努力培养和造就一支银行家队伍

努力培养和造就一支银行家队伍张少士随着我国社会主义市场经济新体制的确立，随着国有商业化银行改革的进一步深化，银行的企业化属性更加突现，因此，尽快地培养和造就一支宏大的高素质的银行家队伍是当务之急，是一项关键性的基础工程。一、目前银行的干部队伍状况远不...     

试论创造新一代银行家成长的条件

随着经济体制改革的逐步深入,银行体制改革也在向纵深发展。为进一步发挥银行的职能作用,促进商品经济的发展,亟需大批将帅之才,即需要以勇于开拓,善于竞争,敢于进取为特征的新一代银行家。这也是社会主义商品经济的呼唤。从这种意义上说,构成我国银行发展的真正动力,并不是资金、劳动力,而是一代富于开拓精神的银行家。然而,培养新一代银行家的问题至今尚未得到人们的充分认识,新一代银行家培养的迫切性,新一代银行家产生的条件,怎样使成千个充满创新精神的银行家脱颖而出,这些问题亟待作出解答。     

美国化爱银行公司的岗位培训

美国化爱银行公司的岗位培训赵凤山，吴畛美国化学银行公司（又名美华银行）曾是美国一家大型的国际性金融企业集团。在英国《银行家》杂志１９９３年７月刊登的全球１０００家银行中，排在第３１位。截止到１９９２年底，其资本总计７４亿美元，总资产１３８２．６３亿美...     

加快培养和造就银行家队伍

加快培养和造就银行家队伍李成根国家金融体制改革方案的出台实施，吹响了专业银行向商业银行转换的进军号角。建立商业银行的管理体制的动作机制，按商业原则经营金融业务，无疑是一场深刻的革命。把专业银行办成商业银行，要解决的问题很多，但我以为。最紧迫的是，应加...     

建设高素质的银行家队伍

随着金融改革开放步伐的加快,国有银行的发展进入了新的时期,改革进入了攻坚阶段,已从局部性的业务经营管理体制改革,进入法人治理结构、运行机制等核心层面的整体改革。而银行家作为改革的策划者、组织者、指挥者对改革的成败起着举足轻重的作用。可以说,国有银行改革需要高素质的银行家队伍,银行业务的发展创新需要高素质的银行家队伍,实现金融改革的目标需要高素质的银行家队伍。因此,培养高素质的银行家队伍既是我国银行业的长久之计,也是当前银行改革的当务之急。     

试论银行家的素质及培养

试论银行家的素质及培养郭长城，王文秀，谭宗文从我国十多年的经济体制改革过程中，我们不难看出金融体制改革明显滞后，可以说，银行没有充分发挥其在整个经济改革中的推动和促进作用。究其缘由，除了银行自身包袱过重、资金实力不足，以及一些政策因素、传统因素等客观...     

谈金融业包装

包装是产品的外衣，引伸到金融领域就成为当今银行参与同业竞争的一种经济行为。随着金融体制改革的不断深入，金融同业竞争的日趋激烈，国外银行的渗入和金融国际化的发展，树立大银行形象，进行金融业形象包装势在必行。在美国和日本，一些有远见的银行家都已越来越重视宣传和塑造商业银行形象，进行形象包装。日本第一劝业银行以"红色心形标志"作为标志包装区别于同行，即是树立其诚心服务大众的银行形象。我国著名CI专家、青年经济学家董锡健也提出了银行的包装问题。看来树立金融业形象；进行金融业包装在国内外已引起普遍关注。一、…     

以多维的政策框架有效遏制农村系统性负投资

美国1946年有一部影片《美好生活》（It＇s a Wonderful Life）。在这部影片中,有一个心地善良的银行家贝利在对客户的信用进行评估时,将客户的个性、品质列入评估范围,经常给那些虽然贫穷但非常守信的人发放贷款;而另一个银行家帕特则吝啬多疑，经常拒绝为那些贫穷但守信的人们提供抵押贷款。在电影的最后，一个天使阻止了贝利因自己的银行破产而意欲进行的自杀行为，这位天使向他展示，如果没有他的存在，     

中国农业银行计算机网络建设构想

中国农业银行计算机网络建设构想唐建邦计算机网络被银行家们视为现代银行的命脉，它如同办公用具和保险柜一样是银行业务赖以进行的重要基础设施。处于建立社会主义市场经济环境下的中国农业银行亦已把计算机网络建设提到优先发展的战略位置上来，这无疑是一个正确的决策...     

造就职业企业家队伍 促进经济发展

造就职业企业家队伍促进经济发展罗象禄造就职业企业家和建立职业企业家队伍，就是要提高企业管理人员的管理水平，并成为职业化、专业化。特别是在建立现代企业制度后，企业转换经营机制．自主经营，自负盈亏，作为企业的领导人，既要坚持建设有中国特色的社会主义的历史...     

当前商业银行提升盈利水平对策建议

众所周知，我国商业银行发展到今天，其服务范围和深度都有了较大程度的提高，从单一的存贷款产品，发展到跨市场、跨品种的组合管理，从单一的服务模式转向一对一的个性化综合服务模式、从狭义的资产管理转向广义的资产管理。从英国《银行家》杂志公布的2005年世界1000家大银行的排名看，按规模我国四大国有银行均排在前40名之列，在规模上堪与世界级银行比肩。     

完善我国商业银行风险管理体系

实现对风险的有效控制,是银行追求可持续发展、追求健康利润的基础.前花旗银行主席兼总裁沃尔特·威斯顿曾经讲:"事实上银行家从事的是管理风险的行业,简单来说这就是银行业."     

