect on labor market adjustment. Moreover, industries with abundant skilled workers experience lower employment adjustment costs.