基于产业类型的财务公司业务模式比较

本文通过对先进国家财务公司业务模式的比较研究，特别是针对石油化工、汽车、信息通信和电气等四个行业的大型跨国公司附属财务公司的比较研究，发现不同行业的财务公司具有明显的业务模式特征。这种基于产业类型的财务公司的业务拓展模式有别于任何其他金融机构，这对中国企业集团财务公司的发展具有重要借鉴意义。中国的财务公司应在业务准确定位的基础上，拓展和产业相关的业务模式，这样才能在整个金融服务体系中形成自己的竞争优势，并更好地为企业集团的产业发展提供服务。     

深化产业金融服务 财务公司积极为中小微企业资金纾困

<正>企业集团财务公司是以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率为目的,为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构。自1987年第一家财务公司成立以来,财务公司行业获得快速发展。截至2017年末,全国共有247家财务公司,行业总资产规模8.7万亿元,所属集团行业遍及石油化工、能源电力、航天航空、冶金钢铁、机械制造、民生消费等各领域。根据中国银保监会的监管要求,财务公     

当前经济形势下煤炭行业财务公司业务发展分析

受全球经济下行影响,能源行业需求严重不足,导致全球煤炭市场供给过剩,国际煤炭价格普遍大幅下降,国内煤炭供大于求的局面已成定局,煤炭行业从快速增长期逐步进入平台期,企业经营面临严峻挑战。然而,当前形势下带来的并非全是困难与挑战,也伴随着利于煤炭企业发展的机遇。基于对国内外经济、行业形势,以及对煤炭企业发展的挑战与机遇分析,对煤炭企业在当前形势下的金融需求进行了研究,提出了煤企类财务公司支持集团发展的几点业务规划。     

关于财务公司推进合规文化建设的几点思考

<正>随着国家金融行业改革的不断深化,财务公司面临的外部环境及经营形势也在不断变化。虽然财务公司通过多年的发展已经步入了良性发展轨道,但各行业间财务公司的发展差异较大。湖南华菱钢铁集团财务有限公司(以下简称"华菱财务公司")作为一家钢铁行业财务公司,跟其他行业     

我国煤炭行业体制机制制约因素及改革方向分析

为实现我国从煤炭资源大国向煤炭资源强国转变,煤炭行业应积极推动管理体制机制改革,总结我国煤炭行业体制机制改革取得的成绩与经验,分析仍存在制约行业发展的体制机制障碍,根据煤炭行业在我国能源格局中的主体地位及煤炭行业的具体特点,提出了煤炭行业体制机制改革的方向,最终建成符合市场经济基本要求,政府与市场界限清晰、宏观调控与微观监管有效结合、中央与地方协调统一,市场主体富有活力,公平竞争的现代煤炭行业管理体制,形成政府宏观调控有力,行业监管完善,企业活力增强的煤炭管理体系。     

钢铁行业财务公司交流会在北京顺利召开

<正>为深入分析企业集团所处行业2016年发展情况,分析行业共性问题,研判行业发展趋势,更好地发挥金融支持实体经济作用,由中国财务公司协会组织于2017年3月13日在北京举办"2017年财务公司分行业系列交流会"。来自钢铁、有色行业财务公司的领导、银监会有关负责同志、行业研究机构等共40余名代表参加了会议。会议由中国财务公司协会专职常务副会长王     

碳中和背景下我国煤炭行业发展路径研究

在碳中和背景下,我国煤炭生产与消费行业必然面临着新的挑战与发展机遇,煤炭行业必须探索新的发展路径,以符合新形势下经济社会发展的要求。分析我国在2030年前碳排放达到峰值及2060年前实现碳中和两大目标下碳排放及相关行业面临的挑战,探讨煤炭行业未来发展路径及对策,以期为制定煤炭行业未来发展战略提供参考。     

