提高企业选人用人公信度的思考与实践

选人用人公信度,是指广大党员群众对干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度,包含了他们对党组织选人用人的信任程度和被选拔任用干部的公认程度,它既体现着党组织选人用人的成功程度,也反映着选人用人过程的民主程度,更影响着群众对选人用人工作的信任程度。国有企业的性质决定了国有企业必须坚持党管干部原则,各级党组织要管班子、管干部。因此,国有企业选人用人公信度就是员工群众对企业党委及其组织人事部门制定的选人用人程序、选人用人行为及其结果的认可程度。主要包括四个方面内容：一是员工群众对选人用人者即各级党委及其组织人事部门的信任度,它包含员工群众对各级党委及其组织人事部门用人动机、选人用人作风、干部选用和管理水平的评价。二是员工群众对选人用人工作制度的信任度,包括对选人用人工作方式和规则的合理性、科学性和实效性的评价。     

人教干部要当好“八员”

当前，工商行政管理体制改革已进入最后的冲刺阶段，县级工商局的机构设置、人员定岗定位工作正全面展开，要做好这项工作，人教干部必须当好“八员”。一是干部职工基本情况的“信息员”。就是要对每个干部职工的文化层次、业务水平、工作能力、性格特点、爱好特长、家庭状况、工作实绩等方面心中有数，为领导选人、用人做好信息储备。二是干部职工岗位使用的“参谋员”。就是在领导选人、用人时，全面、系统、客观、公正地反映一个人的德、能、勤、绩情况，做到用人准确。三是严格遵守组织人事纪律的“保密员”。就是对人事变动、任免、奖…     

企业管理成败的关键——选人用人

<正>毛泽东同志曾经指出,领导者的责任主要有两条:一是出主意;二是用干部。用干部指的就是人才选用使用问题。在国外还有一种说法,领导者的工作,十分之七的时间是在考虑选人用人。可见选人用人对     

中组部要求提高用人公信度“让卖官者身败名裂。让买官者赔了夫人又折兵”

中央纪委、中央组织部6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。     

加强用人机制改革 严格整治高校腐败

高校内的腐败与社会相比，表现更为复杂，更为隐蔽。治理高校腐败，单纯强调监督收效难如人愿。加强用人机制改革，把选人权、用人权、干部监督权、权利剥夺权真正交给教职工群众，认真选拔优秀人才，加强干部使用监督，重视干部的教育和培养，严惩违法违纪分子，是从源头上治理高校内腐败现象的重要措施。     

唯才是举任人唯贤

选人用人问题,事关党的事业的兴旺发达,事关国家的长治久安.用好的作风选人,选作风好的人,这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的要求.     

科学有效、简便易行的选人用人机制研究

县级政府的某些部门在选人用人上存在着诸多问题,从而可能影响到县域社会政治经济的发展,且也会对我国正在开展的城镇化建设带来负面影响。正因如此,探究科学有效、简单易行的选择用人机制便成为了当务之急。通过分析当前选人用人机制所面临的挑战之后,需要针对逆向选择现状、主观偏好现状、利益关联现状等三个方面进行反思,在此基础上的应对策略包括:理解选人用人中的实施原则、优化选人用人中的制度保障、克服选人用人中的长官意志、疏导选人用人中的利益诉求、认真遵循选人用人的群众观。     

关于建立以德为先的干部评价选用体系的思考

建立完善的党员干部德的评价体系是落实以德为先的选人用人原则的前提.本文论述了德的评价体系建立中的体系设计、方法改进、结果运用中应注意的问题,并提出了建立和完善评价体系的相关配套措施.     

积极推进公开选拔领导干部

公开选拔领导干部是邓小平选人用人思想在干部制度改革中的成功实践,是组织工作适应社会主义市场经济发展要求的必然选择,是我国干部选任制度的重大改革。解放思想,从全局的高度来认识推进公开选拔领导干部工作的重要性。     

提高选人用人公信度的对策研究

在对影响选人用人公信度的四个主要问题探讨的基础上,研究提出了相应的对策,即:加快政治民主化进程,实现不同主体间权利义务设置的合理化;着力打破体制和机制性障碍,广泛选用各类德才兼备的优秀人才并在动态调整中实现人岗的高度匹配;注重健全完善程序,创新工作方式方法,不断推进干部选用机制的规范化;建构科学的评估目标体系,进一步完善选人用人评估机制。     

干部任职年龄“一刀切”须纠正

全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班20日、21日分别开班，18个省区市的县（市、区）委组织部长近1300人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合研究

