中间品贸易自由化与工资不平等——基于中国制造业的实证分析

随着近年来中国经济高速增长,对收入分配问题的探讨逐渐成为社会的焦点.本文首先对相关文献进行回顾,而后计算得出中间品关税水平,以此度量贸易自由化.接下来,本文借鉴Freestra和Hanson的外包模型来构建计量实证模型,检验中间品贸易自由化与我国27个制造业细分行业内工资差距之间的关系.结果表明,贸易自由化对工资差距具...     

贸易自由化对工资差距的影响及作用机制--基于中国制造业企业的实证研究

本文利用世界银行的中国企业调查数据分析贸易自由化对工资差距的影响,结果表明贸易自由化显著提升企业内工资差距。企业进口投入品的行为使其内部普通员工的最高与最低工资之比提高约50％,总经理与中层经理的工资比提高约30％,中层经理与普通员工的工资比提高约12％－20％。进一步分析表明,自由贸易使企业对高技能劳动力的需求更大,更倾向于采用绩效工资、进行研发投资、提供员工培训和使用计算机,这些因素均导致工资差距的上升。     

贸易自由化加剧了发展不平等吗——来自新经济地理学的理论进展

长期以来,关于贸易自由化与经济发展不平等之间的关系,经济学家们众说纷纭,莫衷一是。本文回顾了20世纪90年代以来崛起的新经济地理学对该问题的理论研究进展,从三个方面评述了贸易自由化影响经济发展的基本机制与方向,得到了一些有益的启示。     

出口产品质量分化与工资不平等——来自中国制造业的经验证据

在对外贸易取得骄人成绩的同时,中国出口企业间的产品质量却日益分化.本文利用2000-2006年中国海关进出口贸易数据,结合相关分解方法验证了出口产品内的质量分化趋势.在此基础上,采用2005年全国1％人口抽样调查数据,考察了出口产品质量分化对工资不平等的影响及其作用机制.研究发现,出口产品内的质量分化整体上加剧了中国的工资不平等.影响机制的进一步研究发现,出口产品质量分化一方面通过技能溢价机制扩大了高低技能群体间的工资差距,另一方面可能通过利润分享机制扩大了残差工资不平等、企业间工资不平等以及高技能群体内的工资差距.因此,依托对外贸易带来经济高速增长的同时,政府应进一步加大本国的人力资本投资,尤其是提高低技能群体的技术水平,这将有利于中国培育高质量产品领域内的竞争优势并缩小国内的工资不平等.     

产品内贸易对收入不平等的因素影响分析

国际产品内贸易,作为一个新近出现的国际贸易方式,它是如何通过中间介质的传播,从而影响到参与此种贸易形式的国家,进而造成其城乡与不同行业收入不平等。本文通过对中间介质因素的分析,通过比较不同因素对一国城乡及不同行业收入的影响,进而提出一些合理化建议,以期减小收入鸿沟。     

贸易自由化对性别工资差距的影响研究述评

根据传统的H-O理论和S-S理论,随着各国之间贸易的不断深入,非熟练劳动力和熟练劳动力的工资差距将逐渐缩小 目前,国外学者高度关注对外贸易对国内收入差距、工资差距的影响,并做了大量的学术研究,同时这一课题也是世界各国政府和组织机构高度关注的焦点在国际主流研究中,主要存在两种截然不同的观点:开放贸易导致性别工资差距扩大以及开放贸易导致性别工资差距缩小就中国国情而言,研究对外贸易对中国性别工资差距的影响是一件十分紧迫而重要的工作.     

产业间贸易与产业内贸易对制造业工资差距的影响研究

随着经济全球化以及国际贸易的迅速发展,中国出现了劳动者工资差距扩大的趋势。近年,国际贸易与工资差距关系的研究成为经济领域的重点和热点。本文利用中国制造业27个细分行业的面板数据,通过外包模型,研究产业间贸易及产业内贸易对行业间工资差距的不同传导机制及影响。结果表明在产业间贸易形式下,总贸易和出口贸易以及进口贸易会加大产业间贸易行业内工资的差距。在产业内贸易形式下,总贸易、进口贸易导致产业内贸易行业的工资差距增大,而出口贸易则有利于缩小产业内贸易行业的工资差距。     

贸易自由化对中国农村收入不均等的影响

贸易自由化是一个利益重新分配、资源重新配置的过程,以国际贸易理论为基础,论述了贸易自由化对中国农村居民收入不均等程度影响的传导机制,利用1988-2005年中国各省份面板数据,从实证的角度分析贸易自由化对中国农村居民收入不均等的影响,并结合中国的实际,对分析结果进行了剖析和解释,给出了相关的政策建议。     

贸易自由化对中国城镇劳动力市场性别歧视的影响

贸易自由化既可缩小也可扩大性别工资差。绝大多数实证研究,例如Oosdendorp(2004),都采用的是较宏观的行业加总数据,并着重于职业性别工资差。然而,行业加总的职业工资不能控制教育水平和经验变量,因此很难判断性别工资差的变化到底来自个人特征因素还是贸易自由化。文章运用中国城镇居民家庭的微观数据,运用difference-in-difference的方法,在消除了不随时间改变的固定效应和随时间变化的系统冲击的基础上,检验了1988年到1995年中国第一次贸易自由化兴起时期,贸易开放度的变化对不同教育水平的性别工资差的影响。结果显示,这一时期贸易开放度和性别工资差之间的相互关系主要来源于进口开放度的变化:随着进口开放度的上升,低教育人群的性别工资差显著扩大,而高教育人群的性别工资差却呈现相反趋势。出口开放度的上升对低教育人群的性别工资差没有显著影响,但与进口开放度的上升一样,它缩小了高教育人群的性别工资差。     

