2023年上半年就业形势分析与展望

就业是最基本的民生。2023年上半年，我国经济持续恢复，带动市场主体用工需求增加，就业形势总体稳定，全国城镇调查失业率均值为5.3%,同比下降0.4个百分点，农民工就业形势好转，但青年人就业压力依然较大。预计2023年下半年就业形势进一步向好，青年失业率将逐步回落。建议促进稳增长和稳就业有效衔接，做好高校毕业生等重点群体就业工作，提升职业技能培训水平，优化就业服务。     

个私协会系统推进创业就业工作纪实

<正>一边是企业用人需求得不到满足，一边是大学生和失业群体找不到合适的工作，在这个就业季，解决就业结构性矛盾变得迫切起来求职难，招工难疫情放开的第一年，就业形势如何？人社部消息显示，随着经济景气回升，企业用工需求增加，就业形势逐步恢复，保持总体稳定。但在求职进展方面，猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，仅有41.82%的毕业生求职者表示已拿到offer。     

高校就业难群体指导工作存在的问题与对策

在社会经济的不断发展，高校扩招的延续以及国际金融危机对我国就业的不利影响的情况下，随着高校毕业生困难群体人数的不多增多和就业形势的进一步严峻，高校毕业生困难群体已成为高校就业指导工作中的重要组成部分，这个群体由于个人、社会、家庭因素等原因，导致他们在就业竞争中处于弱势地位，因此，加强高校毕业生困难群体的就业指导和服务就成了相当重要的环节。     

经济危机下再看大学生就业

2010年全国高校应届生将达到630万人，加上去年未就业毕业生80万人，今年高校毕业生的就业形势将更为严峻。作为就业的主要群体，2010届大学毕业生的就业成为社会和学校关注的焦点。     

试论如何做好就业困难群体的职业指导

高校就业困难群体通常指由于生理、心理、家庭条件和学习等方面造成就业困难的群体。本文就高校就业困难群体产生的原因以及应采取的措施作以分析。高校就业困难群体是指那些由于自身或外部环境因素而导致相对就业困难的大学生,一般是指在心理、学业、综合素质、身体、经济等方面处于弱势的毕业生。高校就业困难学生逐年攀升,如何解决大学生就业难已成为社会各界广泛关注的焦点问题之一。如不及时发现并解决这些问题,不仅严重影响大学生的人生理想实现,还会严重影响到人民群众的家庭幸福,社会的和谐稳定。本文重点研究高校就业困难群体就业难的原因,以在不断实践工作中,寻找出解决高校毕业生就业难的根本途径,帮助就业困难群体顺利就业。     

山东省高职院校毕业生就业质量浅析

根据人力资源社会保障部部长尹蔚民2016年2月29日在新闻发布会上公布的数据,我国2016年高校毕业生已达765万人,比2015年增加了16万人;高校毕业生群体数量持续增加,就业压力不断加大。山东省是我国的人口大省和教育大省,高校毕业生就业形势不容乐观。本文主要从高职院校专业规模控制、学生就业意愿、创新创业教育等角度分析影响高职院校毕业生就业质量的因素。     

试论大学生就业困难群体的指导与帮助

近些年来由于各高校的不断扩招,大学生的数量日益增加,大学毕业生就业难的问题业已经尤为明显。怎样做好就业困难群体的就业指导与服务工作是现阶段各高校就业工作的重点。本文从困难群体的定义、构成、成因、解决途径等方面进行了分析,找到解决高校毕业生就业难的根本途径。     

就业优先倒逼人才供给侧改革分析

在2019年的国务院政府工作报告中,就业优先被置于宏观政策层面。就业优先的提出,客观上要求在调整就业岗位需求侧的同时也要改革人才供给侧。从供给层面,探讨了如何对高校毕业生、退役军人、农民工、下岗职工这四类群体进行改革。     

高校毕业生慢就业问题实证研究——以沈阳工业大学辽阳分校为例

文章以慢就业"是什么"、"为什么"、"怎么样"和"怎么办"等问题为研究逻辑思路。通过问卷调查的方法,了解高校毕业生慢就业群体的基本状况,概括慢就业群体的基本特征,分析形成高校毕业生慢就业现象的原因,并在此基础上分析慢就业现象的影响,并从政府、家庭、高校和毕业生自身四个层面提出相关措施建议,以期达到促进高校毕业生就业、强化毕业生就业指导等目的。     

