中国职业经理人协会 祝贺全国“两会”胜利召开

建立社会化职业经理人资质评价制度,建设高水平、专业化职业经理人队伍。中国职业经理人协会     

国企改革亟需培育职业经理人市场——论黑龙江省加快培育职业经理人市场的必要性

企业改革的实践证明,职业经理人在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,然而,中国职业经理人的队伍并未真正形成.培育职业经理人市场对黑龙江省国企改革具有促进和推动作用,能够有效保障国企改革的成果.在黑龙江省培育职业经理人市场需要一个漫长的过程,以建立起统一,规范的体系.     

E时代如何塑造职业经理人

随着市场经济的发展,企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业,有其专业化的职业体系与行为规范,其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同。我国经济市场化发展的迅猛态势,以及对职业经理人需求迅速增长的现实,已将加强职业经理人培养、提高职业经理人素质这一重     

美国经理人市场的成长与启示

我国企业，特别是民营企业正在抓紧探索建立现代工商企业制度。在这一过程中，职业经理人市场的培育至关重要。本文通过考察分析美国职业经理人的成长机理、成长环境及其所发挥的重大作用，得出几点启示，以期对我国构建现代工商企业制度有所裨益。     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，对符合认证标准的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准郭建堂等731名同志为中国工程建设高级职业经理人，尉坤等120名同志为中国工程建设（建筑装饰）高级职业经理人，何明等1009名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

职业经理人与企业领导者的相处艺术——定位、信任与选择

话题导入：目前中国企业选聘职业经理人由于缺乏具体的评判标准，缺乏独立、有公信力的中介机构，企业领导人与职业经理人双方相处更多的还是凭感觉。感觉的随意造成了事实上的繁琐，这些年，关于企业领导人与职业经理人分分合合的故事坊间流传甚广。恋爱中的人有一句话是：相爱容易相守难。那么，对于企业领导者和职业经理人来说，也是“相望容易相处难”吗？对此，您有什么具体的感触和见解?加入互动平台，视界因你精彩。     

国外职业经理人评价与监管

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才的管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。研究不同类型市场经济国家的企业经营管理人才管理模式。特别是借鉴发达国家在企业经营管理人才选拔、培养、考核、监督，以及职业资格评定方面的成熟经验，对于我们加强人才队伍建设。更好地建立有中国特色的、符合市场化和社会化要求的职业经理人资质评价制度，具有一定的参考价值。本期将介绍英、德等国家对职业经理人评价与监管的有关情况。[编者按]     

中国企业呼唤--高素质的职业经理人

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。     

国外职业经理人评价与监管

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才的管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。研究不同类型市场经济国家的企业经营管理人才管理模式，特别是借鉴发达国家在企业经营管理人才选拔、培养、考核、监督，以及职业资格评定方面的成熟经验，对于我们加强人才队伍建设，更好地建立有中国特色的、符合市场化和社会化要求的职业经理人资质评价制度，具有一定的参考价值。从本期开始，将分别介绍英美等国家的职业经理人评价与监管的有关情况。     

谁是中国职业经理人？

近来关于职业经理人的话题充斥坊间。职业经理人的成就、职业经理人的跳槽、职业经理人的角色定位、职业经理人的价值建构、职业经理人与资本之间的不协调……但到底什么样的人才能算是职业经理人？[编者按]     

浅谈地勘单位质量、环境、职业健康安全管理体系中存在的问题与对策

随着国务院第520号令《地质勘查资质管理条例》的出台,及《地质勘查资质分类分级标准》的颁布,新的管理条例和标准要求,各地勘单位取得地勘资质必须通过IS09000质量管理体系认证,并且对安全体系也提出了明确要求,于是,在各地勘单位中形成了一股质量、环境、职业健康安全三个管理体系认证热潮。     

合作社聘用职业经理人是大势所趋——专访中国社会科学院农村发展研究所研究员苑鹏

记者：您认为合作社职业经理人需要具备哪些素质？ 苑鹏：回答这个问题首先要搞清楚合作社与普通企业的区别：合作社追求的是社员利润最大化，而企业追求的是资本利润最大化。商业领域判断职业经理人合格与否的标准就是其能为出资的企业带来多少利润，而对于合作社来说，判断职业经理人合格与否的主要标准是看其能否让广大社员的利润增加。     

深圳职业经理人需要特征的实证研究

改革开放20多年来，美国著名心理学家马斯洛的需要层次理论广泛应用于我国的心理学、管理学等社会科学领域，对研究职业经理人心理需要的变化、培育职业经理人的成长起到了重要作用。该理论将人的需要分为五大类，即生理需要(如基本工资、工作场所等)、安全需要(如工作安全性、福利等)、归属和爱的需要(如良     

以制度规范我国私营企业职业经理人的管理

在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,但私营企业引入职业经理人的现状却不容乐观,在职业经理人管理中还存在诸多问题。文章认为,应进一步规范我国私营企业职业经理人管理制度：加强法规建设,政府要为建立职业经理人管理制度创造良好环境;完善相关机制,企业要为建立职业经理人管理制度搭建良好平台;健全培训机构,社会要为建立职业经理人管理制度提供有效服务;培植诚信理念,个人要为建立职业经理人管理制度树立信用价值。     

道乎？术乎？——何谓卓越领导人

卓越领导人，顾名思义，是具有卓越领导能力的职业经理人。然而，怎样才算是具有卓越领导能力，什么是具体衡量的标准？清华大学职业经理人培训课程上的一番讨论似乎能给我们一些启发和思考。     

关于公布全国施工企业职业经理人名单的通知中施企协字[2006]32号

全国施工企业经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国施工企业管理协会经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下。免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准。以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容。对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定。决定批准庞永祥等834名同志为全国施工企业高级职业经理人。衣宏伟等79名同志为全国施工企业（建筑装饰）高级职业经理人。陈鸽顺等734名同志为全国施工企业中级职业经理人。     

关于中国企业经理职业化进程的思考

国家经贸委主管的职业经理研究中心日前发布的一份研究报告指出,加入世贸组织意味着中国经理职业化的进程会大大加速,在8—10年的时间内,中国的职业经理应当会作为一个成熟的社会阶层形成,并成为社会和经济生活中的一个中坚阶层。随着国内市场化的推进和应对WTO的挑战,社会对职业经理人的需求不断攀升,职业经理人短缺已经成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。职业经理人成为我们社会经济生活中越来越多的一个话题,引发我国企业界越来越多人士的关注。一、职业经理人具有的主要特征职业经理人与一般意义上的经理人的区别,主要…     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业：中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准朱利翔等556名同志为中国工程建设高级职业经理人，批准雷应金等754名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准赵红民等300名同志为中国工程建设高级职业经理人，批准闫红顺等917名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

河南省国有企业职业经理人队伍建设问题探析

本文首先从职业经理人的定位及概念分析职业经理人和一般管理人员的区别，其次针对目前河南省国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题，提出改进和建设现代化职业经理人制度的意义和价值。