层级组织的网络化变革研究:基于团队的协调管理

以层级组织网络化变革研究为主线,从团队的激励与约束及协调管理过程等几方面具体探讨了层级组织内部网络组织协调管理问题。     

产业组织的网络化发展研究

网络化产业组织形式作为不同于市场与科层的新型组织形式受到了经济学者和社会学者的广泛关注。随着垂直型产业组织解体趋势的加深，网络化产业组织形式已经成为全球产业的主导模式。其发展主要建立在市场范围扩大，信息技术、商业信用发展等基础之上。网络化产业组织形式主要有发散型、收敛型、直线型三种形态，和其他产业组织形式相比具有灵活高效等优势。     

网络化产业组织结构中的信任问题研究

网络化产业组织结构作为继市场和科层之后的新型产业组织结构,已经引起了社会学家和经济学家的广泛关注。信任问题是网络化组织结构形成的重要因素,其不断发展促进了网络化组织结构的形成和深化,文章主要对网络化组织结构中信任的内涵、计算及其对网络化组织中企业合作的作用进行了较深入的研究。     

网络化产业组织结构中的信任问题研究

网络化产业组织结构作为继市场和科层之后的新型产业组织结构，已经引起了社会学家和经济学家的广泛关注。信任问题是网络化组织结构形成的重要因素，其不断发展促进了网络化组织结构的形成和深化。本文对网络化组织结构中信任的内涵、计算及其对网络化组织中企业合作的作用进行了较深入的研究。     

组织结构网络化和内部沟通立体化

随着知识经济的到来,信息成为企业成功的重要因素,如何使信息在组织内部快速传递的同时,不降低组织运行的效率,已成为企业构建内部结构所不可避免的问题。单纯的组织结构扁平化不能解决当前大多数企业所面临的困境,适度的网络化才能使企业走出困境;组织内部沟通立体化更是前所未有地解决了结构过度网络化所带来的信息沟通障碍。     

企业组织网络化发展动因浅析

企业组织网络化是当前发达国家的企业组织发展趋势 ,网络组织战略在许多企业取得了巨大的成功。根据经济组织研究日趋需要战略管理、经济学等诸多学科融合的趋势 ,文章从竞争战略、核心竞争力、交易费用经济学三个角度分析其网络组织发展的动因所在 ,以期对我国企业组织的发展有所帮助     

知识共享视角下组织跨层级学习转化效率评价研究

为解决组织跨层级学习转化理论及测度方法匮乏的现实问题,在诠释并分析组织学习的3种跨层面转化和互动的基础上,构建组织跨层级学习的知识共享过程模型,并从知识提供、知识传递和知识获取3个方面提炼组织跨层级学习转化效率影响因素。结合DEMATEL方法和DEA方法,构建能够辨析要素间复杂网络化关系、反映偏好约束的综合效率评价模型,并结合实际企业进行应用。结果表明,上述理论方法有效、可行,对企业组织学习效率提升和竞争优势创造具有一定的借鉴价值。     

城市轨道交通网络化行车组织研究

城市轨道交通的建设能够大大方便人们的出行,提高人们的生活质量,而越来越多的城市人口,使得城市轨道交通也成为了较为紧缺的资源。在城市轨道交通越来越密集的今天,做好网络化行车组织,是交通运输专业学者要不断研究的课题。     

信息化、网络化知识经济中的收益递增现象分析

从传统的经济学角度 ,一旦所有的劳动和资本被全部利用收益递减就开始起作用了。但在信息化、网络化知识经济中 ,消费者预期变得越来越全球化 ,技术聚合缩短了地理上的差距 ,一个现代化的企业组织要以全球化的眼光来看待市场 ,这为大范围内进行有效资源采购奠定了有效的基础。进入ＷＴＯ后 ,以玉米为例 ,从墨西哥进口 ,加上相应的如运输费、关税等后 ,居然比采购国产的玉米还要节约。事实上 ,大范围资源采购的主要益处在于能够保持和提高质量和服务 ,同时会大大降低成本。在信息化、网络化的过程中 ,社会经济和技术的发展已经使得收益递减的…     

中间性组织的组织形态及其相互关系研究

层级组织和市场组织是两种最基本的经济组织形态.而在现实世界,还有很多经济组织既具有层级组织的某些特征,也具有市场组织的某些特征.处于二者之间的中间地带上有着多种类型的经济组织,如虚拟企业、网络企业、企业簇群、战略联盟、企业集团等,它们统称为"中间性组织".这些纷繁复杂的组织形态既有共性又表现出千差万别的个性特征.弄清各组织形态的特征,揭示各组织形态间的相互关系,恰当地选择和构建有效率的经济组织将成为提高国家与地区、产业与企业竞争力的关键.     

