高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

高校图书馆管理中的人本管理理念渗透

在高校图书馆管理工作中渗透人本管理理念,是当前高校图书馆管理工作发展中的重要趋势之一。从高校图书馆的营销角度来看,在管理中体现出对人的尊重以及对人需求的满足是提升内部工作人员以及用户忠诚度的有效途径,所以对人本管理理念在高校图书馆管理中的渗透做出探析具有重要的现实意义。本文以提高高校图书馆管理成效为出发点,从图书馆管理中的理念以及制度两个方面对人本管理理念在高校图书馆管理中的渗透做出了研究与探讨。     

构建和谐的高校图书馆

在创建和谐社会的今天,作为高校教学和科研的重要组成部分———图书馆,也在努力创建和谐图书馆。本文就构建高校和谐图书馆是高校图书馆的发展方向,对加强图书馆各项的管理,环境、馆藏资源管理,馆员以及读者管理这几方面阐述,努力构建高校谐图书馆。     

对高校图书馆创新管理的思考

高校是文化传播的基地,那么高校图书馆则是文化传播的重要场所,高校图书馆无论对知识和文化的保存或是对知识和文化的传播都有着非常重要的作用。但高校图书馆的管理还较滞后,传统的图书馆管理工作非常繁琐,管理水平不高,效率低下,随着经济文化的发展,传统图书馆的管理方式,已经出现了一定的弊端,也无法适应新形势的要求。要发挥好高校图书馆的作用,就要加强对高校图书馆的管理。对高校图书馆创新管理,提高高校图书馆管理水平不仅必要,而且是非常迫切的。     

数字化环境下高校图书馆服务管理创新

数字化服务是现代图书馆发展的重中之重,高校图书馆的数字化进程涉及到图书馆的方方面面,包括：人、管理、资源和技术等,而服务管理水平的高低始终是各项事业兴衰成败的关键。本文介绍了图书馆的管理概况,对图书馆服务管理进行了分析,进而提出了数字化环境下高校图书馆管理要素优化策略。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

高校图书馆资料管理中计算机技术的应用

随着计算机科学的发展,计算机信息技术在高校图书馆资料管理中发挥了十分重要的作用,本文通过对高校图书馆资料管理中计算机应用内容和特点的介绍,表明图书馆资料管理的信息化是我国高校图书馆资料管理的发展趋势。     

高职院校图书馆互动管理的实践探索

伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高职院校是社会人才最大的供应点,图书馆是大学生学习知识、获取信息的最佳场所,加强高职院校图书馆管理制度是满足学生、学校以及社会要求的重要保障。高职院校图书馆具有职业性、地方性、实用性以及综合性等特点,社会对高校图书馆要求越来越高,传统的管理形式已经落后于社会发展的速度,为了推动高校图书馆发展建设,互动管理显得尤为重要。笔者结合多年高校图书馆管理经验,从高职院校图书馆管理的现状着手,对高职院校图书馆互动管理的实践探索做了简单介绍。     

浅析高校图书馆管理现状与创新

高校图书馆管理制度创新的目的是为了更好地为教师、学生以及读者服务,从而实现高校图书馆资源配置的高效利用。本文主要阐述了高校图书馆管理现状,并且提出了应对管理现状的创新策略。     

高校图书馆信息资源整合研究

社会发展以及社会环境变化使图书馆管理内容以及管理模式都产生了变化,重视高校图书馆信息资源整合是提高高校图书馆管理质量与服务质量的有效途径。本文在对高校图书馆信息资源整合作出概述的基础上,对高校图书馆信息资源整合的意义进行了分析,同时对高校图书馆信息资源整合过程中存在的问题以及推动高校图书馆信息资源整合的策略进行了研究与探讨。     

高校图书馆图书采购之实用性

随着高等教育的改革与发展,高校图书馆建设倍受重视,它在高校职能转变中能够发挥积极的作用。图书是高校图书馆履行职能的重要元素,研究高校图书馆图书采购,分析它与实用性之间的关系,能更好地呈现图书馆的实用性,为高校图书馆建设服务,为高等院校的改革与发展服务。高校图书馆图书采购,可以分析高校图书馆的需求,实施目标管理,尊重以人为本的管理理念,以此满足实用性要求。高校图书馆图书采购的实践表明,重视实用性要求,坚持以人为本的管理理念,能够增加图书馆馆藏图书的使用价值,更好地发挥高校图书馆在高校职能转变方面的作用,促进高校图书馆建设与发展。     

