档案管理人员应具备的基本素质及提高素质的方法

随着知识经济的不断发展,对档案工作人员的要求越来越高,建设一支高素质的档案干部队伍,是搞好档案工作的需要。因此,加强档案管理人员的素质建设,已经成为我们亟待解决的一个新课题。一、档案管理人员应具备的素质档案管理工作是由档案、必要的物质条件和档案专业人员三个基本因素构成的。人是三个因素中最重要最活跃的决定性因素。因此,要搞好档案管理工作,     

关于提高档案管理人员素质问题的思考

档案管理工作是由档案、必要的物质条件、档案专业人员三个基本因素构成的，显而易见，人是档案管理工作中最为重要、最为活跃的决定性因素。因此要搞好我们的档案管理工作，提高档案专业人员的素质显得尤为重要。     

关于档案管理人员的素质及其提高途径的探讨

档案管理工作是由档案、必要的物质条件、档案专业人员三个基本因素构成的，显而易见，人是档案管理工作中最为重要、最为活跃的决定性因素。因此要搞好我们的档案管理工作，提高档案专业人员的素质显得尤为重要。     

档案管理人员素质提高方法分析

随着知识经济的不断发展，对档案工作人员的要求越来越高，建设一支高素质的档案干部队伍，是搞好档案工作的需要。因此，加强档案管理人员的素质建设，已经成为我们亟待解决的一个新课题。     

浅谈当前档案管理人员职业素质建设问题

在科学技术迅速发展的今天,档案工作也在不断改革与发展中。档案管理工作是一项专业性较强的工作,工作的性质决定了档案管理人员不仅要有较高的思想品质、过硬的专业技术,还要掌握相关的理论知识。为了适应新形势,不断提高档案工作绩效,提高档案管理人员的素质就尤为关键。     

浅谈如何加强医院档案管理

医院档案是医院在从事医疗活动中形成的以不同载体、不同形式存在,具有保存价值的的历史记录,是医院的宝贵财富。加强对医院档案信息资源管理对医院领导决策科学化、医院建设现代化极为重要。加强医院档案管理要从以下几点入手：1．加强领导,加强宣传,增强档案意识;2．健全档案管理制度,规范档案管理行为;3．规范档案归档范围,加强档案收集工作;4．加强档案管理人员队伍的自身建设,提高档案管理人员素质;5．加大档案室的硬件投入,实现档案现代化管理;6．开发利用档案资源,为医院建设与发展服务。     

增强档案工作意识 提高档案管理水平

一、提高档案管理人员的自身素质和业务素质。增强对档案的意识 提高档案管理人员的素质，不仅要提高他们自身的业务素质和知识水平，更着眼于政治素质和实际本领的提高，加大教育培训的力度，努力培养政治强、业务精、作风硬的档案工作人员，作为档案工作者始终要加强政治学习，增强党性党风修养和思想道德素质，自觉服从党和政府对这个工作大局，要解放思想、观念、勤于思考、坚定信心。提高适应岗位要求的实际本领，珍惜档案工作岗位。要深入进行调查研究，提高新时期对档案信息的认识和要求，不断总结和探索，提高管理水平。     

档案数字化管理助力企业大发展

档案是企业的重要知识资产和核心信息资源。档案工作是企业基础工作的重要组成部分。档案是企业资产和生产要素的重要组成部分,已经渗透到企业发展的各个领域,延伸到生产经营的各个层面。在新形势下要建设综合性国际企业对档案工作就会不断提出新的要求。在档案管理信息化管理系统推进工作中,既提高为各级领导和各部门服务的效率,又拓展为企业服务的广度和深度。采用新技术、新手段搞好档案工作的硬件建设,加快档案工作的标准化、规范化建设。     

浅谈提高基层档案管理人员素质

随着经济社会的发展和科学技术的进步．档案管理事业正发生着重大的变化．其管理方式也由传统的以档案实体管理为中心向以档案信息管理为中心转变．档案管理人员面临着提高自身素质．以期适应档案事业发展要求的新课题。可以说，档案管理人员的综合素质，直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量，对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。基层档案工作要完善、提高、发展，就必须建立一支具有专业知识、有文化素质、政治素养高、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。笔者结合几年来的工作实践．就基层档案管理人员素质问题谈一些粗浅看法。     

档案工作者必须加强信息安全素质

档案信息安全是现今档案管理工作的生命线,档案管理工作者必须具备信息安全素质并不断加以提高.目前档案管理工作者的信息安全素质还不尽如人意,信息化管理意识欠缺,信息化管理专业基础知识相对薄弱,因此要加强档案管理者对工作的敏锐感、责任感,加强档案管理专业技能培训,完善档案信息管理制度.     

