对农村干部离任责任审计的思考

农村干部对于农村的发展来说起着重要的作用,对于干部的升迁、调任以及离职等情况都要进行严格的审查,这样才能够确保每个环节不会出现交接错误,更好带动农村的发展。农村干部离任责任审计,是在农村承包、租赁企业的法人、村委会主任、村财务人员在调、升、退、免时,对他们在任职期间所进行的经济活动的审查。本文就以农村干部的离职审查为中心,从农村干部离任责任审计的主要目的和主要内容两个大方面进行分析论述。     

农村干部养老保险制度一例

广东省蕉岭县从88年2月开始,实行农村干部养老保险制度。经过一年多的实践证明,农村干部养老保险制度使农村干部老有所养,解除了后顾之忧,大大调动了农村干部的积极性,促进了农村各项工作的开展。该县农村干部养老保险制度的主要内容是:一、村(居)民委员     

对农村干部实行规范化管理的尝试

对农村干部实行规范化管理的尝试刘金山山东省安丘市认真总结前几年农村干部管理经验，在全市农村普遍建立并实行了农村党支部议事规则、农村两委任期目标责任制、农村干部谈话、农村干部诫勉、农村政务公开、农村干部审计制度、农村干部行为规范、农村干部退职安置等八项...     

念念“紧箍咒” 遏制贪行为

当前，农村干部的贪污行为已严重影响了农村稳定、和谐发展，为有效遏制该现象的蔓延，根据农村的实际、农村干部贪污的特征及相关部门处理的情况，笔者建议除了加强相关部门的查处力度外，还应从农村干部的任期、财产公示等方面进行改革。并建立监督农村干部贪污的组织和机制。     

职业发展前景如何影响农村医生的离职倾向?

本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系。实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离职倾向。具体来说,从职业发展前景的三个维度来看,相比职称晋升与培训机会,职务升迁影响力度有限;对于农村医生转院的离职倾向而言,职称晋升的影响力度显著大于培训机会,并且职业发展前景通过“社会地位”“组织认同感”影响医生的离职倾向。分样本结果显示,职业发展前景对乡镇卫生院医生离职倾向的影响更为显著;年轻医生对职业发展前景不满意显著提高其离开医院的倾向,而中老年医生对于职业发展前景的不满意显著增加其离开医疗行业的倾向。     

农村财务管理信息化发展因素分析

信息技术在农村财务管理中得到较大范围的应用,对提高农村财务管理水平发挥了重要作用。然而,一部分农村经济发展较慢,农村干部素质不高,影响着农村财务信息化发展,从而对农村经济发展产生较大制约。为此,本文对影响农村财务管理信息化发展因素进行探讨,提出了推动农村管理信息化发展的具体措施。     

蓬莱县采取得力措施落实农村干部生活待遇

一、立足实际,建立现职干部工资体系,稳定农村干部队伍。自1987年以来,山东省蓬莱县积极探索加强农村干部管理的新路子,在农村全面推行了农村干部任期目标责任制,并制定了任期目标责任制百分考核细则。同时,结合本县实际,对农村干部工资的补贴进行了大胆探索。目前,农村干部工资体系已具雏形。归纳起来主要有四种工资形式:一是结构工资。这主要是对村党支部书记的一种计酬形式,年工资数额由乡镇党委、政府考核确定。结构工资由四部分组成。(1)基础工资,按村庄大小确定。如小门家乡1987年规定100户以下的基础工资为300元,     

浅谈农村职务犯罪的现状及预防对策

我们在开展职务犯罪预防工作中发现农村基层组织人员的经济违法犯罪情况曰趋突出．加强农村干部职务犯罪的预防,对于减少职务犯罪,促进农村稳定、农民增收、农业发展和保持社会政治稳定构建和谐社会有着十分重要的意义。     

离职员工关系管理"四步走"

信息管理是进行离职员工关系管理的前提和基础。其主要任务是对离职员工的相关信息进行搜集、整理、分析和动态调整。具体环节如下     

加强农村干部队伍建设必须牢牢把握四个环节

农村工作归根到底是要首先抓好干部队伍的建设工作。从我县这几年的实践来看,加强农村干部队伍建设必须牢牢把握好以下四个环节: 一、培养后备力量,保证干部队伍后继有人。近几年,随着农村改革的深化和商品经济的发展,农村干部队伍后继乏人的问题暴露得比较突出。由于缺乏人才,有的村级班子虽然存在这样那样的问题,但无法对其进行调整;有的村则实行党内轮流坐庄,村级领导班子陷入了僵化状态。实践使我们认识到,要建设一支坚强的农村干部队伍,就必须首先建立起一支数量充足、素质较高的后备干部队伍,这是促进农村各项     

浅谈农村职务犯罪的现状及预防对策

我们在开展职务犯罪预防工作中发现农村基层组织人员的经济违法犯罪情况日趋突出,加强农村干部职务犯罪的预防,对于减少职务犯罪,促进农村稳定、农民增收、农业发展和保持社会政治稳定构建和谐社会有着十分重要的意义.     

