浅议银行职工岗位培训工作

浅议银行职工岗位培训工作黄建华随着国民经济的飞速发展和金融体制改革的日益深入，银行职工教育工作的重点已逐步转移到岗位培训上来。这不仅是建立和完善社会主义市场经济的要求，顺应了当今时代和社会的发展变化。而且，与银行教育体制改革发展方向相吻合，是银行职工...     

适应市场经济需要 加快岗位培训改革

适应市场经济需要加快岗位培训改革陈龙恢随着社会主义市场经济体制的建立，银行在国民经济发展中的作用与地位日益重要，对银行从业人员不断提出新的要求。因此，培养和造就一支适应社会主义市场经济和金融业发展的高素质人才队伍，是银行岗位培训亟待解决的问题。我行岗...     

对加强人行岗位培训的思考

对加强人行岗位培训的思考陈玄升《中国人民银行法》要求大力提高人民银行监管水平和能力，因而加大并完善岗位培训工作以提高人员素质就显得更为迫切。岗位培训工作经过几年的努力，虽成效十分显著，但尚不适应金融事业发展的需要，突出地存在以下一些问题：１、对岗位培...     

目前银行职工岗位培训中存在的几个问题

目前银行干部的整体素质和管理水平,还远远适应不了改革开放和经济、金融发展的需要。因此,积极地开展岗位培训已成为银行职工教育的一项迫切任务。从各行开展岗位培训的情况看,当前主要存在以下几方面问题: 1.岗位培训对象的范围过大。在通常情况下,银行职工岗位培训主要是上岗前(包括转岗、晋升)的培训,也包括对虽已上岗,但未完全达到岗位规范化要求人员的培训。目前由于一些单位岗位培训工作刚刚起步,实际工作中,对在职     

育人兴业之路——河南省漯河市人民银行岗位培训工作纪实

中国人民银行总行1990年2月向各省、市、区分行和直属金融院校发出《关于开展岗位培训、建立岗位培训制度的通知》。根据这个《通知》的要求,人民银行系统从1990年起开展在职干部职工培训工作,并逐步建立岗位培训制度。这是在新形势下全面提高银行干部职工政治业务素质,做好银行工作,深入金融改革的一项重要措施。我们河南省漯河市人民银行,在省人行和总行有关部门的亲切指导下,1990年至1991年进行了第一轮在职干部职工岗位培     

对职工岗位培训的再认识

银行在社会经济生活中的特殊地位决定了对人才的更高要求,建立社会主义市场经济又为人才流动提供了更多的契机,近年,“人才难得,人才难留”已成为各级领导者的共同呼声。所以我们要重新认识岗位培训,进一步搞好岗位培训,以适应社会主义市场经济的需求。转变观念,把职工教育的重点从学历教育转移到岗位培训上来。社会主义市场经济的发展,需要一大批有竞争意识、风险意识,懂市场、善经营、会管理的新型人才。     

优化办学条件 搞好岗位培训

对职工开展岗位培训,是成人教育的一项重大改革,是提高劳动生产率、工作效率和企业经济效益的重要手段.农业银行和农村信用社要求得生存和发展,必须重视教育,搞好岗位培训,才能提高干部职工素质.适应农村金融和农村经济发展的要求.但目前我区农行系统开展岗位培训,尚存在诸多问题,亟待解决.一、目前岗位培训存在的主要问题(一)岗位培训的规模要求与现有办学设施不相适应.岗位培训有两种不同要求,一是资格性的岗位培训,二是适应性的岗位培训.资格性的     

对基层行处岗位培训工作的几点建议

<正> 岗位培训是对在岗人员工作技能的再提高,是帮助在岗人员适应银行业务拓展的行之有效的教育方式,因而受到了各级行外的重视,工作取得了一定的成效。目前存在问题主要是培训新内容不多,不能达到人员工作技能的再提高和更新知识结构的目的;师资的素质不高,教材陈旧,影响职工学习的积极性。如何进一步搞好基层行处岗位培训工作.笔者提出几点粗浅的建议。一、更新岗位培训内容,增大超前教育份量。针对社会经济发展的需要,银行工作要求的提高,以及员工对新知识的兴趣,基层行处在进行岗位培训时,应打破只学习现有业务的框框,树立长远观念,将那些员工感兴趣的,又能适应金融工作发展的知识,作为一个培训内容来抓。     

《华夏银行行员培训教材》评介

为了迎接知识经济时代经济全球化和金融国际化带来的激烈市场竞争与挑战，华夏银行把建立“学习型银行”，强化培训力度，不断提高全行员工素质，加快人才队伍建设作为工作的切入点。该行于2002年成立培训教材编委会，组织全行金融理论水平较高、业务实践经验丰富的几十名专家，编写了这套系列岗位培训教材，并得到了在京8家高等院校     

全面开展岗位培训 不断提高干部素质

<正>在最近召开的全国金融系统岗位培训研讨班上,李贵鲜等总行领导对岗位培训工作作了重要指示,要求把以岗位培训为重点的干部教育工作抓紧抓好,把金融干部队伍建设提高到一个新水平。笔者认为岗位培训工作要落到实处,抓出成效来,着重应抓好五个方面的工作。 一、方向要明确,切实把干部教育的重点转移到岗位培训上来 把干部教育工作的重点转移到岗位培训上来,是中央、国务院、国家教委根据成人教育的特点所确定的,这既是干部教育制度的重大改革,也是人事制度的重大改革。岗位培训是按照岗位规范的要求,以岗位人员应具备的政治、文化、技术、业务素质为依据,紧密结合工作实际,采取灵活多样的方法,直接有效地提高从业     

