事业单位人事管理工作存在的问题及对策

人事档案管理在今天人们的日常生活中一直占据着非常重要的地位,人事档案的作用主要是用来佐证员工不同发展阶段的人生轨迹,记录一些日常工作和生活经验.伴随着现代社会的不断进步和发展,当前在我国经济市场中事业单位间的竞争日益激烈,如果事业单位想要在发展过程中有效提高自身的市场竞争力,那么事业单位就需要对自身的经营管理提出较高的...     

事业单位人事管理的问题分析和对策

随着市场经济的快速发展,当前市场上人才地位更加突出,对于任何企事业单位而言,都不可能缺乏人才支撑,更加需要注重人力资源管理及开发,尤其是对于事业单位,为了促使单位健康持续发展,就应当在事业单位中加强人才管理以及发挥人才作用,同时还需要事业单位针对人才结构进行全面改革及优化,目前事业单位人事管理还存在诸多问题需要解决。本文主要是事业单位人事管理问题分析及对策研究,以供相关人士参考和借鉴。     

事业单位人事管理工作现状及对策研究

本文结合事业单位工作实际,在积极探索、实施事业单位人事制度改革有效途径的实践过程中,分析了事业单位人事管理中的现状,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。     

浅谈事业单位的人事管理制度

2011年11月24日为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》,面向社会各界征求意见,积极推进我国事业单位人事管理立法。本文就将从介绍事业单位的人事管理制度入手,分析我国目前人事管理制度的问题,进而介绍了《事业单位人事管理条例》的主要内容。     

国有企业人事管理存在的问题与对策

人事管理的基础是各种人事信息的处理,在人事管理中加强计算机信息系统的应用,可以大大提高人事部门的工作效率和质量,加快国有企业各部门之间的信息传递效率及速度,确保交流信息的准确性、真实性,并提高部门工作效率。本文系统分析人事管理信息化建设中存在的问题,并提出优化措施。     

地勘事业单位人事管理分析

随着现今经济的飞速发展,地勘事业单位的发展步伐也在渐渐地加快,随之而来的陈旧的地勘事业单位人事管理模式也需要进一步的改革与完善。地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。本文将在说明地勘事业单位人事管理的重要性的基础上,分析现阶段地勘事业单位人事管理中存在的一些不足与问题,并且根据实际情况提出相应建议,以期地勘事业单位人事管理发展的越来越好的同时地勘事业单位也能够较之前更上一层楼。     

浅析国有企业人事管理中存在的问题和对策

国企在我国经济社会的发展中起到了重要性的作用,国企的稳定有赖于人事管理工作为其提供良好的保障。伴随着社会的不断进步,国企的人事管理工作对于企业发展的重要性愈发显著,成为当前国企改革所面临的重要课题。     

国有企业人事管理绩效考核存在问题与对策

随着当今社会的快速发展,人才已经成为各大企业竞争力的核心之一,人事管理也已经发展成企业非常重要的工具。本文概述了我国当前国有企业在人事管理的绩效考核中的一些问题,并且提出了一些有效的解决对策,以此来对企业的人事管理考核制度进行逐步地完善,提高工作员工的工作积极性以及工作效率,同时来提高企业的绩效,以期来增强国有企业在当今社会激烈的竞争中保持其核心竞争力。     

事业单位人事管理面临的问题以及应对策略

事业单位作为人才集聚的单位,对于我国社会公益性服务质量的提升以及经济的发展具有十分重要的促进作用。随着我国行政管理体制的改革及市场经济水平的不断提升,我国事业单位中存在的问题逐渐显现出来,这对事业单位产生了很多负面影响。本文主要在探讨我国事业单位人事管理面临问题的基础上,提出相应的应对策略。     

事业单位会计核算中存在的问题与对策

本文以事业单位的会计核算为论点,分析了在其会计核算体系中存在的不合理之处,并据此对如何加强事业单位会计核算工作这一问题做了探讨,提出了几点相应措施,以期能对各位读者有借鉴意义,使事业单位会计核算的质量与效率有所提高。     

事业单位财务管理中存在的问题与对策

一直以来,事业单位的经济管理核心就是财务管理。本文对于目前事业单位财务管理中的各种问题进行了总结分析,并提出相应的解决对策,以期促进事业单位财务管理水平的提升,进而为其更好地发挥职能创造良好的条件。     

事业单位财务管理中存在的问题与对策

笔者从近年的工作实践中发现,事业单位的财务管理工作存在诸多问题。本文分析了存在的问题,着重提出了加强事业单位财务管理、依法进行理财的建议和对策.     

从事业单位改革看事业单位人事管理制度

事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。     

行政事业单位财务管理中存在的问题与对策

随着我国社会主义市场经济体制的持续发展和财政体制改革的进一步深化，行政事业单位财务管理改革不断加强。但是，当前行政事业单位财务管理中仍存在一些不容忽视的问题．突出地表现在资金管理和国有资产管理方面．文章针对上述存在的问题．提出如何建立适应市场经济发展和财政改革的行政事业单位财务管理体制．提高公共服务的质量和效益．促进经济和社会各项事业的又好又快发展．     

新时期事业单位人事管理新思路

随着社会经济的不断发展,事业单位的发展也极为迅速,而且事业单位的人事管理结构也不断的发生变化,管理者通过引入新的人事管理新观念、方法、思路等,彻底打破了传统事业单位人事管理的局限性,对事业单位的发展起到一定的促进作用。     

浅析高等院校人事管理绩效考核存在的问题与对策

随着我国高等教育事业的不断发展,如何提高高校人事管理水平已成为高等院校必须探讨的问题。而提高人事管理水平的核心是建立现代人事管理制度,其关键环节是要建立科学合理的人事考核系统。本文分析了目前高等院校人事管理绩效考核存在的一些问题,并提出改进对策。     

试析事业单位预算管理中存在的问题及对策

事业单位预算管理关系到社会整体经济的发展,与教育、经济,还是公共服务等领域都密不可分。特别是近年来国内经济的平稳快速发展,也给事业单位预算管理提出了新的更高的要求。现试析事业单位的预算管理,从市财政局的角度,分析目前存在的问题,提出应对问题的最佳对策,实现事业单位的最优预算管理,从而促进事业单位的快速发展。