新时期面临着经济新常态,市场竞争越来越激烈,人才对企业的作用也越来越重要。国有企业要适应新时期竞争的需要,必须大力加强领导班子和干部人才队伍建设。深入分析了新时期国有企业领导班子和干部人才队伍建设中,坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的必要性,分析指出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合方面存在的问题,进而从明确党管干部原则落实思路,完善选人用人留人机制,探索国企特色职业经理人制度和相关制度创新等方面,提出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的思路与对策。     

对深化我国干部人事制度改革重点环节的几点思考

深化我国现有的干部人事制度改革是深入贯彻科学发展观、实现全面建成小康社会奋斗目标的迫切要求,是发展社会主义民主政治的迫切要求,是增强我国政治竞争力的需要,是解决干部工作的突出问题,提高选人用人公信度的迫切需要。在目前的干部人事制度改革中必须把握改革的重点环节,实现干部人事制度改革的目标。深化干部人事制度改革,要扩大干部工作民主,提高干部群众参与度;健全竞争择优机制,促进优秀人才脱颖而出;完善干部管理制度,增强干部队伍的生机和活力;加强干部选拔任用监督,有效遏制在用人上的不正之风。     

浅谈施工企业如何拓宽选人用人途径

目前,施工企业不仅要面对国内同行业的竞争,更要面临国外建筑企业资金、技术、管理和人才优势的挑战,有实力的竞争对手等等.本文在研究现代施工企业选人用人管理体系的基础上,分析了我国施工企业选人用人现状,提出了适合我国国有施工企业特点的选人用人途径.     

试析习近平领导下干部队伍建设新思路

干部是党的事业的骨干,中国共产党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.建设一支高素质的党员干部队伍是实现党的十八大各项目标的关键.以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准识人;完善工作机制,按党的章程和有关法律法规合理用人;以自主学习和组织培养育人是习近平领导下建设高素质干部队伍新思路的重要内容.     

社会主义市场经济体制下的用人观

德、才、勤、能、绩，历来是我们选拔和使用干部的基本原则。对人才的使用上，特别是在观念上注重共性和个性的统一。党政人才与企业人才严重失衡，需要很好解决，彻底改变用人体制。     

烟草商业企业选人用人风险问题的对策研究

建设"严格规范、富有效率、充满活力"的中国烟草,是烟草行业学习实践社会主义科学发展观的具体体现,同时也是新的形势对行业的需要.作为肩负着排阻清障、保驾护航使命的纪检监察工作如何才能在这样一个新的形势下,履行好自身的职责,为行业建设做出应有的贡献,仍需不断地思索和研究.本文从"烟草商业企业选人用人风险"的内涵和外延,引出如何增强企业对选人用人的风险防范;并说明在增强选人用人风险的监控和防范中,加强纪检监察队伍建设的重要意义和对策措施.     

青岛市开发区工商分局选用干部五步法 创新十用十不用

青岛开发区工商分局在机构改革中严格按照人事制度的要求公开公正选人用人，严格按照五步程序竞争上岗，即：民主评议、答辩、党委研究、公示、任命上岗。除此之外，经分局党委研究确定了在选人用人过程中坚持十用十不用的原则。选拔任用干部要有科学的用人观念。要坚持任人唯贤，反对任人为亲。该分局在选拔任用干部时，坚持在十用十不用标准上严格把关。一是要重用坚持“三个代表”的重要思想，执行上级指示坚决，完成任务圆满，创造性完成工作的人，不能用贯彻上级指示不力，不顾大局，甚至阳奉阴违，或者只会照抄照搬、德才平庸的人；二…     

我国现阶段县级机关年龄结构问题的思考

通过对某县级机关单位调查发现，当前政府部门存在年龄结构不合理的问题，主要表现为；中层部门管理成员老龄化严重：所倡导的干部年轻化演化为干部任职年龄随职务高低由高到低逐级递减的僵化模式等等。最大限度优化政府部门年龄结构的策略是：采取以“老中青”为格局的梯次配比年龄结构：树立正确的用人选人观念；加强制度建设，处理好原则性与灵活性之间的关系；建设完备的组织成员流动体系；以成长的眼光看待组织年龄结构建设。     

按照"三个代表"要求加强农村干部队伍建设

农村干部队伍建设是整个干部队伍建设的重要组成部分。在农村，落实“三个代表”的要求，关键在于建设一支适应农村改革发展需要的农村干部队伍。为此，要改革选人用人制度，强化管理教育措施，加强思想作风建设。