如何打破女大学生就业困境

<正>就业是经济问题,更是社会问题,其中女大学生就业难题至今仍没得到切实有效的解决。据人社部统计,2023年,我国高校毕业生达到1158万,与前一年相比上涨了82万,其中女性高校毕业生过半。随着经济运行整体好转,在就业形势持续回暖的大背景下,如何提高女大学生就业值得关注。因此,本文针对女大学生就业难题进行痛点分析并提出可行性对策。     

“村官”——大学生就业选择之一

大学生就业难已成为一个不争的事实,党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,采取一系列措施,为大学生生就业创造条件,并相继出台了各项政策,如鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业;鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业;鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业;鼓励和支持高校毕业生自主创业等。文章就其中的＂村官＂政策进行分析,找出其中需要改进的地方,提出一些建议,为大学生就业提供一个更好的平台,也能更好的加快＂三农＂建设的步伐。     

河南省大学生就业问题研究

近年来中国高校毕业生数量逐年增多，到2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人.比2012年增加19万人。大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生在毕业后能否顺利就业已成为全社会普遍关注的热点问题。党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。     

浅谈毕业生党员在高校就业工作中的作用

高校毕业生党员群体作为高校毕业生中的先进群体,不仅肩负着当代大学生的历史使命,还承担着当代党员应尽的责任。在就业形势日趋严峻的今天,我们应当引导好毕业生党员最大限度地发挥其就业优势参与到高校就业工作中来,以便高校能更好的开展就业工作[1]。     

高校特殊毕业生群体的就业分析与对策

高校特殊毕业生群体由于在就业过程中受到了不平等的待遇,成为了制约个体发展和高校、社会和谐的难题。作者就此对高校特殊毕业生群体进行了分析,针对不同的特殊毕业生应采取不同的对策。     

地方高校就业困难群体就业现状及应对策略

地方高校就业困难毕业生比例高、人数多,就业现状不容乐观,应引起此类院校就业工作者的高度重视。本文通过对地方高校就业困难群体的就业现状分析及其就业困难的原因分析,提出地方高校应从关注机制、帮扶机制和预警机制构建三方面来应对就业困难群体的就业问题。     

常态化疫情防控形势下高校毕业生就业对策研究——以湖北汽车工业学院为例

高校毕业生就业问题是重要的民生问题之一。常态化疫情防控形势下,国内经济逐渐恢复,但高校毕业生仍面临就业市场竞争大、就业结构性矛盾突出、毕业生群体中慢就业现象蔓延等问题,本文以湖北汽车工业学院为例,分析了疫情前后,高校毕业生就业困境及现状,主张结合当前的形势和本校的实际情况,建立适当的应对机制,促进就业工作取得实际成效。     

疫情防控常态化背景下高校就业工作体系探索

受到2020年新冠疫情和全球经济下行的影响,高校就业工作中存在就业市场形势面临新挑战、毕业生求职就业模式更加复杂多样、毕业生求职进展缓慢、毕业生"慢就业"现象凸显等难题,为了更好地应对这些问题,本文探索了基于认知信息加工理论的高校就业工作体系内涵及具体措施,采用朋辈互助、团体辅导、群体指导、个体指导和网格化管理等方法,...     

河南鹤壁为“大学生村官”打造一个畅游的平台——专访鹤壁市市委组织部部长马葆青

用搜索引擎搜索了一下“大学生村官”，52万条相关的信息瞬间被检索到。山东，河北，上海，黑龙江，四川等等省市都能找到与之相关的新闻。2005年7月，中共中央办公厅、国务院办公斤出台的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》中提到“2006年起，国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业……争取用3到5年的时间基本实现全国每个村，每个社区至少有1名高校毕业生的目标”。这一意见的出台，更无异子一剂催化，使得更多的地方有了相应的动作。2005年年末，北京市做出计划，在未来三年里招聘8000名高校毕业生到远郊区县做村官。     

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。     

经验分析如何构建学生就业创业服务体系

伴随着我国经济的飞速增长，市场竞争日益激烈。在此背景下，我国高校毕业生就业创业服务体系进入了全面改革和发展时期。新时期，高校毕业生就业创业服务体系，必须紧跟社会发展步伐结合市场竞争环境，综合分析毕业生所面临的实际就业情况，探索和研究高校毕业生就业创业服务体系的改革方向、解决措施、创新目标、服务内容、服务方式，从而建立科学有效的高校毕业生创业就业服务体系，更好的为高校毕业生的就业创业保驾护航。