浅谈新员工技能培训

员工的岗位技能培训就是一种生产力。企业员工通过不断的培训,技能就会有新的提高,员工在生产中的操作得到了进 一步规范,工作效率也进一步提高,企业生产设备就能发挥出了最大的功效,各流程的衔接也会更加流畅,从而使生产成本得到了 节约,最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程。论文介绍了关于新员工技能培训的一些方法,为工厂车 间人员技能提升管理提供参考。     

生产技能人员素质提升探讨

为保障电网的安全稳定运行,建立一支一流的职工队伍,造就一支业务过硬、技能精湛的生产技能人员队伍,是实现公司安全生产和优质服务工作目标的基础,结合企业实际和人员素质结构,紧紧围绕以"提升岗位能力"为目标,打破只重视以取证为目的的培训,从提高培训意识、学习方法、进行现场培训、转岗培训等方面持续提高生产技能人员业务技能水平,适应不断发展的电网新设备、新技术的需求,认真贯彻省公司关于解决生产一线员工总量足而结构性缺员的矛盾要求。     

泉州公路养护技能工短缺的分析与对策

具有特种机械操作能力和内业资料编制能力的人员在推行公路养护机械化和内业资料管理标准化中扮演着非常重要的角色。所谓特种机械操作人员是指持有扫路车、沥青洒布机、沥青摊铺机、振动压路机等特种机械操作资格的人员；内业资料编制人员（记录员）是指能够熟练使用计算机，收集整理公路养护信息的人员。但是，由于泉州公路养护机械的不断增加、标准化管理的不断规范以及老技能工的退休和新技能工补充不及时等原因，各公路站的机械操作人员和内业资料编制人员短缺现象已越来越明显。笔者从泉州公路养护中技能工短缺的原因进行分析，并提出相应的对策。     

浅析如何提升供电企业一线员工岗位胜任能力

伴随着经济的日益发展,供电企业现代化建设不断推进,创新人力资源管理成为企业十分紧迫的重要任务,关系到企业长远健康发展。本文旨在员工技能培训、职业生涯管理、薪酬激励等几个方面,探讨如何提升一线员工的岗位胜任能力。     

浅谈国际商务人员培训中的岗位轮换制

改革开放以来,国家打开了对外经济的大门,国际贸易有了前所未有的发展速度和规模。随着经济全球化的不断加深,国家之间贸易的迅速发展,科技的进步,合作方式的多样化,使原来的传统贸易形式逐步发展到现在电子商务等多种贸易形式,同时对国际商务人员的工作技能有了多方面的要求。由于很多国际商务人员所具备的工作技能不是很全面,还有一些非国际商务人员从事国际贸易行业,这些现象给企业带来了诸多问题和运营风险。本文通过对企业商务人员工作能力欠缺带来的问题进行分析,提出企业管理培训制度即岗位轮换制,来提升企业商务人员工作技能的全面性,使企业规避风险。     

企业培训方式浅谈

企业培训是人力资源管理中不可缺少的管理方式,具体是指,企业为开展工作及培育人才选拔人才,采用各种培训方式对自有员工进行培养和训练的管理活动,它的目标是使员工通过培训不断地提升水平、强化素质、开拓技能,改善员工的态度、动机和执行力,是企业为适应社会发展新要求,使员工更好胜任本岗位工作或担负更高岗级职务的管理手段。     

论饭店员工培训的原则、内容和方法

饭店员工培训就是根据饭店岗位的要求,按照饭店人力资源管理计划,有目的、有组织.有步骤地向员工灌输正确的思想观念;传授有关饭店的工作.管理知识;训练其适应饭店工作要求的各种技能;增强其相应的管理能力;同时培养员工的职业道德。本文从饭店员工培训原则.培训内容和培训方法等三个方面论述了饭店员工的培训。     

国有煤炭企业如何建立合理的薪酬分配机制

科学的薪酬设置，包含对人员、信息、财力、物资等元素的考虑、分析，并将经济和劳动双方的效益作为主要的促进因素，管理办法的不断提升，管理侧重点的进一步转移，并越来越向着人性化发展，合理进行薪酬制定，并开始技能以及岗位的分析评价，用激励的办法调动员工的积极性和创造性，使企业朝着健康状态发展。     

创新教育培训模式提高技能操作水平

企业最大的资源是人力资源,培训开发能够为企业带来可持续的竞争优势。对于技能操作人员占78%的生产企业,如何创新教育培训模式,提高员工的技能操作水平,就是摆在我们面前的一个重要管理课题。本文通过对作者所在企业技能操作人员的培训工作进行调查研究,找出技能操作培训中存在的问题,分析问题产生的原因,以及解决问题的几个方法。本文的结论对于其它有技能操作人员培训需求的企业有一定的借鉴作用。     

油田生产用特种车辆的安全监督与管理

由于油田的特种车辆设备众多,型号复杂、技术含量高,对操作人员安全意识、安全技能、业务水平都有较高的要求,做好安全监督管理工作,是实现企业科学和谐发展的基本要求。当前,油田各级管理部门对安全生产越来越关注,是石油企业实现科学发展、和谐发展的重要基础和保证。     

