浅谈企业离退休管理服务中的有效沟通

在企业离退休管理服务工作的实践中，让笔者悟出一个道理；如何坚持“让老同志满意，让党组放心”，做到“真诚服务，稳定和谐”，真心、真诚、真情为老同志服务，为老同志排忧解难，赢得老同志的信任与支持，必须坚持不懈开展有效沟通。     

浅谈如何加强离退休职工的管理服务工作

加强新形势下离退休职工管理服务工作，是落实构建社会主义和谐社会重要内容之一，是落实“两项待遇”、提供亲情服务、突出精神抚慰、强化服务到位的集中反映；是创新服务理念、改变服务方式、体现服务需求的重要途径；是坚持以人为本，关注和关爱离退休职工，提高老同志晚年生活质量的具体体现。     

引导离退休老同志发挥正能量的探索与实践

离退休老同志正在迅速增多是西南石油局离退休工作的显著特点,他们在企业中扮演的角色也越来越重要。重视和引导离退休老同志发挥正能量,不仅是企业发展的需要,更是创建和谐社会、和谐企业、和谐家庭的需要。     

浅谈新经济形势下离退休人员管理工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

充分发挥支部职能做好离退休职工思想政治工作

加强离退休职工思想政治建设,是落实离退休老同志政治待遇的具体体现,是全面做好离退休职工管理工作的内在要求。近年来,我院以加强老干部党支部建设为先导,加强对老干部党支部建设的指导,注重发挥支部在医院离退休职工思想政治工作中的桥梁作用,强化党员的教育引导,规范党支部的组织生活,取得了较好成效。     

离退休人力资源的开发与利用

离退休人力资源的开发与利用，其实质就是通过一些政策和管理手段，把离退休人力资源进行合理的优化配置，让他们在离退休之后仍然能找到适合自己的岗位，充分发挥自己的余热，为国家的经济建设贡献自己的一份力量。离退休人力资源的开发与利用，不仅能缓解人力资源短缺、专业技术人才断层的现状，也是让离退休老同志能够老有所为、老有所乐，是构建社会主义和谐社会的需要。     

离退休人员档案信息化管理系统建设

面对着全国人口老龄化和我厂离退休人员的逐年增多的严峻性，为了适应新的形势和信息化社会要求，为了给上级部门及领导在做涉及老同志工作事项决策时提供重要参考；同时为进一步科学、高效地、细致地为老年人服好务，开拓性地搞好离退休工作，我们于2011年2月确立了“离退休人员档案数据化管理”研究课题，经过一段时间的努力，系统终于获得验收合格并投入使用。     

新形势下离退休职工管理的几点思考

通过树立大局意识、强化政策意识、增强创新意识、深化服务意识四个方面,结合工作实际,探讨新形势下的离退休职工管理。     

创新机制构建社区党建工作新格局

城市社区党的基层组织,目前各地普遍冠名为社区党支部.其所辖的党员除小部分社区居委会的在职干部外,绝大部分都是从企事业单位离退休后接转组织关系过来的老同志.     

风雨三十年，坚持走咨询与科研相结合的道路——记上海社科院经济、法律、社会咨询中心老同志座谈会

2007年11月5目上午，在上海社科院经济、法律、社会咨询中心的会议室，召开了离退休老同志专题座谈会，中心领导邀请老同志们为咨询中心的“大事记”和“回忆录”的编写提供内容和思路。     

学会生活 积极养老

“学会生活,积极养老”,是广大离退休老同志共同的人生课题。正视这一课题,做好这篇文章,是老年人提高生活质量、欢度晚年的重要途径。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

对离退休干部实行统一管理的思考

对离退休干部实行统一管理的思考杨忠善，王健民党的十一届三中全会以后，在打破干部终身制的同时，实行了干部离退休制度。许多建国前参加工作的老同志，相继离开了自己的工作岗位，离职休养。为了安置好这部分离休干部，党和政府制定了一系列的方针政策，建立了离休干部...     

用科学发展观指导离退休工作

坚持以科学发展观为指导,提高思想认识,正确把握新时期离退休工作的主要特征,创新理念,加强离退休工作的组织领导,增强服务工作力度,不断使离退休工作管理服务工作迈上新台阶。     

对当前做好离退休管理工作的思考和建议

离退休人员是党的宝贵财富。充分发挥离退休人员的政治优势、专业技术优势、管理经验优势和社会威望优势，是推进我国经济、政治、文化和社会全面进步的重要基础和有力支持。现在的问题是，这些老同志已离退了下来，不少同志年事已高，他们的思想、工作、学习、生活环境也在相应的不断变化，如何妥善有序地管理好离退休人员的思想、生活、学习等工作，已成为当前摆在我们面前的一项课题。     

对如何做好高校老龄管理工作的思考

随着我国将快速进入老龄社会,高校的老龄工作日益突出其重要性。必须充分发挥老同志的余热,使他们老有所为;尊重、理解、关心老同志,开展丰富多彩的活动,使他们老有所乐,老有所学;扎扎实实为老同志办好了、办实事,全心全意为老同志服务,使他们老有所养,老有所依,安享晚福。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

浅谈离退休职工服务工作的难点及对策

在离退休职工服务开展的过程中,应该对服务中服务范围和服务功能性方面进行不断地提高和优化,针对离退休服务管理开展内容涉及管理范围较广的问题,应该加强对管理过程中对出现的问题进行针对化解决预案的研究。并且在离退休服务管理中应该对出现的问题,通过解决实践开展过程中经验的积累,进一步地建立起完善化的管理制度体系,通过建立规范化的离退休服务管理工作开展方案和体系,进一步提高管理效率。     

离退休人员管理服务工作初探

离退休人员管理服务工作是我国人力资源管理工作的重要组成部分,如何在新形势下做好离退休管理服务工作是一项重要的研究课题,也是一项社会的系统工程。本人就多年来在中国船级社广州分社从事离退休管理服务工作的实践,尝试对离退休管理服务工作进行初步的探讨,借此对多年来的工作进行小结,以便今后进一步做好离退休管理服务工作。     

关于离退休干部管理服务工作的研究

随着国民经济的不断发展，离退休老干部管理服务已经成为了人们关注的焦点，它是一项具有政治性、政策性、责任性以及系统性都很强的工作，是新时期社会经济发展的重要组成部分。本研究详细提出现今我国离退休干部管理服务工作的情况和主要任务，从而加强离退休干部的服务管理工作的改进方法，为今后的管理服务提供了有利的价值和意义。