疫情对煤炭行业影响的传导机制和应对举措

探究疫情对煤炭行业的影响效应及其传导机制是推进煤炭行业应对危机、推进其高质量发展的前提。运用比较分析、相关分析、投入产出分析等方法,剖析疫情对煤炭行业的影响及其传导路径,预测在其他行业不同的变化情景下,煤炭行业未来变化率。研究结果表明:疫情通过下游的消费、流通和其他工业行业传导到国民经济上游的煤炭行业效力呈现减弱态势,煤炭对疫情的反应有一定滞后期。疫情通过终端消费路径使煤炭行业增加值减少1.52%。煤炭行业应从组织间链接、权变控风险、组织内提质等角度设计优化升级策略。     

我国煤炭行业竞争态势分析及其调整

一、煤炭行业的基本特性：垄断竞争性煤炭行业是介于“完全垄断”和“完全竞争”之间的垄断竞争性行业。运用波特的行业竞争理论对我国煤炭市场进行实证分析可以说明煤炭行业的竞争性,这种竞争性要求充分发挥市场配置资源的基础作用。煤炭行业的垄断性表现为：第一,煤炭...     

贯彻落实科学发展观努力发展循环经济促进煤炭工业全面协调可持续发展

自“十一五”规划明确要求发展循环经济并提出一系列具体工作要求以来，煤炭行业作为首批循环经济试点行业之一，逐步深入研究和努力实践发展煤炭行业循环经济，并取得了一定成绩。但是煤炭行业发展循环经济是一项长期而艰巨的任务，我们必须深刻理解和充分认识煤炭行业发展循环经济的重要意义，坚持用科学发展观指导煤炭循环经济实践。努力促进煤炭工业全面协调可持续发展。本文就煤炭行业发展循环经济提出了一些意见。     

我国煤炭行业竞争态势分散及其调整

一、煤炭行业的基本特性:垄断竞争性 煤炭行业是介于"完全垄断"和"完全竞争"之间的垄断竞争性行业.运用波特的行业竞争理论对我国煤炭市场进行实证分析可以说明煤炭行业的竞争性,这种竞争性要求充分发挥市场配置资源的基础作用.     

“十四五”煤炭行业人力资源发展趋势及对策研究

"十四五"时期,煤炭行业面临着智能化快速发展、"双碳"目标提出、疫情防控常态化等新环境带来的挑战,人力资源是行业发展的基础,新时期煤炭行业人力资源面临着行业发展带来的更高要求。分析了"十四五"时期煤炭行业人力资源的发展环境,识别人力资源发展现状与问题,明确人力资源发展趋势,提出人力资源发展策略。通过分析可以看出,煤炭行业人力资源面临着专业性人才不足、人员结构不平衡、老龄化加剧、就业岗位吸引力低等问题,同时,人力资源面临着智能化、绿色低碳、管理方式变革等新的发展趋势,煤炭企业需要创新疫情下的管理方式、重视创新型人才、探索互联网+模式,政府也应促进校企合作、重视创新型人才激励、推进市场化机制建设、健全西部人才支持等。     

煤炭企业财务公司发展现状与战略对策

目前,煤炭企业已先后设立了21家财务公司,成为我国财务公司行业的重要力量。从设立时间、体量规模、所有制属性、经营情况等多维度对煤炭企业财务公司进行分析,深入研究其运营特点,并在此基础上提出煤炭企业财务公司须契合所属集团降本增效和产业转型升级需要,顺应财务公司行业和金融市场发展趋势,进一步向企业集团司库转变,加快推进"三个集中",大力探索产业链金融服务,全面提升产融结合服务水平的战略对策,具有重要的实践指导意义。     

我国矿业人才培养与战略研究

煤炭行业的从业人员是行业发展的基础,煤炭革命需要结合煤炭行业与人才现状,通过分析煤炭行业人才结构,对比美国煤炭行业从业人员结构,综合考虑国内外煤炭员工培训机制,分析煤炭行业科研人员及投入,提出了煤炭革命战略与方向的人才战略构建,为实现煤炭工业3.0、4.0、5.0提供坚强的人才支持与保障。     

