财政资金绩效后评估机制研究

本文通过分析目前我国财政资金绩效后评估的意义,研究财政资金绩效后评估的原则、内容及方法,探讨财政资金绩效后评估的程序,初步建立财政资金绩效后评估机制.     

事业单位绩效评估机制探析

事业单位绩效评估又称绩效考核或者是绩效评价,是绩效管理中必不可少的一部分,在事业单位的人力资源管理中具有重要的作用。就目前情况来看,一些事业单位已经取得了很好的效果,但是由于事业单位的绩效评估机制中仍然存在着一些问题,使得事业单位绩效管理的现状不容乐观。本文将对事业单位绩效评估机制中存在的问题以及如何促进事业单位绩效评估机制的改革进行阐述。     

事业单位绩效评估机制探析

事业单位绩效评估又称绩效考核或者是绩效评价,是绩效管理中必不可少的一部分,在事业单位的人力资源管理中具有重要的作用.就目前情况来看,一些事业单位已经取得了很好的效果,但是由于事业单位的绩效评估机制中仍然存在着一些问题,使得事业单位缋效管理的现状不容乐观.本文将对事业单位绩效评估机制中存在的问题以及如何促进事业单位缋效评估机制的改革进行阐述.     

财政资金绩效评估机制的构建

财政资金绩效评估是指对经过有关部门批准立项,由财政性资金全部投资或部分投资的项目,运用一定的指标、方法,对财政专项支出项目所确定的绩效目标、运营(使用)情况和效益情况等进行综合考评。财政资金使用绩效关系着国计民生,通过对财政资金投入的绩效(包括经济效益、社会效益和生态效益等)进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评估,可以提高财政资金使用效益,有效发挥政策引领作用。     

国有企业绩效管理研究

绩效管理是提高企业绩效、帮助企业实现战略目标的有效途径。随着市场竞争的加剧，竞争层次的升级，企业为了提高竞争能力和适应能力，就要建立一套科学的绩效评估体系，通过改变员工的行为方式，达到激励员工的目的，从而提高企业的整体绩效。从分析国有企业绩效管理中存在的问题着手，重点探讨改进国有企业绩效管理的对策措施     

国有企业绩效管理研究

国有企业是我国经济体系中的重要参与者,在促进国民经济发展中发挥了重要的作用。但同民营、外资企业相比,绩效管理的不足已经严重制约了国有企业的市场竞争力。在分析国有企业绩效管理目的的基础上,分析了目前国有企业在绩效管理上所存在的问题,并提出了科学可行的国有企业绩效管理优化对策建议。     

国有企业绩效管理研究

绩效管理是提高企业绩效、帮助企业实现战略目标的有效途径。随着市场竞争的加剧,竞争层次的升级,企业为了提高竞争能力和适应能力,就要建立一套科学的绩效评估体系,通过改变员工的行为方式,达到激励员工的目的,从而提高企业的整体绩效。从分析国有企业绩效管理中存在的问题着手,重点探讨改进国有企业绩效管理的对策措施,     

国有企业绩效管理现状研究

本文分析了国有企业绩效管理的一些现状,国有企业与政府的关系、领导人的重视程度不够、国有企业体制,这些与其他企业的区别也正是国有企业推行绩效管理难的真正原因。同时本文分析了国有企业绩效管理中存在的问题,存在这些问题的本质原因也正是国有企业的特殊性导致的。希望本文的研究能够对相关领域的研究有所帮助。     

国有企业绩效管理完善研究

在激烈的市场竞争中,根据国有企业绩效管理的现状找出完善性策略,不断提高企业绩效管理水平,是摆在国企管理者面前的一个重要议题.     

美国高等教育绩效评估机制及启示

本文从质量评估对世界高等教育的影响程度及世界高等教育越来越注重绩效的背景入手,阐述了美国高等教育绩效拨款机制和绩效评估方法的产生和应用,提出了我国应当适度有效地运用绩效评估和绩效拨款的建议。     

浅谈如何建立人才绩效评估机制

<正>企业要实现持续有效和谐发展,关键靠人才。如何最大限度地挖掘现有人才潜能、激励优秀人才不断脱颖而出、及时淘汰不称职人才、激活人才队伍是人才管理面临的重要课题。因此,在由传统人才管理向现代人力资源管理转变的阶段,需要尽快建立和完善科学有效的人才绩效评估机制,以促进人才工作的整体提升。     

国有企业创新机制研究

国有企业的管理方式在改革开放之后面对着巨大的挑战,在市场经济纵深演进的现代社会,国有企业必须对自身的管理模式进行创新.本文基于对我国国有企业管理现状的概述,分析了国有企业管理所面对的问题,并探讨了其一系列创新机制.     

