网络招聘：新“代理人战争”

前程无忧的背后站着Recruit,中华英才网有Monster撑腰,智联招聘与Seek共舞,中国主流招聘网站之间的较量正在演变成为一场外资巨头控制下的“代理人战争”2006年国庆节前夕,智联招聘CEO刘浩显得忙碌而疲惫,公司刚刚完成了一轮2000万美元的融资。刘浩还没有时间和心情去筹划即将到来的长假,作为智联招聘的前投资方代表、现任CEO,他希望这是智联招聘上市     

网络招聘的是是非非

一家电脑咨询公司技术部的项目经理，总是习惯于在网络上寻找招聘信息。问他为什么不到人才招聘市场去，他很惊奇：“我找的是和网络、电脑有关的工作，不在网上找到哪里找？”他说至少当他收到这份电子简历的时候，他已经得到了一个最基本的信息——这个人是熟悉网络的，而这正是进入他的公司的基本要求。     

发现社交网络的招聘魅力

在社交网络招聘渐成大势所趋的环境下,企业要招聘到短缺的中高端人才,并逐步构建在社交平台上良好的雇主品牌形象,除了必须融入社交网络之外,更需要把握好社交网络的招聘策略。有资料显示,全球职业社交巨头LinkedIn今年第二季度营收比去年同期的1.21亿美元增长89%,达到2.282亿美元,超过分析师预期的2.1 65亿美元。而传统网络招聘巨头Monster第二季度营收为2.37亿美元,较上年同期下滑12.2%,净利润为500万美元,较上年同期下滑54.5%。新旧两大招聘巨头一上一下的财务数据,再     

网络招聘和传统招聘的比较研究

在信息化时代,网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击,但在现阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方若想用最少的资源,达到最好的招聘效果,可以尽量采用多种招聘方式相结合的方法进行招聘。本文从招聘成本、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作了比较分析,提出了网络招聘与传统招聘方式整合的方法和途径。     

SNS网络招聘—网络招聘的机遇与挑战

人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分,人力资源的招聘是企业人力资源获取的渠道,对于人力资源的开发、管理具有基础性影响。随着SNS网络的快速发展,具有高粘度用户的不断增长,构成了优质的人力资源蓄水池,SNS网络招聘成为了网络招聘的新的模式和探索,具有精细性、互动性、准确性的特点,具备匹配度高、效率高、成本低的优点,也存在一定的局限性,它给人力资源招聘带来了新的机遇和挑战。     

中国网络招聘企业的商业模式解析

网络招聘市场正在全球范围内蓬勃发展,并且在中国本土市场有着极大的发展空间。文章提出了包括价值因素、收入因素以及市场因素的三要素商业模式模型,并根据该模型对具有代表性的中国网络招聘企业的现状及未来发展趋势进行了深入系统的分析。     

网络招聘有效实施的影响因素研究

随着信息化技术的迅猛发展,近几年来,网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募最有效的途径。越来越多的企业选择网络招聘,如何通过网络最迅速、最便捷、最有效地获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力成为企业最关心的问题。     

我国网络招聘行业发展概述

随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多。同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,网络招聘市场规模得到进一步扩大。文章对我国网络招聘基本情况、行业现状以及发展趋势进行了介绍,以供参考。     

浅谈网络招聘的发展趋势

在网络经济条件下,网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现,而原有的各个大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是,网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式,才能获得竞争的优势,才能上一个新台阶。     

FESCO网络招聘

FESCO网络招聘服务基于FESCO 30年人力资源服务领域的资深背景与成功经验，凭借其强大的专业实力、庞大的客户资源以及卓越的品牌影响力，着眼于竞争日益激烈的外企人才市场需求，面向广大客户不同的招聘需求提供着专业化、多元化的人才招聘服务与全面解决方案。     

新媒体——招聘新利器？

越来越多的中国企业都意识到了新媒体的力量,随着新媒体招聘的不断升温,甚至已经有人预见它们将代替传统招聘网站。新媒体招聘的魅力何在？他们真能成为中国企业的招聘利器吗？假以时日,市场会给出答案     

“云”上招聘新格局

<正>HR业内有句俗话——"金三银四",转眼又到一年一度的招聘旺季。虽然招聘市场依然供求两旺,但求贤若渴的"伯乐"与志存高远的"千里马"无法顺利对接的问题仍十分突出。置身大数据时代,HR应该告别招聘会场上疲于奔命的角色,在这个技术环境、商业环境、人才管理环境都在发生日新月异变化的时代,企业与求职者沟通     

在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析

本文以苹果公司官网和智联招聘为例,对公司官网和招聘网站这两个主要在线招聘渠道进行了对比,分析了它们各自的特点,探讨了影响这两个渠道选择的主要因素和在线招聘未来发展趋势,对研究招聘渠道选择和创新具有一定现实意义。     

网络招聘E网打尽

伴随着互联网技术的发展，网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式正迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过网络或简历库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定所需岗位人选的过程。与传统的招聘方式如在报刊杂志发布招聘广告、举行招聘洽谈会以及人才猎取等方式相比，网络招聘有如下优势：（1）提高了招聘信息的处理能力。     

中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析

随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式.本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低.最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略.     

外资物流紧盯陆运网络

随着中国物流市场全面开放,外资在华扩张步伐明显加速。除TNT收购华宇外,还出现了美国耶路全球收购上海佳宇物流、世能达物流收购宝运物流主要经营资产、万络环球收购熙可公司等等并购整合案例。物流行业的外资并购曾一度成为牵动业内神经的热点。     

校园网络招聘存在的问题及对策探讨

随着移动互联网技术的高速发展,应用网络技术进行校园招聘已经成为常态操作,校园网络招聘已成为企业招聘人才最重要的招聘方式之一。校园网络招聘以其成本低、招聘范围广、效率高、方便快捷等特点,成为了一种发展前景广阔的招聘方式。但由于目前模式存在着信息可信度低、信息传递内容单一,过程繁琐等缺陷,给校园招聘带来了许多负面的效应。本文对校园网络招聘中存在问题进行分析,并为校园网络招聘工作提出了改善建议。     

浅析中小型企业应用网络招聘的问题及对策

本文使用了文献研究法和资料收集法,简要介绍了网络招聘的优点,对网络招聘与传统招聘方式做出了比较分析。通过对中小企应用网络招聘的现状分析以及对制约中小企应用网络招聘的原因分析,提出并详细论述了有效应用网络招聘的对策,并对网络招聘在未来的发展和贡献上做出了美好的展望,相信网络招聘将发挥它的优势,成为经济发展和社会进步。