溢油应急培训现状与思考

本文分析了溢油应急培训现状及存在的实际问题,并在此基础上提出了加强溢油应急培训的意见和建议.     

高校突发事件应急处理培训研究

本文在阐述高校突发事件基本含义的基础上,介绍了高校突发事件应急处理的基本内涵,认识到高校师生提高突发事件应急处理能力的重要性和必要性,探讨了提高高校师生突发事件应急处理培训的主要内容、主要对象和基本方法,对于有效处理高校突发事件具有一定的参考意义。     

社保基金投资组合国外研究现状

文章首先综述了国外对资产定价理论和有效市场理论的研究；其次，综述了国外对投资组合理论的研究和投资组合绩效评价理论的研究；最后，对国外研究现状进行了评论。     

中小企业培训现状研究

目前,中国中小企业培训面临着培训资金短缺、管理者不够重视、培训缺乏科学性、培训管理混乱等多面因素的影响,所以造成企业培养不出真正的人才,由于没有真正的人才,企业在竞争中缺少创新,最终造成中小企业发展困难,分析了中小企业培训存在在问题,并提出了解决这些问题的方法和理念。     

探讨职工培训的现状与对策研究

职工培训是成人教育的延续。随着我国市场经济的确立,劳动者自身的素质也需要不断提高。因此,在经济发展的新形势下,如何加强职工培训工作是必须高度重视和深入研究的一个重要课题。     

国外中文师资培训现状与探讨 ——以美国和英国为例

现代社会,各国之间的交流逐渐频繁.而中国在国际上的地位不断提高,汉语也成为各国学习外语时一个新的选择.美国和英国近几年都在加强对中文教师资源的培养,为了提高中文教师的教学水平,开展了很多培训.本文对美国和英国为培养中文教师资源开设的培训发展状况进行了分析研究.     

A房地产公司员工培训现状分析

现代企业间竞争取胜的关键在于是否拥有优秀的人才,企业的员工培训就显得尤为重要。本文以A房地产公司为例,简单介绍A房地产公司的人员构成和人力资源管理现状,并通过调研详细分析公司的培训现状,找出其培训方面存在的各种问题,并且提出相应的解决策略,为企业建立健全企业员工培训体系提供建设性意见。     

高校后勤员工培训现状和对策研究

培训是对在职员工进行知识更新、补充和提高的一种教育制度,高校后勤人力资源既在培训中提高,又在利用中增值,高校后勤员工培训是高校后勤人力资源管理的战略核心。文章提出高校后勤员工培训工作中存在的问题,并针对这些问题提出建设性的意见,对指导高校后勤员工培训实践具有积极的意义。     

油田突发事件应急管理知识有效培训的探讨

本文围绕油田突发事件应急管理的首要工作——预案培训展开有效性分析,明确了应急知识培训持久开展的针对性、时效性、经常性;阐述了要搞好油田安全管理、环境保护及员工健康方面的突发事件应急知识的有效培训,需要构建与运行"三定"培训管理网络,需要健全与实行"三分"培训管理机制,需要探索与推行"三更"及时培训方法的三种观点。得出的结论是:通过各类、各种应急知识有效培训方式的创新,可以使油田岗位相关人员时刻掌握和熟练运用应急预案,提高突发事件的控制处理能力,对安全管理、环境保护和员工健康管理创新具有指导性与引导性。     

物业管理行业发展现状与培训体系的构建研究

物业管理行业在现代经济社会发展中具有重要作用。但由于发展时间较短,仍存在诸多不完善和不规范之处,其中存在的主要问题之一就是行业缺乏大量的高素质、专业性人才。由于高校培养人才有限,社会转型人才比例又很大,因此能够快速提高从业人员素质、促进行业健康发展的路径之一,就是开展全方位的培训工作,从不同层面对在岗人员进行培训,包括高级职业经理人培训、注册物业管理师培训、普通员工培训、业主代表培训等,从不同层面更好地发挥各级从业人员的功能,形成一种全民物业意识,整体上快速提升物业行业的运行质量,促进物业行业的健康、可持续发展。     

国外自然保护区研究的新发展

在理论的意义上讲,治理理论引入到我国的时间已经不算短。但是这一理论是诞生于西方发达国家的理论,与我国的基本国情不完全适应。要尽可能多的吸取这一理论的精华,用于指导我国的实践,就要不断的应用该理论来分析实际中的问题。在发现问题的同时,也不断的完善理论本身,促进理论的本土化。     

创新院校应急培养模式加快信息化应急人才培养

院校应及时调整和确定信息化应急人才素质、人才培养、人才管理、人才战略等方面的人才培养目标和规划,适应院校转型,创新应急培养模式,培养具有信息应急视野和创新意识新型人才。院校信息应急培训机制仍未充分发挥其本应具有的作用,自我发展的约束机制没有建立,未感受到信息时代带来的压力、动力和活力。要有独立的、勇于超越常规、富于批判性和多维度想象的思维方式,勇于冲破旧习惯的阻力,积极创新信息化应急的方法途径,不断实现理论、技术和指挥方式的创新。信息化应急人才要能够适应信息化条件下瞬息万变、错综复杂的形势,并不拘一格、打破常规地有效应对这种形势。具备了这种创新能力,就可以为解决意外出现或棘手的信息应急问题寻求答案。能够综合运用各种认识能力,全面考虑达到预期效果的各种因素,善于透过信息的表象,认清复杂的本质并预见把握其可能发展,从未来信息需要出发思考变革,使新知识、新信息第一时间进入工作,指导实践。     

国外自然保护区研究的新发展

在理论的意义上讲,治理理论引入到我国的时间已经不算短。但是这一理论是诞生于西方发达国家的理论,与我国的基本国情不完全适应。要尽可能多的吸取这一理论的精华,用于指导我国的实践,就要不断的应用该理论来分析实际中的问题。在发现问题的同时,也不断的完善理论本身,促进理论的本土化。     

企业员工培训的现状与改进

员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式,促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得以提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务.本文分析了企业员工培训的现状,提出了如何加强企业员工培训的改进.     

我国应急基金实践研究

本文分别对我国政府应急基金、政企联合互助应急基金、企业互助应急基金等不同类型的应急基金建设的情况进行了梳理,结合应急基金运行的状况进行了效果分析,并提出我国应急基金的进一步建设几点建议.     

资源型城市失地农民培训现状研究——以淮北市为例

随着经济社会的快速发展,对土地的需求日益旺盛,造成了大量失地农民的出现。本文以淮北市为例,在研究我国及淮北市失她农民培训的现状的基础上,从社会稳定、收入差距、经济增长三个方面论述了对失地农民进行培训的必要性。进而分析了失地农民培训过程中存在的问题,最终从加大财政投入,多样化培训内容,重视培训效果评价方面提出了改善我国失地农民培训现状的对策建议。     

企业员工培训的现状与改进分析

企业员工培训意在提高企业员工的综合素质,是企业发展中一项非常重要的工作。目前,越来越多的企业开始认识到企业员工培训对企业发展的重要性,但如何有效和高效得进行企业员工培训是企业一直以来不断探索的问题,文章论述了企业员工培训对企业发展的重要性,对企业员工培训现状和改进进行了分析。