论新商业经济下的人力资源管理趋势

市场经济与知识经济的融合形成了新商业经济,未来人力资源管理要适应这种经济形态的变化,以提高管理的有效性。从创新管理、人本管理、组织人管理、团队管理、员工关系管理、差异管理、学习管理、权变管理、自我管理、开发管理、目标管理、人力资源外包管理等方面可以进一步了解未来人力资源管理的趋势,以明确今后人力资源管理的方向。     

浅析政府人本管理与企业人本管理的异同

人本管理成为近年来新兴的管理理论前沿,在管理理论领域掀起了一股人本管理思潮,在管理实践领域.无论是企业还是政府.都十分重视人本管理的研究.现代人本管理理论主要产生完善于企业的管理实践过程中,政府管理在引入人本管理时应该认清与企业人本管理之间的关系,笔者将从政府管理与企业管理之间的关系来分析政府人本管理与企业人本管理之间的异同.     

管理理论与管理实践的互动发展

管理理论与管理实践是一种互动的关系，管理实践推动管理理论的发展，管理理论指导管理实践活动，分析其到动的影响因素及管理理论对管理实践影响的滞后性因素，是管理理论和管理实践发展的重要课题，也是探讨在知识经济条件下管理理论和管理实践发展的重要途径。     

管理理论的演进对人力资源管理的影响

人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段。管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式。知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理 ,学习型组织和跨文化管理。     

论现代多媒体教学实验室的管理

信息技术的飞速发展,使现代多媒体教学实验室已成为学校的主要教学形式.科学的管理方法是管理得以实施、管理目标得以实现的根本途经.现代多媒体教学实验室的基本管理方法是:岗位管理与责任管理相结合;专业性管理与协作性管理相结合;动态管理与静态管理相结合.     

AlphaGo的管理启示

从管理的角度看,AlphaGo的出现意味着智能机器人管理的时代即将来临;智能机器人管理将带来管理方式、管理局限的突破,带来管理文化的变革;智能机器人管理同时也存在一定的管理风险问题;我国应该加快推动智能机器人管理的理论研究与实践应用。     

管理空白区域探析

管理面临的一个重要问题是如何对管理群体实施有效管理，使发挥最佳效用，从而实现企业目标，为此研究管理群体中如何进行管理，以及对管理空白区域的探析将是十分有价值的，如管理空白区域的客体假设，管理载荷的分析；管理的受力分析；管理客体的变形分析；管理客体的承载能力及保证措施。     

基于三元治理结构的现代化城市管理

现代化城市管理是政府按照城市管理的先进理念．通过制定相关规则、科学组织和运用现代化手段．充分调动各种社会资源．激发各相关主体的自主性和积极性．最终形成政府管理、社会运作和市民参与三者有机结合的法制化、人性化、高效型的现代城市管理格局的过程。现代化的城市管理集中体现于“四型”、“四化”．即现代化的城市管理是长效型管理、引导型管理、服务型管理和责任型管理．也是信息化管理、市场化管理、社会化管理和法制化管理。     

论加强管理道德研究的必要性

管理道德是管理者在管理活动中应遵循的职业道德。管理，包括经济管理、企业管理、行政管理和科研管理，它在社会主义两个文明建设中的地位和作用日益突出。特别是在改革、开放、搞活的新形势下，管理活动中的道德问题越来越引起人们的关注。社会实践向伦理学工作者提出：应该加强管理道德的研究。首先，经济建设离不开管理，管理离不开道德。经济现代化必须要管理现代化。管理和技术是推动经济的两个轮子。只要管理搞上去，就是凭借现有设备条件和资源，经济效益也有可能提高一倍以上。管理在市场经济中的作用则更为突出。管理职能随善管理…     

基于供应链视角的旅游服务管理

提高旅游产品服务质量需要加强服务对象、旅游功能型服务供应商和旅游服务集成商三个方面的管理。阐释了旅游服务供应链中各组成因素的管理,重点论述了旅游功能型服务供给商的信息平台管理、风险管理、需求管理、关系管理、服务能力管理、游客关系管理、订单处理系统管理、服务绩效管理和旅游集成商的协同合作管理、综合服务管理及风险能力管理。     

