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在分析我国煤炭行业从业人员现状的基础上,探讨了从业人员安全素质范畴和相关影响因素,提出人的安全现代化是减少事故的根本因素、安全培训供给侧结构性改革是增强安全培训动力的关键、从业人员信用建设是保障安全素质提升的有效手段、安全培训教师、教材、基地建设是实现素质效能提升的基础等有关措施建议。 相似文献
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近年来,随着煤炭企业兼并重组规模扩张步伐的加快,煤炭行业人才竞争更加激烈。大批煤炭企业人才,特别是专业技术人才和高科技人才纷纷向环境更优、条件更好和待遇更高的企业和行业聚集。煤炭企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱,如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。本文结合我矿人才供求现状、成因进行分析,对今后煤炭企业如何进行人才开发与利用提出了对策和建议。 相似文献
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21世纪的经济是以知识经济为主题的经济,拥有满足企业发展所需知识的人是企业的财富,如何将合适的人,放到合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,发挥人才的积极作用,促进人才的合理流动,给人才以成长的空间,建立人才成长的机制,培育和使用并重的方针,是今后煤炭行业重点要研究的方向。本文以作者多年在煤炭行业从事人力资源管理工作的经历为基础,剖析了煤炭行业人才现状,提出煤炭企业实施人才强企战略,以及如何实施,重点是优化人才成长开发环境,创新人才培养使用机制。 相似文献
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我国煤炭行业上市公司生产效率及影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
使用VRS-DEA和Tobit-DEA2种模型对我国煤炭行业26家上市公司进行技术效率、松弛变量和影响因子分析,得出我国煤炭行业上市公司技术效率偏低、规模效益递增、投入过量等结论。并对出现不同问题的公司进行分析,有针对性地提出了解决方案。 相似文献
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以我国煤炭行业职业危害的严峻形势为切入点,分析了煤炭行业职业健康监护的现状,对存在的主要问题进行了总结和归纳,提出了煤炭行业促进职业健康监护的对策。 相似文献
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现阶段我国煤炭行业呈现出整体技术水平低和市场无序竞争严重等问题,煤炭企业的发展受市场等因素的影响遭遇了瓶颈,严重制约我国煤炭行业的发展。绩效考核法是企业人事管理的重要环节,煤炭企业实施绩效考核法可以最大限度为企业留住高素质管理人才和高水平技工人才,提高企业管理水平和效率,进而促使企业健康有序发展。 相似文献
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《煤炭经济研究》2021,(8)
"十四五"时期,煤炭行业面临着智能化快速发展、"双碳"目标提出、疫情防控常态化等新环境带来的挑战,人力资源是行业发展的基础,新时期煤炭行业人力资源面临着行业发展带来的更高要求。分析了"十四五"时期煤炭行业人力资源的发展环境,识别人力资源发展现状与问题,明确人力资源发展趋势,提出人力资源发展策略。通过分析可以看出,煤炭行业人力资源面临着专业性人才不足、人员结构不平衡、老龄化加剧、就业岗位吸引力低等问题,同时,人力资源面临着智能化、绿色低碳、管理方式变革等新的发展趋势,煤炭企业需要创新疫情下的管理方式、重视创新型人才、探索互联网+模式,政府也应促进校企合作、重视创新型人才激励、推进市场化机制建设、健全西部人才支持等。 相似文献
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本文通过对煤炭行业会计硕士人才培养现状与存在问题的分析,发现我国煤炭行业会计硕士人才培养存在断层现象,煤炭行业引进会计硕士困难等问题。结合现阶段我国MPAcc的培养模式,提出了面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式,对选择何种培养模式、培养目标、课程教学与学位论文要求等方面进行了框架分析。最后,对面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式进行了前景展望。 相似文献
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煤炭行业经济生态化发展研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《煤炭经济研究》2018,(11)
改革开放以来,我国经济取得了巨大成就,人民生活水平显著提高,人们对美好生活的需求日益强烈,对环境的要求越来越高。通过研究煤炭行业经济发展存在的生态问题,得出了煤炭行业经济生态化的发展方向。对煤炭行业转变发展模式具有一定的指导意义。 相似文献
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本文采用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,分析我国煤炭行业发展现状以及信息技术背景下的煤炭行业智能化发展趋势,提出信息技术背景下煤炭行业智能化发展的实施路径。 相似文献