西南山地民族地区旅游扶贫文化绩效评估指标构建

如何准确构建定量评估旅游扶贫文化绩效的指标体系是旅游扶贫研究的难点。基于"生产、生活和生态"原则,构建包含四个层次54个指标的旅游扶贫文化绩效评估指标体系,来表征村民内心所期待的乡村生产、生活和生态的慰藉来评估旅游扶贫文化绩效。对西南山地旅游扶贫文化绩效进行量化评估,不仅为旅游扶贫的可持续程度和维护村民的美好生活提供参考,而且也可以为丰富和完善旅游扶贫文化绩效评估体系,提供新的评估参考标准。     

行政事业性国有资产绩效评估体系完善研究

在行政事业性国有资产绩效评估实践中,由于未贴合行政逻辑、未统一评估标准,导致绩效评估流于形式、监控约束乏力。为完善绩效评估体系,提出建立排名机制、构建指标体系、把控数据生产三大对策,分别用以强化政府责任意识、统一评估衡量标准、夯实评估开展基础。     

服型政府绩效评估指标体系构建的价值取向及原则

地方政府绩效评估是现代公共管理的前沿课题,绩效评估的关键是设置一套科学的评估指标体系,而价值取向是指标体系的灵魂及核心。服务型政府绩效评估指标体系应在“以人为本”的价值取向上构建,应该以“人本政绩”指标作为评价服务型政府绩效的根本尺度,同时绩效评估指标体系应遵循科学性、全面代表性、客观公正性、可操作性及经济性原则。     

基于平衡计分卡的人民银行分支机构绩效评估指标体系研究

平衡计分卡（Balanced Score Card,＂BSC＂）是一个综合评价组织长期战略目标的指标评价系统,是当今世界上较为先进完善、使用最为广泛的绩效管理及评价工具。目前,人民银行正致力于探索和实施绩效管理,绩效评估的难点和要点在于评估指标体系的构建,笔者通过建立基于平衡计分卡的人民银行绩效评估模型,构建了人民银行分支机构绩效评估指标体系,以期能以此改进人民银行绩效评估方法和评估机制,促进人民银行绩效管理和整体绩效水平的提升。     

审视与反思：项目团队绩效管理体系

绩效管理基于绩效考评基础上而提出,相关的文献研究主要包括绩效管理、绩效考核和绩效考评方法以及有关项目管理的研究。企业项目团队绩效管理体系的构建主要是基于整体维度、个体维度和团队维度关注四大要点,即基于系统论构建项目团队绩效管理模型、确立项目团队绩效的考核标准及考核指标体系、优化项目团队绩效考核流程和考核周期、完善项目团队绩效激励机制。     

论我国公共部门绩效指标体系的构建

公共部门绩效管理作为一种先进的管理机制,能极大地促进政府行政效率的提高。绩效管理的核心环节是绩效评估,而绩效评估又以绩效指标为依据。我国政府引进绩效管理的时间比较短,对于绩效管理中绩效指标体系的构建还处于不断探索的阶段。本文主要针对公共部门绩效指标体系的构建进行系统地分析和研究,并提出了相应的对策。     

密切值法在企业技术创新绩效评估中的应用

技术创新绩效评估对于企业来说至关重要,构建一个有效的评估模型非常关键。文中构建了技术创新绩效评估指标体系,并将密切值模型应用到企业技术创新绩效评估中,通过实证研究,证明了该方法的简洁性和客观性。     

人才项目科技创新成效评估指标体系研究

本文通过文献研究、典型调查和专家研讨等方法,构建了人才项目科技创新成效评估模型,进而设计了人才项目科技创新成效评估指标体系,包括科技创新资源集聚、科技创新绩效创造、科技创新行业影响和科技创新环境变化四个维度,分析了指标权重的设计方法,并提出了该指标体系的两种应用方式.     

试论财政资金绩效评估指标体系的构建

对财政资金绩效进行科学地评估,可以提高财政资金使用效益,能有效发挥政策引领作用.通过分析财政资金绩效评估指标中的定量指标与定性指标的组成及相应权重,尝试构建财政资金绩效评估指标体系.     

