发展人力资源会计在我国应注意的几个问题

21世纪将是一个经济、人才竞争更加激烈的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项跨世纪战略。人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计,需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。 一、人力资产的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这一点历来是会计学者争论的焦点。这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。     

浅谈当今会计主流之人力资源

文章首先阐述了人力资源及人力资源会计概念及基本内容,分析了人力资源理论研究不完善的的问题和原因,提出了在现今人力资源会计已成为知识经济时代不容忽视的会计主流。     

我国人力资源会计发展问题探讨

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。     

人力资源会计在高校人力资源管理中应用的探讨

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法,也是人力资源价值管理的方法。在知识经济背景下,在高校人力资源管理中应用人力资源会计既是时代发展的要求,又是政府、社会和高校自身的需要,更是高校人力资源管理工作的需要。尽管高校目前人事、教务、科研各方面的管理工作为实施人力资源会计准备了条件,我们也初步探讨了人力资源会计的实施策略,但是还有很多问题需要我们在今后的实际工作中不断探索和研究。     

知识经济需要建立人力资源会计

如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。     

浅析人力资源会计的确认问题

本文主要从人力资源的确认角度出发,把人力资源的确认分成三个阶段,即初始确认、再确认和终止确认,提出了在人力资源确认过程中可能会遇到的困难,并相应地提出了一些解决的办法。同时结合人力资源自身的特点,分析了再确认过程中人力资源价值的重估和人力资源价值的摊销等问题。     

人力资源权益会计研究

人类正逐步迈入知识经济时代，人力资源的开发和使用在经济发展中起着越来越重要的作用。传统的人力资源会计被理论界分为两大分支：人力资源价值会计和人力资源成本会计。我国会计学家阎达五教授和徐国君等人提出了劳动者权益会计后，人力资源权益会计便应运而生。本文将从人力资源权益会计的确认、计量、会计核算等几个方面进行论述。     

企业人力资源会计初探

人力资源会计的定义是什么,目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、     

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。     

试论知识经济下的人力资源会计及其发展

21世纪人类进入了知识经济时代，财富的存在形式发生了质的变化，人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认，最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。     

Research on Accounting of Human Resources Development

Human resources are a kind of intangible asset following the laboring economy, nature resources economy and industry economy age during the evolution of human society. Human resources development is the knowledge and skills that are coherent with the human resources thronging development. And they are factors which can be invested again. Based on the intangible asset, this paper puts forward the need of human resources exploitation, human resources reorganization, human resources measurement, and human resources record and report. Human resource developing accounting is the further development of intangible accounting theory. The studies of how to recognize, measure, register and report human resources development accurately and how to exploit human resources reasonably will have significant sense.     

论人力资本会计的困惑与出路

文章剖析了人力资本会计存在的固感,并就存在的问题提出了解决的思路。即建立人力资本成本会计与人力资本产权会计来构建完整的人力资本会计,通过人力资本会计来提供人力资本成本和当期人力资本价值的信息,为人力资本管理服务。     

The Evaluation and Analysis of the Accounting Supervision Mode Based on the Accounting Management System

The accounting supervision mode of a country is determined by, and in turn, acts on the accounting management system and reflects the accounting management system. As far as our country is concerned, the accounting management system is forced by the government, which determines that the current accountant supervision mode is the government-enforced. This paper starts from the relationship between the accounting management system and the accounting supervision mode, and focuses on analyzing the problems in the current accounting supervision mode of our country in an effort to construct a rational accounting supervision mode, improve the efficiency of accounting information market, and guarantee accounting information quality.     

基于会计信息的高校会计制度改革探讨

现行会计制度主要存在如下问题：收付实现制缺陷暴露、会计科目设置不合理、会计报表体系不健全、未能及时反映政府预算改革的相关内容,这些问题制约着高校会计信息质量的提高。2009年发布的《高等学校会计制度》（征求意见稿）适当引入了权责发生制,对会计科目的设置趋于规范,并进一步完善财务报表体系,一定程度上趋同于企业会计制度的设计,同时又充分考虑了高校的实际情况,能够极大地提高高校的会计信息质量。     

环境会计特点、“宏观-微观”共振型企业环境会计可行性分析

环境问题引发会计学科的发展,我国环境会计的研究有很大进展。文章概括了我国环境会计研究现状及实施情况,通过对环境会计特点的分析,说明现行环境会计实务研究中存在的问题,认为"宏观-微观"共振模式是我国环境会计可行的方法。     

论知识经济对传统会计模式的冲击

知识经济时代的到来，使会计领域出现了许多新问题，知识、信息资产作为一种无形资产在企业的生产经营过程中所占的比重越来越大，这些知识、信息资产及相关问题的出现，使我国传统的会计模式受到严重的冲击，本文从会计目标模式、会计信息质量特征模式、会计准则模式和会计教育模式等四个方面做些探讨。     

我国环境会计的问题及对策

环境会计对整个社会资源的合理配置和环境的可持续发展起到保证作用。然而在我国环境会计起步晚,还是一个新的研究领域,仍存在着一系列问题。本文首先分析目前我国环境会计所面临的问题,然后相应提出开展环境会计的对策和建议,以促进我国的环境会计能够更快、更好地发展。     

试论会计电算化内部控制

文章以企业实施会计电算化后其内部控制中存在的问题为基础,探讨会计电算化内部控制制度建设问题,提出将会计电算化内部控制分为对系统使用者的控制和对系统开发者的控制两大类,分别制定相应的控制制度的构想,以及当前保障实施会计电算化内部控制的两点建议:坚持以人为本和强     

对企业合并准则的几点看法

财政部于2006年2月15日参照国际会计准则制定并发布了《企业会计准则20号——企业合并》,加速了中国会计准则与国际会计准则接轨,推动了中国会计准则国际化进程。但新准则在制定过程中仍存在一些问题,本文主要分析了企业合并准则存在的几个问题,并提出了改进的建议。     

会计准则差异与会计选择行为研究——基于B股上市公司的数据

B股公司按照IFRS和CAS核算时,会计选择行为存在不同,在IFRS下会计政策选择行为更为激进一些。在IFRS下,企业主要在固定资产、无形资产、递延支出及开办费、政府补助以及涉及资本公积项目的核算等方面的会计选择较为激进。