工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用

工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点.以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究.对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证了一个串联中介模型.研究表明:人-工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用;工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有部分中介作用;工作意义在人-工作匹配与工作投入关系中具有部分中介作用;人-工作匹配、工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有串联中介作用.     

员工的工作满意度与工作紧张的关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究三个方面进行论证.阐明了工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响.希望能帮助管理者有效的提高员工的工作满意度.     

企业党建工作与思想政治工作的探讨

一、企业党建和思想政治工作的现状 1.缺乏高素质的人才 目前,有些基层企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高.首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例.     

新形势下创新工作方法开展共青团工作的初探

团的工作和团的事业长足的发展,为我们国家的经济发展和社会进步做出了积极贡献.但是面对新的形势,新的情况,团的工作确实面临着许多新的困难和机遇的问题.作为团的干部,分析团的现状,对我们存在的种种不利条件和有利条件进行准确把握是非常有必要的.     

浅谈新闻工作对信息工作的启示

新闻工作和信息工作有很多相似、相通之处,新闻工作中的一些理念和方法对我们创新信息工作思路、提升信息工作水平具有一定的借鉴和启发意义.今天,借<秘书工作>杂志这个平台,我和广大秘书工作者简要谈一谈新闻工作给信息工作带来的启示.     

也谈思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线

党的思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的政治优势.因此,各级党组织要牢固树立“生命线”意识、“政治优势”意识和“两手抓”意识.这样思想政治工作的地位和作用才能在实践中得到体现.     

工作重塑——自下而上的工作柔性设计技术

传统的工作设计方法强调的是自上而下的任务分配模式,员工对工作任务,工作关系的自主选择性受到很大程度的限制.工作重塑能较好地解决这一问题,使得工作变得更有自主性,更有意义和乐趣.     

找寻工作的意义

在生活中,对意义的寻求是人们不懈努力的所在.著名心理学家弗兰克尔自身堪称是上世纪不断寻求人生意义的一位典范,他曾被关在奥斯维辛集中营,失去了至亲.然而,弗兰克尔并没有被这炼狱般的痛苦所击倒,他不仅自己在生活中不断自我追寻,而且开创了意义治疗法,《活出生命的意义》一书帮助更多的人们找寻到了生命的意义.     

做好宗教信息工作是做好宗教工作的基础

宗教问题的性质决定了信息工作在宗教工作中的重要作用.宗教存在的长期性,决定了我们要长期关注宗教问题,不断对宗教问题进行跟踪、研究.宗教问题的群众性,涉及社情民意,要求我们“从做好新时期群众工作的高度正确看待宗教工作,从维护国家政治安全的高度依法加强对宗教事务的管理“,而这些都要求我们对相关信息高度关注、快速反应.宗教问题的特殊复杂性,要求我们对一些带有征兆性、倾向性、苗头性的新情况、新问题要及时反映,对新思路、新举措、新经验要及时总结.因此可以说,做好信息工作是做好宗教工作的基础.……     

高校评估工作与高校档案工作的关系

教育评估是根据一定的教育目标和标准,通过系统地搜集学校教育的主要信息,准确地了解实际情况,进行科学分析,对学校办学水平和教育质量作出估价,为学校改进工作,开展教育改革和教育管理部门改善宏观管理提供依据.开展教育评估是现代教育内在规律的要求.有人认为高校评估工作与高校档案工作没多大关系,而在档案部门看来,高校档案工作是高校评估工作的基础和前提,是评估工作必不可少的重要依据,评估工作最终将推动档案工作的顺利、健康发展.……     

经营工作是企业一切工作的轴心线

在深入开展管理提升活动中,全面提高经营质量,调整经营结构,保持市场经营的持续稳定,是企业一切管理工作的基础.当前,由于世界经济的持续低迷,欧债危机持续发酵,部分热点地区的持续动荡,国家继续坚持对房地产市场的从严调控和中冶集团对我们带息负债规模的严格控制,使公司今年市场开拓面临前所未有的严峻考验.面对当前经营工作的严峻形势,我们必须要进一步统一思想,提高认识,完善措施,狠抓落实,用企业战略和企业文化推动公司在逆境中实现可持续的稳定发展.     

对基建工作的一孔之见

建国卅多年来,基建工作成绩不小,问题不少.现就接触到的一些局部现象罗列出来,再斗胆述己之浅识.1、不按基建程序办事,以长官意志行事者还存在.三边政策仍在执行.鞍钢内每换一次领导者,都决定一批工程上马或下马;如鞍山灵山机修厂的扩建就是如此,十几年来何止三起三落!这样的事例不止一起.     

试论督查工作的基本规律

任何事物的发展都有其自身的规律.认识规律、把握规律、遵循规律,是做好一切工作的重要前提.所谓督查工作的规律,就是指督查工作内部的本质联系和发展的必然趋势.……     

维权工作中的思想政治工作

维护劳动者权益是工会的神圣职责.面对国际金融危机给职工权益、劳动关系和社会稳定带来的种种问题,工会要充分认识肩负的重任,强化维权工作意识,要加强思想政治建设,促进劳动关系的协调,促进企业社会和谐,维护职工队伍和社会稳定.     

海外员工的思想工作

无论是国有企业还是改制企业,员工队伍的稳定是头等大事.毛泽东说: "掌握思想领导是掌握一切领导的第一位."可见,做好员工思想工作、提高员工积极性至关重要.随着火电"走出去"战略的实施,海外员工思想工作提出了新的课题.本文根据火电的实际情况以及海外项目的开展,就海外员工思想工作提出一些浅见.     

有效激发员工工作动机的新思路——工作再设计

WTO的加入,市场竞争的加剧,已经成为我们适应全球化的热点.换言之,我们比以往任何时候,都强烈地意识到,留住人才,更好地发挥人才的工作能动性的重要性.那么究竟采用什么对策来面对这种挑战呢?国内企业为了在与跨国公司进行的人才大战中占优势,纷纷提出增加薪水,完善福利制度等措施,我们要做的不仅仅是增加他们的收入,改善他们的福利,更重要的是创造条件,让他们有较多的发展机会,能够实现自我,感到满意.员工的满意,带来顾客的满意,进而激发他们的工作动机.那么,要有效激发员工工作动机就应把注意力集中在工作本身的因素上,这就掀起了工作再设计的热潮.     

走出调研工作的误区

在领导科学的范围内,调研工作对于领导决策来讲是极其重要的.没有对情况的真实把握,决策只能是盲目的;没有对事物的深入分析,判断只能是虚假的.聪明的领导把调研视为决策的生命,实在不算言过其实.……     

班组培训工作的开展

随着市场竞争日益激烈,需要建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍.员工培训是组建队伍的重要方法之一,而班组培训是企业培训工作的基础,那么.就如何搞好班组的培训工作,谈一些个人的看法.     

浅析编辑工作内涵与工作特征

工作内涵决定工作特征.编辑担当着使别人的作品更加出色而自己则默默无闻的职责.这种隐性劳动虽然属于社会分工,但是对于职务的承担者来说,还必须树立良好的心理认同观念,将自己真正置于社会主义舆论高地,做一个不为名利所困扰,潜心于传递人类文化薪火、推动社会文明前进的高尚的人.     

工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望

工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式.员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感.作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向.研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力.