媒体营销人员培训的六项注意

<正>媒体营销人员的培训在全国刚起步。安徽电视台营销人员的培训在全国同行中做得相当出色,媒体营销人员的培训该如何进行?当前媒体竞争的一个焦点就是越来越重视服务服务的内容也从最基本的按合同准时播出、及时安排漏播补播等.到个性化的企划方案的支持、大客户服务、客户关系管理等深度服务。深度的营销服务要求媒体营销人员具有全面的服务理念、技能和知     

专卖技能培训体系建设初探

当前专卖管理面临的形势越发严峻,对专卖管理人员素质要求越来越高,现有的专卖技能培训管理模式难以满足人才培养的要求,需要建立科学的专卖技能培训管理体系。本文对目前专卖技能培训模式存在的问题进行分析,并对专卖技能培训体系建设提出对策与建议。     

浅谈零售企业培训课程及实施

零售企业工作是典型的经验型劳动。零售企业员工技能的提升，需要长期的工作实践和持续的培训。无论是麦当劳的边工作边培训，还是沃尔玛的差别化岗位培训：无论是家乐福的现场操作培训，还是麦德龙的岗位标准培训，他们都是将培训同岗位工作紧密结合．根据岗位要求设计培训课程，来培训企业员工。外资零售企业培训模式给了我们一个很好的启示，就是零售企业培训必须根据岗位要求来设计课程，加强岗位实践，才能真正训练出有技术、有能力，受企业欢迎的实用型人才。     

企业人力资源培训的应对策略分析

随着社会经济的高速发展,我国的企业数量和规模不断增加,市场竞争力越来越大。当前,社会各界对于企业管理工作的重视程度不断提高,而企业管理中的关键环节就是对人力资源进行管理。人力资源作为企业发展的核心基础,只有充分发挥人力资源的优势,才能促进企业高速稳定发展,提高企业的市场竞争力。但是企业人力资源管理中面临着一系列问题,人员的专业知识和技能不足,必须加强对人力资源的培训,提高企业员工的综合素质和专业水平。基于此,本文对人力资源培训的应对策略进行了深入分析,并提出了相关建议。     

创新教育培训方法的积极探索——常州市金坛工商局岗位技能实景模拟培训的调查

近年来,江苏省常州市金坛工商局创新推出了工商岗位技能实景模拟教育培训,通过编撰《工商行政管理岗位技能情景模拟题汇编》,开展岗位实践大竞赛等方式全方位模拟业务薄弱环节、热点疑难问题、突发紧急事件的发生场景和解决现场,大大提高了干部培训效果、岗位技能以及忧患意识。     

如何通过企业职工培训成功建设高素质的企业职工队伍

知识经济时代的发展,对人才的需求越来越大,对人才的素质要求越来越高。尤其是对航天企业而言,对人才在体型外貌、心理承受力、专业知识和技能等方面都有极高要求,需要一直高素质的职工队伍。本文简要分析了职工培训对构建高素质职工队伍的必要性,并重点探讨了强化职工培训构建高素质职工队伍的有效路径。     

如何做好施工图预算编制工作的建议

为了适应社会主义市场经济体制和建设项目工程全过程工程造价管理的需要,加强建设工程造价专业人员素质的提高,随着国家经济建设和建设市场的发展,对造价专业人员提出了更高的要求.工程造价人员是建设领域工程造价的管理者,他的执业范围和担负的重要任务,要求他必须具有现代管理人员的技能结构,应具有技术技能,人文技能和观念技能,来达到特定任务的能力.造价人员为了履行职责,必须不断在实际工作中总结经验、积累资料、收集信息,以不断提高专业能力和技巧,适应市场经济条件下造价管理工作的需要.     

浅谈成本会计核算中的问题及解决措施

企业成本会计核算直接影响到企业经营目标和整体战略目标的实现,当前存在岗位人员综合素质低下、缺乏独立思考、基本原则和技能操作理解不到位、核算内容缺乏完整性、缺乏成本控制分析等问题。本文通过论述提高成本会计核算人员整体素质、加强独立解决问题的能力及沟通能力、加强会计核算基本原则的理解及提高专业知识技能、拓宽成本核算内容、完善成本控制分析等举措,通过不断实践、探索、改进与创新,加强管理和成本控制,完善相关规章制度,达到提高企业经济效益的目标。     

运用仿真机提高电厂新入职人员培训效果的探讨

随着新疆电源项目的快速发展,超临界火电机组及超超临界机组已成为新建机组的主流机型;单机容量不断提高,其技术参数越来越高,超临界直流机组新员工培训和能力提升成为我区火力发电企业生产经营面临的迫切需求。电厂仿真是一个跨学科、复杂的模拟系统,它融电力、通信、控制、计算机等学科为一体,对提高电厂运行人员的技能操作水平有着十分重要的意义。本文对仿真培训系统在新员工入职培训中的作用进行了较深入的探讨。系统地介绍了电厂15nian仿真系统的仿真范围,并对新员工入职培训的特点进行了详细的说明。     

论空管中的人为因素

随着我们民用航空的市场不断增长,航班量的不断增多,对空中交通管制人员的要求也越来越高,但是由于空中交通管制人员中的有管制技能和空管部门管理能力的人为因素,造成的人为管制差错甚至是航空事故阻碍民航空管事业的发展。基于此,就人为因素在空管中的重要性进行分析,并提出初步解决对策。