政府聘用人员现状调查

政府聘用人员，是指机关事业单位根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的非在编人员。根据2012年**县部门决算报表统计，各预算单位长期聘用人员3945人，工资支出8825.06万元，人均支出2.24万元/人1年。现就某县长期聘用人员进行调查分析。     

军队医院聘用人员激励机制探讨

随着聘用人员在军队医院工作人员中的比重不断提高，聘用人员的积极性和稳定性成为影响军队医院长期发展和经济效益的重要因素。阐述激励的原理和原则，并结合某军队医院聘用人员的实际情况，探讨军队医院聘用人员的激励机制。     

事业单位聘用人员养老保险有关问题的探讨

社会养老保险，是国家通过立法建立的对劳动者或者公民在因年老丧失劳动能力时获得物质帮助，以保障基本生活权利的制度。事业单位在发展中，招收了聘请人员，这些人员的社会养老保险问题，得到了越来越多人的注意。     

高校推行聘用合同管理中的相关问题研究

国内高校在2002年国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》后。相继推行了人员聘用合同制度。聘用合同管理在实践中暴露出一些立法上和操作上的问题,给高校推行真正意义上的人员聘用制造成了一定的困难和障碍。高校应结合自身实际情况,在外部配套政策支持下及规范内部合同管理制度下,加强合同管理,积极推进高校人员聘用制的施行。     

我国高校教师聘用制度研究

高素质教师队伍是大学的核心竞争力,是提高高等教育质量的关键。高校之间的竞争也越来越激烈,各个高校通过对其师资队伍和结构进行优化,以此来不断适应教育形势的发展要求。本文通过中外高校聘用制度比较,深入探讨高校教师聘用现状存在的问题,为进一步完善我国的高校教师聘任制提供有益的经验和借鉴。     

浅谈岗位设置与岗位聘用中存在的问题及解决办法

本文试图从事业单位的岗位设置与岗位聘用，阐述对深化改革的重要意义，并对事业单位的改革出现的问题进行了分析总结，提出了设置合理的岗位结构、提高管理人员素质和水平、妥善消化超比例人员、完善考核考评体制等解决办法及建议，为进一步完善岗位设置后的科学管理提供参考。     

高校临时聘用人员管理工作探析

近年来,高校临时聘用人员的队伍日益壮大,成为学校发展不可缺少的重要部分。本文针对高校临时聘用人员群体的特点、现状以及管理中存在的问题,就如何规范高校临时聘用人员的管理、保障其合法权益、预防和避免劳动纠纷以及采用新的用工模式等方面进行了初步探讨。     

浅析国有林场人员聘用管理制度改革——三明市国有林场人员聘用管理制度分析与思考

文章立足三明市国有林场改革经验,系统地分析思考了人员聘用、工资分配等有关问题,并提出了解决有关问题的具体建议。以期通过建立良好的管理制度,充分调动广大国有林场职工的积极性和创造性,确保国有林场下一步的改革能够顺利推进。     

探究事业单位工勤人员转岗聘用问题

作为具有中国特色的机构,事业单位是我国各类社会组织中比较活跃的部分,其具有着政府为公民服务的职能。近年来随着经济体制改革的不断深化与发展,我国有一部分事业单位的人员由于结构性调整需要进行转岗。关于事业单位人员的转岗问题不同单位的做法不一,在这种大环境下,结合我国各事业单位发展的现状,对人员的转岗问题进行相关探析是十分有必要的。     

实行动态聘用 加强聘后管理

建立以聘用制为基础的用人制度 ,实行动态聘用 ,加强聘后管理是深化人事制度改革的核心。     

探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标.分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作.     

探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作。     

人性化管理机制在医院编外聘用人员中的运用

医院编外聘用人员是指医院在编制之外另行自行聘用其他工作人员。近年来,医院迅速发展,现有的编制已经不能满足医院发展的需要,聘用编外人员成为医院发展必不可少的一支人力资源队伍。然而,随着编外聘用人员的增加,如何做好其管理工作也成为一个需要认真研究的课题。     

浅析高职院校后勤部门编制外合同聘用人员管理模式

后勤管理是高职院校行政管理的必要组成部分,是高职院校完成教学和管理任务的重要保障,良好的后勤管理是高职院校正常运转的坚实基础。随着高职院校的迅速发展,教学、住宿、饮食等设施的不断增加,学生数量的急剧增长,高职院校的后勤管理面临着巨大的挑战。高职院校的后勤管理如何应对日益增长的要求,为学校的教学和管理贡献力量是摆在后勤管理人员面前的重大课题。对高职院校后勤管理进行研究,期望能够给高职院校的后勤管理提供一些建议。     

试论事业单位人员聘用制度改革的对策措施

事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。     

医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建浅析

薪酬是吸引并留住人才的重要手段之一,合理的薪酬制度是实现医院人力资源发展的关键环节.本文重点论述医院聘用人员这个特殊群体的薪酬设计与其心理契约的构建.     

试论高校聘用关系运行现状及困境——以贵州省高校为例

伴随人事制度改革的不断深入,我国高校聘用关系出现聘用合同内容单簿、合同短期化、教师劳动权益受侵害、高校用工自主权难以实现等困境。之所以出现这些困境主要是因为:聘用关系的法律性质界定不清、社会保险等相关制度不完善、教师职级晋升制度不健全等。为了解决高校聘用关系运行中存在的上述困境应当明确聘用关系属于劳动法律关系,适用劳动法律制度;完善社会保障、劳动争议处理等相关制度,建立教师职级社会评价制度,切实保障高校聘用关系的协调运行。     

中小企业聘用法律顾问的经济学分析

1997年,人事部、国家经贸委、司法部联合颁发《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》,决定推行企业法律顾问职业资格制度,并于1998年在全国范围内进行了首届企业法律顾问职业资格考试。这标志着我国企业法律顾问工作开始走向制度化、规范化。2004年,国务院国有资产监督管理委员会公布《国有企业法律顾问管理办法》,2004年6月1日起在国有企业实行法律顾问制度,以建立健全国有企业法律风险防范机制,加强企业国有资产的监督管理。在现代市场经济国家,企业聘用法律顾问已是许多企业普遍采取的一项重要管理措施,而且法律顾问部门成为现代企业必设…     

聘用人才的定量分析法

我国经济体制改革、政治体制改革的深化，给用人制度提出了课题：委任制，是由领导集团根据多方考察而任用人才的，而聘任制是用“公开、平等、公平、公正”的竞争办法，也是由领导集团决定任用人才的。聘用人才的制度已在各企事业部门推行，如何聘用人才？现在，多数的企事业部门仍沿用定性方法进行人才聘用，由搜集人才资料，进行一些考试、面试，最后由领导集团分析研究，决定是否聘用。这种方法简单、方便，但它的主观随意性太大。在一些大的人才较多的企事业部门，用定性的方法聘用人才，容易产生失误，导致不公平、不公正。这是因为定…     

前世行行长投身花旗

11月1日，伊士曼柯达公司宣布重组其亚洲业务，将原亚太地区划分为北亚区和南亚区，柯达全球副总裁兼大中华区主席叶莺升任北亚区主席兼总裁，直接向总部汇报。而此前的高级副总裁、亚太区主席兼总裁柯思敏女士，因个人原因离开柯达。