工商行政管理绩效评估的理论基础与指标体系构建

本文通过工商行政管理相关文献的回顾和总结,运用平衡记分卡理论,提出工商行政管理机构绩效评估的理论分析框架,并依据这个分析框架,提出工商行政管理绩效评估指标四个理论遴选维度,以及理论遴选原则、理论遴选、实证筛选和指标赋权方法,为建立工商行政管理绩效评估指标体系和开展工商行政管理绩效评估工作奠定理论基础。     

建立有效的企业绩效考核指标体系路径分析

绩效考核指标的合理与否是企业绩效管理工作的关键。本研究提出了建立企业绩效考核指标体系工作需要经过三个步骤,即考核指标体系的构建、指标权重的分配和指标标准的设立,为企业建立绩效考核指标体系提供了参考。     

城镇住宅建筑节能综合评价模型

根据对城镇住宅建筑节能的分析,建立了综合评价城镇住宅建筑节能的指标体系,分析了城镇住宅建筑节能综合评价指标的内涵及确定标准,运用灰色关联度分析法,构建了城镇住宅建筑节能评价指标体系的简化节能评价指标,进而基于人工神经网络方法,构建了城镇住宅建筑节能的综合评价模型,不仅有利于掌握既有城镇住宅建筑的节能效果,而且更有助于指导新建住宅建筑节能工作的开展。     

基于层次分析法的军队领导干部经济责任审计综合评价

从经济决策、经济管理、法规执行、事业建设、廉洁自律和同事评价六个方面,选择了22个关键评价指标,构建了军队领导干部经济责任审计综合评价指标体系。运用层次分析法原理,对指标进行权重分析,并建立了综合评价模型。以院校教研室主任经济责任审计为例,对综合评价过程进行了详细论述。其评价结果比较符合实际,具有一定的应用价值。     

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。     

建设工程实施阶段的工程质量DEA评价

在建立工程质量评价指标体系的基础上,构建了工程质量评价DEA评价模型,给出了工程质量评价模型的步骤及评价标准,并以某单位工程在施工阶段的12个分部工程为例,进行了建设项目的质量实证评价,对有效的分部工程进行排序,对非有效的分部工程针对不足的地方提出了改进措施。通过评价,可以总结出在管理过程中的经验与教训,以便管理者进行剖析与总结,从而有效地对工程质量进行控制。     

基于WPCA法的高校辅导员角色胜任力评价体系设计研究——以南京某高校为例

本文将基于WPCA方法对所创指标体系建立考核标准,并利用实际数据说明该体系和考核方法的科学性。     

绿色建筑的经济性评价内容研究

绿色建筑评价的重要环节之一是经济性评价。首先,本文总结了绿色建筑经济性的国内外研究趋势,又从绿色建筑的全过程成本、绿色建筑效益评价指标及绿色建筑经济评价指标三个方面,详细阐述了绿色建筑经济性评价的内容。该研究可以为绿色建筑的经济性分析提供理论支持,可以更好地推进绿色建筑的发展。     

住宅建筑节能效果综合评价研究

住宅建筑的节能效果受多种因素共同影响,如何对其节能效果进行客观、准确的评价,是建筑节能领域研究的重点内容。本文在充分考虑国内外关于住宅建筑节能效果的评价标准和技术的基础上,构建了建筑节能效果评价指标体系。并根据此体系,建立了基于层次分析法和模糊数学的数学模型,从定量的角度对住宅建筑节能效果进行了综合评价。本文算例验证了模型的可行性和实用性。     

商业地产前期开发的价值评估

以房地产的价值评估体系为基础,针对商业地产前期开发提出基于实物期权的价值评估方法,通过构建模型提出有效的价值评估指标,并阐述了指标如何操作,以及指标的实际意义。     

建立高校档案馆内部过程管理监控体系探索

建立高校档案馆内部过程管理机制,以档案工作国家一级目标管理要求和档案工作年度评估优秀为目标,以健全的制度为依托,以电子统计表格的形式对档案工作的八个环节进行有效监控,保证高校内部应归档的各类档案材料收集齐全完整、整理规范及时、统计数据准确等,本文探讨建立高校档案馆内部过程管理监控体系的作用和方法及措施。