有序、有效、活力——管理方法的研究

有序管理是有效管理的基础和前提，有效管理是有序管理的结果和目标；有序管理导致有效管理，有效管理激发出企业活力。这一管理方法为搞活大中型企业提供一种新的启示。     

传统经济管理思想对现代经济管理的影响研究

从自然资源管理、供求活动管理、国家政治经济管理以及货币经济管理四个方面探讨了传统经济管理思想在现代国家经济管理中的影响。同时还对以传统经济管理思想为基础的邓小平经济管理思想在现代经济管理工作中的作用进行论述,从侧面证明了传统经济管理思想在现代经济管理中的生命力。     

理性管理与非理性管理思想发展的分合演进

人类的实践活动是理性因素和非理性因素协作的结果,因而,对于组织的管理活动具有"二重性"特征,是理性管理与非理性管理的统一。然而,在管理思想史上存在的理性管理和非理性管理思想对于二者之间的协作统一关系的识别、认同和融合却经历着相当曲折的过程,这一过程经历了4个阶段:理性管理兴起与非理性管理思想的萌芽、非理性管理理论兴起及其对理性管理的依附、管理丛林时代———理性管理思想与非理性管理思想的分化并进、两种管理思想的综合化与互构。     

战略管理会计研究

战略管理会计是战略管理的新式武器。它是协助企业管理部门制定战略目标，实施战略规划，评价战略管理业绩，专为企业战略管理服务的管理会计。本文通过对传统管理会计与战略管理会计的比较，看战略管理会计的新与存在的必要。     

《经济管理研究》欢迎来稿 欢迎订阅 欢迎刊登广告

<正> 《经济管理研究》是甘肃经济管理干部学院主办、兰州企业管理培训中心联办的经甘肃省新闻出版局批准的一种经济管理理论和应用研究的综合性学术理论刊物。本刊立足甘肃,面向全国,其主旨是坚持“双百”方向、“两为”方针,竭诚地为教学科研服务,为经济建设服务。做经济类大专院校和经济管理部门的良友,企业改革的参谋,探索研究的阵地,学术交流的窗口。《经济管理研究》强调突出本刊特色,着重进行经济管理理论与应用研究,设置如下栏目:社会主义市场经济、经济体制改革、振兴甘肃经济、宏观经济调控、区域经济管理、农业经济管理、工业经济管理、商贸经济管理、民族经济管理、行业经济管理、专家论坛、股份制经济管理、财政金融管理、对外经济管理、国外经济管理理论与实践、经济管理思想、经济管理史、管理者论坛、企业管理、经济与法制、争鸣园地、管理育人、教学改革与管理等。《经济管理研究》热诚地期望我院广大师生、各级经济管理部门、大中型企业、大专院校以及一切     

浅析职业生涯管理与绩效管理

人力资源管理是一个系统工程,绩效管理和职业生涯管理作为其组成部分应该是密切联系的,但是在传统的企业管理中,二者并没有被很好的联系运用在一起。绩效管理与员工的职业生涯管理是紧密相连的,"以员工为本"的绩效管理系统需要职业生涯管理支撑,员工的职业生涯管理应该成为绩效管理目标的一部分,基于职业生涯管理的绩效管理是企业绩效管理发展的必然趋势。     

高校人力资源管理模式的研究

人才管理是高校管理的核心内容之一 ,高校应以人本管理、团队管理、虚拟管理等现代人力资源管理理念 ,并结合实际 ,构建系统化、人性化、科学化的人力资源管理新模式     

管理创新的系统分析框架

企业创新是一个复杂的系统,由技术创新、制度创新、管理创新及市场创新等四个子系统构成。其中,技术创新是核心,制度创新是基础,市场创新是出发点和最终归宿,管理创新是平台。而管理创新的系统分析框架主要包括管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力等四个部分。有效的管理创新活动正是在管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力的协同作用下进行的。     

试论经济法与行政法的区别

本丈从经济法的经济管理和行政法的行政管理入手,从管理目的、管理主体、管理方式、管理原则、管理内容和深度侧的角度等方面论述了经济法与行政法的区别。     

当代管理会计的新领域

随着经济全球化的迅速发展，管理会计出现了全面繁荣时期，涌现了各种新兴管理思想，从而产生了战略管理会计、作业成本管理、环境管理会计、平衡计分卡、目标成本管理、适时制、国际管理会计等现代管理会计的新领域。