加强基层央行领导干部作风建设的思考

一、加强基层央行领导干部作风建设的意义 肩负着执行货币政策、金融稳定、金融服务等职务的基层央行领导干部，深刻理解领导干部作风建设的意义，充分揭示新形势下领导干部作风建设对领导干部的新要求，是加强执政能力建设的重要环节。     

切实加强领导干部作风建设全面推进反腐倡廉工作深入开展

胡锦涛总书记在一月上旬中央纪委第七次全会上发表的重要讲话,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入阐述了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务,     

加强领导干部作风建设推进反腐倡廉工作

胡锦涛同志在中央纪委第七次全会关于加强领导干部作风建设的重要讲话，准确把握了新的历史时期和新的形势下，加强领导干部作风建设的规律和内涵，是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要思想武器，是我们党加强作风建设在理论上与时俱进，在实践经验上的最新概括与升华，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。     

构建基层央行廉政文化建设长效机制的思考

加强廉政文化建设,在全党全社会广泛建立以廉为荣、以贪为耻的社会风尚,已成为党风廉政建设和反腐败工作面临的一项基础性课题.本文通过对廉政文化渊源、内涵和本质特征的研究,阐述了构建基层央行廉政文化建设长效机制的必要性.同时.分析了当前基层央行廉政文化建设存在的主要问题及其原因,提出了构建基层央行廉政文化建设长效机制的策略.     

抓好作风建设构建和谐央行

胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话强调全面加强领导干部作风建设,大力倡导八个方面的良好风气。这是我们党关于作风建设理论的新发展,是新形势下加强领导干部作风建设的纲领性文件。     

构建基层央行制度落实长效机制的探讨

近年来,基层央行把制度建设作为长期工作来抓,组织开展了一系列抓学习抓落实的活动,取得了良好效果。但是,有章不循、违章操作的问题仍然存在,在少数单位和部门甚至是屡查屡犯的老大难问题。在实际工作中,探索构建制度学习引导促进机制、制度责任主体落实机制、制度落实监督检查机制和制度落实问责追究机制,是一项十分重要而紧迫的任务。     

构建基层央行制度落实长效机制的探讨

近年来,基层央行把制度建设作为长期工作来抓,组织开展了一系列抓学习抓落实的活动,取得了良好效果。但是,有章不循、违章操作的问题仍然存在,在少数单位和部门甚至是屡查屡犯的老大难问题。在实际工作中,探索构建制度学习引导促进机制、制度责任主体落实机制、制度落实监督检查机制和制度落实问责追究机制,是一项十分重要而紧迫的任务。     

在加强作风建设中树立纪检监察干部的良好形象

全面加强领导干部作风建设,使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风,是新形势下加强党的建设的一项重大任务。纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责,在全面     

关于加强基层央行反腐倡廉制度执行力建设的几点思考

胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上强调指出“制度的效用取决于制度执行力”,“切实抓好反腐倡廉制度建设,必须不断提高制度执行力”,明确了强化反腐倡廉制度执行力,是党风廉政建设和反腐败工作取得成效的根本大计。人民银行各级行党委历来对制度执行力工作十分重视,曾先后在系统内组织开展了“制度落实年”和“制度执行力建设”等活动...     

对基层央行行业作风建设的思考

作风,即风格,就是人们在思想、工作和生活上所表现出来的态度或行为.现代社会和经济活动由众多的行业活动组成,不同的行业对作风建设的要求和标准也不尽相同.     

浅谈如何加强领导干部作风建设

党的作风建设是党的建设的重要组成部分,不仅关系党的事业的兴衰成败,而且关系党在人民群众中的形象威信.在新形势下,加强党员干部特别是领导干部作风建设,对于推动科学发展、促进社会和谐,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,具有十分重要的意义.     

对党风廉政建设促进和谐基层央行建设的建议

中央银行是国家金融的核心,是银行的银行。作为人民银行分支机构,必须加大反腐倡廉工作力度,加快构建和谐央行的进程,以确保央行各项职能的正确履行,这是现阶段摆在各级人民银行面前一个非常重要和迫切需要解决的问题。     

创建少数民族地区央行廉政文化建设的思考

央行廉政文化建设是央行文化建设的重要组成部分,在加强党风廉政建设和反腐败斗争中有着极其重要的地位和不可替代的作用。尤其是在少数民族地区加强央行廉政文化建设具有更深层的内涵和潜移默化的教育引导作用,即以少数民族文化为载体,促使廉政观念内化于心、外化于行。在大力加强基层央行文化建设的实践中,必须高度重视少数民族地区央行廉政文化的建设。     

对构建基层央行制度落实长效机制的思考

一、当前基层央行制度落实不到位的主要表现 （一）制度建设不够完善和针对性不强。一是制度建设滞后于业务发展的需要。随着人民银行新系统、新业务的不断推出。内控体系中却没有相应完善的配套制度,致使一些新业务的新生风险点未能得到有效控制。如会计结算、国库、外汇管理等业务发展较快,新系统不断推出,旧的规章制度不足以覆盖所有的风险点,易导致内控出现“真空”。人民银行新增的反洗钱、征信、金融稳定等职能也未有较完善的内控制度,致使新职能业务运作带有一定的盲目性和风险性。二是重视个别业务细节控制,忽视了整体风险的管理。     

浅议基层央行行业作风建设中存在的问题和建议

加强人民银行基层央行行业作风建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,也是人民银行基层央行全面履行基层央行职能,认真落实总行党委《关于进一步加强人民银行县（市）支行建设的意见》精神的内在要求,行业作风的好坏直接关系到央行的形象与地位。笔者结合呼伦贝尔市的实际,     

纪检监察部门要在加强领导干部作风建设方面建立四项机制

一、发挥教育对作风建设的引导作用,建立自律机制1.开展廉洁从业教育。要加强科学发展观和正确业绩观,以及价值观、利益观、诚信观教育,正确把握教育与市场经济观念的衔接,重视人的自身利益和发     

对如何加强基层央行党建工作的思考

在知识经济和科技革命的新形势下,如何不断提高金融职工队伍的政治和业务素质,如何加强党的建设,改进思想政治工作,是金融理论界经常探讨的一个热点问题.笔者想结合多年基层领导工作的实践和体会,略述粗浅见解,以期与同仁商榷.     

构建基层央行内控长效机制的思考

实践证明，基层人民银行的内部风险控制关键在人。只有坚持“以人为本、机制建行”的工作理念，努力构建内部风险控制长效机制，打造全面风险管理的坚实内控平台，才能从根本上提升履行基层人民银行职责的能力。基于此，我们从2005年4月开始，以辖区虎林市支行为试点，在构建内部风险控制长效机制方面做了一些有益的探索，并取得了明显成效。