基于层次分析法的企业专利评价体系

笔者利用层次分析法,建立了企业专利评价的层次结构,设计了"自身价值"和"外部表现价值"的指标,并对指标层各项指标给出了定性分析和定量计算的具体判断、评价方法,确定了专利评价指标体系各项指标的参考权重值。笔者采用专家调查法,对专利进行评价,希望能够为企业的专利管理提供参考。当今,知识经济已成为人类社会经济发展的源动力,以知识产权为核心的无形资产成为企业提升核心竞争力的关键因素,也成为提升和保护本企业科技和经济发展、抑制竞争     

Innography专利检索与分析平台的运用

美国知识产权商业情报提供商Innography致力于专利检索与分析平台开发,成功推出以挖掘核心专利、进行专利质量评估为特色的专利检索与分析工具,独一无二地实现了专利检索和商业智能分析工具高度整合,能够通过专利强度、专利相似度等综合指标对单一专利或专利组合进行宏观和微观的研究,并结合诉讼数据,综合财务数据等对专利进行多方位评价,使用可视化方式清晰呈现技术领域的竞争情报。本文详细介绍了Innography平台的数据源、特色功能及检索与分析服务,并对该平台进行了综合性评价,以期为国内从事专利信息分析和利用的研究人员提供参考和借鉴。     

国有企业绩效评价的不足及改进

国有企业绩效评价体系经历了计划经济条件下以产量、规模等"实物产量"为核心的考核方法,到承包经营制条件下以"产值和利润"为核心和建立现代企业制度条件下以"投资报酬率"为核心的考核指标,而目前则是以国有资产保值增值为核心的绩效评价体系,取得了很大的进步,但是仍然存在一些缺陷,本文剖析国有企业业绩评价体系的不足,有系统有针对性的提供一些对策,为进一步完善国有企业业绩评价体系提供参考。     

传统制造企业专利管理体系构建及优化建议

随着科技、经济的不断发展，传统制造企业要想在市场中稳定立足与持续发展，就必须重视企业产品技术创新，其中，专利输出的质量与数量成为赢得同行企业竞争的优势之一。由此可见，以产品技术创新为根本的专利布局对制造企业的转型与升级具有重要的战略意义。本文以B公司专利管理运营模式为样本，对企业如何进行专利管理，如何进行专利质量与数量的提升进行了深入分析，并提出了提高企业专利管理水平和质量的建议，以期为我国制造业企业提供参考。     

专利能提升企业价值吗?——基于中国创业板的数据分析

创新驱动发展，测度创新最常用的指标是专利，专利能否提升企业价值，关系到专利活动的意义和可持续性。基于2009～2017年创业板355家企业的数据，研究发现：发明申请数对企业价值影响不显著，授权数显著提升企业价值且效果滞后；实用新型申请和授权数均显著提升企业价值；外观设计申请和授权数对企业价值影响不显著或偏负面。因此，应继续把专利做为创新驱动发展的抓手，持续鼓励发明专利申请，进一步重视和发挥实用新型专利的作用，优化外观设计专利制度，加大专利申查力度，提高专利整体质量。     

中国拍卖专利的专利资产指数开发研究

为了对单项专利及专利组合的价值进行评估与排序,提出基于专利资产指数的专利价值评价方法。根据拍卖专利的信息建立回归方程;采用Shapley值分解各指标对专利拍卖价格的贡献度,并且以此作为确定各专利指标对专利价值贡献权重的依据,构建出专利资产指数模型。结果表明,专利超过10个的要求权数、技术宽度、授权等待期、专利剩余寿命都对专利价值有正向影响;应用案例证实了专利资产指数具备专利价值评估与排序的功能,具有适用性。     

企业核心竞争力会计研究综述与展望

企业核心竞争力日益成为引导企业成功的关键因素,加强企业核心竞争力的培育、维护、提升、价值测度和评价等,已经成为亟待解决的重大课题。本文对企业核心竞争力的价值计量、评价和披露等相关研究进行了综合评述,并以博弈理论和会计信息系统论为基础,对企业核心竞争力会计的研究提出了建议。     

企业核心竞争力评价与会计信息解读研究

本文以企业核心竞争力评价理论为基础,全面研究了企业核心竞争力分析评价方法。笔者认为,应以超额收益和超额收益率为核心指标来评价企业核心竞争力。在纵向评价方面,可采用多维分析法、战略矩阵图法、多因素分析法、超额收益法和平衡计分卡法予以评价;在横向评价方面,可采用模糊综合评价法、因子分析法和基于AHP法的指数标度法予以评价。对企业核心竞争力评价的目的就在于向会计信息使用者传递和解释企业核心竞争力的大小及其价值波动的规律。     

高科技企业业绩评价的新指标

２０世纪９０年代以来，科学技术进步对推动经济社会发展的作用越来越大，特别是建立在以互联网为代表的信息技术等高新技术普遍应用基础上，以信息为核心经济资源，由知识创新所驱动的全球化的新经济，正在形成世界经济发展的新潮流。高科技企业作为知识经济的龙头企业，对于整个社会的发展有着强烈的辐射和渗透作用。选择合适的业绩评价指标，建立合理的激励机制，对于高科技企业的发展极为重要。一、高科技企业运用传统业绩评价指标的弊端传统的业绩评价指标主要分为以会计为基础的评价指标和以市场为基础的评价指标。市场基础的业绩评价…     

基于因子聚类分析的专利综合评价研究

对广东省21个城市进行地区专利综合评价,为达到数据简化、客观赋权、区域间比较的功能,采用文献调查法选取地区专利综合评价指标24个,并结合广东省知识产权局的专利统计信息的基本数据,再在此基础上进行因子分析,将多项指标聚合为新的因子,并用提取、计算出的6个主因子得分进行系统聚类分析,得出广东省各市专利综合实力的分类.该研究帮助相关人员了解地区专利的优势和不足,从而为地区专利发展提供决策支持.     

