加快推行首席会计师制度的探讨

随着我国经济的迅猛发展.我国已成为全球第二大经济体。在竞争激烈的经济环境中.会计人才的作用更加突显.会计人才的竞争已经成为地区和企业单位之间竞争的重点。改革开放以来.我国的会计事业发展取得了巨大成就.已经形成了一支庞大而专业的会计队伍.2012年6月财政部会计司披露.我国有会计执业资格证书的会计人才已达到1400万之多。根据财政部制定的《会计行业中长期人才规划(2010—     

中职财会专业实践课程特色设置的思考

市场竞争,归根结底决定于人才竞争,竞争性人才的培养成为市场竞争的焦点,也是会计教育面临的重要课题。因此,尽快进行竞争性人才培养的研究意义重大。我国各级各类财经类院校为我国企业、事业单位培养和输送大量的会计人才,为我国的经济发展做出重要贡献。在激烈的市场竞争环境下,设计出最佳的实践课程体系,培养社会需要的会计人才,是中职会计教育在竞争中求生存,获得进一步发展的关键。     

谈高级会计人才职业能力培养

我国经济与世界经济接轨以后，国家对会计方面的人才需求急剧增加，尤其是高级会计人才，现已成为国家经济发展的主要支持力量。为了适应市场的人才需求，各大高校开始大力扩招。这种做法无形之中加大了会计人才培养难度，极容易造成会计人才职业能力高低不齐现象。为此，笔者结合当前国内高级会计人才发展状况．对高级会计人才需要具备的职业能力进行分析．并着重探讨了人才职业能力的提高。     

乡镇企业推行会计委派制好处多

会计人员和会计机构是会计管理体制的重要内容，是会计基础工作的主要承担者。多年来国家一直重视会计基础工作，随着改革开放的不断发展和社会主义市场体制的逐步建立，会计管理工作正在与国际规范接轨，会计水平逐步提高，会计工作在单位经营活动中发挥越来越大的作用。由于会计工作的特殊性，当前在经济管理中急需建立一支稳定的。公正的、信任度高的专业会计队伍，采用科学的财会工作方法，以适应社会主义市场经济发展的需要。激烈的市场竞争，必然引发管理的竞争、技术的竞争、人才的竞争。现代企业财会管理工作需要有一批勇于进取、具…     

我国加入WTO后高校会计教育的新对策

会计与社会经济环境是密切相关的。随着我国加入WTO，社会经济环境必将发生巨大的变化，会计也相应地随着经济环境的变化而变化。作为培养国际通用商业语言人才的高等会计教育，如何抓住机遇，迎接挑战，已成为我国高校会计教育工作者深入思考的主要问题。一、我国现行高等会计教育存在的主要问题高等会计教育是以本科为重点，建立专科、本科、研究生（硕士、博士）教育的不同层次，培养目标明确、相互衔接的会计教育体系。虽然我国高等会计教育经过近十年的改革探索，为国家输送了大量的会计人才，并且为我国会计理论和实务的发展做出了…     

高校会计职业道德教育和大学生党员教育的融合

一、会计职业道德教育和大学生党员教育是高校思想教育工作的核心任务 高校会计人才对于国家会计和国民经济发展有着特殊的意义，而《2009年会计统计年鉴》数据也显示，我国高校每年约有10万左右会计专业毕业生加入会计行业。     

高等学校会计队伍建设之我见

2010年国家财政部出台的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》强调以培养高端会计人才为突破口，统筹协调推进会计人才队伍的建设，提高会计人才队伍建设水平，努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支撑。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》更是将高端会计人才列入经济社会发展重点领域急需紧缺人才。可见国家高度重视会计队伍的建设。高等学校如何打造一支高效、廉洁、专业化、能力强的会计队伍已经成为研究的课题。     

三本高校会计学专业应用型人才培养教学改革研究

正会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)明确提出:"2020年,我国会计人才发展的战略目标是:培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍,确立我国会计人才竞争优势,建设国际一流的会计人才队伍,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础"。该规划还提出"会计人才培养基地是实施会计人才队伍建设工程的重要场所。"目前,我国大多数"三本"高校都开设有会计学专业,这些"三本"高校在会计学专业建设过程中几乎是照搬照抄"一本"、"二本"的培养目标、培养方案、课程设置等,既缺乏自身特色,也无法     

提高辽宁省会计队伍素质水平的几点对策

会计人才是促进各项事业科学发展、引导社会资源合理配置、维护市场经济秩序、保护国家经济安全的重要推动力量，是我国经济社会发展的重要基础资源。经济越发展，会计越重要。市场经济体制的建立和完善，带来了经济的腾飞，经济的繁荣发展又给辽宁省会计工作提出了更新、更高的要求，拥有高素质的会计队伍是保持辽宁省经济持续发展的必要条件。因此,     

