吸取先进文化 提升领导能力

汇丰银行对企业文化、经营理念的理解和领导力战略思维的理解．让我印象最为深刻。     

提升领导素质 强化能力建设——从实现一年发肤愿景的角度谈领导能力建设

去年以来,面对金融危机工商银行上海市分行上下解放思想、创新发展,各项存贷款、中间业务、资产质量均实现了历史性跨越,市场竞争力明显增强,各级干部的工作能力和作风也得到了锻炼和提高。     

人力资源领导能力浅析

人才是企业发展的第一生产力,而人力资源领导是企业招聘人才的源头,人力资源领导能力决定了企业发展的前景,本文从人力资源领导的资源稀缺性、系统性对领导能力提出自己一点浅薄的建议。     

人力资源领导能力浅析

人才是企业发展的第一生产力,而人力资源领导是企业招聘人才的源头,人力资源领导能力决定了企业发展的前景,本文从人力资源领导的资源稀缺性、系统性对领导能力提出自己一点浅薄的建议.     

企业管理者战略领导能力探究

企业管理者战略领导能力的水平高低对于企业的运行效率和发展能力都有着极其重要的影响作用。若是企业管理层无法正确面对自身问题,以致战略分析和制定过程中存在着战略模糊和战略惰性等不利问题,将会直接影响着企业的运行效率和经济效益,甚至给企业带来诸多的经济风险,极其不利于企业的成长和发展。鉴于此,本文就针对企业管理者战略领导能力进行深入研究,并提出相应建议以供参考,希望能为企业的稳定发展提供有效参考价值。     

积极探索从领导体制和工作机制上加强作风建设

作风建设是党的建设、干部队伍建设的重要组成部分。全面加强党的作风建设，是落实“三个代表”重要思想的必然要求，必须从事关改革、发展、稳定的全局出发，着重在领导体制和工作机制上拓展思路、加大 力度，才能取得实效。     

以和谐理念引领公务员能力建设

和谐理念不仅是我们党执政理念的重大发展和提升,也为提高公务员能力建设指明了新的方向。在公务员行政能力建设过程中,要贯穿以人为本、公正和忠诚的理念,推进和谐的工作机制的建设,最终提高公务员的能力。     

心理学在领导工作中的应用

北京师范大学教授车宏生,从对"领导"的理解、领导如何缓解压力、如何有效地与人进行沟通这三个方面谈了领导心理学问题.领导是指引导和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行动过程,而致力于这一行动过程的人则是领导者;领导与管理二者功能不同,相辅相成.领导带来变革,管理维持秩序;评价领导效力的依据就要看领导者的行动是否为追随者和其他利益相关者(如股东)带来收益.现在的研究表明,领导者要有更长远、更广博的眼光;传统观点认为,从人际关系、信息、决策三个方面描述领导角色,包括名誉领袖、联络人、传播者、发言者、障碍排除者、谈判者等等,而基本能达成共识的角色是策略制定者、指挥者和系统构建者等.现代观点认为,领导角色必须实现三种必要转变,即从策略者到远景者,从指挥者到说书者,从系统的构建者到变革者.作为领导,要学会授权、管理时间、把管理问题系统化、标准化和制度化,以维持生活和工作的平衡,缓解压力,保持身心健康.作为领导,协调和维持人际关系,也是很重要的一项职责.     

在瑞金,毛泽东领导反假币

1931年,在江西瑞金诞生了中国共产党领导创建的中华苏维埃共和国,毛泽东被选任为临时中央政府主席。毛泽东担任主席后,整日呕心沥血领导着苏区的政治、经济、文化建设,曾经成功地领导了一次反假币斗争。     

要注重加强领导干部的能力建设

今年是我们上海分行实现三年二步走发展愿景的起步之年,站在新起点上,能否抓住机遇,科学发展,实现“同业领军,系统最优,世界一流”的战略目标,领导干部是关键。领导干部的综合素质和管理能力,直接关系到三年发展目标的成效。在新的发展形势下,各级管理人员必须进一步更新管理理念,     