商业银行软件项目经理绩效评价体系研究

信息技术已成为商业银行战略发展过程中不可或缺的重要支柱。软件项目经理作为信息技术部门的核心员工,对部门绩效的达成起着关键作用。文章基于改进的"4+1"IT平衡计分卡逐层分解评价指标,确定软件项目经理的评价指标集,并从中选取关键绩效指标,构建出定量与定性相结合的商业银行信息技术部门软件项目经理绩效评价综合体系,以期为金融行业及其他企业提供参考和借鉴。     

创新价值链视角下企业创新评价模型构建

创新是企业生存和发展的关键。在对企业创新评价和创新价值链研究回顾的基础上,基于创新价值链模型,将创新资源基础和创新支持系统融入企业创新价值链,提出了企业创新评价模型,该模型以企业创新价值实现过程为核心,可以对企业创新过程和活动进行系统性评价。     

封面人物简介

雷惠平,女,2001年2月-2013年9月供职于烽火通信科技股份有限公司,任人力资源部总监兼人力资源部总经理、"基于组织绩效的管理变革"总体组组长。她在烽火通信建立了基于意愿、责任、目标和任职能力的"经理人选聘与管理系统"、以提升企业核心竞争力为目标的"职业胜任能力与任职资格管理系统"、以价值衡量为基础以增量文化为核心的"开放式薪酬管理系统"、探索了围绕提高员工与组织契合度的广义EAP工作;各项子系统的有机运作形成了以职位评价、贡献评价、能力评价为基     

价值工程成果评价指标探讨

<正> 价值工程成果评价是将改进方案的各项技术经济指标与原设计进行比较,以考查方案实际所取得的综合效益。通过评价不仅可以准确地了解改进方案为企业、国家和社会所创造的效益,从而使新产品或新工艺得到社会的认可,而且还为上级主管部门表彰和奖励提供可靠的依据。因此,它是价值工程活动的重要环节。 目前,许多企业虽然都进行了这项工作,但是由     

企业内部控制有效性评价体系构建研究

内部控制是对企业业务活动的自律约束行为;内部控制有效性评价是对内部控制的再控制,目的是督促内部控制的落地执行和提升内部控制的水平。本文通过研究构建内部控制有效性评价体系的方法,为企业构建内部控制有效性评价体系提供参考。     

现行企业财务评价指标的缺陷与改进策略探讨

本文主要对现行企业财务评价指标的缺陷和改进策略进行分析,总结了现行企业的财务评价指标体系的形成,并详细阐述了评价指标的缺陷和改进策略,使我国相关人员可以根据具体情况选择合理的改进策略进行改进,从而提升企业的经济效益。     

专利与我国区域经济水平的相关性分析

知识产权对经济具有促进作用已经成为学术界的共识,专利也在市场竞争中发挥着越来越重要的作用,但专利与区域经济发展水平之间的关系影响因素较为复杂。本文通过对26个省会城市的R&D投入、专利数量和GDP指标的收集分析,发现R&D投入和专利数量与GDP之间整体变化趋势接近,但并不严格相关。因此,专利的经济价值未能充分发挥出来,据此分析深层次的原因并提出相应的建议。     

贵州省少数民族地区工业企业专利工作的现状及对策——对三穗县的个案研究

专利工作是科技创新工作的核心,工业企业是科技创新的主体,加强专利工作是提高企业核心竞争力和发展县域经济的重要途径。贵州是多民族省份,经济落后于全国,尤其是广大少数民族地区经济相对落后,导致专利工作十分滞后,不适应国家现代化建设的需要。本文以具有贵州省少数民族地区经济发展和专利发明水平为代表性的三穗县为例,揭示了该地区专利工作的现状及对策。     

专利信息分析方法及其在铝行业的应用

专利信息分析方法是将专利文献转化为企业竞争情报的过程。文章以重点产业专利信息服务平台相关信息为数据源,以铝行业相关技术授权专利为研究对象,通过专利定量分析方法,对铝行业专利授权的总体趋势、授权人分布情况、技术分布和国省分布情况进行统计分析,为铝行业了解现有技术发展情况、寻找技术热点及提高企业核心竞争力提供理论支撑和实践参考。     

EVA与传统经营者业绩评价指标的比较分析

<正>一、业绩评价指标选用的基本标准经营者业绩评价是作为委托人的股东对作为代理人的经营者进行的评价,委托人以此作为对经营者考核的基础。评价指标选择是否恰当,不但关系到对经营者和员工的业绩评价的准确和科学,而且还会关系到委托代理问题的解决及企业价值创造的动力。要比较和选择业绩评价指标,首先要确定指标选用的基本标准。笔者认为,一个合理的经营者业绩评价指标,应尽量符合以下原则: