高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。     

我国集体谈判制度的缺陷对工会维权之影响及其对策

集体谈判是工会最主要的维权手段,相较于国外成熟的集体谈判制度理论,我国的集体谈判权制度却存在没有明确的谈判起始时间和时限规定、缺乏制度保障等诸多缺陷,对工会维权产生着不利影响。     

企业劳资协商中的问题及其完善

企业工资集体协商是在市场经济条件下实现劳资双方工资分配共同决定的手段,也是工资集体协商的类型之一。在我国推行至今,一方面保障了劳动者的权益,促进了劳动关系的和谐稳定。另一方面,在实施过程中也存在诸多问题,劳资双方缺乏信任的基础,作为劳方代表的工会缺乏代表性与独立性,政府的干预过重,行政色彩浓厚,以及在集体协商过程中企业的信息披露不充分。因此,建议维护劳资双方的合法权益,加强双方的互信互利,完善法律政策,保障协商主体的代表性与独立性,优化政府的角色,减少直接干预,增加协调与服务,建立与协商制度相匹配的企业信息披露制度。     

论集体协商要约机制

集体协商要约是订立集体合同的重要程序，集体协商要约直接关系到集体协商制度的建立完善。工会是集体协商签订集体合同过程中职工一方的代表。集体协商要约内容必须具体明确。区域性、行业性集体协商扩大了集体协商要约范围。集体协商要约生效，受要约人必须按期回应或进行集体协商。     

关于全面推进企业工资集体协商制度的意见

为全面推进我省企业工资集体协商制度，积极构建适应社会主义市场经济要求的企业工资分配和正常增长机制，推动实现富民强省和“两个率先”的目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法律法规，现就在全省各类企业全面推进工资集体协商制度提出如下意见：     

企业实行工资集体协商的对策及建议

通过集体协商确定员工的工资水平和支付方法，是市场经济条件下建立现代化企业管理制度，理顺企业分配关系，调动广大员工积极性的内在要求，也是完善平等集体合同制度，增强其时效性和针对性的重要途径。工资集体协商机制要真正发挥作用，必须要有法律的保驾护航，只有确立工资集体协商的法律地位，才能使企业顺利实行工资集体协商。     

探讨劳动经济补偿金制度

在针对劳动经济补偿金制度方面存在的工会与仲裁机构的职能难以发挥、劳动立法上存在的一些问题、在对弱势群体的保护上缺乏一定的公正性的问题上，应该采取强化工会和仲裁组织的职能，提高仲裁组织的独立性，完善我国的相关立法工作，使经济补偿金制度更加适应社会的发展的需要。     

我国劳资集体谈判中的政府角色研究

劳资冲突问题是我国目前构建和谐社会过程中亟待解决的问题之一,而集体谈判制度正是解决这一问题的有效手段。在集体谈判制度的推行过程中,政府的角色定位有着至关重要的作用,如果政府的定位不够明晰,那么集体谈判制度就很难与我国国情紧密联系,发挥其应有的疏导劳资关系的作用。因此,本文在谈判理论的基础上,重点运用第三方谈判的相关内容,探究我国集体谈判中政府的合理定位。通过对集体谈判制度和我国目前的实际情况深入透彻的分析,本文最后提出了政府在集体谈判制度中角色的优化建议。     

我国南沙群岛海域的法律地位问题之国际法研究

联合国海洋法公约未能够成功地对大陆国家的远洋群岛做出专门规定,我国南沙群岛海域的法律地位一直存在争议。本文通过参考前苏联、加拿大、丹麦、法国、厄瓜多尔和挪威的国家实践,对我国南沙群岛海域的法律地位问题进行分析,是比较符合实际的一种的方式,也是现阶段研究我国南沙群岛海域法律地位问题的重要方法之一。当前南沙群岛海域相关立法的缺失,一定程度上影响了我国海洋经济的发展。因此,应该为南沙群岛海域创立一种较之内水、领海和群岛水域等现在的一般法律制度更为宽松的特殊法律制度,以适应当前我国海洋经济发展的需要。     

西方国家集体谈判制度及其借鉴意义

本文研究了西方国家集体谈判制度的起源、发展历史、结构以及最新的发展趋势,并对西方学者关于集体谈判的研究成果做出述评。本文建议我国推进集体谈判制度建设,为构建和谐劳动关系奠定制度化基础。     

