在学习实践科学发展观活动分析阶段必须——真正找问题 找准真问题

分析检查是深入学习实践科学发展观活动的承前启后阶段,主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向.召开领导班子专题民主生活会,形成领导班子分析检查报告是分析检查阶段的两个重要环节.     

在学习实践科学发展现活动分阶段必须——真正找问题 找准真问题

分析检查是深入学习实践科学发展观活动的承前启后阶段，主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。召开领导班子专题民主生活会，形成领导班子分析检查报告是分析检查阶段的两个重要环节。抓好这两个环节，是深入查找问题和分析问题的前提。换句话说，真正找问题、找准真问题，是分析检查阶段的重点和关键。     

惠州:职工代表巡视工作探索

<正>职工代表巡视是厂务公开的重要内容,是职工参与企业民主管理的有效形式,广东电网公司惠州供电局在职工代表巡视方面做出有益的实践。把职工代表巡视工作列入督办任务《企业民主管理规定》颁布实施后,惠州供电局党政领导班子高度重视企业民主政治建设工作,把职工代表巡视工作列入该局年度重点工作和督办任务,纳入工会年度绩效考核项目。成立了局党委书记为组长、工会主席为副组长、相关职能部门负责人为成员的职工代表巡视领导小组,研究解决职工代表巡视活动中发现的问题,保证职工代表巡视工作落到实处、取得成效。由普通职工代表巡视基层班组供电局职工代表巡视采用群众路线的方法,参加巡视的17名职工代表全部来自基层单位,都属于一般岗位的普通职工。职工代表分别到输电管理所等10个生产单位的基层班组去巡视,通过挑选班员了解情况。由于大家都是基层职     

基层职代会管理的问题与对策

随着现代企业制度的不断健全完善,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和机制也在不断得到强化,职工的主人翁地位和合法权益得到了有效维护.然而,由于受传统活动方式、片面的思想认识、职工代表参政议政能力不强、工作发展的平衡等多种因素,基层职代会在一些具体环节上仍存在流于形式的现象,导致会议质量不高,与时代和职工的要求还有不少差距. 一、存在的问题 1.依靠职工办企业的意识不强.个别领导认为职代会只是走走过场,工作责任心不强,组织不力,工作拖拉、推诿,怕麻烦、图省事,致使会前、会中、会后的各项工作流于形式,达不到会议效果. 2.职工代表提案质量不高.有的职工代表参政议政意识不强、缺乏责任心;有的职工代表缺乏经营管理和法律法规知识,在参与企业民主管理、维护职工切身利益上,不能说到"点子"上,护不到"关键"处,甚至对违规内容也不能及时纠正. 3.各项议案的群众基础不强.会前职工代表不能提前了解议题内容(通常会议召开时职工代表才能拿到议案材料),不能广泛征求职工群众想法,反映职工心声,导致各项议案不能得到充分酝酿.     

降成本 出新品 保品牌 上海一纺机确定2010年工作主线

日前,上海一纺机械有限公司通过向职工下发调查问卷的形式,在公司内广泛开展调研。公司党政领导班子相继召开生产、技术、管理等7个专题研讨会,对大学生、职工代表、工程技术人员等6个不同层面进行座谈,     

理清思路 找准问题 明确方向——集团公司党组分析检查报告群众评议会纪实

按照集团公司深入学习实践科学发展观活动实施方案的部署安排，党组贯彻落实科学发展观情况分析检查报告群众评议会于6月10日在北京召开。集团公司党组书记、总经理、学习实践活动领导小组组长蒋洁敏在会上发表了讲话。     