银行职业精神的内涵及培养

员工队伍建设是银行机构锻造其核心竞争力的一项系统工程,具有持续性和不可替代性的特点。银行职业精神是银行员工应该具有的思想理念和行为规范,堪称员工队伍凝聚力和战斗力的灵魂。是否具有崇高的职业精神,决定了一个银行核心竞争力的强与弱。长期以来,银行机构在培育员工职业精神的过程中,对于银行业职业精神的独特性没有给予足够的重视。笔者试从银行业的行业特性来分析和归纳银行职业精神的独特内涵,以便在培育银行员工职业精神的系统工程中做到有的放矢、事半功倍。     

完善我国商业银行风险管理体系

实现对风险的有效控制，是银行追求可持续发展、追求健康利润的基础。前花旗银行主席兼总裁沃尔特·威斯顿曾经讲：“事实上银行家从事的是管理风险的行业，简单来说这就是银行业。”从银行本身来看，它所面临的风险是极不对称的“一方面它几乎将投资者的投资风险全部吸收和承担，从而使其转化为很安全的存款者；另一方面它虽然通过资产多样化使投资风险在总体程度上能够有所降低，却无法消除它们内在的信用风险，市场风险乃至宏观风险”。[第一段]     

对建立操守基金制度强化高管履职问责的思考

目前，银行高管（即银行业金融机构高级管理人员）薪酬问题备受国内外关注和争议，西方各国和我国相继出台“限薪令”。笔者认为：“限薪令”治标不治本，当前银行高管薪酬问题实质上是一个权责利平衡的问题，重点应在如何强化对高管履职问责。不久前，银监会发布了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，对银行从业人员职业操守进行规范，与此相呼应，可以通过建立高管操守基金及相应考核机制，制定一套行为规则，管控高管薪酬，进而解决银行高管权责利不对称和履职行为考核难的问题。     

也谈提高管理干部学院教育质量问题

笔者认为,谈提高教育质量问题,前提应搞清学院的培养目标。笔者赞同这样看法:管理干部学院,无论是大专学历教育,还是岗位培训和继续教育,应该是培养高层次的经营管理人才,是培养和造就一批新的银行家。(见《中国农业银行职工教育手册》第267页)既然管理干部学院的培养目标是高层次的经营管理人才和新一代的银行家,那就不应笼统要求课程设置、教学内容与银行的实际工作结合得非常紧密,更不能绝对要求教师“教”,学生“学”,与回去干要一致。(参见《中国农行银行长春管理干部学院学报》91年2期第55页)。这些要求,可以说是适合于中等专业教育,然而却不完全适合于管理干部学院的培训宗旨。对这个问题如果没有共识,管理干部学院深化改革的方向及提高教育质量的重心,就无从谈起。基于这种认识,笔者就提高管理干部学院教育质量问题,谈些粗浅看法。欢迎赐教。     

环球扫描

<正>全球银行资本实力排名工行蝉联第一日前,英国《银行家》公布了对全球前1000家银行的利润与资本实力进行的统计结果。2013年,全球1000家银行的总利润较上一年增长了23%,达到了有史以来的最高水平。中国主要银行的税前利润总额为2920亿美元,占银行业全球利润的32%。在金融危机发生前的2007年,这一数字仅为4%。工商银行、建设银行、农业银行以及中国银行是中国盈利最多的四家银行,同时这四家银行的资本实力都位列全球前十,其中工行的利润达到550亿美元。《银     

着力培养造就高素质的农发行客户经理队伍

一、培养造就高素质农发行客户经理队伍的重要意义培养造就高素质客户经理队伍是现代银行加快服务创新的重要举措,也是现代银行对客户提供金融产品和金融服务方式的重大变革。经过二十多年的改革开放,银行业已经进入买方市场;银行的许多客户已由原来单一的生产、建设企业转变为资本股份化、经营多元化、管理统一化和营销网络化的多层次、多类型的企业或集团类经济实体,它们作为市场竞争中的对象已渐趋成熟起来,由被动接受银行转变为择优选择银行,对银行的需求已不仅是常规的存、贷款和转账结算服务,迫切需要的是银行能够为其提供技术含量高…     

娄底地区粮食商业职业道德建设情况调查

娄底地区粮食商业职业道德建设情况调查谭显乐，蔡其西，廖清明，胡国梁社会主义粮食商业职业道德是社会道德的一个组成部分，是社会主义道德的基本原则、主要规范在粮食职业活动中的具体体现。它对于粮食职业的发展，对于培养和造就一代新的粮食工作者都有巨大的作用。随...     

现代农业视阈下新型职业农民培育若干思考

加快培育新型职业农民，造就高素质农业生产经营者队伍，对现代农业发展和新农村建设意义重大。然而，新型职业农民培育在现实中有诸多瓶颈亟待破解。外部环境方面，农村劳动力特别是青壮年劳动力留农务农的内生动力总体不足，农民要成为体面的职业任重道远。内部条件方面，新型职业农民培育的针对性、规范性、有效性亟待提高，政策扶持力度有待加强等。为此，探讨并创设新型职业农民培育的制度和政策环境，构建多元化的新型职业农民培育形式，成为当务之急。