碳中和背景下煤炭行业颠覆式变革技术路径的探索

在经济社会发展迅速的背景下,各类行业加快发展,工业的发展离不开自然资源的推动。在能源体系不断发展过程中,可以清楚地看到煤炭资源大量减少,导致新能源更加重要。各领域的高质量发展需要一定的基础,而大多数行业的初始发展都与煤炭行业存在联系,即煤炭行业影响着绝大多数行业的发展进程。在煤炭行业不断发展过程中,自然环境及人们所处的社会环境遭到了很大的污染,一系列生态问题接踵而至。同时,人们的生命健康也在不断地接受挑战。煤炭燃烧形成的二氧化碳等废气对环境产生了极大的危害,在一定范围内对人们的生存环境造成了不同程度的破坏,全球气候的大幅度变暖及生物多样性的减少,预示着污染已经破坏了生态环境的相对平衡。绿色环保势在必行,对新能源的使用需求大大提升。     

双碳背景下减排政策对煤炭行业发展的影响及启示

双碳目标对煤炭行业发展提出了更高的要求,减排政策对煤炭行业影响如何,未来煤炭行业如何实现高质量发展?重点梳理了2007年以来的减排政策,对其演变进行量化分析,并分析减排政策对煤炭行业的量化影响,最后提出煤炭行业高质量发展的路径。主要研究结论:(1)中央发布的减排政策累计政策效力呈现持续递增态势,但增速放缓,年均政策效力呈现正U型表现;(2)减排政策对煤炭生产增长率和消费增长率均呈现负向影响,煤炭在能源生产结构和能源消费结构中的地位不断下降,对主要耗煤行业如非金属矿物制品业、黑色金属冶炼及压延加工业煤炭消费量亦呈现负向影响;(3)煤炭行业应把握自身定位,提升煤炭产业链供应链现代化水平,开展减碳、控碳、用碳的技术研发创新,做好煤炭行业转型和退出安置工作,实现高质量发展。     

煤炭行业安全形势分析

从煤炭生产消费和安全形势角度分析了煤炭行业的发展现状,结合生产特点及事故影响、发展阶段、管理体制和行业集中度4个方面研究了煤炭行业发展特点。从行业管理、安全监管体制机制及法制、技术装备、人才队伍等6个方面总结了煤炭行业安全管理的先进经验,为未来煤炭安全高质量发展提供一定的借鉴。     

我国首次财务公司评级结果公布40家公司获评A级

<正>中国财务公司协会专职常务副会长王岩玲今天在中国企业集团财务公司2015年年会上发布《企业集团财务公司行业评级办法》,并正式公布首次财务公司行业评级结果,评级结果为A级的财务公司40家,该结果将成为监管评级的重要参考,银行业金融机构中首个由行业协会制定的评级体系正式落地。A级财务公司占比超两成评级结果为A级的财务公司40家,占比20.41%,这类公司符合财务公司功能定位,经营与服务能力     

我国煤炭行业人力资源建设成就及需求分析

分别从从业人员区域分布特征、年龄情况、学历及职称情况对煤炭行业从业人员现状进行分析,客观评价了我国煤炭行业在人力资源建设上所取得的成就,并结合未来煤炭行业的人才需求,分析当前我国煤炭行业人力资源上存在的问题,提出了行业人才培养的建议措施,包括规范高校专业设置标准、探索本科生双学位制度、开展校企合作,为煤炭行业健康发展提供参考。     

钢铁集团型财务公司贷后管理的问题及对策

<正>2015年财务公司行业发展强劲,经营业绩保持较好增长势头。截至2015年末,全国共有财务公司法人机构224家,全行业表内外资产总额6.67万亿元,同比增长20.6%;所有者权益5709亿元,同比增长26%;全年实现税后利润594.15亿元,同比增长10.9%。但随着中国进入以"中高速、优结构、新动力、多挑战"为特点的"新常态",属于产能过剩行业的集团公司将面临更多的压力和挑战,作为钢铁集团型财务公司通过信贷支持成员单位发展将必须