专家眼中的企业文化——记中国企业文化百人学术论坛

今天的人们,对于企业文化一点也不陌生。从企业"软实力"的体现到企业发展的灵魂,企业文化像一面大旗,时时"指点企业,激扬员工"。中国的企业文化发展到今天,离不开无数从事企业文化工作、为企业文化发展默默努力的人们。7月28～29日,这些中国企业文化领域的精英在北京聚会——首届"中国企业文化百人学术论坛"成功举行。     

新华都的"虚拟养猪"战略

新华都以"养儿"思维发展主营业务,以"虚拟养猪"思维实施企业非主营业务多元化发展战略,丰富和创新了企业多元化发展战略的内涵,给选择多元化战略发展模式的企业提供了许多有益的启示.     

国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑

目前在推进国有企业党的建设与企业经营发展过程中,容易出现企业党建与企业发展之间的结构性失衡、关系断裂、目标缺乏整合等张力和非协调性关系。结合互构性发展理论的相关观点,本文认为,在加强国有企业党建与企业发展实践中,应坚持一种互构性发展理念,即在推进企业党建与企业发展过程中,应坚持和彰显"以人为本"的终极理念、践行和追寻"政经双赢"的发展目标、凸显和发挥"人企共进"的重要功能、建构和完善"党企融合"的实施机制、探索和实施"党企共生"的推进路径。     

构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角

企业文化是企业持续健康发展的根基。本文致力于完善我国企业健康发展的目标,构建出了完整的企业"政治文化、制度文化、精神文化和行为文化"指标体系内核,指出我国企业文化的塑造,要坚持"以人为本"、"求同存异"、"扬弃"、"同步运作"和"相互理解沟通"的基本原则,并提出"以企业制度文化建设为保障,以企业物质文化建设为根基,以企业精神文化建设为中心,以企业行为文化建设为主线"的企业文化建设措施。     

提升“软实力” 推动“硬发展”

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业文化宣贯工作要在提高思想认识、构建文化体系、助推企业发展上下功夫,以提升企业"软实力",推动企业"硬发展"。     

商业银行支持“珠三角”企业发展的问题与对策

"珠三角"是广东省重要的经济发展先行区与示范点,同时也是国内具有代表性的中小企业聚集地之一。多年来,"珠三角"的企业发展依然面临着资金困扰,企业内部的财富积累缓慢,企业外部的融资环境不容乐观。虽然政策办法的相继出台缓解了中小企业发展压力,但是国内商业银行支持"珠三角"企业发展尚有许多问题需要解决。文章阐述了"珠三角"企业的发展特征,指出商业银行支持"珠三角"企业发展的问题,同时分析了相关发展对策。     

试论煤炭企业品牌发展策略

面对日益激烈的市场竞争,对于"如何发挥企业自身的品牌优势,扩大产业发展规模"的发展问题,通过品牌战略分析,兖矿集团作出了决策即走"打造企业品牌、延伸发展产业品牌"的品牌发展之路,通过实施品牌结构优化、品牌定位、品牌整合及品牌延伸等策略,打造企业品牌,维持企业"技术领先、行业先导"的企业品牌形象,结合产业发展现状和需求,通过品牌延伸建设产业品牌。     

互促双赢才是硬道理

在企业发展徘徊不前时,党组织应成为企业的"发动机";在企业发展形势喜人时,党组织应成为企业的"加速器",使企业无论是在顺境还是逆境时都能够始终迸发出盎然不息的锐气。中央企业正在深入开展以"强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做强做优、科学发展"为主题的管理提升活动,这不仅是央企"创先争优"的具体实践和直接行动,也是当前企业各级党组织第一位的政治任务和战略课题。当好"主心骨"围绕中心促发展,服务大局保稳定,充分发挥党组织的政治核心作用,当好"主心骨",全面加快企业改革发展进程。     

试论发挥思想政治工作优势在构建和谐企业中的作用

企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线.     