基于审查回归模型的物流从业人员离职时间影响因素研究

通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题,针对中低层员工流动过于频繁的问题,在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿名问卷调查,应用审查回归模型对调查结果进行分析,结果显示,中低层员工在入职两周、三个月和两年时最容易选择离职,员工的年龄、性别和福利、每周工时、工作内容、绩效考核合理性是影响员工选择离职的主要影响因素,员工的健康状况、公司培训、工资水平、与上下级的关系、企业发展前景则对员工为企业工作时间长短影响微弱.     

对招投标过程中资格预审问题的分析

资格审查目的是在招标过程中剔除不具备承担或履行合同的潜在投标人,资格审查历来都是公开招标工作中必不可少的重要环节。资格审查的方式一般可分为资格预审和资格后审两种,资格预审是在潜在投标人购买招标文件前,招标人对其相应资格进行审查,合格后方能进行投标活动的一种投标资格审查方法。本文就资格预审的目的、程序及主要问题进行了分析。     

全面提升农村干部素质是新农村建设的关键

农民经常说:送钱送物不如送个好干部.这句话形象地反映了新时期农民群众对农村干部队伍素质的要求,揭示了农村干部在社会主义新农村建设中的重要作用.农村干部是联系党和政府与农民群众的桥梁,是党的路线方针政策在农村的最终落实者,也是团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量,是农村各项工作的"领头雁".所以,加强农村干部队伍建设,提高农村干部素质,是进一步推进农业和农村现代化、建设社会主义新农村的关键,也是加强党的执政能力建设的一项重要内容.     

离任村组干部享受“定补”

如何使村组干部离职后无后顾之忧?江苏省阜宁县吴滩镇从2004年1月始,实施对长期任职的村组干部离职后享受“定补”的办法。全镇13个村112个组自1980年至今年8月7日已有离任村组干部276人,通过本人申请,组织审查,依据镇里有关文件规定,有142人享受定补。12名村支书、村主任等主要干部离职后安置进镇办或民营企业供职。为减少财政和企业负担,从今年8月始,对在职村支书、村主任、村经管员实施农村养老保险,激发了村组干部带领群众全面奔小康热情,全镇各项工作较往年都取得了长足进展,受到了县委、县政府的充     

枣庄市第一所培养后备干部的农民函授学校在薛城创办

为进一步加强农村基层组织建设解决农村干部队伍素质低、人才缺乏等问题,最近,山东省枣庄市(?)城区率先创办了全市第一所以培养农村后备干部为中心的农民函授学位,第一批学员,共153名已进入学校学习。这所函授学校制为一年半、主要学习农村干部领导知识、乡村企业经营管理知识和农村商品经济基础等课程。今后,凡没经过函授学校培     

高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例北大核心

员工离职直接影响企业的人力资本和核心竞争力,对于员工离职进行预警性分析和风险评估是企业保持合理人员流动率的有效手段。本文结合实际案例对于岗位离职风险进行量化评估、重点原则管理、逆向关注、再推荐指标设计等,以期提高企业离职管理水平。     

宁海：梳理村级权力清单

浙江省宁海县着眼于打造发展需要、作风过硬、群众信任、廉洁高效的农村干部队伍，梳理村级组织和村干部权力清单，全面深入实施村级重大事项“五议决策法”，规范农村小微权力运行机制，全力打造“阳光村务”工程，严肃惩处农村干部违规违纪行为，较好地服务了全县经济社会发展。     

工作嵌入和生计资本对赣州农民工返乡创业的影响机理分析

在我国农村经济发展研究过程中,农民工返乡创业已经成为就业政策和产业政策研究的重要议题。从社会学的"嵌入性"观点出发,借鉴离职模型和生计理论,建立基于工作嵌入和生计资本的农民工离职创业概念模型,进而揭示赣州地区农民工离职返乡创业活动的形成。     

大学生村官适岗状况与发展机制问题研究

选聘高校毕业生到农村任职,对于加快社会主义新农村建设,培养农村干部队伍,增强基层组织活力具有重大意义。本文就目前大学生村官适岗状况剖析,对调整培养机制、做好长效发展规划和管理等问题作一定的研究工作,探讨适于我国大学生村官工作的发展机制。同时也告诫大学生,要不断地学习先进理念,增强自身素质,才能跟上社会发展的需要,更好地发挥新农村建设的骨干力量作用。