落实职代会制度还应解决的一些问题

问题之一:职工代表选举不符合程序要求 企业职代会职工代表选举工作是一项非常严肃的工作,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,企业职代会职工代表的产生,一律采取无记名投票差额选举方式,代表候选人必须获得应到会人数半数以上同意,方能当选为职工代表。但在实际工作中,企业领导在作为普通候选人分到各选区前,负责选举工作的同志总要“语重心长”地做工作,“谆谆告诫”各选区要确保分下去的领导选上去,于是就出现了相当多的“当然代表”和“指定代表”。更有甚者,一些单位产生的职工代表根本就连“过场”也没走,职工代表就“应运而生”了。既没有进行差额选举,又没有广泛征求广大职工群众的意见,选出来的代表没有群众基础,更不能代表职工们的意愿。     

重庆销售公司加强民主管理掠影

重庆销售公司工会在党委的领导下,切实贯彻全心全意依靠职王群众办企业的指导方针,认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,开展了职工代表提案、合理化建议征集、民主评议领导干部、职工代表企务质询和巡视检查等工作,建立了企务公开领导机制、责任机制、考核机制“三大机制”和目标责任制度、检查考核制度、定期报告制度、员工评价制度和责任追     

职工竞选当主人，民主管理保和谐

为进一步促进企业职工民主管理工作水平的提高，安徽省宿州供电公司工会从发挥职工代表主体作用入手，不断拓展职工群众参与企业民主管理新渠道，逐步建立起以职代会建设为根本、实行ISO9000标准开展厂务公开为手段、引入职工代表竞选机制为突破、完善监管职责为保证的全方位职工民主管理体系，促进了职代会民主管理工作制度化、科学化、标准化。为建立和谐稳定的劳动关系，扩大职工政治民主权利，提供了切实有效保障。     

开展"忠诚"大讨论,引领企业大创新--马山县供电公司开展"忠诚南网·忠诚企业"教育活动大讨论现场侧记

4月13日,广西马山县供电公司举行了一场别开生面的全员大讨论,由公司支部书记主持并策划,以公司领导班子成员为甲方,公司工会、职工代表为乙方,展开了企业与员工忠诚"对对碰",根据各方的现场员工支持率达成了若干共识,把"忠诚南网·忠诚企业"活动提升到"双向忠诚"、"双向承诺",使南方电网公司的大政方针根植在思想上,实践在行动上,体现在业绩上,把"忠诚南网·忠诚企业"教育活动推向高潮.     

对国有企业“四好”领导班子创建活动的几点思考

国有企业＂四好＂领导班子创建活动是中央加强国有企业领导班子建设的创新之举。如何把＂四好＂领导班子创建活动的目标要求落在实处,彰显成效,将国有企业领导班子真正建设成为对党忠心耿耿,对群众全心全意,对事业兢兢业业,把党和人民放在心中的最高位置,自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致的领导集体,是广受关注且亟待解决的重要课题。     

发挥群团组织的桥梁纽带和生力军——大庆油田第五采油厂思想政治工作专题报道之五

发挥工会组织作用，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，促进基层民主管理1990年至1994年，为进一步加强企业民主管理，厂工会从发挥职工代表在企业日常民主管理中的作用出发，建立“职工代表责任区”制度和对职工代表双向考核制度，提高职工代表履行职责的自觉性。     

浅谈职工代表的素质现状和建设问题

企业职工代表大会是企业职工民主管理企业的基本形式,具有法律规定的权威性、广泛的代表性和充分的民主性。职工代表则是职工代表大会的主体,代表素质建设问题是一个常说常新的话题。职代会的届次性,职工代表的换届选举及其更替,以及如何贯彻执行代表大会的决议等等,要求广大职工代表必须适应经济社会发展的形势,切实履行代表职责,发挥职工代表的作用。因此,职工代表素质建设成为工会工作中的一个重要问题。     

蒋洁敏在集团公司党组贯彻落实科学发展观情况分析检查报告群众评议会上的讲话

集团公司学习实践活动自3月6日启动以来，我们按照中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，把转变发展方式创造新优势、把握历史机遇实现新发展作为载体，紧紧围绕科学发展上水平这个核心，认真学习理论，深入调查研究，广泛征求意见和建议，精心组织专题民主生活会，反复修改完善分析检查报告，较好地完成了前一时期的各项任务。     