论档案工作的服务职能

档案工作的服务职能是档案管理工作中的一项重要职责。提高档案服务水平必须把握中国特色社会主义的大方向，不断优化服务形式，提高档案人员的思想素质、专业素质，才能更好地发挥档案的服务职能。     

对新形势下提高档案管理者自身素质问题的思考

随着当今社会信息化和多元化的不断加深,档案管理模式已经哨然的发生了巨大变化。档案信息化已经成为现代档案工作管理档案的主要方式。可以这样讲,信息化条件下的现代档案工作者已经不再是“守家待业”的普通管理员,而是需要掌握一定的科学技术知识和技能的专业型人才,要一跃成为档案信息“导航员”和“创新者”。当然,这对档案管理工作也提出了更高的要求。现代化的档案管理人员必须要以现代科技为依托,不断的革新管理理念,以实现管理科学化水平的不断提高,只有这样才能够让档案管理工作符合现代社会的要求,更好地适应现代档案工作。     

知识经济环境下的档案管理

在知识经济时代，现代化、信息化、智能化、社会化、国际化将是档案工作的重要特征。不同的时代，对档案管理人员的素质有不同的要求。在新世纪中，人们不仅需要单纯的档案保管人员与提供者，更需要适应知识经济发展的高素质的档案管理人员。     

对档案工作规范化管理的思考

档案工作在整个档案管理工作中占有主导地位，档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节，在搞好硬件建设的同时，做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作，日益丰富的工作实践表明，虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务，具有相对的独立性，但由于文书是档案的来源，档案是文书的归宿，所以，两者又是文档工作流程中紧密相关的工作环节。因此，我们要强化系统思维意识，树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想，在实际工作中，把住文书处理工作规范化、标准化的入口关，做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作。     

浅谈人力资源档案管理中档案交接工作的重要性

人力资源市场是档案管理环节的关键部分,为了实现人才资源的合理流动,我们需要做好及时的档案交接工作。在此过程中,档案管理人员要高度重视,注重严密的交接手续,以确保界限的明确,相关责任的落实,有利于人力资源市场的可持续发展。     

浅谈档案管理信息化建设

一、档案管理信息化建设的重要性 档案信息化体系由基础设施建设、档案信息资源建设、应用系统建设、标谁规范建设和人才队伍建设五个方面构成,其中尤为重要的是基础设施建设和档案信息资源建设两项内容。档案管理信息化建设的重要性主要体现为÷第一,档案管理信息化可以有效改善档案管理工作;第二,决策的及时正确管理措施的得当,要靠完整、可靠的信息和快速的综合分析能力来保证;第三,档案管理信息化可为科学研究和知识普及等提供智能化服务。     

高校人事档案管理存在的问题及对策

目前,高校人事档案中存在着材料不齐全、手续不完备、档案材料失真、管档与管人相脱节、管理手段落后等问题。为了适应新形势下的人事管理工作,必须努力提高单位领导的档案意识和加强档案管理部门的责任意识;加强档案管理人员自身建设;努力实现档案管理现代化,使档案工作更好地为经济发展服务。     

浅析新形势下的档案管理保护工作

档案管理的保护保密工作是一个非常重要的组成部分，档案管理的保护关系着单位与国家人民的安全，因此需要做好。档案管理人员需要处理好档案保密及利用之间的关系，既要充分保密，又要发挥其使用功效，在档案形成、保管及网络环境下做好保护与保密工作，促进单位档案管理工作的顺利正常开展。     

试论企业档案管理工作的基础性建设

在企业档案管理工作中,忽视基础性建设是一个带有普遍性的问题。本文分析研究在新形势下,企业档案管理工作在基础性建设方面存在的问题和不足并提出了加强和改进的相应对策。认为,企业档案管理工作要适应新形势和企业发展的需要,必须下大力气抓好基础性建设,从实际出发,健全档案机构,配强相关人员,完善相关规章制度和设备设施;加强企业档案业务建设,规范企业档案管理;确保企业档案的完整和安全,更好地服务于社会和企业发展。     

改制企业更应加强档案管理

企业在改制变革中,档案工作丝毫不能忽视和放松,更要加强领导和管理。 一、加强档案管理有利于深化企业改革 改善和优化企业管理,是深化企业改革的主要内容,企业档案管理是企业整体管理的有机组成部分和基础建设。因此,努力做好现代企业制度中的档案工作,充分开发利用档案信息资源,对于深化改革,加强企业管理,服务企业发展将起着重要作用。目前建立现代企业制度的核心是建立股份制,建立股份制离不开资产评估,搞好资产评估又少不了真实记录的档案依据。