甘肃省高端会计人才体系建设的路径分析

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分。加强会计人才队伍建设,推动甘肃省会计人才队伍发展,不仅可以提高会计行业核心竞争力、有效发挥会计职能在经济社会发展中的作用,而且还关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。本文从高级职称会计人才、会计学术带头人和注册会计师带头人三个方面,结合了"十二·五"规划以来甘肃省经济发展状况,介绍了甘肃省高端会计人才格局,并且分析了格局形成的原因,最后针对高端会计人才现状,提出几点关于发展措施。     

论财务管理专业建设与发展

着社会主义市场经济的不断深入，资本市场的不断发展，企业竞争日趋激烈，财务管理越来越受到企业界所重视。财务经理在日趋激烈的竞争环境中，要随时了解企业处于什么状况并向何处发展，对企业的经济形势了如指掌，对瞬息万变的市场环境具有较强的应变能力。这将对我国财务管理人才要求越来越高，必将对财务管理专业教育提出更高的要求。然而，我国许多人仍然认为财务管理是会计的一个分支，其所承担的任务主要以会计为主。诚然，财务管理是在会计学的基础上发展起来的，它与会计学有着千丝万缕的联系，但这并不意味着财务管理包含会计，或…     

2010年“特岗计划”启动

近日，中共中央、国务院在京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他强调，切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，     

公立医院人才队伍培育体系创新研究

公立医院是我国卫生健康事业的主力军。作为党和政府为人民服务的重要窗口，公立医院的实际效能关系到行业健康发展与人民的幸福水平。人才队伍培育是影响公立医院发展的关键因素，在新时代背景下公立医院的竞争是人才资源的竞争。医院人才在我国医疗体系处于主导地位，也是公立医院建设的核心内容。随着国家新医改政策的出台,为医院高层次人才的培育提供了良好的政策环境，国家更加重视人才队伍整体素质的提升。近年来，我国公立医院人才队伍建设虽取得了一定成效,但人才结构和管理机制不合理、人才引进与培养效果不佳等现状制约了医院的高质量发展。为了进一步加强公立医院人才队伍培育，增强人才竞争力和综合竞争实力，针对公立医院当前存在的问题进行剖析，并提出了强化人才培育的创新主体、完善人才培育的政策制度、拓宽医院人才引进渠道、优化人才培育的人文环境等创新对策，从而加强公立医院防范化解突发公共卫生风险的能力，实现医疗卫生服务的增值增效。     

开展高层次继续教育加快高级会计人才队伍建设——访上海国家会计学院院长夏大慰

2011年是上海国家会计学院成立十周年。十年来，学院积极探索高级财务、会计、金融人才的教育规律，适应经济社会发展对高端人才的需求和会计行业发展战略，面向国家宏观经济部门、国有大中型企业、金融机构和中介机构等开展高层次继续教育，培养了一大批中高级经济管理人才，为加快高级会计人才队伍建设、促进会计行业发展做出了积极的努力。...     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

科技创新型人才开发战略研究

<正>人才是关系到一个国家发展水平的重要因素。一个国家的人才资源是否丰富,直接关系到国家的经济发展水平、社会文明程度和人民生活质量水平。人才是经济社会发展的第一资源。目前,全球竞争日益激烈,各国综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,人才发展面临着新的发展形势和挑战,科技进步日新月异,要想跟上科技发展的步伐,各国必须重视人才的发展,人才已经成为一个国家的核心竞争力。我国处于经济发展的关键时期,必须深入落实科学发展观,     

我国管理会计人才体系建设存在问题和对策

随着国际化趋势的发展和全球化竞争的加剧,管理会计人才体系建设被提升到一个重要位置上来。目前我国管理会计人才体系建设存在众多弊端,缺乏相应的管理会计组织、管理会计人才能力框架和管理会计人才评价体系,亦缺乏理论与实践的良性互动。文章从会计人才体系建设的重要性和紧迫性入手,分析了管理会计人才体系现状与存在的问题,探讨了管理会计人才能力框架和评价体系的构建,最后从宏观和微观两个方面展望并说明了管理会计人才体系建设前景与具体落实措施。     

权威发布

《人才发展纲要》正式颁布 近日，中共中央、国务院正式颁布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》），《纲要》提出2020年我国人才发展的总体目标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，     

商科院校本科会计课程设置问题的研究

高校人才培养竞争日益剧烈，商科院校在培养会计人才过程中应对本科会计课程改革进行深入研讨。本文就我国部分商科院校本科会计课程设置存在的问题予以分析，并提出一些相应的改革措施。     

物业管理行业培训情况调查报告

人力资源是经济社会发展的第一资源，是一个行业发展壮大不可或缺的因素。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，到2020年，我国将培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势。对于刚刚步入而立之年的物业管理行业而言，专业人才资源匮乏已成为制约行业创新发展的重要瓶颈之一。