浅析煤矿人的不安全行为影响因素

煤矿员工的不安全行为一直被认为是导致我国煤矿事故多发的最主要原因.因此,从员工行为改善与安全行为角度研究应该是解决煤矿安全问题的主要途径.本文通过查阅部分相关文献,较为简要地分析煤矿人的不安全行为的影响因素并整理,指出应从哪些方便遏制,减少煤矿人的不安全行为.     

利用行为干预技术开展煤矿安全工作

基于群体动力学原理,从群体层次分析了煤矿员工不安全行为的原因,通过对煤矿员工群体安全行为的研究探讨,提出了煤矿员工群体安全行为模型及凝聚力因果图,据此提出了煤矿员工不安全行为干预技术措施。     

煤矿员工群体安全行为模型分析

文章以行为科学和群体动力学理论为基础,分析了煤矿员工群体安全行为的影响因素,基于单元分解的建模方法,构建了煤矿员工群体安全行为模型,为深入、系统地研究煤矿员工群体安全行为规律及其控制策略奠定了基础。     

煤矿企业手指口述安全确认制分析

我国煤矿安全事故的不断发生已经成为构建和谐社会过程中的重大不和谐因素,而大量实证研究表明安全事故发生原因有80％以上可以归结为员工的不安全行为。因此。安全文化和安全行为研究开始进入安全管理视角,并发挥出了巨大威力。我国煤矿企业也在不断探索追求科学性、系统性而又具实践操作性的安全管理方法,这其中,     

矿井提升系统人为失误控制策略研究

煤矿提升系统中操作人员不安全行为与人为失误是造成提升系统事故的重要原因,在参考相关文献的基础上,对矿工不安全行为进行分类。同时,对矿井提升系统中人为失误产生的方式以及影响因素进行分析,并结合技术手段、管理手段、组织手段等多种方式,以期减少人为失误的发生,为有效控制矿工不安全行为以及煤矿安全生产提供参考。     

灰色关联分析在煤矿安全生产中的应用

煤矿是一个复杂的生产系统．影响煤矿安全生产的因素较多。郑煤集团公司在借鉴事故致因理论的基础上．对煤矿安全影响因素进行归类,从煤矿生产的实际出发,采用德尔菲法建立了煤矿安全评价指标体系。对煤矿安全因子进行分析研究．利用灰色关联度对矿井安全进行了评价．并得出了不同层次的安全评价结果．有针对性的对现有安全管理系统加以完善．取得了显著的经济和社会效益。     

对推进煤矿安全文化建设的思考

安全是企业综合素质的反映，安全文化是企业安全工作的灵魂。煤矿安全文化是煤矿员工安全价值观和安全地为的总和，体现为每一名员工，每一个单位对安全的态度及行为方式。推进煤矿安全文化建设，“以安全塑文化，用文化保安全”，加强观念文化，行为文化，制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，保证企业安全生产。     

行为安全管理在矿井提升司机安全管理中的应用

安全问题是煤矿企业生产中的头等大事,为了尽可能提高煤矿安全管理水平,降低煤矿生产事故的发生几率,采用行为安全管理方法,在我国煤矿中进行应用研究。选取河南能化集团车集煤矿作为研究对象,对矿井提升司机进行时长为15周的BBS观察与记录,并对观测结果进行对比和分析。结果表明,在行为干预取消后,煤矿安全管理水平比未采取行为干预前提高23%左右,其中提升发信号、测试过卷开关、检修时闭锁装卸载系统3项关键行为提升程度大幅提高,验证了BBS的实施对于降低矿井提升事故的发生率十分有效。     

行为安全理论在煤矿安全管理中的应用分析

行为安全理论又被称为"行为分析理论",是融合行为学、安全管理学和心理学等等的安全管理方法。根据我国近年来煤矿事故发生的原因进行统计分析,发现近92%的事故是由于职工的不安全行为所引起的。控制好煤矿职工的行为安全成为确保煤矿安全管理的重点。本文应用行为安全理论对于煤矿安全管理中的问题进行分析。     

煤矿安全专家指数评价系统研究

煤矿安全评价专家系统在煤矿已有的信息系统基础上进行信息采集和集成,参照煤矿安全生产故障树模型,利用专家系统对煤矿的安全状况进行预警、考核、评价,进而进行整改,从系统层面提升煤矿的安全生产管理水平。     

