浅谈乌拉特前旗水利人才开发

加大水利人才开发力度,就是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,优先考虑人才资源状况与事业发展的适应程度,做到谋划水利发展的同时考虑人才保证,制定工作计划的同时考虑人才需求,研究政策制度的同时考虑人才导向,部署具体工作的同时考虑人才措施,以水利人才开发推动水利事业发展,     

浅谈用科学发展观指导乌拉特前旗水土保持工作

乌拉特前旗水土保持工作以科学发展观为指导,紧紧围绕人与自然和谐的发展理念,以“治理水土流失,改善生态环境,提高农业综合生产力,促进区域经济发展”为目标,始终立足高起点规划,高标准治理,高效益推进,坚持以重点小流域治理为单元,依靠生态自我修复,大面积封禁,全方位保护,全面贯彻落实科学发展观,解放思想、更新观念、深化改革、创新体制和机制,重点加强水土保持项目建设,为旗域经济发展、社会进步做好保障。为全面加快水土流失防治步伐,我们积极探索水土保持与农村经济社会发展的内在联系,     

浅谈轻工业人才的战略开发

浅谈轻工业人才的战略开发王德桥随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，今后轻工业发展将主要依靠科技进步和提高劳动者素质，在不断调整结构，提高产品质量和提高经济效益中，走上持续、稳定、协调发展的轨道。要完成这个任务，关键在于人才的开发，特别要注意培养...     

浅谈西部地区科技创新人才开发

创新人才是实现西部跨越式发展的中坚力量。剖析了西部大开发对创新人才的需求及人才开发对策。     

浅谈西部大开发中的人才与教育

在新世纪来临之前,党中央、国务院做出了加快西部大开发的战略决策,西部地区面临着千载难逢的历史机遇.要抓住机遇,实现后来者居上,使西部地区加快发展,尤其是要实现经济跨越式发展,必须依靠劳动者素质的普遍提高,必须培养并使用好大批具有创新精神、创新能力的各类人才,而这些都离不开教育,离不开教育的发展.     

浅谈经济转型期大兴安岭地区人才的开发与管理

林业经济的发展最终取决于林业职工素质的提高和人力资源开发管理的程度。要促进林业企业发展必须要树立人力资源是第一资源的理念;必须要加大力度,明确知识体系,改革培训方式,构建新的培训机制;实行“以人为中心的管理”,建立、完善林区内部的人才市场。     

浅谈经济转型期大兴安岭地区人才的开发与管理

林业经济的发展最终取决于林业职工素质的提高和人力资源开发管理的程度.要促进林业企业发展必须要树立人力资源是第一资源的理念;必须要加大力度,明确知识体系,改革培训方式,构建新的培训机制;实行以人为中心的管理,建立、完善林区内部的人才市场.     

浅谈西部开发中宁夏水利工作的四个转变

水是生命水源,只有解决了水的问题,才能改造荒漠,实现宁夏富裕的土地资源与东部地区富裕的人口资源的结合,实现“西部大开发,宁夏要发展,水利要先行”的奋斗目标,当前,宁夏水利工作在新形势下,需要实现四个方面的转变。     

西部开发与人才开发之我见

新中国成立50年来，国家对西部地区的开发一直没有停止过，其间“大开发”有两次。一次是“一五”时期（重点在西北），一次是“三线建设”时期（重点在西南），改革开放后，对西部地区也进行了较大规模的能源，原材料基地、交通、水利等重大基础设施建设及扶贫开发。这些开发建设无疑推动了西部地区的工业化进程。但是西部地区仍然没能摆脱贫穷落后的面貌。目前西部地区的人均收入仅相当于全国平均水平的60％一70％，只有东部发达地区的1／3左右。西部贫穷、落后的原因何在？我认为其根本原因不是缺乏资金，缺乏项目，而是缺乏知识，缺乏人…     

浅谈发展水利经济

水利是农业的命脉。水利经济建设是国民经济发展与和谐社会构建过程中重要的基础环节。可以说,水利经济建设关系到农业和社会经济的可持续发展,是国民经济的战略重点。然而,过去在较长一段时间,我国水利经济发展并不理想,在发展体系上存在着一些问题。因而,如何在新形势下构建水利经济协调发展体系就成为一个重要的现实问题。本文认为,新时期构建水利经济协调发展体系应从符合国情的水利经济体制的建设出发。     