政府采购文化建设体系内容研究

本文认为,建立规范高效的政府采购体系,要在法制、体制、机制的框架内逐步完善的基础上,还要重视政府采购文化建设。文化作为软性管理的一种手段,对指导和约束政府采购行为,把纳税人的钱管好、用好,让其物有所值,用在明处,提高效用,保障所需,实现资源的优化配置,保护民族工业,促进技术创新,净化社会都具有重要意义。     

开展保险企业文化工作的一点体会

新形势下保险企业文化的一项使命与责任,就是在公司的文化理念和共同愿景引领下,引导广大员工充分认识到大家是事业共同体、利益共同体、命运共同体;把员工凝聚在公司的旗帜下,使员工具有使命感和责任感,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝结成为推动公司发展的巨大动力。     

论行长开局的领导艺术

开局亦称“布局”，行长开局是指行长新到任阶段规划经营战略、部署治行方略的领导行为。开局是行长任期的序幕，是任职的第一关。良好的开局不仅是行长打开工作局面，尽快形成稳定的局势继而推行自己的治行方略、赢得市场竞争、取得经营突破的基础，还是行长尽快形成领导权威、把经营管理和改革发展的目标措施持续下去的重要条件。行长起步在开局，开局能力是行长综合素质、领导艺术、管理能力、     

把党风廉政建设责任制落到实处

2005年，芜湖分行党委从加强组织领导、细化责任、强化监督考核、加强廉政化建设入手，狠抓党风廉政建设责任制的落实，推动了反腐倡廉工作的深入开展。     

政工干部应具备的素质和领导能力分析

在现代企业中坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想,政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。马克思主义的劳动价值学说认为财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中政工人员的形象本质上反映出其劳动价值,而并非与企业财富毫无关系。某种程度上分析,企业政工人员的劳动是一种高层次、综合隍、奉献性的复杂的脑力劳动,其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例,政工人员的劳动以教育人为主,这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目,但这又不是一个容易被人注意的劳动过程。所以,认清政工职能的位置,加强政工干部的领导能力．具有及其重要的作用。     

农信社领导面对权力、能力与魅力的思考

当前，农村信用社正处于改革和发展的大好时机，支持社会主义新农村建设任务艰巨而繁重。农村信用社要深化改革，加快发展，在建设社会主义新农村中发挥更大的作用，除了要有良好的外部环境、金融政策以及员工的共同努力外，更需要有一个政治上过硬、业务上精良、作风上扎实的好领导带领员工去组织实施。干好工作靠队伍，率好队伍靠班子，带好班子靠班长。农村信用社各级领导如何塑造人格魅力，迅速提高能力，正确运用权力就显得尤为重要。     

基于提高学生干部领导能力的社会实践探究

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进高校学生干部思想政治教育的意见》明确指出:“社会实践是高校学生干部思想政治教育的重要环节,对于促进高校学生干部了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、锻炼毅力、培养品格、增强社会责任感具有不可替代的作用.”强调“要建立高校学生干部社会实践保障体系,探索实践育人的长效机制,引导高校学生干部走出校门,到基层去     

基于提高学生干部领导能力的社会实践探究

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进高校学生干部思想政治教育的意见》明确指出:"社会实践是高校学生干部思想政治教育的重要环节,对于促进高校学生干部了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、锻炼毅力、培养品格、增强社会责任感具有不可替代的作用。"强调"要建立高校学生干部社会实践保障体系,探索实践育人的长效机制,引导高校学生干部走出校门,到基层去。     

加强“网讯”报送 为领导决策服务

近年来,工行甘肃武威分行“网讯”信息工作紧紧围绕全行的中心任务,突出业务经营和改革发展的主题,按照“及时、准确、全面、真实”的原则,加强组织领导、健全完善制度、强化队伍建设,努力提高“网讯”信息工作质量和水平,为领导和上级行提供决策依据,充分发挥了“网讯”的参谋助手作用,