财税视角下煤炭企业去产能最优路径选择研究

介绍去产能的实施背景,以JC煤炭企业去产能案例为例,分析了煤炭企业去产能的实操过程和主要做法,并以财税视角对去产能的重难点进行解析,为煤炭企业去产能提出最优路径选择。     

煤炭企业去产能后资产及债务处置问题研究

以煤炭企业去产能后资产及债务处置问题为研究对象,分类梳理了去产能企业资产和债务处置难点的及成因,并针对去产能实施的财政、金融、税收政策执行中存在的具体问题进行剖析,在系统分析问题症结的基础上,提出了针对性解决方案,即从主导者、受益者、受损者、保障者4个主体入手,多措并举,对这一复杂问题予以妥善解决,为主管部门制定相关政策、促进煤炭企业健康发展提供思路借鉴。     

国有煤炭企业去产能过程中职工安置问题研究

针对我国煤炭行业去产能进入攻坚阶段、职工安置难度和不稳定风险加大的实际,从宏观经济和煤炭行业经济运行、国家政策、去产能企业3个层面系统分析了去产能过程中职工安置的环境,结合国有煤炭企业去产能过程中职工安置的具体做法,对拓宽国有煤炭企业去产能职工安置路径进行了研究,并就完善国有煤炭企业经济转型的相关政策提出思路和建议。     

煤炭企业化解过剩产能解决职工安置问题的对策

通过分析煤炭企业发展现状,在响应国家政策淘汰过剩产能的过程中,关闭大量煤矿后,职工安置问题成为了影响民生的重大问题。结合国外煤炭企业关闭煤矿后政策经验得出启示,我国要走中国特色的可持续发展道路。通过对我国煤炭企业去产能过程中职工安置出现的问题,包括职工素质问题,社会保障问题等进行分析,并给出相关对策及建议。     

环境绩效与煤炭企业融资效率研究

随着经济快速发展,环境污染问题引起重视,对煤炭企业的融资形成重大压力,企业的环境绩效和融资效率问题受到关注。以2011—2020年煤炭行业上市公司面板数据为样本,在构建环境绩效指标并利用数据包络分析法测算企业融资效率的基础上,利用多元线性回归固定效应模型,实证检验煤炭企业环境绩效与融资效率的关系。研究表明:更好环境绩效表现的煤炭企业具有更高的融资效率;并进一步探究其影响路径,发现融资约束在两者关系中起到部分中介作用。研究结论对煤炭企业进行环境治理、改善融资效率以及实现高质量发展具有理论指引和实践价值。     

神华乌海能源公司煤炭去产能中职工安置问题研究

以神华乌海能源公司煤炭去产能为例,对煤炭企业去产能中职工安置进行了综述,引入职工安置的SWOT分析模型,对神华乌海能源公司职工安置工作进行深入的分析,找出了存在的问题,其研究成果具有较强的理论价值和现实意义,对更好的发挥政府作用和国有煤炭企业做好职工安置工作具有很强的借鉴意义。     

我国煤炭行业产能过剩的原因及对策

从全球面临的环境压力、供求关系对煤炭企业去产能必要性进行了分析,结合煤炭行业市场经济特点,从经济学角度剖析了煤炭产能过剩的成因,并针对当前煤炭企业去产能亟待解决的问题提出有关对策,以期切实有效的做好煤炭去产能工作。     

经济与信息研究所

煤炭企业计划与统计管理软件系统是基于我所多年专业开发经验而为煤炭企业量身打造的一套实用软件,它借助企业内部网路环境、数据集中存储。客户端只需IE浏览器即可运行,易于系统扩展升级、维护简便,运行成本低。同时,还可以根据用户的特殊要求进行二次定制开发。     

经济与信息研究所 煤炭企业计划与统计管理软件系统（2009版）

煤炭企业计划与统计管理软件系统是基于我所多年专业开发经验而为煤炭企业量身打造的一套实用软件,它借助企业内部网路环境、数据集中存储,客户端只需IE浏览器即可运行,易于系统扩展升级、维护简便,运行成本低。同时,还可以根据用户的特殊要求进行二次定制开发。     

基于改进ID3型决策树的去产能煤炭企业客户绩效评估

在ID3型决策树方法的基础上进行改进,通过信息熵和属性增益的修正计算,改善了ID3型决策树模型的全局最优性能。根据15家煤炭企业的客户绩效数据为样本,训练并构建了客户绩效评估模型,提出了有助于增强煤炭企业在去产能过程中提升客户绩效和客户满意度的具体路径。     

煤炭企业内部考核评价体系初探

目前，大多数煤炭企业对下属单位的考核主要以下达计划利润为主考核指标，根据预计的售价测算出收入，减去预计成本，计算出计划利润，并以此为依据来考核、分配各单位的生产经营成果。有的企业再附加一些考核指标，如百万吨死亡率、开拓进尺等指标，实行单线考核。     