浅谈农村水利工作

目前，农业和农村经济已进入一个新的发展阶段，对农村水利工作提出了新的要求，同时也出现了一些问题，本文根据当前农村水利面临的形势和问题，提出了主要的解决措施，进一步提高对农村水利工作的认识，建立税费改革后新的投入机制，加强农村水利服务队伍的建设。     

浅谈水利混凝土施工

水利工程是一项惠民工程,其质量关系到人民生命财产的安全,关系到社会的稳定和发展.而其中水利混凝土施工在水利工程中占有很重要的地位,本文就从水利建设混凝土工程施工措施和技术,以及水利建设混凝土工程质量监督等方面进行简单论述.     

人才开发就要以人为本

何谓人才确实各人有各人的理解，这种对人才标准的不一致性是导致在具体的人力资源开发与管理中，否定人性假设，竭力维护“以人为物”的人事管理模式的根本原因。在当前我们企业存在的这些不足现象的真正原因还是对以人为本的思想缺少深刻的认识，对人在企业发展中的作用还没有切肤之痛的感受。因此，要真正充分发挥人在企业中的作用，必须树立以人为本的思想，树立正确的人才理念，才能推动人力资源管理水平的提高，从而促进人在企业发展中发挥更大的作用。[编者按]     

西部开发人才先行

一、影响人才“西进”的主要因素 西部人才市场供不应求,人才成为供求双方的主要矛盾,因此应从人才本身的角度 来分析影响人才“西进”的主要因素。 １．主观因素。主要是人才的心理需求。 人的行为来自动机,而动机来自需求,所以 人才的行为最终取决于需求。人才能否“西进”,决定于人才的需求是否得到满足。 根据美国著名心理学家马斯洛的需求 层次论,要求招揽人才要有不同层次的方式 方法。仅凭“物质待遇政策”不一定能引进入 才,充其量只能引进追求物质生活享受的低 层次人才。作为高素质的人才,在物质需求 有一定满足的基础上…     

知识经济与人才开发

准确把握知识经济的根本点及知识经济与人才开发间的互依、互促关系，加强人才优化工作，是我们迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

基层水利单位人才成长的实践研究

人才是第一资源。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。文章通过探索长江口局发展过程中的人才培养的一些实例研究,分析了基层水利人才培养的规律,并对如何进一步加强干部队伍建设,创新人才培养模式,更好地服务于基层工作,进行了研究和探讨。     

浅谈选拔人才

根据新时期干部工作的要求,对于如何做好选人用人,不但要树立正确的指导思想,还必须采取正确的途径和方法。一、坚持走群众路线坚持走群众路线,这是一个十分重要的问题。战争年代,由于当时残酷斗争条件的限制和秘密工作的需要,选拔干部主要实行任命制,但那时也注意...     

浅谈水利档案文化建设

信息技术近年来得到了明显的发展,人类社会渐渐进入到了信息化时代。在信息化时代内,要想在市场竞争中占据有利的位置,就要充分的掌握信息。在信息方面,档案就是十分重要的信息资源。现代档案管理中最重要的就是能否充分利用档案中的信心。为了更好的加强档案文化的建设,一定要充分利用先进的技术,就像计算机以及网络技术,要充分利用先进的信息技术,不断的使档案管理的工作向现代化发展,使档案资源可以充分的得到利用。     

浅谈水利系统的依法行政

《中华人民共和国行政许可法》已于2004年7月1日起施行。这是我国社会主义民主与法制建设的一件大事。水利部、省水利厅也就如何认真贯彻行政许可法进行了部署和要求。深入学习行政许可法,研究探讨在水利系统如何贯彻落实行政许可法,全面规范水行政各项管理和执法行为,提高依法行政的水平,是当前水行政工作的一项重要任务。     

建立现代人才开发机制

由于科学技术的飞速发展,科技对经济的贡献越来越大,随着国际经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,人才的地位和价值越来越高,谁拥有人才,谁就拥有经济发展的主动权,谁就会立于不败之地。笔者认为,建立现代人才开发机制是企业招揽人才、留住人才、激发人才最大能动性的关键。