实行动态聘用 加强聘后管理

建立以聘用制为基础的用人制度 ,实行动态聘用 ,加强聘后管理是深化人事制度改革的核心。     

医院人事制度与人事科工作效率分析

本文根据我国医院的实际情况,对医院的人事制度以及人事科工作情况进行分析,结合医院的发展需要,提出构建合理的人事制度,将医院相关的人事安排逐渐制度化、规范化,通过各种有效的措施,进一步提高医院人事科工作效率,为医院的发展奠定良好的基础。     

高校推行聘用合同管理中的相关问题研究

国内高校在2002年国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》后。相继推行了人员聘用合同制度。聘用合同管理在实践中暴露出一些立法上和操作上的问题,给高校推行真正意义上的人员聘用制造成了一定的困难和障碍。高校应结合自身实际情况,在外部配套政策支持下及规范内部合同管理制度下,加强合同管理,积极推进高校人员聘用制的施行。     

高校临时聘用人员管理工作探析

近年来,高校临时聘用人员的队伍日益壮大,成为学校发展不可缺少的重要部分。本文针对高校临时聘用人员群体的特点、现状以及管理中存在的问题,就如何规范高校临时聘用人员的管理、保障其合法权益、预防和避免劳动纠纷以及采用新的用工模式等方面进行了初步探讨。     

中小企业聘用法律顾问的经济学分析

1997年,人事部、国家经贸委、司法部联合颁发《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》,决定推行企业法律顾问职业资格制度,并于1998年在全国范围内进行了首届企业法律顾问职业资格考试。这标志着我国企业法律顾问工作开始走向制度化、规范化。2004年,国务院国有资产监督管理委员会公布《国有企业法律顾问管理办法》,2004年6月1日起在国有企业实行法律顾问制度,以建立健全国有企业法律风险防范机制,加强企业国有资产的监督管理。在现代市场经济国家,企业聘用法律顾问已是许多企业普遍采取的一项重要管理措施,而且法律顾问部门成为现代企业必设…     

浅谈企业人力资源动态管理的方式

人的智慧和力量是无穷的。科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。我国的人力资源十分丰富,构建社会主义和谐社会,最大的潜在优势就在于提高全民族的政治经济文化素质,把人口负担转化为人力资源优势。文章针对人力资源在企业经营中的战略作用,从人才引进和使用两方面,提出了动态的人力资源管理战略。     

试论事业单位人员聘用制度改革的对策措施

事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。     

人性化管理机制在医院编外聘用人员中的运用

医院编外聘用人员是指医院在编制之外另行自行聘用其他工作人员。近年来,医院迅速发展,现有的编制已经不能满足医院发展的需要,聘用编外人员成为医院发展必不可少的一支人力资源队伍。然而,随着编外聘用人员的增加,如何做好其管理工作也成为一个需要认真研究的课题。     

推进干部动态管理

干部的动态管理是指用发展的眼光对干部选拔、任用、培养、监督、退出的全过程进行管理,核心目标是建立优胜劣汰的竞争机制。实行干部动态管理,重点要抓好以下六方面工作: 1、坚持优胜劣汰,对干部选拔任用和收入分配进行动态管理。将优胜劣汰的竞争法则引进干部管理工作领域,就是要让客观标准在选人用人过程起基础性作用,变     

浅析高职院校后勤部门编制外合同聘用人员管理模式

后勤管理是高职院校行政管理的必要组成部分,是高职院校完成教学和管理任务的重要保障,良好的后勤管理是高职院校正常运转的坚实基础。随着高职院校的迅速发展,教学、住宿、饮食等设施的不断增加,学生数量的急剧增长,高职院校的后勤管理面临着巨大的挑战。高职院校的后勤管理如何应对日益增长的要求,为学校的教学和管理贡献力量是摆在后勤管理人员面前的重大课题。对高职院校后勤管理进行研究,期望能够给高职院校的后勤管理提供一些建议。     

实行工程量清单管理规范建设工程市场

2003年7月1日，我国正式实施了《建设工程工程量清单计价规范》国家标准，这一规范的实施，标志着我国工程造价管理发生了重大的转变，由传统的“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式转变。同时也使得我国招标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。     

浅谈我国用人制度方面存在的问题

人是世界上第一可宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。这一马克思列宁主义的命题在现代社会里,几乎被所有的理论流派所接受。我国在计划经济向市场经济转化的同时,企业技术含量的提高与技术,设备更新换代的周期缩短,对人员的素质要求越来越高,人力资源开发与管理的作用越来越重要。然而,自身体制的转轨以及落后的传统思想观念的转变跟不上市场的变化,传统的人事管理模式适应不了市场经济的要求,存在着尚未解决的许多问题,在此我仅从宏观和微观两个方面进行分析。     

加强内控制度,促进乡镇国库管理

乡镇国库是国家金库的组成部分 ,是办理国家预算收支的基层国库 ,负责办理各级预算收入的收纳、划分、报解、入库 ,直接关系到乡镇财政管理和地方经济的发展。随着改革开放的不断深入发展 ,尤其是加入ＷＴＯ后 ,国际金融体制对我国金融业的冲击 ,使现行的乡库管理体制的不足之处日益明显 :一是各乡镇经济发展不平衡 ,还比较落后 ,制约了乡镇国库职能的发挥 ,尤其是乡镇国库会计核算电子化的建设还未全面实施 ,加大了国库系统业务运作和监管工作的难度。二是各乡镇自主权的扩大使税收征管的积极性有了很大的提高 ,乡镇财政收入有所增加 ,但同…     

煤炭企业职业管理中存在的问题及对策分析

通过对煤炭企业工程技术人员的职业管理体系的设计和分析,经过要素的选择、指标权重的确定等途径,初步建立企业管理和人力资源较科学、实用的煤炭企业工程技术人员的绩效考核体系。     

浅谈高校静态管理与动态管理

静态管理与动态管理在高校管理中扮演着十分重要的角色,认识和处理好这两者的关系对学校管理有着十分重要的意义。     

关于中国企业实行薪酬管理问题的思考

薪酬是企业激励机制的重要组成部分,在增强企业凝聚力等方面起着重要作用。对如何建立完善激励和约束机制,充分调动员工积极性、主动性,增强企业凝聚力做了深刻的探讨。