浅谈现代企业的人事管理

在企业的人事管理中,随着市场经济的不断发展和用工制度的改革,对人才的合理使用,越来越重要了。识别人才选用人才上用好人才,用才是对人管理的核心,怎样才能使企业在善用人才上有新的举措和突破,笔者认为应该从＂知人＂、＂扬长＂、＂考评＂三个方面进行探索。     

为老区振兴发展聚人才

贯彻落实习总书记关于人才工作的重要讲话精神,关键要解放思想,改革创新,在聚才用才、引才留才上出实招,为老区振兴发展提供有力的人才支撑。科学研判人才工作现状,把破解瓶颈、集聚人才作为加快老区发展的一项重要战略任务。当前,黄冈发展正处在后发赶超、竞进提质的关键阶段,面临着既要＂转＂又要＂赶＂的双重任务,比历史上任何时期都更加渴求人才。但一个时期以来,黄冈人才发展＂瓶颈＂问题相当突出：一是高层次人才紧缺。比如推进城镇化建设,     

众人识才火焰高

国家＂十二五＂规划纲要重点提出＂积极引进和用好海外高层次人才＂,＂加大智力、人才和技术引进工作力度＂,基于此,中国海创周作为国家级重点海归创业人才引进平台,无疑任重道远。对此,海创周主办单位中组部人才局、科技部、教育部、人力资源与社会保障部等部门有关负责人从部委工作角度对201 1年中国海创周活动寄予期望。     

启动人才新引擎 助推酒钢新发展

国以才立,政以才治,业以才兴。地处戈壁腹地的酒钢集团公司,在艰难的创业环境中日益体味到了人才资源对企业发展的重要意义。尤其是＂十一五＂以来,酒钢牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念,坚定不移地建设高素质职工队伍,始终不渝地用好用活各类人才,大力培养和造就创新型人才,     

聚全球人才 做世界光谷——武汉东湖高新区打造“人才特区”两周年巡礼

国以才立,业以才兴。2009年2月,遵循中央、省委人才发展战略,武汉市委、市政府决策在东湖高新区建设＂人才特区＂,并实施＂3551人才计划＂,力争用3年的时间,在光电子信息、生物医药、新能源、环保、消费类电子等五大产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。按照＂国际领先、世界一流＂的战略定位,努力聚集一批战略科学家、一批高端创新创业人才、一批具有战略眼光的产业领军人才,着力将示范区打造成具有国际竞争力的国际人才高地。     

区县经济

消息 西城遴选＂百名英才＂ ＂百名英才＂遴选活动是西城区推进人才工作的品牌之一,西城区希望通过＂百名英才＂遴选,进一步激发人才创新创业活力,将西城打造成世界级人才聚集试验区和示范区。7月下旬将确定2011年最终＂英才＂人选。＂百名英才＂激励项目体系共设立了杰出人才、突出贡献人才、优秀青年人才三个层次的激励项目。     

欠发达地区农村公共文化服务体系建设的“着力点”

欠发达地区农村建设公共文化服务体系有其特殊性,应特别注意以＂夯实物质基础＂、＂构建机制保障＂、＂重视人才关键＂为着力点。     

武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究

东湖高新区,正面临＂二次创业＂的历史转折期,希望通过高端人才的集聚,把光谷打造成中部地区创业创新最为活跃、顶尖人才向往集聚的洼地。本文通过对东湖高新区＂国际人才特区＂建设现状进行的SWOT分析,结合国际化人才的需求特点,依据马斯洛的需求层次理论,提出了提升＂国际人才特区＂建设能力的具体措施。     

开发区动态

雁栖开发区的人才目标 雁栖开发区紧紧围绕打造＂文化科技新区＂的目标,通过现有人才培育、积极引进外部人才等措施,计划在＂十二五＂末区内科技人才数量达到1万人。     

电力企业人才队伍建设的思考

随着电力体制改革的不断深入,国家电网公司提出了＂人才强企＂战略目标,加大优秀专业人才培养选拔力度,培养和造就适合公司发展的高素质人才,为建设＂一强三优＂现代公司提供人才支持和智力保障。如何打造优秀人才团队,发挥企业人才规模效应,     

