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《科技创业(上海)》2009,(2)
你好!我是一位创业者,现在面临着如何激励员工的问题。因为我们是在创业初期,公司实力很弱,资金也比较紧张,又不可能那么快实现盈利,所以我们不可能给员工提供很优渥的薪酬待遇。有很多员工特别是几个技术骨干参与了我们公司的整个建设和发展,感觉必须要给予他们一些好的待遇来激励他们。所以我想咨询一下,现代高科技公司是怎么激励员工的?像百度这样的大公司是怎么激励员工的?听说是给员工期权之类的,不知道这是一套怎样的机制? 相似文献
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你想当亿万富翁吗?很多人是想的。他们也想象谷歌公司、苹果公司、波音公司的创建者们那么有钱,他们也想买蒂法尼钻石.也想开私人飞机,也想进入福布斯富豪榜。可是。怎样才能变成富豪呢?亿万富翁天生就与你我不同吗?我的公司中国市场研究小组。决定进行调查看看我们能不能了解到亿万富豪们的一些秘密。在过去五年间。我们对很多亿万富豪进行了访谈。 相似文献
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连续十年,这个被称为富豪的群体从横空出世的第一天开始,便成为公众的焦点。他们的钱是怎样积累起来的?他们是一群怎样的人?这些年,他们义是怎样“演化”的? 相似文献
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杨晓非 《科技创业(上海)》2007,(9):24-24
问题:张总和他的团队一起成立了一家小公司,选择的是一个非常有前途的高科技户外用品行业。在这个行业里,他们的竞争对手不是很强大,而他们自己也拥有不错的销售人才,但缺少资金实力和战略人才,请问在这种情况下,张总该如何赶快做大做强?[编者按] 相似文献
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对于中国直销行业而言,安惠公司的发展始终是一个谜。我在全国各个直销企业走访时,很多企业的董事长都在向我了解安惠的成长之道,有的甚至希望我能引荐与安惠的掌门人陈惠先生做些交流。总之,在他们眼中,几年来,安惠公司不显山、不露水、不高歌、不猛进,把企业运作得“又好又快”,口碑甚佳,这种状态确实难能可贵,嘉许之余,也希望取些经。那么,作为中国正规直销企业序列中的一员,到底安惠公司的发展模式中有哪些宝贵经验值得业内企业借鉴呢?安惠公司的成长之道主体内涵到底又是什么呢? 相似文献
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什么样的投资能在7年后获得40倍的回报?答案跟电广传媒有关。
2008年7月,长沙拓维信息股份有限公司挂牌上市,该公司创始人团队因此成为亿万富豪。但他们不是最大的赢家,因为有电广传媒。 相似文献
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他们为何而来?他们为何而激动?在接下来的无数个“5&;#183;18”,他们又将创造多少个感动?一切的答案,取决于他们所追随的偶像。 相似文献
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为什么一些在美国大名鼎鼎的咨询公司到亚洲却不灵了?这种现象不仅在中国.即便在新加坡这样比较发达的亚洲国家也常常出现。问题究竟出在哪里?首先,让我们来看看真实的故事。2000年.新加坡一家很大的银行请了两家很有名的公司来做咨询。其中一家建议该银行对客户进行细分.并根据细分结果对客户提供不同品质的服务、推销不同的产品。同时.他们还建议用3个主要变量对客户进行细分:年龄.职业和收入。另一家咨询公司则建议该银行推行交叉销售策略——当时交叉销售是北美很多银行的主要战略之一。这家公司指 相似文献
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《科技创业(上海)》2006,(11):68
对于很多人,谎言几乎是脱口而出,张口就来,他们一遍遍地演绎着“狼来了”的故事,没有丝毫悔意。他们到底是出于何种心理?谎言能给说谎者带来什么?生活中,我们该怎样面对“说谎不打草稿”的人?或许,专家能够告诉我们答案。 相似文献