企业去产能职工安置问题的理论启示与政策建议——以山西省煤炭企业为例

从山西省煤炭经济的特点、去产能职工安置工作的政策、实施效果方面展开研究,描述山西省煤炭行业职工安置的整体情况,分析山西省煤炭企业去产能职工安置工作的亮点和存在的问题,得出了去产能职工安置工作的理论启示,并提出政策建议,包括组建人力资源公司、降低失业保险基金支出门槛、组建省级人力资源安置协调机构、鼓励员工创新活动扶持政策、制定衰落阶段行业企业特殊社保政策。     

国有煤炭企业去产能过程中职工安置问题研究

针对我国煤炭行业去产能进入攻坚阶段、职工安置难度和不稳定风险加大的实际,从宏观经济和煤炭行业经济运行、国家政策、去产能企业3个层面系统分析了去产能过程中职工安置的环境,结合国有煤炭企业去产能过程中职工安置的具体做法,对拓宽国有煤炭企业去产能职工安置路径进行了研究,并就完善国有煤炭企业经济转型的相关政策提出思路和建议。     

化解去产能职工就业安置风险研究

从我国去产能职工就业安置面临的形势入手,描述了去产能职工的基本特征和就业安置的主要渠道,重点从多个方面阐述了去产能职工就业安置的重大风险点,并对其成因进行深入分析,最后提出针对性的政策建议,包括妥善处理市场决定作用和发挥政府作用的关系、完善就业安置工作协调联动机制、统筹各种资源和运用多种手段,妥善推进去产能职工分流安置工作。     

安置好职工是化解过剩产能的关键

<正>去产能是供给侧结构性改革的首要任务,安置好职工是去产能的关键环节。煤炭行业是国民经济基础性行业,它的持续健康稳定发展,对于保障国计民生意义重大。煤炭行业去产能任务重,涉及职工多,影响大。做好煤炭行业去产能职工安置工作,对于完成去产能任务、促进和保障受影响职工就业及其基本生活、保持社会和谐稳定具有至关重要的作用。2016年,煤炭行业去产能职工安置工作取得了重要成效。在党中央、国务院的科学决策和坚强领导     

煤炭行业三矿协同职工安置体系探索——基于河南能源化工集团的案例研究

围绕"维护谁的权益"和"如何维护权益"这两个职工安置工作中的核心问题,通过对河南能源化工集团职工安置工作的案例分析,提出了三矿协同职工安置体系的内涵与理论框架,并对三矿协同职工安置体系的特征与功能进行了系统性剖析,以期为我国去产能背景下做好职工安置工作提供有效的理论支撑和实践指导。     

煤炭企业化解过剩产能解决职工安置问题的对策

通过分析煤炭企业发展现状,在响应国家政策淘汰过剩产能的过程中,关闭大量煤矿后,职工安置问题成为了影响民生的重大问题。结合国外煤炭企业关闭煤矿后政策经验得出启示,我国要走中国特色的可持续发展道路。通过对我国煤炭企业去产能过程中职工安置出现的问题,包括职工素质问题,社会保障问题等进行分析,并给出相关对策及建议。     

去产能煤炭企业职工安置问题研究

针对我国煤炭行业去产能职工安置问题,对去产能安置职工的特点进行简要分析,回顾了去产能煤企职工安置的主要渠道,归纳了从企业内部和外部分流的2类7种安置方式,并从安置资金、安置渠道、职工心理和社保衔接4个方面对职工安置问题进行分析,最后根据职工安置存在的问题提出相应对策,包括加大去产能煤企职工安置资金筹措力度,完善资金使用标准;进一步夯实去产能煤企职工安置渠道;做好去产能煤企安置职工心理疏导和做好去产能煤企安置职工社保衔接问题。     

山西省煤炭去产能人员安置成本研究

山西省煤炭产业的去产能推进以及由此引发的人员安置问题对全国煤炭市场发展都具有举足轻重的影响。根据国务院以及山西省出台的有关职工安置政策规定,将山西省煤炭去产能人员安置成本分为:内部退养成本、分流安置经济补偿成本、解除合同经济补偿成本及其他成本,并设置3种情景分析和比较山西省煤炭去产能人员安置成本,经过对比发现:实施20%内部退养和80%分流安置情况下的人员安置成本最低,而实施20%内部退养和80%解除劳动合同给予经济补偿情况下的人员安置成本最高,这3种情景下的其他费用均不变。根据研究结论,山西省在推行煤炭行业去产能过程中,应引导煤炭企业拓宽职工安置渠道,适当提高内部退养安置比例。     

突破困境拓新途——神华乌海能源公司积极应对市场危机,探寻转型发展纪实

随着"十年黄金期"的落幕,全国煤炭市场陷入低迷,煤炭行业经济效益大幅下滑,企业亏损面扩大,多数老矿区煤炭企业经营困难的问题十分突出。困难面前,煤炭企业都在积极寻求脱困之法。本文以神华乌海能源公司为样本,通过解读该公司应对市场危机的有效举措和思路策略,希望能够对煤炭行业的改革发展提供有益借鉴。     

