我国矿业人才培养与战略研究

煤炭行业的从业人员是行业发展的基础,煤炭革命需要结合煤炭行业与人才现状,通过分析煤炭行业人才结构,对比美国煤炭行业从业人员结构,综合考虑国内外煤炭员工培训机制,分析煤炭行业科研人员及投入,提出了煤炭革命战略与方向的人才战略构建,为实现煤炭工业3.0、4.0、5.0提供坚强的人才支持与保障。     

我国煤炭行业人力资源建设成就及需求分析

分别从从业人员区域分布特征、年龄情况、学历及职称情况对煤炭行业从业人员现状进行分析,客观评价了我国煤炭行业在人力资源建设上所取得的成就,并结合未来煤炭行业的人才需求,分析当前我国煤炭行业人力资源上存在的问题,提出了行业人才培养的建议措施,包括规范高校专业设置标准、探索本科生双学位制度、开展校企合作,为煤炭行业健康发展提供参考。     

新常态下煤炭行业转型之路初探

基于近几年国内外专家学者对煤炭行业的发展动向和转型升级问题的研究,并结合目前我国的宏观经济形势、国家政策和煤炭行业的发展现状,对实现煤炭行业的转型升级,进而间接地提升煤炭行业的竞争力、提高煤炭行业的经济效益和增加煤炭行业的经济利润,提出切实可行的建议和对策。     

我国煤矿从业人员安全素质提升对策研究

在分析我国煤炭行业从业人员现状的基础上,探讨了从业人员安全素质范畴和相关影响因素,提出人的安全现代化是减少事故的根本因素、安全培训供给侧结构性改革是增强安全培训动力的关键、从业人员信用建设是保障安全素质提升的有效手段、安全培训教师、教材、基地建设是实现素质效能提升的基础等有关措施建议。     

新形势下煤炭企业人才资源开发战略的构建

近年来,随着煤炭企业兼并重组规模扩张步伐的加快,煤炭行业人才竞争更加激烈。大批煤炭企业人才,特别是专业技术人才和高科技人才纷纷向环境更优、条件更好和待遇更高的企业和行业聚集。煤炭企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱,如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。本文结合我矿人才供求现状、成因进行分析,对今后煤炭企业如何进行人才开发与利用提出了对策和建议。     

煤炭行业对菏泽市劳动力就业转移的影响

从煤炭行业的发展现状对劳动力就业转移出发,分析我国劳动力转移就业的现状,对菏泽市劳动力转移就业情况进行分析,得出劳动力就业转移的原因、特点、面临的问题以及在此基础上提出相应的对策建议。     

煤炭企业实施人才强企战略的探索

21世纪的经济是以知识经济为主题的经济,拥有满足企业发展所需知识的人是企业的财富,如何将合适的人,放到合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,发挥人才的积极作用,促进人才的合理流动,给人才以成长的空间,建立人才成长的机制,培育和使用并重的方针,是今后煤炭行业重点要研究的方向。本文以作者多年在煤炭行业从事人力资源管理工作的经历为基础,剖析了煤炭行业人才现状,提出煤炭企业实施人才强企战略,以及如何实施,重点是优化人才成长开发环境,创新人才培养使用机制。     

我国煤炭行业上市公司生产效率及影响因素研究

使用VRS-DEA和Tobit-DEA2种模型对我国煤炭行业26家上市公司进行技术效率、松弛变量和影响因子分析,得出我国煤炭行业上市公司技术效率偏低、规模效益递增、投入过量等结论。并对出现不同问题的公司进行分析,有针对性地提出了解决方案。     

我国煤炭行业职业健康监护现状与对策

以我国煤炭行业职业危害的严峻形势为切入点,分析了煤炭行业职业健康监护的现状,对存在的主要问题进行了总结和归纳,提出了煤炭行业促进职业健康监护的对策。     

CCUS技术的发展和煤炭行业的耦合

本次调研报告通过在中国知网、Web of Science、国家统计局和国家发改委等平台查阅国内外关于CCUS技术方面的文献及政策规划，同时通过咨询专家和研究人员，系统梳理了CCUS技术的原理、作用及发展现状，并对该技术的发展现状进行了总结分析。以煤炭行业为例，给出了CCUS行业耦合煤炭行业未来的前景分析。     

我国煤炭行业的发展现状及可持续发展研究

煤炭是我国最主要的资源之一,而陕西又是我国煤炭的最主要产地。煤炭行业在实际发展过程中一直面临着一些重大困难,由于没有重视可持续发展的理念,为此付出了沉重的代价,比如资源极度浪费、生态破坏严重甚至付出了很多生命,在一定程度上制约了陕西地区经济的发展。煤炭技术水平的高低对我国煤炭行业的可持续发展具有重要的作用,直接关系到煤炭工作人员的人身安全和经济的稳定增长。本文以陕西煤炭行业现状为例,重点分析了煤炭行业的发展现状以及实施可持续发展的必要性。     