国有企业整体上市长期绩效研究

本文以沪深股市2004-2011年共67家国有企业整体上市当年及前后共计4年的财务数据构建绩效评价体系,运用SPSS19.0进行因子分析,对国有企业整体上市的长期绩效进行评价。结果证实国有企业整体上市能给企业带来长期绩效的改善,国有企业整体上市绩效变化的一般趋势是窗口年绩效的虚高、整合年绩效的下降和完成整体上市后绩效回升。     

煤炭国有企业绩效管理问题研究

尽管当前我国对能源创新革命给予高度重视,但是能够预见未来一段时间之内,煤炭依旧是我国能源消耗的主要素材。 为此,煤炭国有企业在管理方面绝不能放松警惕。 文章将通过分析煤炭国有企业绩效管理存在的问题,提出行之有效的改进对策,以期促进煤炭国有企业绩效管理效率的提升。     

国有企业精细化绩效管理策略实践研究

本文以精细化和绩效管理理论为基础,通过梳理国内外精细化与绩效管理相关概念,从两者之间的紧密关系入手,提出精细化绩效管理的本质内涵及基本特征,并详细阐述国有企业实行精细化绩效管理的必要性及可行性分析。同时,根据本文研究需要,重点列举目前我国国有企业的绩效管理现状,并对问题进行了深入细致的分析。为了提高理论的指导作用,本文在简要介绍国有企业精细化绩效管理策略的原则和目标的基础上,着重从精细化绩效管理的过程阐述国有企业的实践管理活动,从而有助于增强本文研究的说服力。     

现代国有企业经营绩效的对比研究

自改革开放以来,国有企业经历了多轮改革,其改革动力和主要原因是由于经营状况不佳,不适应市场经济;而进入新世纪以来,国有企业的经营绩效明显好转,甚至总体盈利水平与非国有企业接近。正是基于此,在合理地剔除公益性(垄断型)国有企业后,将竞争领域的国有企业与非国有企业进行对比分析,可以得出结论:竞争领域国有企业具有优良的生产能力,但经营绩效并不理想,不及三资企业和私营企业。     

国有企业绩效审计的相关问题研究

随着经济的迅猛发展,促进国有企业深化改革和提高绩效的国有企业绩效审计,成为国有企业内部审计的发展方向。本文在介绍绩效审计内容的基础上,通过研究我国国有企业绩效审计的现状及存在的问题,对如何优化国有企业绩效审计提出相应的对策建议。     

财政资金绩效评估中的可持续发展评估研究

财政资金绩效评估是指运用一定的考核办法、评估指标及评估标准,对特定对象设置的绩效目标实现程度以及财政性资金使用后获得的结果等进行科学、客观、公正的综合性考核与评估。财政资金项目的可持续发展评估是财政资金绩效评估中的一个方面。本文通过分析开展财政资金项目可持续发展评估的意义,研究财政资金项目可持续发展评估的内容和基本方法,构建了财政资金项目可持续发展评估的共性指标。     

国有企业绩效沟通机制不畅化解症结的关键在哪里

<正>我国大部分企业在绩效管理实践的过程中都存在一定的问题,部分国有企业在管理时也将绩效管理工作作为管理层向员工下达工作指令、布置工作任务的一项工具,从而无法实现员工与企业共同进步的目的。本文从实际出发,分析了在绩效管理实践中绩效沟通中存在的问题,并提出几点优化措施,以期对企业优化绩效管理有所帮助。     

物流企业绩效评估研究

科学、客观、全面地评估物流企业绩效有助于企业健康、有序的发展。本文通过构建绩效评估指标体系及确定绩效评估方法进行实证分析,结果显示,实证分析与实际状况具有充分的吻合度,能为物流企业开展绩效评估及管理工作提供决策支持。