科学发展观是检验干部工作的主要标准

当前，我国的改革发展稳定已进入战略机遇期和矛盾凸显期，使干部工作面临巨大的挑战。适应新形势、新任务，关键在于继续加强党的执政能力建设，着力建设一支高素质的领导班子和干部队伍。因此，我们一定要充分认识科学发展观的深远历史意义和重大现实意义，深刻理解其精神实质和科学内涵，牢固树立和始终坚持科学发展观，把科学发展观作为检验干部工作的重要标准，真正做到选贤任能，引导各级干部把心思和精力用到干事创业、推动发展上来，努力使干部工作符合科学发展观的要求，经得起实践、历史和人民的检验。     

在换届中贯彻运用考评办法

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）,要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委,特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求。运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,     

名利上要有满足感 能力上要有危机感

“名利上要有满足感，能力上要有危机感”，这是中央某机关在深入学习实践科学发展观活动中对本机关干部提出的要求。这一要求对党员干部特别是领导干部加强党性修养、弘扬优良作风具有相当强的针对性。     

树立和落实科学发展观努力提高执政能力和自身素质

中青年干部是干部队伍的主体，要带头树立和落实科学发展观，加强能力建设，提高自身素质．要刻苦钻研，做学习型干部；与时俱进，做创新型干部；求真务实，做事业型干部；修身养德，做内涵型干部。     

论在科学发展观指导下的民族工作方法创新

“科学发展观”是新时期指导我国民族工作的重要理论，也是新时期指导我国民族工作方法创新的重要理论。民族工作是党和政府全部工作的重要组成部分，探索有效的方法指导民族工作对于民族地区有着重要的理论和现实意义。科学发展观的提出对民族工作方法提出了新的要求，针对新的要求，对民族工作方法的创新。我们应从明确民族工作重点、完善民族法律政策、提高民族干部工作能力以及创新工作技术手段等几方面着手。     

浅析机关党员干部如何正确对待学习

胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上明确指出:"当前,党的执政能力与新形势新任务的要求还不完全适应、不完全符合,一些党员、干部的思想     

迁安实现科学发展的新举措

开展深入学习实践科学发展观活动，就是要以科学发展观武装头脑，指导实践。就迁安来讲，首先就要从世界观和方法论的高度进一步解放思想。其次，通过开展深入实践科学发展观的活动，提高全市广大党员干部的科学发展能力，率先实现科学发展。结合迁安市委四届四次全会精神及各级领导对迁安提出的新要求，笔者认为至少应从八个维度来谋划迁安实现科学发展的新举措。     

以科学发展观为指导 做为人民服务的好干部

作为一名干部，肩负着为人民服务的责任，面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务，如何在具体工作实践中更好地践行科学发展观。着力提高“三个服务”的能力，努力做到参有新策，谋有高度，干有落实，最重要的就是要做一个“学习型”“实干型”“修养型”的干部。     

以科学发展观指导做为人民服务的好干部

作为一名干部,肩负着为人民服务的责任.面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务,如何在具体工作实践中更好地践行科学发展观,着力提高"三个服务"的能力,努力做到参有新策,谋有高度,干有落实,最重要的就是要做一个"学习型""实干型""修养型"的干部.     

解放思想创新离退休干部工作

做好离退休干部工作，既是党的一贯要求，同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作，要创新离退休干部工作观念；创新离退休干部工作内容；创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休干部工作。     

关于完善体现科学发展要求的领导干部考评机制的几点思考

党的十七大明确提出:要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。因此按照科学发展观要求进一步完善干部考核评价体系,对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。     

目标责任考核纳入“三位—体”

省委、省政府出台的年度目标责任考核暨领导班子和干部考核评价新《试行办法》，是我省加强党的执政能力建设和先进性建设的重大创新，是学习实践科学发展观活动取得的重大成果。     

提高领导干部贯彻落实科学发展观能力的思考

提高领导干部贯彻落实科学发展观的能力,既是加强党的先进性建设的一项基础性工程,又是加强党的执政能力建设的一项重点工程。要从思想理论建设入手,在武装各级领导干部头脑上下功夫,强化教育培训,建立和实施对干部的科学考评体系,树立正确的政绩观和科学的人才观,在推进社会主义新农村建设的实践中提高落实科学发展观的能力。     

提升信息素养 提高高校纪检监察干部履职能力

高校纪检监察干部是党的思想政治工作干部的重要组成部分和核心力量。面对信息化浪潮,高校纪检监察干部提升信息素养显得尤为重要。信息素养是纪检监察干部履职尽责必备能力,契合目前高校纪检监察工作的形势和要求,其履职能力关系高校纪检监察工作的成效。     

细化干部考察操作办法

去年以来,我们以县区党委换届为契机,全面运用中组部<综合考核评价试行办法>改进干部考察工作,科学考核和准确评价干部,按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,为推动安康突破发展提供了可靠的组织保证.     

深入学习实践科学发展观活动的再思考

一、对解放思想的认识及理解 开展学习实践科学发展观活动,主要就是在工作实践中查找、修正不符合科学发展的矛盾和问题,把解决问题、寻求发展作为学习实践科学发展观活动的重中之重,使企业的各项工作有新起色、新变化。在学习实践科学发展观活动过程中,通过理论学习、座谈会、征求意见,从查摆的工作中存在的问题可以看出,问题表现在基层,表现在具体工作中,但根子在思想、在干部,在干部的思想解放程度是否符合经济社会发展的要求。     

全面践行科学发展观加强交通思想政治工作建设

科学发展观是推进改革开放实践的经验总结，是新时期全面建设小康社会和实现现代化的指导方针。牢固树立和认真落实科学发展观。是提高交通执政能力和执政水平的要求。了解科学发展观的本质内涵，对于推进交通思想政治工作建设迫在眉睫。全面践行科学发展观，是加强交通思想政治工作的必由之路。     

基于TOPSIS的领导班子实绩评价模型构建研究

对党政领导班子及领导干部工作实绩进行考核评价,是引导干部树立科学发展观和正确的政绩观、提高执政能力的重要措施。在定性与定量分析的基础上,采用多属性决策分析中的主成份TOPSIS法,探索了党政领导班子实绩评价模型的构建。     

从思路、目标、措施三个环节落实科学发展观

一、从发展的思路上落实科学发展观 从发展思路上落实科学发展观，就是要用科学发展观武装各级干部的思想，制定正确的发展思路，把科学发展观落实在观念上、思路上。要求各级领导干部树立强烈的以人为本、全面协调、可持续的发展观，同时理解以人为本、全面协调、可持续发展观的科学内涵，具体研究发展思路的本质、内容、速度、时间，这是落实科学发展观，确定发展思路的关键因素。     

创新对领导干部科学人文素养教育培训的方式

新颁布的《干部教育培训工作条例》要求我们,必须遵循干部成长规律和干部教育培训规律,注重科学人文素养教育培训,全面提高干部素质和能力,是将理想信念和党性教育始终作为干部教育培训第一位任务的有力保证.