石化销售企业：加快高技能人才队伍建设

当前,中国石化销售企业面临着市场竞争包括人才竞争日益严峻的形势。如何畅通经营管理、专业技术和技能操作人才＂三支队伍＂建设的发展通道,是我们突破人才工作＂瓶颈＂制约、增强人才机制活力的关键所在。     

“十二五”,哪类人才更抢手

在＂十一五＂的最后一年,就业市场已经出现了低端产业人才缺乏而高端产业人才富余的＂怪＂现象,有些地方甚至出现大学生平均工资低于农民工群体。＂十二五＂期间,又会有什么变化呢？     

完善用人机制 开发人才资源

企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才。这几年,标准水务坚持了＂技术＋资本＂的战略,这是标准水务作为一个高科技环保产业公司发展的基本战略;坚持了＂以人为本、多赢共和＂的企业价值观,标准水务有一支极具凝聚力的600多人的团队,而凝聚这支团队的正是这种价值观。公司开发人才资源的具体做法是：     

引进海外工程师 助推产业升级

宁波市近年来创新思路,搭建平台,多渠道并举,积极引进海外高层次人才,有效地缓解了宁波在发展中面临的国际化人才短缺难题。＂三特＂并举构建人才特区＂全球经济一体化,带来的是人才国际化。＂市委书记王辉忠说,宁波外向型经济占85%,在国际竞争中亟待转型升级,但宁波的高层次国际化人才却处于相对滞后状态。     

大力推进卫生人才队伍建设

近年来,白银市卫生局认真贯彻落实市委、市政府有关人才工作的政策,以＂卫生人才建设年＂活动为载体,以＂八个一＂为抓手,全面加强卫生人才队伍建设,为全市卫生事业的发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

论“育婴师”职业技能培训与“校企合作”模式

在＂育婴师＂职业技能培训中,坚持走＂校企合作＂的模式,有力促进了＂育婴师＂、中医按摩师等社会上紧缺的职业技能人才的培养。＂校企合作＂的模式的确是快速培养社会上急需职业技能人才的好途径、好方式、好模式。     

培养有一技之长的“蓝领”

＂中国制造＂的商品遍布全球,让中国有了＂世界工厂＂的美称,但在这场全球化的盛宴中,许多中国制造的商品只是贴着一个＂中国制造＂商标的组装厂。同时,在拥有大量剩余劳动力的中国却经常性地出现＂用工荒＂,＂用工荒＂的本质就是缺少拥有实用型人才的职业技术人员。可以说,中国不缺＂白领＂,真正缺的是拥有一技之长的＂蓝领＂。     

报刊文萃

报刊文萃全国首家“人才银行”开业定活两便函均可借贷转让任便现今流行的人才流动方式在成都面临挑战。１１月１１日，一家名为＂高帮人才银行＂的公司向媒体宣称：将全面实行＂人才储蓄＂和人才经营，并借用银行概念对人才采用＂活期、定期、定活两便、零存整取＂等储蓄...     

实施“双培双带”双师型教师队伍的建设

独立院校学生的培养目标设定为应用性人才,应用性人才的培养需要专业技能水平和实践教学能力都强的＂双师型＂教师。而目前独立学院的＂双师型＂教师比例偏低,办学特色也不够鲜明。所以独立学院要充分认识到＂双师型＂师资队伍建设的紧迫性和重要性,加强＂双师型＂教师队伍的建设,拥有一支质量过硬的＂双师型＂教师队伍。     

基于绩效的优秀员工识别模型研究

随着经济社会的发展,人才短缺日益成为最值得关注的问题,识别和培养人才成为组织管理的重要问题。识别人才的路径有很多,本文立足于员工的绩效作为识别和判断优秀员工的路径。提出了根据高绩效判断优秀员工的逻辑关系,就是＂优秀员工＂和＂高绩效＂之间应该满足充要条件。分析了影响充分条件和必要条件的外部环境因素,采用模糊综合评判法,建立了外部环境对充要条件的支持度的评测模型。