消解企业劳资矛盾 实现职工体面工作——构建和谐劳资关系促进企业和谐发展浅探

企业劳资矛盾主要表现在企业用工制度不规范,劳资双方权益不对等,工资保险待遇难保障。根子在劳资双方地位不平等,企业追求利益最大化,政府服务监管欠给力。消解企业劳资矛盾,实现职工体面工作,构建和谐劳资关系促进企业和谐发展关键在于,坚持企业与职工利益共享机制,坚持管理者与职工人格平等准则,坚持职工心理健康与企业文化共建理念,坚持重点监管与政府服务跟进。     

我国集体劳动关系构建要素的现状、趋势及作用路径

我国集体劳动关系构建要素包括劳动者、企业、政府、工会和法律五大要素。本文综合分析五要素在我国集体劳动关系构建中的现状,对五大要素在集体劳动关系构建中的发展趋势进行研究,最后阐述五要素对我国集体劳动关系构建的作用路径。     

浅析区域经济一体化发展中的法律治理

区域经济一体化是我国经济发展的主流,加强法制建设是促进区域经济一体化进程的重要法律保障,但是当前我国区域经济一体化并没有建立完善的制度,缺乏建立适应我国国情的法律治理模式,尤其是在依法治国的前提下,缺乏完善的法律制度和治理模式来推动一体化的发展。本文分析了我国区域经济一体化的发展原因及法律治理中存在的问题,结合法律治理模式理论探讨区域经济一体化发展中的法律治理途径。     

对集体谈判制度在调整非公有制经济劳动关系的思考

目前市场化劳动关系的调节机制和基本制度还没有完全建立起来,在相当数量的非公有制企业中,劳资双方力量对比失衡,劳资矛盾日渐激化,这种现状为中国社会的稳定和可持续发展埋下严重隐患,与此同时也为集体谈判制度的建立创造了条件.加强对社会主义市场经济体制下集体谈判制度和非公经济劳动关系的分析研究,对维护社会稳定,促进非公经济的健康发展有着十分重要的理论意义和现实意义.     

论我国集体谈判制度的完善

集体谈判制度是现代劳动关系调整的核心制度之一,随着中国集体劳动维权时代的来临,集体谈判制度的重要性也与日俱增.集体谈判制度对于平衡劳资关系、维护劳动者的权利、提高企业管理效率及促进社会和谐方面都有重要意义.我国现行的集体谈判制度在主体制度、保障制度及争议处理制度方面存在一系列问题,影响了其在劳动关系处理中作用的发挥,为此需要通过进一步的立法,完善相关制度.     

关于我国经济组织法律地位的思考

随着我国市场经济的建立与完善,我国各类经济组织在与政府的关系上应体现出更多的独立性、积极性与主动性.经济组织法律地位的进一步提高尚需行政行为等法律规范、行政程序法律制度及行政法制监督制度在经济管理领域的进一步完善.     

不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究

员工与雇主之间的劳动关系具有平等与隶属的双重性,劳动争议的发生本质上是＂平等＂与＂隶属＂的争议,表现为劳动过程中对劳动剩余控制权的谈判与争夺。在不完全契约条件下,对剩余控制权分配的机制安排取决于劳资双方的谈判实力,应当设计有利于提升劳动者相对谈判实力的机制来实现社会和谐与经济的可持续发展。     

国有企业劳动关系问题浅析

本文从企业的角度对国有企业用工制度、利益分配机制、企业改革改制、平等协商集体合同制度等影响构建和谐劳动关系的问题进行了分析,提出了加强劳动合同管理、畅通员工利益表达渠道、提高员工保护自身利益的意识、营造吸引人才的和谐劳动关系等措施。     

我国对外贸易中的"非市场经济地位"问题探析——从法律的视角

在GATT／WTO的法律体系下,国际贸易中“市场经济地位”的法律问题主要集中在反倾销与反补贴两种贸易制度中。我国要在反倾销和反补贴领域获得公平地位,应从实际情况出发制定法律完善计划,并根据自身贸易地位的提升和体制改革的深化,不断向美欧等国据理力争,通过谈判促使其承认我国的“完全市场经济地位”。     

德国企业中的“工人参与”及启示

一、德国企业的“工人参与”“工人参与”,即劳资谈判和集体劳动合同.从1944年国际劳工大会明确提出“切实承认集体谈判的权利和在不断提高劳动生产率的情况下,把劳资双方的合作作为努力目标”后,德国企业“工人参与”的形式和层次又有新的发展,德国企业中由劳资双方组成的“职工共决制”应运而生.“共决”制度的产生,表明工人的合法代表直接参与到企业的管理机构中,与雇主的代表对企业实行“共同管理”来实现参与.