认真搞好领导干部廉洁自律

抓好领导干部廉洁自律是反腐败工作的重要任务。领导干部不廉洁，不仅损害国家和群众的利益，伤害群众的感情，败坏党和政府的形象，还将直接影响经济生活有序进行和社会稳定。河北省电力局新任领导班子从讲政治的高度来看待和搞好领导班子自身建设。在实践中，他们从严格班子自身，带好骨干队伍，强化群众监督三个主要环节入手，认真抓好领导干部廉洁自律工作。一、淡泊明志，严格领导班子成员自身河北省电力局领导班子认为，以身作则，廉洁自律是领导干部必须具备的品格，如果连自律都难以做到，就没有资格当领导干部。带头廉洁自律，首先…     

建立职工代表巡视制度 开辟企业民主管理的新途径

淄博供电公司工会为发挥职工代表的知情权、监督权和建议权．制订了职工代表巡视制度，这是加强民主政治建设、依靠职工办企业采取的重要措施。     

建设“四好”领导班子的有效途径

胡锦涛同志在十八大报告中强调:全面提高党的建设科学化水平,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础.党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒.多年来,中国石油管道公司和秦皇岛分公司党委也明确提出开展以"政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"为内容的"四好"领导班子创建活动. 一、"四好"班子建设是长期的政治任务,应常抓不懈 基层领队班子是各项改革、经营、发展、稳定的直接领导者、组织者和推动者,是基层员工的领航员,我们所处的位置使我们肩负着极其重要的经济责任、社会责任和政治责任.只有不断加强领导班子的领导管理能力和思想作风建设,充分发挥领导班子的模范带头作用,才能团结和带领广大员工圆满完成上级党委赋予的各项工作和任务.     

“职工安全代表”督察筑牢安全墙

齐鲁石化烯烃厂把职工代表作用的发挥与企业安全生产中心任务紧密结合,创造性地组织职工代表开展安全督察,深入生产现场查找安全隐患,提出安全管理意见和建议,逐步探索形成一整套体系化的长效工作机制,使职工代表安全督察科学化、系统化、常态化. 管理工作规范化 该厂制定出台"职工安全代表"制度,规范两级工会的活动形式和频次,专门建立两级职工安全代表数据库,成立7个职工安全代表专业督察小组,分别针对贯穿全年的企业重点工作进行跟踪督察.根据企业重点工作要求,每年初,在征询专业职能部门和基层车间意见的基础上,编制职工安全代表督察检查计划表,内容涵盖厂级督察、专业组督察和车间级督察检查项目,并提前发给各部门和车间,便于全年督察项目的统筹安排.如有特殊工作要求,厂工会随时组织专项督察.     

开好民主生活会 增强班子整体功能

近几年来,我们认真落实民主生活会制度,领导班子成员积极参加民主生活会,通过总结、交流,批评与自我批评,收到了团结协作、默契配合、共同提高的效果,促进了企业生产经营和改革发展的顺利进行。实践使我们认识到,民主生活会开得好,就会在领导班子建设中发挥无可替代的特殊作用。体会之一:民主生活会是领导班子联系群众,融洽干群关系的"润滑剂"。一个领导班子是否为好班子,班子的作用究竟发挥如何,最终还是要看群众"高兴不高兴,满意不满意,答应不答应。"党委一班人必须坚持走群众路线,认真采纳群众意见,倾听群众呼声。因此,每一次民主生活会召开之前,政工科、纪委都要组成联合调研组,深入基层,深入班组,了解干部、职工对领导班子和班子成员的意见、建议,并将收集的情况归纳整理,发到每个班子成员手中,让其心中有数,民主生活会上谈起来"有的放矢"。去年共收集各方面建议20余条。     

建设学习型党组织促进企业发展

党的十七届四中全会特别强调＂在全党营造崇尚学习的浓厚氛围,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子＂。宁夏石化公司党委把推进学习型党组织建设与党的先进性建设、与学习实践科学发展观活动、