共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
4.
以神华乌海能源公司煤炭去产能为例,对煤炭企业去产能中职工安置进行了综述,引入职工安置的SWOT分析模型,对神华乌海能源公司职工安置工作进行深入的分析,找出了存在的问题,其研究成果具有较强的理论价值和现实意义,对更好的发挥政府作用和国有煤炭企业做好职工安置工作具有很强的借鉴意义。 相似文献
5.
6.
正随着供给侧改革措施的有效实施,去产能目标已经取得阶段性成效,煤炭去产能从总量去产能转变为结构去产能,为了全面有效提高供给体系质量,有效化解煤炭行业散、乱、弱问题,煤炭企业间的兼并重组已经成为去产能的重要举措。通过加快煤炭同业以及上下游企业间的兼并重组步伐,能够大幅度提高煤矿规模化、集约化、现代化水平,有助于实现煤炭供需的动态平衡,提升煤炭行业发展的质量和效益,实现煤炭行业转型升级。2017年以来,煤炭企业兼并重组渐入高潮。2017年 相似文献
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
分析了山东能源集团去产能面临的繁重任务,按照上级要求和集团确定的工作思路,从严格程序提高关井质量、多管齐下分流安置职工、管好用好专项奖补资金、积极稳妥处置资产债务、推进煤炭产能指标置换、及时收集整理归档资料、优化结构实现转型发展等多个方面,提出并实施大型煤炭企业依法规范开展去产能的一系列创新做法,并从中得到了对做好其他相关工作的重要启示,同时提出有关政策措施的建议。 相似文献
18.
随着煤炭高效集约化开采,部分矿区煤炭产能下降已呈现常态化趋势。在产能低沉常态下,煤炭企业经营工作难度增大,面临着巨大的生存压力。为实现煤炭企业持续性发展,达到提高煤炭工人薪酬的目的,本文以邯郸市牛儿庄采矿有限公司为研究对象,开展产能低沉背景下煤炭企业经营策略应用成效研究。结果表明:在应用“安全高效;降本促效;提质增效;科技创效”经营策略后,减少成本支出,职工薪酬工资得到有效提升。完全成本数额由2.164亿元逐年降低至1.997亿元和1.955亿元;职工薪酬总值逐年增长,2021年达到1.752亿元,增长率较2020年的27.61%增长至50.41%。“四效”经营策略可以帮助煤炭企业实现产能低沉背景下的健康持续发展。 相似文献
19.
供给侧改革是未来一段时间内我国宏观经济管理的主攻方向和政策着力点。从能源视角理解供给侧改革,分析了供给侧改革内涵、煤炭供给侧改革的内容以及煤炭企业推进供给侧改革的重点任务。认为,供给侧改革的主要内容是去产能,并建立矿产资源退出机制和企业职工安置补偿制度。同时,分析了推进供给侧改革的7个重点任务,以期为煤炭企业提供参考。 相似文献