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国有企业改革既是世界性问题,也是世纪性问题。从世界范围看,无论是社会主义国家还是资本主义国家,都存在国有企业改革问题。在我国,国有企业改革以党的十一届三中全会为开端,到现在快２１年了。如果从１９５６年实行国有化以后不久就发现效益不好便在１９５８年进行改革算起,至今快４１年了。目前已是“非闯不可、也绕不过去的关口”,“打好这场攻坚战,不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个经济体制改革的成败”。这次党的十五届四中全会讨论了国有企业改革和发展的若干重大问题,并做出了决定。国有企业的核心问题是缺乏竞… 相似文献
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诸城国有企业改革探寻傅小云诸城坐落在山东半岛南部，是山东省的一个市。近年来，由于改革，变昔日的贫穷为财政盈余的富庶之地。因地制宜，因全制宜，采取不同改革模式诸城的国有企业改革始于１９９２年１０月。为了做好这项工作，成立了以市长为首、各综合部门一百多人... 相似文献
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坚持国有企业的改革方向推进现代企业制度的建立刘顺平国有企业改革,既是关系到社会主义市场经济体制建立和国民经济发展的重大问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。本文仅就如何坚持国有企业改革方向,积极稳妥地推进现代企业制度的建立,谈谈粗浅的认识。... 相似文献
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改革开放ZO年,我国的经济改革与社会发展成就卓著。国有企业改革作为经济体制改革的中心环节．也取得了明显成效。山西天脊煤化工集团有限责任公司就是国有大型企业在改革中坚持自强不息、艰苦创业、搏击市场。生存发展的成功者之一。天脊集团（原山西化肥厂）是我国SO年... 相似文献
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在广泛而深刻的变革面前国企改革的目的是要促使企业尽快成为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的市场竞争主体,而政府部门与国企的关系中普遍存在的一些问题却仍在困扰和妨碍这一进程的推进和既定目标的实现,落实企业经营自主权尚缺乏制度保证,国有企业要实现三年脱困,宏观经济环境的改善,社会保障制度的完善,企业债务和企业办社会负担的减轻,也均是迫在眉睫的问题。但在市场经济体制下,怎样管理企业,方能避害趋利、求得发展已日益引起有关方面的重视和关注。对国有企业在计划经济体制下的“管”与市场经济体制下的“管… 相似文献
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李时平 《航空工业经济研究》2004,(2):25-27
国企改革涉及主体之多、管理层次之复杂、变革调整项目内容之浩巨是其他任何专项工作所不能比拟的。说国企改革事关社会主义市场经济建设之成败一点也不为过。因此，在推进国企改革的进程中，尤其是当前国企改革处于攻坚阶段，政府、市场和企业应有明确分工。 相似文献
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1 .建立对“国有资产真正负责”的经营机制在企业改革实践中 ,我们感觉最直接也最深刻的是对国有资产无力负责。可以说 ,不解决国有资产的“负责制“问题 ,无论采用何种形式的改革 ,哪怕是进行股份制改造 ,都不会根本解决原有体制下国有资产运营的低效率问题 ,更不可能建立起一种自觉提高企业经济效益的经营机制。这个问题的解决 ,理论上并不复杂 ,就是要使国有资产当事人 (出资者 ,经营者和代理者 )的利益与国有资产的经济效益密切联系在一起。但是 ,这个问题在政策上并没有解决。一方面 ,我国国有企业在出资者和经营者的利益分配上仍存在… 相似文献
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1．现行国有资产管理体制的主要特征（l）政企不分。管理企业的部门集社会管理职能与国有资产所有者职能于一身,宏观经济管理职能与微观经济责任职能于一身。（2）产权责任主体不明确。产权明晰就是要明确国有企业产权的责任主体,并由这一产权责任主体以其对国有企业持有的股权统一行使出资人职能,即选择经营者、决定重大决策和收取资本收益。出资人职能被政府部门横向分割行使或纵向分别行使,都是没有明确产权责任主体的体现,是导致目前存在的谁都负责又谁都不负责,谁都可以否决又谁都难以决策的状况的体制根源,是导致目前存在的企… 相似文献
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党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革 ,提出了明确的要求。这是从我国国情出发 ,总结实践经验 ,把公有制与市场经济有机地相结合的成果。本文对建国以来先后实行的几种企业领导体制进行比较 ,旨在提高建立和完善现代企业制度的自觉性。一、国有企业几种领导体制的特点政企合一。它是将各级国家政权机构的职责和企业生产经营的职责相结合的管理体制。在这种体制下 ,企业无权根据本单位的实际情况 ,独立自主地决定自己的经济活动 ,实际上成了行政机构的附属… 相似文献
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国有企业是社会主义市场经济的第一主体,它必须按照市场经济的规律运行。而缺乏自我积累、自我发展的能力,是造成国企深层矛盾和困境的一个重要因素。市场经济是激烈竞争的扩大再生产型经济。这是它与自然经济乃至计划经济的一个重大区别。面临知识经济的新纪元,如果企业停留在原地仅仅维持简单再生产,那就等于后退,转眼即会被淘汰。有许多一直保持领先水平的国企和不少由中小企业迅速扩张而成的大企业,关键就在于其具有自我改造、自我扩展、滚动发展的能力,而缺乏自我积累、更新改造能力的企业一个个负债累累,陷入困境。这里确有社… 相似文献
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认为现行的领导体制已不能适应社会主义市场经济建设的要求，国有企业的体制改革重点应放在领导体制和职工代表大会制度的完善上 相似文献
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建立国有企业的新机制黄招有企业经营机制是指一种能够自动而有序地推动生产经营功能发挥的内在组织方式和实现方式，其核心是分布在企业内部的责权利网络体系，其实质是使生产关系适应于生产力发展的要求。现根据本企业多年的改革实践，就如何适应社会主义市场经济，逐步... 相似文献
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国企改革能否成功,一个重要方面就是在保证企业具有充分的经营自主权条件下,政府要从大量的微观管理事务中退出,转向主要依据法律,运用经济、政策和必要的行政手段加强对经营者的监督约束。一段时间国有企业改革过分地强调放权让利,对企业经营者的监督没有跟上,结果经营者的行为难以合理化,企业短期行为严重,经营管理滑坡。加强对经营者的监督约束,除完善企业的内部法人治理结构,形成企业内部的权力制衡机制对企业经营行为进行事前监督外,另一重要方面是要完善企业外部公平和充分竞争的市场秩序等监督和服务体系,充分发挥竞争性… 相似文献
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