煤矿安全监控系统管理问题浅析

煤矿安全监控系统直接涉及煤矿安全生产的各个方面。本文分析了煤矿在安全监控系统管理方面存在的问题,并提出提高煤矿安全监控系统管理的措施,为煤矿提高安全管理水平提供参考。     

煤矿员工不安全行为的影响因素分析及对策研究

在事故致因理论的基础上,明确了煤矿员工不安全行为的影响因素,分别包括企业管理存在缺陷、安全氛围不浓厚、员工不良的个体因素以及较大的工作压力4个方面。运用层次分析法对这些影响因素的重要性进行了排序,结果表明:较大的工作压力是影响煤矿员工产生不安全行为的关键因素。针对排序结果从培育企业安全文化,营造良好的安全氛围,合理安排工作任务,关注员工的身心健康,加大安全投入,对安全生产综合控制等方面,提出减少煤矿员工不安全行为对策。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用

社会经济的不断发展和进步,带动了煤矿行业的蓬勃发展,煤矿安全管理中的员工心理问题也开始得到了越来越多人的高度重视,因为煤矿员工来自四面八方,在煤矿生产过程中的心理活动和思维都会有很大的差异性、多样性等,煤矿企业有待加强对他们的安全心理学教育,提高他们有关安全心理学的知识与方法运用。本文将对安全心理学在煤矿安全管理中的应用进行深一步的探讨和研究。     

化工企业员工行为安全管理的对策

在化工企业生产过程中,人员的不安全行为易导致各类生产安全事故发生,结合事故致因理论,文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究,深入探析化工企业员工不安全行为因素,针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等3个方面建立科学的行为安全管理模型,并提出7项企业行为安全管理建议。     

安全文化为煤矿安全发展护航

煤矿企业安全文化是通过创造一种和谐的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对员工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自觉的安全习惯，最终达到对员工的不安全行为产生自发控制作用。     

我国安全监测监控系统的发展和应用

煤矿安全监测监控系统是煤矿企业安全、集约、高效生产的一种现代化高科技保障手段,其在煤矿安全生产中的作用日渐明显和重要。随着科学技术水平的不断发展,对矿井监测监控系统提出了更高的要求。首先回顾了国内外煤矿监测监控技术的发展过程,并对煤矿监测监控系统的未来发展进行了展望。     

煤矿安全监控系统研究现状及发展趋势分析

在当前的煤矿作业中,十分重要的一点就是需要保证煤矿作业的安全性,而煤矿安全监控系统的应用对于这一目标的实现非常有利,因而需要对煤矿安全监控系统加强研究,以实现矿井安全监控系统的更好发展。文章主要针对煤矿安全监控系统研究现状及发展趋势进行分析研究,从而为煤矿监控系统的应用及发展提供更好的依据及支持,使其作用及价值能够得以更好体现,满足煤矿作业的需求。     

安全联保,有效控制员工不安全行为

煤矿生产中,人是生产过程的主体,也是生产过程中最活跃的因素,人的不安全行为是导致事故发生的最主要和最直接的原因。因此。对人的行为进行安全管理是煤矿安全管理的核心和关键。近年来,徐州矿务集团三河尖煤矿以本质安全管理理论为指导,注重对员工的行为安全管理,通过实行班组动态安全联保、安全质量包保、师徒安全联保以及女工“二道防线”联保等举措,逐步在全矿形成了全方位、多层次的安全联保体系,安全管理效果显著。     

基于SEM-AHP的煤炭企业安全生产KPI评价

为了更好执行煤矿所规定的各项安全制度,控制企业安全隐患,杜绝各类安全违章现象,切实做好煤矿安全管理工作,保障员工人身安全,降低事故发生率及人员伤亡、财产损失,探讨了KPI原理应用煤矿管理体系的意义与实用性,研究了煤矿安全管理的现状,运用了AHP方法、SEM模型、专家打分法及主观分析法,以KPI绩效考核为基础,结合煤炭企业实际情况探索和构建了企业安全管理绩效考核指标体系。结果表明,该研究有利于构建更完善的企业安全管理文化体系,加强企业安全管理力度,提高煤炭企业安全水平和工作效率。     

“手指口述”实现心本安全管理

近年来,围绕消除人的不安全行为和物的不安全状态这一宗旨,新矿集团孙村煤矿以创新实施煤矿安全“精益管理”文化为总抓手,从加强矿井安全基础管理工作、预防现场安全事故的客观需要出发,积极探索现场安全管理的新方法、新途径。在全矿范围内全力推行以煤矿企业岗位标准化作业为基础,