煤炭企业环境绩效评估与企业运营的关系研究

基于煤炭企业环境绩效的现状以及环境绩效评估存在的问题,搜集整理了煤炭企业2013—2016年财务报表的相关数据,运用Ohlson模型对煤炭企业环境绩效与企业运营的关系提出假设,并在假设的基础上进行相关性分析及回归检验,探讨煤炭企业环境绩效评估对煤炭企业运营的影响,并从日常管理等方面为企业的长期可持续发展提出具有建设性的建议。     

基于高质量发展的国有煤炭企业兼并重组实践研究

煤炭企业兼并重组是化解过剩产能、实现高质量发展的重要途径。通过描述改革开放以来我国煤炭企业兼并重组的历程和特点,梳理煤炭企业兼并重组的不同形式,包括"横向联合"模式、"纵向整合"模式、"专业化重组"模式,分析不同模式下煤炭企业兼并重组的特点,对煤炭企业兼并重组的实践经验及规律进行研究,提出未来煤炭企业兼并重组的建议。     

新形势下煤炭行业电商模式探讨

针对当前煤炭市场疲软、产能严重过剩、煤炭企业陷入困境的形势下,如何带领煤炭企业突出重围,实现健康持续发展,是摆在所有煤炭管理者面前的难题。通过论述煤炭企业开展现代电子商务的具体内容、可行性及实施步骤,为煤炭企业创新销售模式、降低销售成本、提高服务质量提供了一条有效途径。     

我国老矿区传统煤炭企业转型升级战略研究

面对经济发展方式调整、煤炭产能过剩、政策性限产等因素的影响,我国老矿区传统煤炭企业生存与发展受到了新的挑战,转型升级将是传统企业面对新形势的必要措施。煤炭企业要适应产能过剩、供大于求的新形势,抓住经济结构调整转换的契机,加快转型升级的步伐。在分析传统煤炭企业发展现状的基础上,研究了煤炭企业转型升级的必要性与迫切性,并对国内外部分煤炭企业的转型升级措施进行分析,提出煤炭企业转型升级的发展战略与建议。     

去产能职工安置中的社会保障问题研究

以社会保障问题为视角,分析去产能职工安置面临的形势和我国社会保障制度运行的现状,分析去产能职工安置中社会保障存在的主要问题及成因,提出解决这些问题的政策建议,包括分阶段降低社保缴费费率、解决去产能重点企业社保欠费、深化失业保险制度改革、综合治理民营企业社会保险参保率低、解决部分煤炭企业医疗保险纳入社会统筹问题。     

煤炭行业去产能背景下从业人员信息素质评价模型研究

在煤炭行业"去产能"的大背景下,以煤炭企业职工的信息素质为切入点,运用较为成熟的预测及分析方法构建煤炭企业员工信息素质评价模型,描述煤炭企业职工信息素质指标体系,分析其评价过程,包括信息意识主成分综合值、信息能力主成分综合值、信息道德主成分综合值、信息素质综合值,提出其模型的使用群体及现实意义,希望能够为化解煤炭行业剩余职工再就业过程中出现的矛盾及提高全社会劳动者信息素质提供一些理论依据。     

中国工业产能过剩测度及影响因素研究

基于生产函数法,运用面板数据的固定效应模型对2000～2011年我国29个地区的工业产能过剩程度进行了测算,并对其影响因素进行了实证分析,从全国情况来看,我国固定资产投资、银行流动性过剩和宏观经济波动均对我国工业产能过剩的影响显著,其中固定资产投资与产能利用率之间呈负相关关系,银行资金流动性过剩、宏观经济波动与产能利用率之间呈现正相关关系;从四大地区情况来看,我国工业产能过剩的影响因素存在着区域差异,在此基础上提出遏制投资消费失衡,转变经济增长方式,优化区域产业结构以抑制产能过剩的对策建议。     

基于灰色评价法的煤炭企业供应商绩效评价

在煤炭企业供给侧改革和去产能背景下,降低经营成本是煤炭企业加强管理的重要方面,物资管理作为煤炭企业管理的重要方面,在一定程度上影响着煤炭企业的经营绩效,供应商作为煤炭物资供应的主体,对其进行客观准确的评价是降低采购成本的重要举措。为进一步完善煤炭企业物资管理和对供应商进行评价,在客观分析煤炭企业供应商绩效评价现状的基础上,构建煤炭企业供应商评价的指标体系,利用G1法确定煤炭企业物资供应商评价指标的权重,并以煤炭企业A供应商为例,利用灰色评价法对其进行评价,根据评价结果提出相应的改进建议。     

煤炭企业弃置费用处理探讨

我国煤炭企业为国家经济快速发展做出了巨大的贡献,但煤炭企业从建井、开采到洗选都对生态环境产生较大的负面影响,应该内化为企业成本的高昂环境成本大部分外化为社会成本。致使煤炭企业生产成本少计、利润虚高、超前分配造成大部分煤炭企业保护、恢复环境的积极性不高、资金储备严重不足。结合煤炭生产的特点,通过对江西、山东、安徽等地的大型煤炭企业的弃置费用会计处理现状进行调研,提出应尽快完善会计准则以规范煤炭企业弃置费用的确认、计量和披露。建议政府完善量化煤炭企业弃置费用标准及采取税收优惠政策来推进煤炭企业自觉树立社会责任意识,适应经济发展新常态。