去产能职工安置中的社会保障问题研究

以社会保障问题为视角,分析去产能职工安置面临的形势和我国社会保障制度运行的现状,分析去产能职工安置中社会保障存在的主要问题及成因,提出解决这些问题的政策建议,包括分阶段降低社保缴费费率、解决去产能重点企业社保欠费、深化失业保险制度改革、综合治理民营企业社会保险参保率低、解决部分煤炭企业医疗保险纳入社会统筹问题。     

供给侧结构改革背景下煤炭企业职工安置对策研究

在国家煤炭行业去产能的大背景下,阐述煤炭企业职工再就业的总体思路,任务紧迫、意义重大,要坚持企业主体作用、政府指导与服务相结合的原则,即实施创新战略、优化产业产品结构、调整转型对外发展、内部挖潜、内部退养、解除终止劳动合同的企业主体作用;实施安置帮扶、保底式社会救助、制定积极稳健的宏观政策、维护职工合法权益的政府指导作用,妥善分流安置去产能煤炭企业职工。     

云南省化解煤炭行业过剩产能职工安置问题研究

针对云南省煤炭行业化解过剩产能职工安置的基本现状,分析产能过剩失业职工再就业的基本特点和发展趋势,剖析化解过剩产能过程中职工安置存在的问题,提出云南省煤炭行业去产能失业职工再就业的对策建议,对云南省破解过剩产能企业职工安置难题,保障煤炭行业失业职工合法权益具有参考价值。     

对神华乌海能源公司物资管理NC供应链系统的探讨和建议

本文针对神华乌海能源公司在物资供应管理信息化(物资管理NC供应链系统)的方法、目标、管理系统中间件的要求做一探讨,并对保障物资管理NC供应链系统正常运行方面提出的问题和建议。     

当前形势下新疆煤炭企业成本管控的实践与探索

分析了新疆煤炭企业当前所面临的经济形势,从煤炭企业成本管理存在的问题和不足入手,介绍了神华新疆能源公司成本管控的有效措施,探求煤炭企业成本管理中的新思路、新观点,并提出了在当前形势下企业进行成本管理的策略,为新疆煤炭企业成本管控提供了新的思路。     

大型煤炭企业化解过剩产能相关问题研究

分析了山东能源集团去产能面临的繁重任务,按照上级要求和集团确定的工作思路,从严格程序提高关井质量、多管齐下分流安置职工、管好用好专项奖补资金、积极稳妥处置资产债务、推进煤炭产能指标置换、及时收集整理归档资料、优化结构实现转型发展等多个方面,提出并实施大型煤炭企业依法规范开展去产能的一系列创新做法,并从中得到了对做好其他相关工作的重要启示,同时提出有关政策措施的建议。     

以人为本构建和谐为企业发展提供强力后勤保障

搞好煤炭企业后勤工作,为企业安全生产领域提供各种服务,不断满足公司职工生活服务要求,营造和谐氛围,对于促进企业和谐健康发展具有重要意义.近年来,神华乌海能源后勤服务中心不断完善和推进"以人为本、构建和谐"的服务机制与措施,积极探索市场经济条件下煤炭企业后勤服务工作规律,强化人本意识和创新意识,不断提升服务质量,使后勤服务工作向着人性化、规范化、专业化和装备现代化的方向迈进,为公司的大发展创造和谐发展氛围,提供强有力的后勤保障.     

财税视角下煤炭企业去产能最优路径选择研究

介绍去产能的实施背景,以JC煤炭企业去产能案例为例,分析了煤炭企业去产能的实操过程和主要做法,并以财税视角对去产能的重难点进行解析,为煤炭企业去产能提出最优路径选择。     

在实践中创新 在管理中提升

利民煤矿前身是一家私营企业,现划归神华乌海能源公司。近年来,利民煤矿坚持创新管理。勇于拼搏,以“平安利民、人文利民、效益利民、和谐利民”的核心理念引领企业走上了安全高效快速发展之路。     

走出一条闪光的青春之路——神华乌海能源公司苏海图矿综采一队机电技术员张贵文

他文化不高,凭着刻苦钻研的精神,成为了首屈一指的机电维修土专家;他工作时间不长,凭着埋头苦干的作风,成为了家喻户晓的金牌员工。他就是神华乌海能源公司苏海图矿综采一队机电技术员张贵文。勤学苦练掌握精湛技艺2004年,原神华乌达矿业公司技校招收采煤工,张贵文以优异的成绩考入了机电专业。2006年6月技     

煤炭过剩产能化解过程中的企业职工安置路径研究——基于供给侧改革视角

基于供给侧改革视角,对职工安置的原因及安置逻辑,影响职工安置的因素和安置过程中潜在的风险及其防范进行分析,结果表明:职工安置过程不是单纯的安置职工过程,而是人力资源结构重新调整、技术结构升级的过程。因此,应基于供给侧结构性改革的顶层设计,结合煤炭行业特征和现状统筹推进职工安置工作,做到引进开发个别,培养带动一批,再就业培训部分,剩余托底保障。