浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

用电监察人员技能培训要点分析

随着人们生活需求的不断增长和社会经济的持续发展,供电企业对用电监察人员的能力要求也愈来愈高,从而用电监察工作执行的优缺点也表现得愈来愈明显.通过分析当前形势下供用电存在窃电等社会现象,打击窃电等不良现象迫在眉睫,加强用电监察工作已不容置疑地成为了电力企业和当今社会发展的必然趋势.本文主要探究如何切实提高用电监察人员的监察能力,即在对监察人员进行技能培训时所需注意的要点.     

浅谈新员工技能培训

员工的岗位技能培训就是一种生产力。企业员工通过不断的培训,技能就会有新的提高,员工在生产中的操作得到了进 一步规范,工作效率也进一步提高,企业生产设备就能发挥出了最大的功效,各流程的衔接也会更加流畅,从而使生产成本得到了 节约,最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程。论文介绍了关于新员工技能培训的一些方法,为工厂车 间人员技能提升管理提供参考。     

实物地质资料的价值和我国实物地质资料管理现状

实物地质资料因为具有价值、我们才收藏、保管让其服务于社会,本文就实物地质资料的研究价值、生产价值、经济价值、商业价值、和文化价值进行探讨,同时也阐述了我国实物地质资料管理机构不健全,管理手段滞后、管理人员数量少、素质不高等现状问题。     

基于管理技能开发的有效团队建设技能的探讨

管理技能是有效管理的基石,管理者要擅长多种管理技能才能实现有效的管理。团队建设技能是有效管理技能的一项,本文介绍在管理者的技能开发中如何培养管理者的有效团队建设技能。     

企业职工岗位技能培训的必要性与有效措施

随着时代的进步和社会经济的发展,特别是市场经济体制的确立和完善,企业在发展过程中面临的竞争日趋激烈;二十一世纪的竞争,归根结底就是人才的竞争,那么就需要充分重视企业职工岗位节能培训,提高企业职工的专业技术水平。本文简要分析了企业职工岗位技能培训的必要性和有效措施,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

高职物流管理技能培训的实施方案分析

以太原旅游职业学院"物流管理"专业为例,探讨校内校外技能培训过程中的功能与任务、基本内容以及组织与管理等问题。     

浅谈煤炭企业职工技能培训的新理念

全球环境的变暖,使得各煤炭企业生产压力增加,同行业的市场竞争也愈加突出。为提高煤炭企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,加强职工技能培训就尤为重要。文章主要对煤炭企业职工技能培训进行相关的探讨,并且提出了如何进行技能培训的相关措施,希望可以对煤炭企业的技能培训有所帮助。     

谈家政服务人员职业技能的培训体系

服务行业是我国经济体系的三大构成之一,家政服务是一个新兴的服务产业,在服务产业发展中起到了较大的推动作用。人力资源是企业长期生存的基本保障,重视人力资源的调配管理是经营者应当考虑的首要问题。家政服务公司在扩大服务规模的同时,也要考虑人力资源的优化配置,通过完善技能培训体系以协调人才作用的发挥。针对这一点,本文分析了家政服务人员技能培训及人才调控的相关问题。     

江西芦溪：开展新机手技能培训

为了使广大大中型机具操作人员充分了解农机性能和相关技术操作规程，做好农机安全生产工作，促进农业机械的推广。日前，江西省芦溪县农机局对65名大中型农业机械操作人员进行了系统的农机具操作技术技能免费培训。这次培训采取课堂授课和实地操作示范相结合的方式开展。     

浅谈农民工技能培训存在的问题及建议

随着社会的进一步改革和发展,目前进城务工农民工在各城市长期普遍存在,他们与城市发展和社会经济繁荣进步密不可分。但由于大多数农民工文化程度较低,专业技能欠缺,还不能很好的适应社会的需要。本文客观分析了当前农民工技能培训工作存在的主要问题以及解决这些问题的办法和建议。     