金融系统编撰《当代银行家治策通例》一书

根据银行、保险业加强领导班子建设和行长、经理开展岗位培训的需要,经中国人民银行领导批准,金融系统正着手鳊撰一部做好金融领导工作的实例书,作     

监管资本要求对金融工具会计政策的影响——美国银行业实施SFAS115的启示

一项新的金融工具会计准则的实施在影响银行会计资本的同时，往往也影响到银行的监管资本。监管资本与会计资本既有联系，也有区别。监管资本是银行为达到监管要求而必须持有的资本，各国银行监管部门对监管资本的构成和标准都有明确的要求。银行的监管资本状况直接关系到银行面临的监管风险和经营成本。对各家银行来说，必须在充分考虑监管资本要求的基础上合理选择金融工具分类的会计政策。     

岗位培训十忌

职工岗位培训工作是规范业务操作，提高金融服务效率的重要一环。搞好岗位培训，要注意的方方面面很多，大体可概括为“十忌”：一忌慢。虽然金融系统试行开展岗位培训已达五年之久，但仍未形成一套不同于学历教育和干部短训的岗位培训规范体系，教育大纲、培训计划均有待进一步完善，因此必须加快改革配套步伐，以适应金融业务快速发展的需要。     

安庆审计办注重业务培训的实效性

为创建学习型办事处，使员工熟悉相关的业务知识和技能，及时更新知识，安庆审计办事处在加强员工岗位培训时注重实效性，对新业务、新知识，在鼓励和引导审计人员自学的同时，还把学习与岗位培训结合起来，并注重业务培训的实效性。     

浅谈如何完善岗位培训的激励机制

<正>岗位培训是成人教育的重点,是提高人员素质的重要手段。本文就如何建立健全岗位培训的激励机制,使岗位培训具有旺盛的生命力,谈几点粗浅的看法,以求共识。 一、从实践出发,制定合理的岗位规范 岗位规范是用人单位对在岗从业人员素质的规格标准。其中包括政治思想、职业道德、专业知识、实际技能和工作经历等方面的要求。制定合理的、科学的、符合本地区要求的岗位规范,是开展岗位培训的依据。因此,要根据人民银行总行制定的十多个领导和专业岗位规范,结合各级行内部机构和每个专业岗位设置情况,研究提出不同层次、部门的具体标准、要求,作为岗位规范的补充。特别是     

论借新还旧中银行抵押权的保护——从银行输了官司谈起

A公司是B银行的长期大客户，由于A公司扩大生产投资，资金流动紧张，无法偿还B银行的一笔到期的不动产抵押贷款(抵押人为C公司)。由于A公司不愿多付展期利息，便与B银行协商申请“借新还旧”贷款，B银行认为拒绝A的要求而强行收贷将不利于客户关系，于是与A签定了借新还旧合同，应B银行要求，C公司在新的《借款抵押合同》加盖了公章。后合同到期A无法还款，B银行向法院起诉，要求A承担还款义务，C承担抵押担保责任。抵押人C辩称该借款合同未办理抵押登记，抵押合同无效，故提出免责请求。法院判决，本案中抵押合同无效，抵押人C免除抵押担保责任。     

我国银行监管与国际接轨问题研究

介绍银行监管的国际发展趋势，对目前我国银行监管表现出来的与国际化要求不相协调的相关问题进行分析，并有针对性地提出我国银行监管与国际接轨的发展思路。     

因地制宜 搞好职工岗位培训

我行现有干部职工28人,其中青年人比例高,新手比例高,转岗人员比例高,业务素质偏低,难以适应经济发展和发挥中央银行职能的需要。因此,几年来我们紧紧抓住职工岗位培训这一环节,围绕岗位规范化的要求,实行干什么学什么,缺什么补什么,从而提高了干部职工队伍素质。业务工作一年上一个台阶,多次被评为省、地、县的先进单位。为了搞好岗位培训,我们首先抓思想教育,激发职工学习的紧迫感。同时精心组织,妥善解决好岗位培训与日常工作的矛盾。为确保岗位培训的人员和时间,我们采取了股室协调,全行配合,合理调     

不良资产市场化处置的路径选择

加快银行不良资产的处置既是银行自身经营上的需要，也是金融业改革发展与开放的需要。银行改革的先决条件与关键因素正是不良资产的有效处置问题。根据世界贸易组织的要求，我国将在2006年之前逐步放开对外资银行在地域、客户及业务上的限制，2007年以后，国有商业银行必然面对全方位的国际竞争，必须以国际标准要求自己，而国际上银行不良资产率一般在5％以下。为了应对金融改革与开放的要求，国有商业银行不良资产必须尽快得以处置。本从安徽农行不良资产现状和处置实践出发．研究探讨市场化处置不良资产的路径选择。     

试论商业银行对客户的保护义务

商业银行因其经营货币、信贷业务的特殊性，近年来成为犯罪分子觊觎的重点，银行或银行客户办理业务时被抢案件时有发生，造成很大的人身及财产损失，有时即使破案，人身与财产损失也难以挽回。客户要求侵害人赔偿未果后，很多要求银行承担赔偿责任。对客户的损失，银行是否承担责任目前社会各界争议很大。针对该问题，笔者拟就商业银行如何对应客户的请求权作一探讨。