基于Multi-agent的企业知识管理网络化模块组织体系构建

从国内外学者对知识管理的研究以及对网络组织和Multi-agent的简单介绍出发,将人工智能领域的Agent概念引入到企业知识管理的网络化模块组织设计。在介绍了网络化模块组织主体构成的基础上,构建了基于Multi-agent的企业知识管理网络化模块组织体系,最终通过多agent来协同实现企业知识管理过程,以满足企业知识的集成和智能化决策的实现。     

组织惯例的跨层级演化机制

组织惯例的结构性嵌入是惯例实体层级性质的源泉。在解读惯例实体的层级性内涵以及互动机制的层级性功能的基础上，本文构建了组织惯例的跨层级演化分析框架，厘清了惯例的层级架构，解析了惯例实体的层级演化路径，搭建了惯例研究从微观到宏观的“连接桥”。     

网络时代的管理创新——网络化管理

文章以网络经济为时代背景 ,通过分析网络技术和信息技术对管理的影响 ,提出了管理创新的新思想———网络化管理 ,并在此基础上详细论述了网络化与管理在理念、组织结构、手段和文化四个领域的创新。文章对研究新经济条件下的管理与创新具有一定的指导意义。     

全球网络化生产的组织形式创新

在过去的几十年中．发达国家的制造业为谋求成本及市场优势．逐步向工业基础较好的发展中国家转移：同时．越来越多的发展中国家及其生产商逐步参与到这个转移过程中．由此形成了全球网络化生产的组织形式．由此构成了全球经济体系的一个显著特征。     

基于胜任力的网络化工作分析及其模型构建

本文以达成组织战略目标而必需的胜任力作为研究中心,回顾了胜任力的基本概念与特征,介绍了国内外胜任力识别和评价的技术现状,并尝试构建适合人力资本特征的网络化胜任力工作分析模型.在此基础上,对人力资本绩效测量指标体系的构建进行初步探讨.     

论西方企业网络化经营管理

在当今世界经济一体化新形势下，企业经营网络化管理显现出极大的作用力与实际效率。西方发达国家的企业经营大多已在20世纪90年代实现了网络化管理，以虚拟企业的组织模式来整合、提升企业效率和市场竞争力，从而赢得极大的发展空间。在我国已经加入WTO的新形势下，借鉴西方企业网络化管理的经验，对我国民族企业提升国际竞争力有着重要意义。     

企业技术创新对企业组织层级结构的影响

在当代知识经济条件下,企业的外部环境日益呈现出信息化、网络化和知识化的特征,对企业的技术创新产生了重要影响.同时,由于企业技术创新的生命周期缩短,创新风险加大,使得企业技术创新的组织结构呈现出更为复杂的形态.以工业经济为基础的传统的层级结构开始不适应企业技术创新的发展.因此,为了适应进行技术创新的发展,企业必须对组织层级结构进行创新,建立组织内部创新网络和外部创新网络.     

企业网络组织初探

企业网络组织是 2 1世纪信息时代条件下一种新的组织结构形式。文章以层级组织为比较基础 ,探讨企业网络组织的涵义、类型及形成的技术基础。     

谈会计信息网络化

互联网的发展带动着社会经济的高速发展，而信息化也不知不觉成为这个现代化社会的主旋律，由现代信息技术引发的全球信息化浪潮也每时每刻冲击着我们传统的生活节奏。会计信息化也随着知识经济、网络经济、电子商务的迅猛发展变得尤为重要，成了我们急需解决的问题。会计信息网络化是会计与信息技术在现行电算化基础上的紧密结合，并非对手工会计处理的简单模仿替代，它是根据会计工作目标会计系统进行重新组织与结合，以适应不同企业的组织要求与管理模式。在会计信息网络化下，会计不再是孤立的系统，而是与其他业务系统外界相连接，能直接从其他系统读取数据，并自动进行一整套的加工、处理储存和传输，它可以与企业内外的其他系统充分地共享和交换相关信息。     

对我国国有企业层级组织结构的认识和思考

一、层级组织理论演变简述企业的组织模式最显著的一个特征就是层级组织结构 ,即通过一层一层的行政隶属关系 ,按照内部的组织制度和行政命令来完成公司内部的交易。通过这种结构可以将复杂的管理程序进行分解 ,在集中的权力指挥协调下 ,由不同的职能部门以标准化的程序来传递信息、执行命令、完成任务。在传统的小企业中 ,组织形式非常简单 ,基本上没有中层管理人员 ,通常是企业所有者作为最高管理者 ,直接指挥操作层员工进行生产活动。随着企业规模的扩大、工作量的增加和工作的复杂化 ,分工开始了 ,并且在水平方向和垂直方向展开 ,从而产…