3.0时代的企业文化观

"企"由"人"和"止"组成,无人则止.企业发展中,人格化迹象也越来越明显,直接关系企业的持续运营度和发展度.正因如此,企业文化作为企业人格化、价值理念的集合体,在一定意义上,是企业发展进步活的灵魂,是企业运营的根本动力,支撑着企业战略的实现,是企业运营不可或缺的根本元素.     

新形势下广电网络企业实现突破发展研究

随着"三网融合"和"宽带中国"战略的不断推进,广电网络企业的市场竞争进入白热化阶段,企业的垄断地位已不复存在,企业的主营业务受到严重冲击,新业务创新不足。本文通过分析陕西广电网络企业的发展现状,研究新形势下企业发展面临的困境,对广电网络企业未来发展方向和策略进行了一些探讨。     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

<正>企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一     

煤矿企业构建思想政治工作“大政工”格局的思考

随着市场经济的深入发展与煤矿经济增长方式的改变,煤矿企业的市场竞争呈白热化趋势发展,这需要提高企业管理人员的管理能力与综合素质。把"大政工"格局思想用于煤矿企业管理之中,对企业管理具有独特的作用与优势,是煤矿企业科学化发展的必然选择。作者通对"大政"工思想在煤矿企业管理中的作用,对"大政工"思想在企业管理中的主要内容、形式的统一性与实用性进行分析,为煤矿企业思想政工作提行可行性建议。     

谈依靠“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

我们国家改革开放三十多年了,企业在不断的发展前进,各项管理制度也逐步的完善,坚持‘以人为本’做好员工的思想政治工作,是企业与员工和谐发展不可缺少的重要环节,其意义深远,作用巨大。本文从"以人为本"的概念和现实意义等入手,结合企业实际工作对企业经营管理过程中的"以人为本"发展进行了较为全面的分析,从而提出了建设"以人为本"促进企业和员工之间和谐发展的重要思路。     

企业信息化建设发展趋势分析

本文贯穿中国近代史发展与我国企业信息化建设发展两条主线,借"中国走向共和"比拟了企业信息化"走向共和"的必然趋势,论述了企业信息化走向"共和"道路的必然性,以及主要解决问题。     

论“企业信息化”之“走向共和”

本文贯穿中国近代史发展与我国企业信息化建设发展两条主线,借"中国走向共和"比拟了企业信息化"走向共和"的必然趋势,论述了企业信息化走向"共和"道路的必然性,以及主要解决问题。     

微型企业后续帮扶的路径选择

促进微型企业发展是重庆市委、市政府十大民生工程之一。大力发展微型企业,是"科学发展,富民兴渝"的重要途径,申办微型企业的创业者是国家政策聚焦帮扶的"九类人群",他们中不少人缺乏办企业的实践经验,在企业运行中必然会遇到各种困难和问题,需要"扶上马,送一程"。近期,笔者就重庆市永川区微型企业发展现状及后续帮扶的形式展开调研。     

人与企业共同发展——首钢矿业公司构建“和谐矿山”纪实

作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山——首钢矿业公司,深入贯彻落实科学发展观,以"人与企业共同发展"为愿景,牢固树立"企业增效,员工增收;企业成长,员工成才;企业和谐,员工幸福"的发展理念,围绕建设有自身特色的企业和谐文化进行了积极探索。"企业增效,员工增收"企业经营得好坏,不仅关系到     

企业应建设学习型党组织

作为企业的党组织,建设成为学习型党组织,才能把党建工作融入到企业发展的大环境中,使党建工作在"求变"中发展,在"求变"中突破,才能更好地为企业保驾护航,实现企业可持续发展的最终目标。     

成长经济视角下新疆民营企业发展路径研究

企业战略关乎企业的长期发展。本文从新疆民营企业实际出发,认为新疆民营企业现阶段存在追捧"多元化"战略和忽视人才强企的问题,并从成长经济理论出发得出盲目"多元化"和忽视人才重要作用的企业战略会使企业的长期发展陷入"彭罗斯"效应,最后得出新疆民营经济未来发展之路应该是充分利用自身资源禀赋和加强人才积累以实现成长经济的基础上去多元化。即走以"专"、"精"促"强",以"强"而"大"的发展战略。