新时期工会的职能及发展趋势研究

工会是工人联合会的总称,它是无产阶级和资产阶级斗争产物。作为工人阶级的联合体,工会主要代表工人阶级利益,维护工人阶级权利。本文基于工会的重要性,阐释了工会的本质和原则,分析了新时期工会的职能,并且对新时期工会的发展趋势进行了研究和探讨。     

工会直选如何提升员工工会承诺——基于程序民主理论的解释

工会直选被认为是完善基层工会组织建设的重要改革方向.然而,民主集中制背景下的工会直选能否提升基层工会代表性仍然存在较大的争议.本研究以程序民主理论为理论基础,采用多案例研究方法,从直选体现程序民主的视角探讨基层工会直选如何提升员工工会承诺.研究结论表明,基层工会直选可以从员工积极控制和工会集体决策两方面体现程序民主,从而提升员工工会承诺.员工积极控制体现在:直选过程有利于员工对工会的积极认知、同时有利于员工选举自己熟悉和信任的工会领导.工会集体决策体现在:直选产生的工会具有较强的民意基础与管理层平等协商,同时具有较强的组织化程度与管理层有序协商.     

会员工会参与研究进展及其在中国的研究前景——基于组织行为的视角

职工在工会活动中的积极参与对工会保持活力、提高凝聚力、增进工人对工会的认同度、实现工会团结等来说意义重大.在西方学术界中,理解会员的工会参与行为,是许多研究者一直关注的问题.本文对那些基于组织行为视角的工会参与研究进行回顾,主要包括两方面:(1) “工会参与”概念及其测量的发展;(2)从组织行为视角对“工会参与”影响因素的探索及其理论贡献.此外还将讨论基于西方背景所发展的“工会参与”理论应用于中国工会研究时的机遇和挑战.     

论工会改革的出发点

本文阐述了我国工会改革的背景,探索了工会改革的思路和出路,研究了工会改革的创新方式。为工会改革能够朝着代表员工利益的方向进行。     

国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究

本文主要以国有企业工会思政工作作为研究论点,先对国有企业工会思政工作的重要性进行分析,然后提出国有企业工会思政工作面临的挑战,并以此作为研究依据,有针对性地论述了国有企业工会思政工作的解决对策,主要包括加强企业员工思想政治教育、加强高素质政工人才培养、加强基层组织建设、完善工会工作制度、创新工会思想政治工作方式,以此促进国有企业工会思政工作的顺利开展,使工会思政工作的实施效果得到不断强化,从而为国有企业提供更为广阔的发展空间。     

工会介入罢工处理的角色定位与策略选择北大核心

工会介入罢工处理时的自我角色定位和介入策略选择,既是理论争论热点,也是我国工会发展面临的现实问题。本研究通过对相关研究的梳理和修正,提出了一个解释工会行动逻辑的三维关系分析框架,认为工会在介入罢工处理时的角色定位和策略选择取决于工会与其他三个劳动关系主体的博弈状态。同时,借助案例分析验证了本分析框架的有效性。     

略论高校基层工会管理应把握的重点

本文以高校基层工会管理工作为研究对象,对高校基层工会管理工作中应把握的重点内容从掌握教职工思想动态、落实各项基层工会管理工作、构建良好的校园文化氛围、加强工会建设等四个方面分别进行了全面深入的研究和介绍.     

现代管理理论热点问题研究——关于企业工会强化维权的思考

面对发展社会主义市场经济新形势,企业工会怎样抓住历史机遇,强化维权,加快实现从活动型工会向维权型工会的转变,这是需要我们认真研究和解决的新课题。     

浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

思想政治工作是企业工会职能的重要组成部分,企业越是蓬勃发展,工会越要重视职工的政治思想动态。尤其是随着社会主义市场经济的发展,工会思想政治工作对于引领健康积极的思想具有十分重要的意义。现阶段煤炭企业工会思想政治工作面临着各种挑战,如何准确把握时代脉搏,积极做好政治思想工作是目前煤炭企业工会必须考虑的新课题。本文主要就煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的相关问题进行了分析和研究,以提高煤炭企业工会职工思想政治教育工作效率。     

努力提升新形势下工会财务管理水平

近年来随着国家经济制度的改革，对工会财务管理的要求越来越严格，在新形势下如何提升工会的财务管理水平成为工会制度管理改革的重要区域。本文主要是对新形势下工会财务管理的水平要求作出基本的阐释，从而对提升策略和方法进行研究分析，最终实现工会财务管理水平的不断提升。     

企业工会加强女职工工作的对策建议

工会是“职工之家”,为营造良好的女职工工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性和创造性,进一步增强女工组织的凝聚力和影响力,推动企业工会工作迈上新的台阶,本文以企业工会女职工工作为研究对象,阐述了企业工会加强女职工工作的重要性,分析了企业工会女职工工作存在的不足,提出了企业工会加强女职工工作的对策建议,以期助力企业工会有效提升女职工工作成效与质量,为企业高质量发展凝心聚力。     

论工会女工工作创新

工会女工工作是我国各单位和企业工会活动中的重要部分,在工会工作中起着协调和联络的作用,因此进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的。本文首先对工会女工工作创新的原则和必要性进行了讨论,在此基础上,从四个方面阐述了工会女工工作的创新实践策略,包括女工思想政治工作的创新、女工工作运行机制的创新、女公工作管理的创新以及女工维权工作的创新,这对于提高工会队伍的建设质量、促进工会的稳定健康发展具有重要意义。     