高校图书馆绩效考核的探讨

高校图书馆绩效管理体系研究是近年来我国图书馆管理实践中提出的重要课题.本文对高校图书馆绩效管理的现状和存在的问题进行系统分析,对高校图书馆绩效管理创新的具体措施进行了初步探索.     

对高校图书馆绩效管理的几点思考

绩效管理是高校图书馆人力资源开发与管理的重要手段之一。绩效管理引入图书馆的时间较短,对绩效管理的理解和认识不足,在具体实践中存在一些问题。文章阐述了图书馆绩效管理的内涵、意义及存在的问题,结合理论和实践,从图书馆工作分析、绩效管理指标体系、绩效评估方法等角度提出了高校图书馆实施绩效管理的基本思路。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策研究

高校图书馆人力资源流动频繁,且多为高层次的人才流动,造成高校图书馆人才匮乏,这给高校图书馆的发展带来了不利的影响,同时高校图书馆人力资源调整也较为频繁,这些都给图书馆人力资源管理带来了诸多问题。本文旨在描述高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上提出可行的对策,促使高校图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

论高校图书馆科学管理

高校图书馆实施科学管理的目的是建立全品质的高校图书馆管理体系,主要原则有系统原则、人本原则和效益原则,它的内容包括人力资源管理、目标管理、流程管理和馆藏管理,其中,人力资源管理是科学管理的核心。     

计算机技术在图书馆藏书管理中的应用分析

随着计算机技术的深入应用,尤其是在管理层面的应用,让传统的管理体系有了较大的变化。计算机技术的应用。改变传统管理体系,其中包括对于高校的图书馆管理系统的使用。图书馆的藏书是图书馆的价值直接体现,而图书馆作为高校的文化价值的底蕴象征,在一定程度上也直接影响了高校的发展。图书馆的管理直接影响学生们在图书馆的阅览体验,对于藏书而言,通过高校的管理模式,可以加强图书馆的应用价值,为借阅和管理提供了有效的保障。     

信息时代高校图书馆管理创新探讨

信息时代的到来和现代科技的高速发展,促使高校图书馆朝着更先进的管理模式转型。本文从信息时代高校图书馆发展特征着手,探讨高校图书馆管理创新必要性,并从管理理念、管理系统、管理模式、服务模式四个维度分析高校图书馆创新路径。     

加强我国高校图书馆人力资源管理的对策分析

高校图书馆是为教学与科研提供服务的信息管理部门,是高校教学与科研质量提高的重要保障。随着科技进步和网络普及,高校图书馆面临新的改革发展机遇,然而传统的人事制度和资源分配制度严重阻碍了图书馆的进一步发展。本文在分析目前我国高校图书馆在人力资源管理方面存在的问题基础上,对加强我国图书馆人力资源管理提出对策建议。     

计算机技术在图书馆藏书管理中的应用分析

随着计算机技术的深入应用,尤其是在管理层面的应用,让传统的管理体系有了较大的变化。计算机技术的应用。改变传统管理体系,其中包括对于高校的图书馆管理系统的使用。图书馆的藏书是图书馆的价值直接体现,而图书馆作为高校的文化价值的底蕴象征,在一定程度上也直接影响了高校的发展。图书馆的管理直接影响学生们在图书馆的阅览体验,对于藏书而言,通过高校的管理模式,可以加强图书馆的应用价值,为借阅和管理提供了有效的保障。     

浅论高校图书馆的管理创新

高校图书馆是大学的重要组成部分,担负着为教学、科研服务的重要任务,是大学生拓展自己的视野和学习知识的殿堂.本文简述了高校图书馆管理和图书馆管理创新的背景与目的,针对当前图书馆管理工作的现状和存在的问题,提出了一定的管理创新优化措施,使图书馆能更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务.