我国煤炭行业安全风险分析

能源安全是保障国家经济社会稳定和发展的重要因素,我国资源赋存条件和现实情况决定了煤炭为主体的能源结构。为了保障我国煤炭行业的安全稳定发展,结合煤炭行业的发展现状,对影响我国煤炭行业安全稳定发展的制约因素进行了研究,提出煤炭行业面临的主要风险因素为资源条件、宏观经济、煤炭价格、煤炭供需、煤炭运输、安全生产、生态环境等,对各因素进行安全风险分析,提出一系列应对风险挑战的措施建议。     

人才紧缺：煤炭行业严重“贫血”

人才,是煤炭工业实现又好又快发展的关键所在。但十几年来,煤炭行业却一直未能摆脱人才短缺的困局。 “全国30万吨以上煤矿的高级技术人员仅占从业人员的千分之三,形成了煤炭工业大发展与煤炭专业技术人才缺乏的巨大反差。”“在煤炭资源的勘探、开采、安全、环保、深加工及可持续发展方面,人才短缺带采了一系列严重后果。”在刚刚闭幕的全国“两会”上,煤炭人才问题再次成为与会代表、委员疾呼的话题。     

基于绩效考核法的煤炭企业人力资源管理优化措施

现阶段我国煤炭行业呈现出整体技术水平低和市场无序竞争严重等问题,煤炭企业的发展受市场等因素的影响遭遇了瓶颈,严重制约我国煤炭行业的发展。绩效考核法是企业人事管理的重要环节,煤炭企业实施绩效考核法可以最大限度为企业留住高素质管理人才和高水平技工人才,提高企业管理水平和效率,进而促使企业健康有序发展。     

“十四五”煤炭行业人力资源发展趋势及对策研究

"十四五"时期,煤炭行业面临着智能化快速发展、"双碳"目标提出、疫情防控常态化等新环境带来的挑战,人力资源是行业发展的基础,新时期煤炭行业人力资源面临着行业发展带来的更高要求。分析了"十四五"时期煤炭行业人力资源的发展环境,识别人力资源发展现状与问题,明确人力资源发展趋势,提出人力资源发展策略。通过分析可以看出,煤炭行业人力资源面临着专业性人才不足、人员结构不平衡、老龄化加剧、就业岗位吸引力低等问题,同时,人力资源面临着智能化、绿色低碳、管理方式变革等新的发展趋势,煤炭企业需要创新疫情下的管理方式、重视创新型人才、探索互联网+模式,政府也应促进校企合作、重视创新型人才激励、推进市场化机制建设、健全西部人才支持等。     

面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式研究

本文通过对煤炭行业会计硕士人才培养现状与存在问题的分析,发现我国煤炭行业会计硕士人才培养存在断层现象,煤炭行业引进会计硕士困难等问题。结合现阶段我国MPAcc的培养模式,提出了面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式,对选择何种培养模式、培养目标、课程教学与学位论文要求等方面进行了框架分析。最后,对面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式进行了前景展望。     

湖南煤炭行业专业技术人才队伍建设现状分析

文章主要分析了湖南煤炭行业队伍人多、整体素质低及专业技术人才总量少、素质较低、结构不合理、人才流失严重等与“两型社会”建设不相适应的现状。找出了煤炭职业院校的结构调整与培养人才的不适应性、煤炭企业对培养人才重视不够、行业吸引力不强、国家政策导向性力度不够是导致目前现状的主要原因。因此，要使湖南煤炭行业实现可持续发展，必须实施积极的政策引导，引入培训机制，营造良好的氛围留住人才。     

煤炭行业经济生态化发展研究

改革开放以来,我国经济取得了巨大成就,人民生活水平显著提高,人们对美好生活的需求日益强烈,对环境的要求越来越高。通过研究煤炭行业经济发展存在的生态问题,得出了煤炭行业经济生态化的发展方向。对煤炭行业转变发展模式具有一定的指导意义。     

信息技术背景下煤炭行业的智能化发展路径

本文采用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,分析我国煤炭行业发展现状以及信息技术背景下的煤炭行业智能化发展趋势,提出信息技术背景下煤炭行业智能化发展的实施路径。     

新形势下促进我国煤炭行业技术转移对策研究

分析了我国煤炭行业技术转移的现状,指出在新形势下,我国煤炭行业技术转移仍存在的一些问题。提出了加强政策引导与宏观调控力度,加速煤炭企业建立现代企业制度,提高煤炭行业科技成果的市场结合度,加快煤炭行业信息化建设步伐,加大安全、环保领域科技成果的供给,多渠道加大煤炭行业技术转移转化资金投入,并积极开展对非煤领域双向技术转移工作,积极走出国门,加大对国外技术转移力度的对策与建议。