加强企业人才继续教育研究

企业人才继续教育是中国现行教育体系之中十分重要的组成部分之一，主要是指为企业在职员工提供各种新理论、新技术、新技能以及新知识，从而更好地提升受教育者所具有的职业素养、创新能力等一系列的教育培训活动，对于提升企业所有员工特别是管理人才、专业技术人才创新能力与综合素质有极为重要的作用。在中国经济面临转型升级的背景之下，积极...     

引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日，2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行，期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

苏关凯玲：向“东南亚薪资”看齐

经过20多年的发展,我国的国际学校已经相对成熟。2006年,国际学校间的竞争骤然加剧,尤其表现在教育人才的争夺上。除了本国的人才争夺,与其他国家的国际学校的人才争夺也逐渐加剧。北京国际学校人力资源总监苏关凯玲告诉《中国新时代》:“国际学校的薪酬标准基本以东南亚大的国     

文化建设在党群办公室人才效能提升中的作用分析

中国特色社会主义进入了新时代,表明中国共产党的事业已经步入了新阶段。各类企业必须提出新规划、展示新气象、体现新作为、实现新突破,提高公司党建工作的质量。公司要想发展壮大,人力资源是基础。人才文化建设与公司的发展相得益彰,缺一不可。一家发展成熟的公司应该拥有明晰的长期发展规划,为公司人才提供平台。因此,公司应该通过文化建设提高党群办公室的人才效能,为公司的蓬勃发展实现战略保障。     

“三流” 旋转的企业生命

<正> 新一年度的钟声刚从耳边响起,国内企业就开始诚惶诚恐地为新一年度的竞争秣马厉兵。毕竟加入WTO后,中国市场上往日的保护政策,组织结构关系、裙带关系、权钱挂钩关系将逐步退出舞台。市场经济成了地球村上的各型企业、各式商品,各类行销、各类管理竞相扮演     

现代企业人才资源战略初探

随着新经济和我国社会主义市场经济的发展,中国加入WTO后,就意味着中国的经济要与国际接轨,它将给中国带来机遇,同时也带来挑战.外资企业到中国投资,看中和使用的就是中国本土的低成本劳动力,同时辅之以国外相对便宜的资本和技术资源等,形成了独特的竞争优势,除此之外,他们更具有先进的管理方法及先进的用人之道.因此,面对激烈的国际竞争,我国现代企业如何使自己在国际竞争中占有一席之地,或者说使其处在不败之地,外资企业先进的管理方法及用人之道是值得我们借鉴的.作为现代企业,人才资源战略更是我们应该值得研究和探讨的问题.     

专精特新企业人才培育策略研究

人才是企业发展的第一资源,专精特新企业做好自身的人力资源管理是保持核心竞争力和持续发展优势的重要环节,本文通过对专精特新企业人力资源管理的研究与分析,转变企业传统粗放式人才管理理念,运用现代精细化人才创新策略保持企业竞争优势,进而推动构建中国经济高质量发展的良好生态。     

寻找和留住人才：在华跨国企业的管理挑战

2001年12月，中国加入WTO，标志着全球各地的企业迎来了前所未有的中国新商机。时至今日，虽然大部分财富500强企业在中国都设立了分公司或办事处，但随着跨国企业建立并实施其发展战略，吸引和留住人才成为困扰在华外企的首要问题，同时人才的保有也成为外企登陆中国市场的关键成功要素之一。可见，不管是在全球市场，还是在世界第四大经济主体—中国市场，人才管理仍然是跨国企业必须面临的首要挑战。     

新文科背景下电子政务课程实验教学改革与探索

新时代中国特色社会主义建设需要我国高等教育培养出新时代复合型人才。而新时代高等教育复合型人才的培养,离不开新文科建设。作为应用型本科院校开展“新文科”建设的探索与实践,成都锦城学院行政管理专业电子政务课程实验教学改革创新为新文科背景下应用型高等教育的课程教学改革探索出一条“锦城经验”。文章主要探讨了成都锦城学院文学与传媒学院“技术型文科人才”培养视角下的电子政务课程实验教学改革、创新与实践,以期为新文科背景下高校文科课程的改革提供借鉴。     

借鉴国际经验 吸引海外人才回流

改革开放以来,我国引才政策经历了探索、发展、成熟及深化阶段,取得显著成效同时,存在着引才政策精准性不足、手段比较单一、环境仍需优化、政策协同性不强等问题。美国、英国、韩国、德国、以色列等国家的引才经验值得学习。“十四五”期间,民粹主义在全世界蔓延为我国引才带来契机,高质量发展对海外人才需求更加强烈,海外人才结构变化对引才政策提出新要求。我国海外人才引进总体思路：将国籍或祖籍国为中国的海外人才作为下一阶段引才政策指向的重点群体,针对不同类型海外人才分类施策。同时,强化平台建设,深化大数据应用,优化资金投入,完善引才机制,营造科技创新环境,健全公共服务体系。     