工会何以促进企业创新:基于扎根理论的多案例分析

现阶段,党和国家将创新置于我国现代化建设全局的核心地位。工会作为党和群众的“桥梁和纽带”,在实践中不断推动高质量发展,支持实施创新驱动发展战略。已有研究表明我国工会对企业生产创新具有积极影响,然而,对于企业工会如何促进企业创新,目前学界尚未有清晰和深入地解释。本文基于“嵌入—赋能”视角对4家制造型企业进行扎根理论的多案例探索性研究,构建出工会促进企业创新的理论模型。研究发现:工会对于企业创新的影响路径是由外部组织嵌入激活工会内生动力,从而实现外部力量和内生力量之间的高效联合,在这个过程中,既要给予“政策”、“思想”、“资源”的支持,又要立足工会自身优势与职能的发挥,对员工进行参与赋能、技术赋能与精神赋能,以此提高员工的技术技能素质,促进企业创新。此外,技术赋能是工会助力企业创新实践的核心维度,其重要性应给予高度地重视。通过深入挖掘企业工会促进企业创新的作用路径,不仅有助于丰富现有工会助力企业发展的理论基础,而且对于推进工会工作的高质量发展具有积极的指导意义。     

如何激活经济技术创新力

工会开展经济技术创新活动要有一个基本的思路,在这个思路框架下不断丰富内涵和扩大外延,使经济技术创新活动更富有生命力、创造力,成为坚持走中国特色社会主义工会道路的重要内容,成为企业工会融入经济工作中心有特色的重点工作。下面是我总结多年来的岗位工作经验,对工会开展经济技术创新活动实现可持续发展的基本思路进行研究和探讨,我认为要做好这项工作,应该认真思考和研究以下五个方面的工作。     

把握机遇构筑工作新格局——关于唐山市建设建材工会的调查(摘要)

<正> 城市产业工会直接面对基层和职工群众,是工会组织体制中承上启下的关键环节。当前,随着经济结构调整和企业经营机制的变化,大量劳动关系的现实矛盾要靠城市产业工会去协调,地方工会也需要通过同级产业工会加强对基层工会的指导,工会重点工作"五突破一加强"同样要靠城市产业工会去推进落实。因此,研究如何加强城市、尤其是中心城市产业工会建设,更好地发挥产业工会体制中这一关键层次的作用,是一个亟待解决的重要课题。为此,我们对在这方面创造和积累了有益经验的唐山市建设建材工会进行了调查,颇受启发,收获诸多,兹述如下:     

新时期学校工会职能强化研究——以佛山市顺德区本原小学工会为例

学校工会是教育系统中具有独特性质、面对广大教师的工会组织,是学校领导联系学校教职员工的桥梁和纽带,但近些年来,由于种种原因,学校工会被重视程度不够,在教育系统中一些学校工会的力量似乎薄弱了,甚至出现忽视了工会存在价值的问题,使学校工会职能作用难以发挥,不利于和谐校园建设。因此,在新的历史时期,如何强化和充分发挥学校工会的关键作用,创新学校思想政治工作,化解矛盾、排忧解难,协调好各种关系利益,是我们学校思想政治工作者值得思考的时代课题。本文以佛山市顺德区本原小学教师工会为例,通过阐述当前学校工会的工作特点,研究新时期学校工会工作职能如何强化问题,并提出解决思路和对策。     

工会经费预算管理不可或缺

随着社会主义市场经济体制的不断完善和我国财政体制的进一步深化,沿袭多年的工会经费预算管理体制以及内容、程序和方法明显滞后,有些问题甚至影响到工会工作的正常开展,阻碍了工会事业改革发展的进程。因此,如何使工会经费预算管理与时俱进,提高工会经费的使用绩效,真正发挥财务部门职能作用。实现依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财的财务工作目标,则成为现阶段亟待研究解决的问题。笔者根据多年从事工会财会实践工作的体会,对加强工会经费预算管理谈点粗浅认识。     

中国特色社会主义工会发展道路与高校工会的工作创新

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,深入了解国内外和高校新动态,认真研究学校和教职工的实情,创新工会工作观念,加大工会思想宣传工作力度,创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设,创新工会自身建设机制,开创高校工会工作的新局面。     

切实发挥工会作用 助力医院建设发展

医院是提供公共医疗卫生服务中坚力量,医院工会组织发挥着密切联系群众的作用,成为和谐职工关系、繁荣医院建设的润滑剂。新的时代背景下,切实发挥工会的组织作用,促进医院建设和谐发展成为现实紧迫的任务。本文在结构上分为三个部分:首先,从理论上阐述医院工会职能作用的重要性,发掘医院工会存在的实际价值;其次,深入研究医院工会职能优势;最后,结合实践发展,提出工会在助力医院建设发展中的重要作用。这也是本文研究的核心价值所在。     

工会-管理层关系与企业员工参与机制的运行——基于扎根理论的研究

通过对T市TD开发区四家日资企业的实地调研,发现了企业劳动关系中普遍存在的“工会-管理层关系”这一独立系统.基于扎根理论的研究发现,工会-管理层关系由工会-管理层力量对比、工会-管理层联系紧密度、工会-管理层沟通度等三个维度构成;员工参与机制运行包括参与渠道的类型、参与制度属性、参与形式丰富度、参与制度开展周期、员工参与内容、员工参与层次、参与代表选出和信息流向等八个维度.对四家案例企业的研究发现,工会-管理层关系对员工参与机制中的参与形式丰富度、参与制度开展周期等五个维度的状况有显著影响,同时研究认为,企业工会在促进员工参与的过程中并不需要刻意放弃对抗形象,发展与管理层的合作抑或“依赖”关系,力量均衡所带来的平衡的伙伴关系能够促进企业员工参与机制的有效运行.