石油开采企业转变基层操作员工技能培训模式

石油开采企业基层单位操作员工的培训,有着技能学习的传统模式,这种模式为提高操作员工的技能水平做出过一定贡献,但在随着企业员工结构和时代不断变化的今天,这种模式有着较大的缺限。本文在分析旧的培训模式存在问题的基础上,提出了新的培训思路,论述了转变培训模式对提高操作员工的技能水平的实际效果。     

浅谈工程咨询人员的培训需求分析

培训需求分析是培训的首要和必经环节。本文针对工程咨询企业的特点,对培训需求分析的作用,如何建立科学的培训需求分析系统,以及培训需求信息的收集、分析、确认、调整进行了探讨。     

基于操作风险管理战略的商业银行员工培训

商业银行操作风险主要源于员工的风险行为，员工的风险行为与员工的职业素质直接相关，因此，商业银行要加强操作风险管理，实现既定的操作风险管理战略目标，必须加强对员工的培训，通过培训，提高员工的职业素质，增强履岗能力。基于此考虑，本文对基于操作风险管理战略的商业银行员工培训进行了思考，提出了一些具体的建议。     

宁夏生态移民新村农业养殖人员技能培训流程探究

移民要想真正富裕,有一技之长,掌握生存技能尤为重要。文章介绍了宁夏生态移民新村农业养殖人员技能培训从中标启动、宣传发动,组织实施、结业总结,督查鉴定、推荐就业,完善机制、健全档案,以及评价反馈、应用推广的流程。     

基于工作过程开发的《推销技能培训》课程定位

《推销技能培训》课程是市场营销的主干专业课,课程定位是市场营销专业群建设必须解决的问题。该课程是核心技能课,是“助理营销师”对应课程,也是实现学生“零距离”就业的衔接课程。     

论黑龙江省高级技能人才的开发与管理

本文从高级技能人才开发与管理对黑龙江省老工业基地振兴具有重要意义的层面,详细分析了目前所存在的问题和成因,提出黑龙江省高级技能人才开发与管理的相关模式。     

浅谈事业单位人力资源管理中的培训与开发

事业单位承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生以及关系公共安全、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务,是我国社会活动的重要参与者和执行者。特别是在经济和社会发展中起基础支撑作用的基础性、公益性事业单位的发展影响着经济发展和社会稳定。党的二十大报告提出“人才是第一资源”,影响事业单位发展的核心资源是人才,因此,事业单位人力资源质量直接关系到我国各项公益事业发展状况,对推进我国社会主义公益事业有着重要意义。人力资源培训与开发是事业单位人力资源管理的重要工作之一,通过人力资源培训与开发,可以有效激发事业单位工作人员的工作热情,增强其专业技能和创新创造能力,进而有效改善公益服务质量,全方位推动事业单位高质量发展。本文介绍了事业单位人力资源培训与开发相关概念,总结了人力资源培训与开发对事业单位高质量发展、对我国各项公益事业及社会经济发展的重要意义,就当前人力资源培训与开发中存在的理念落后、机制不合理和方式不科学等三点主要问题提出具体解决措施,以期加强和改进我国事业单位人力资源培训与开发工作,从而促进事业单位长期稳定运转,全方位推动公益事业高质量发展,不断满足人民群众日益增长的社会公益服...     

浅谈人员轮岗培训在船级社人力资源管理中的重要性

当今人力资源成为任何企业发展与进步的首要资源,是企业应该关注和整治的关键资源。为了吸引人才,留住人才,维持企业的有条不紊的发展,大多数企业纷纷建立相关管理机制,注重人员培训,企业文化宣传等,但是由于国有企事业单位对人力资源的重视程度偏低,对人员培训的认识尚在比较初级的阶段,导致了人力资源的流失和荒废。本文以中国船级社青岛分社为例,研究了如何在这种大的境况下,通过人员轮岗培训,确立人员的发展方向,明确每名员工的职业生涯,为青岛分社的可持续性发展奠定基石。文章首先分析了人员培训在现代企业单位中的重要性,在人力资源里的重要地位,并结合中国船级社青岛分社的人员轮岗培训制度的现状,对该培训在应用过程中存在的问题和解决对策经行了论述。