贸易自由化购中国农村收入不均等的影响

贸易自由化是一个利益重新分配、资源重新配置的过程，以国际贸易理论为基础，论述了贸易自由化对中国农村居民收入不均等程度影响的传导机制，利用1988—2005年中国各省份面板数据，从实证的角度分析贸易自由化对中国农村居民收入不均等的影响，并结合中国的实际，对分析结果进行了剖析和解释，给出了相关的政策建议。     

市场潜力、贸易自由化与地区工资差距

在新经济地理学的框架下,本文构建理论模型研究市场潜力和贸易自由化与地区工资差距的关系,根据中国1993－2012年的省际面板数据,采用工具变量二阶段最小二乘法实证检验市场潜力和贸易自由化对地区工资水平的影响效应。研究结果表明,市场潜力和贸易自由化对地区工资水平均有显著为正的影响作用,且二者还存在替代关系。进一步的分析发现,贸易自由化程度较高的沿海地区,其市场潜力对地区工资水平的影响较小,而在内陆地区则恰好相反。     

中间品贸易自由化提升企业产能利用率吗?——来自中国制造业企业的微观证据

本文借鉴Bas和Strauss-Kahn(2014)的模型,分析中间品贸易自由化对企业产能利用率的作用机制,并采用2000～2013年中国制造业企业数据进行实证检验。结果显示,中间品贸易自由化有助于提升企业产能利用率,且对本土企业和高中间品进口依存度行业企业的产能利用率的正向效应更大。构建中介效应模型和进一步采用双重差分法,发现中间品贸易自由化通过优质多样化中间品的获得效应和生产率改进效应两个渠道对企业产能利用率产生持续性影响。     

进口贸易自由化与中国的企业创新——来自中国制造业企业的证据

本文使用2000-2006年工业企业数据库和海关数据库检验了进口自由化对企业创新的影响。以同期印度关税为工具变量,处理进口自由化与企业创新之间可能存在的内生性问题。研究结果表明:最终品进口自由化对企业创新有抑制作用,且受到行业技术分布和行业竞争程度的调节,行业垄断性越高,技术分布越小,最终品进口对企业创新的抑制性就越小;中间品进口自由化则通过成本效应、市场扩大效应、技术溢出效应、研发互补效应和研发替代效应五种路径机制总体促进了企业创新;资本品进口自由化促进了企业创新,但从高收入国家进口的中间品对企业创新有替代效应。     

中国性别工资不平等的国外研究综述

通过回顾改革开放后性别工资不平等的研究文献,发现由于人力资本的回报特征,市场化使得性别工资差别加大,而且城市性别工资差别要比农村性别工资差别小,由性别工资歧视引起的工资不平等也小于工资差异,市场竞争力度的加大并没有减小性别工资不平等。目前,现有的文献只是对少数地区、少数人的性别工资不平等进行了研究,迫切需要大范围的实证研究以探寻经济改革对性别工资不平等的影响。     

贸易自由化与性别工资差距的关系研究文献综述与评价

在贸易自由化进程中,许多发展中国家的相对工资差距不断拉大,这使传统赫克歇尔－俄林－萨缪尔森理论框架的适用性受到质疑,学者们开始由研究传统理论的假设条件转向研究对象的微观化。综合阐述了贸易自由化与性别工资差距领域的国内外研究成果并对其作简要评价,提出未来在此领域的研究应注重拓展理论研究视角、改进研究方法和扩展研究内容。     

贸易开放对电子设备制造业性别工资差距的影响

为了深入探究贸易开放对性别工资差距的影响,本文就外贸依存度、进口依存度和出口依存度对电子设备制造业性别工资差距的影响进行回归分析,还研究了不同企业所有制下影响的差异性.结果表明,贸易开放扩大了电子设备制造业的性别工资差距.就不同的企业所有制而言,贸易开放显著扩大了国有企业、私营企业中的性别工资差距,缩小了外资企业和集体...     

入世对我贸易自由化的影响

入世对贸易自由化的影响 受保护行业利润下降随着我国进口关税的降低,我国进口企业的最初反应就是用更便宜的外国商品来替代成本较高的国内商品.受到保护的行业会因面对更激烈的外国竞争而利润下降,因此关税削减的最初冲击主要由受到更高程度保护的行业承担.我国的进口可能会因为关税的削减而增加,同时,受到较少保护以及较依赖进口的行业会因进口货物税赋的减轻而提高利润,而利润有所增加的行业将得到扩展,并以更高的工资来吸收更多的工人.     

外资并购的工资效应——来自中国制造业微观层面的证据

本文利用我国制造业企业数据检验了外资并购的工资效应。本文采用匹配的研究方法,发现外资并购的工资效应显著为正;对不同要素密集度、不同并购资本来源地、不同区域的子样本回归,结果均高度稳健;我们还发现外资并购更利于资本密集型及中西部企业的工资提升,工业化国家的并购资本有更大的工资效应。