民营企业大数据时代中的数字化人才队伍建设

随着 5G 成为中国新基建的重要基础设施,5G+数字化人才也成为社会发展的重要资源。为此,文章在阐述数字化人才内涵的基础上,分析大数据时代背景下对人才培养产生的影响以及民营企业大数据时代中人才队伍培训新要求,并结合民营企业实际情况,就大数据时代背景下民营企业人才培养优化问题进行探究。     

“入世”——中国银行业如何应对

2001年12月11日,中国正式成为世界贸易组织的成员.由此,开始了中国经济发展史上具有划时代意义的新历程."入世"后,银行领域的开放承诺为两年内开放所有外汇业务,五年内开放所有人民币业务,是金融领域中开放得最"彻底"的.这一切,将给中国银行业带来诸多问题及挑战,如何应对,本文尝试提出一点拙见.     

人脉

我国界定高级“海归”有标准；我国今后一段时间就业压力仍然很大；建立毕业生就业联盟；高风险企业和农民工参保工伤保险；第三批新职业正式亮相；中国企业最缺四类人才。     

创新新莞人人才政策的建议

长期以来,东莞对人力资本投资重视不够,特别是新莞人人才政策严重滞后,其应有价值得不到体现。导致近年来东莞高端人才严重短缺。因此,有必要创新人才政策。新莞人是东莞劳动力的主力军,长期以来,新莞人人才引进和使用上存在一些不足,严重影响到东莞经济社会转型。本文分析了人才政策现状,并提出若干创新人才政策的建议。     

基于五维素质模型的高校工程人才培养路径探究 ——以福建某工科高校为例

随着"工业4.0"和"中国制造2025"的相继提出,新一代人工智能、大数据等新兴技术和产业加速发展。在新的技术与产业变革驱动下,中国工程人才培养需要与世界工程图景融合相通趋势愈加强烈,教育部适时提出了"新工科"建设理念,高校工程人才培养实施路径成为高校工科教育亟待解决的难题。本文将通过问卷调查和访谈结果,结合通识素养、专业素养、实践素养、创新素养和职业素养等五个维度探究工程人才培养管理问题现状,按照"五维"素质模型建构起适合新工科建设的工程人才教育培养体系,对高校工程人才培养管理作出有益对策及建议。     

新海归 新机遇 新使命

这是中国一个继往开来、亟需转型突破的时代——中国在全球化产业链中需从“制造中心”转为“创造、创新、创意中心”;这也是一个中国的核心竞争力需从“人口”转向“人才”的时代。对于改革开放以后的新时期海归来说,这还是一个“新人才、新机遇、新发展”的时代。     

企业竞争首先是人才竞争——看跨国企业的用人之道

加入WTO后,中国将在新水平上参与世界经济一体化的进程,市场竞争将更加激烈。常言道:商场如战场,企业的竞争首先是人才的竞争,要想在市场竞争中独占鳌头,在很大程度上取决于企业的人才。我们本着抛砖引玉的精神,在本期″用人之道″栏目中,选编了世界几家著名的跨国企业独特的用人之道,供企业经营者参考。     

国有商业银行人才危机及其应对方略

一、国有商业银行人才价值的再发现及其理论依据回顾我国建国以来的人才流动史可以看出:在传统的计划经济时代,人才服从国家的计划指令性制度安排,国有企业人才流动性不强。20世纪90年代以后,我国开始建设有中国特色的社会主义市场经济体制,人才流动趋于活跃,国有企业职工向外资、民营、个体等其他企业的流动变得较为平常,国企职工下海创业越来越多,大量农村人才涌入城市,新兴城市迅速增加。在越来越频繁的人才流动过程中,一些城乡人才在国有商业银行的支持下成为巨富,人生事业渐入佳境。进入21世纪,特别是加入WTO以来,不同性质的企业之间…     

邓小平人才思想探究

邓小平是毛泽东领导的革命和建设事业的参加者,在毛泽东逝世后成为中国改革开放的总设计师,是建设有中国特色社会主义新道路的主要开拓者。他尊重实践、尊重群众、善于敏锐地把握时代发展的脉搏和契机,提出尊重知识,尊重人才,科学技术是第一生产力。在他领导中国社会主义建设的过程中要求全党要不断发现人才,团结人才、使用人才,并不拘一格的重用德才兼备的人才,使我党的事业不断从胜利走向胜利。     

把握变化中的中国机会（连载之一）

许多跨国企业要么肤浅地针对中国进行规划．要么将中国独立于其规划之外,只不过在小范围内实现了最优化。IBM、霍尼韦尔和通用电气等全球最成功的企业从全球的角度看待中国,将其视为包括制造、创新、新业务模式培育和人才发展等在内的全球能力网络的一个部分。